Nuevo Acuerdo Convenio 2019 – 2022 el Ayto de Madrid y sus OO.AA.

El día 8 de noviembre, tras dos años de negociación en el seno de la Mesa General de Empleados Públicos, se ha cerrado el texto del “Acuerdo Convenio sobre Condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus organismos autónomos para el período 2019-2022”.

Desde UGT, desde el principio de esta negociación, teníamos claro que había derechos que era necesario y obligatorio recuperar, por lo que no hemos cesado en el empeño de conseguirlo.
Desde la creencia de que todo lo conseguido es positivo para todo el personal municipal, os comentamos algunas de las principales novedades:

Mantenimiento de la jornada de 35 horas semanales
Incorporación de alguna línea de acción social y mejoras en otras ya existentes (habrá una línea de ayuda por natalidad a partir del año 2.020).
En acción social se aumenta el fondo destinado a las ayudas, para intentar evitar la denegación de ayudas por haberse excedido el crédito.
Se ha aprobado un coeficiente reductor para todo el personal en turno de noche.
Recuperamos el número de delegados de prevención que teníamos antes de los recortes, con una ligera subida en los del propio Ayuntamiento.
Se regula la flexibilización del turno de tarde y del personal que presta servicio en Unidades donde se presta servicio con atención directa a ciudadanos.
Se ha aprobado una compensación económica (54,79 €) para el personal que deba prestar servicio en domingos y/o festivos.
Se ha abierto la posibilidad del estudio y la implantación de la carrera sanitaria y el desarrollo profesional para el resto del personal.
En la flexibilidad horaria se aumenta la edad de los hijos e hijas menores por los que se solicita, de 12 a 13 años.
Creación de una bolsa de horas (recuperables) para mejorar las posibilidades de conciliación, de un 5% de la jornada anual.
Acceso gratuito del personal a las instalaciones deportivas municipales, en caso de que el Servicio de Prevención paute la realización de ejercicio físico.
Una vez que se haya cumplido el primer tramo del premio por antigüedad (25 años) si el personal se jubila o fallece, tendrá derecho a cobrar la parte proporcional del tramo que no hubiera llegado a cumplir completo.
Durante el año 2019 se empezará a negociar un catálogo de puestos de trabajo, con estudio de funciones, para el personal funcionario.
Se va a comenzar con los trabajos necesarios para la desaparición del Grupo E de clasificación y la creación del Grupo B.
En breve se nos remitirá el texto completo modificado y será el momento de que entre todos/as lo valoremos antes de la firma definitiva. Leer más …

UGT trata de impulsar definitivamente el paso de los agentes de movilidad a policía con el envio de un nuevo informe jurídico aclaratorio

En respuesta a las dudas expresadas por la Directora General de Relaciones Laborales en la reunión del pasado día 15 de octubre, sobre la viabilidad jurídica de la inclusión en la OEP de 2018 de una promoción interna que permita el paso de los Agentes de Movilidad a Policía, sin la previa aprobación del Reglamento Marco de Organización de las Policías Locales de la Comunidad de Madrid, desde UGT hemos tomado la iniciativa de elaborar un informe jurídico aclaratorio que ha sido enviado a los responsables municipales para su estudio y análisis.
Desde nuestra sección sindical confiamos en que este informe jurídico sirva para aclarar definitivamente las dudas planteadas por la Directora General de Relaciones Laborales y para desatascar la situación de parálisis actual, que perjudica gravemente los intereses de nuestro colectivo debido al escaso margen de tiempo que queda para la aprobación de la OEP.

En ese mismo orden de cosas, los delegados de UGT en Agentes de Movilidad mantuvieron el día 7 de noviembre una nueva reunión con don Ramón Silva, Concejal del Partido Socialista en el Ayuntamiento de Madrid, de cara a la inclusión de una pregunta en la próxima Comisión Permanente Ordinaria de Salud, Seguridad y Emergencias que verse sobre este mismo tema y que sirva para exigir al actual equipo de gobierno del Ayuntamiento de Madrid que cumpla con los compromisos adquiridos con el Colectivo de Agentes de Movilidad en los últimos años.

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Servicio de orientación psicosocial para afiliados/as con exposición a riesgos psicosociales en el trabajo

A partir del 1 de noviembre de 2018 se comenzará a prestar el Servicio de Orientación Psicosocial, dependiente de la Secretaría de Formación, Salud Laboral y Medio Ambiente de la FeSP-UGT Madrid.

Se trata de un servicio gratuito que prestará apoyo, orientación y asesoramiento a aquellos trabajadores/as afiliados/as que estén expuestos a riesgos psicosociales en el trabajo y/o víctimas de siniestralidad laboral.

l procedimiento a seguir para poder ser atendido en este servicio es el siguiente:

El/la trabajador/a afectado deberá pedir cita con los técnicos en prevención de la Secretaría de Salud Laboral para mantener una entrevista, a través del teléfono 91 589 70 43, como se viene realizando actualmente. Una vez celebrada esta, y tras la valoración de los técnicos, serán ellos los que determinarán la necesidad o no de derivar al trabajador/a al Servicio de Orientación.
Si fuese derivado, se le dará cita para el Servicio de Orientación.
Seguir este procedimiento es indispensable para poder ser atendido. El Servicio se prestará los lunes, en la C/ Buen Suceso, 19, Madrid. Leer más …

Ningún Retroceso es Aceptable

Entre quienes piden lo inalcanzable sabiéndolo y quienes aceptan empeorar incluso lo alcanzado, en Policía Municipal estamos apañados y así nos va.

El último texto propuesto por la Concejalía resulta absolutamente inaceptable además del ventajismo que utilizan al conocer el hartazgo de la plantilla después de tanto tiempo, actos y actores estériles.

Pero nada justifica que UPM tenga intención de firmar aunque se ampare en que será decisión de su afiliación.

El Preacuerdo que llevamos a Referendum el pasado mes de Junio era difícilmente mejorable, por no decir imposible, siendo realistas y al margen de demagógias que han ocasionado a la plantilla una pérdida económica importante.

Pero otra cosa es que se vaya a aceptar retrocesos importantes que significarán además una hipoteca en el futuro de la negociación y que contiene unas consecuencias negativas para toda la plantilla. Entre otros:

En el Punto 8.1, pg 22, Aplicación de las Retribuciones por Reclasificación, se establece un incremento de las retribuciones
básicas inferior en 191,04€/año con respecto a las que corresponderían en el Ayto. de Madrid.
En el Modelo A de Jornada Ampliada (venta de días), se incluye obligatoriamente un fin de semana completo adicional cuando en el preacuerdo esta obligación no existía.
Se recoge que en el caso de recuperar las 35h en el Ayto de Madrid, en PM se aplicaría el acuerdo de UPM por el que, como informamos en su día, implica realizar 2 jornadas más de las que en cálculo corresponden. O lo que es lo mismo, 2 días de trabajo gratis.
Nos preguntamos que motivos pueden ser suficientes para que interese a UPM hacer oidos sordos y poner una venda en los ojos a la plantilla. Pero desde luego a UGT ni a CCOO nos vale ni la demagogia de unos ni el siniestro y repentino conformismo de otros.

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El Supremo avala la petición de UGT de exención de IRPF en prestaciones por maternidad

La Unión General de Trabajadores considera que la sentencia del Tribunal Supremo emitida en el día de hoy y que determina que las prestaciones por maternidad de la Seguridad Social están exentas del IRPF, avalan la posición del sindicato desde 2016 en esta materia, cuando el Tribunal Superior de Justicia de Madrid abrió la puerta a reclamar la devolución de este impuesto.

El sindicato recuerda que, en dicha sentencia, el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Madrid obligaba a Hacienda a devolver el IRPF de una prestación de maternidad que había solicitado una trabajadora, en una sentencia que declaraba que “la prestación por maternidad debe estar exenta de tributación del IRPF en función de la interpretación que hace de la Ley 62/2003, de medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social. En su exposición de motivos esta Ley establece la exención de las prestaciones públicas percibidas por nacimiento, parto múltiple, adopción, maternidad e hijo a cargo”.

En contra del criterio interpretativo de Hacienda, que ha mantenido la obligación de tributación al considerar las prestaciones de la Seguridad Social por maternidad como rendimientos de trabajo no exentas, el TSJ de Madrid, y ahora el Tribunal Supremo, entienden, por el contrario, que la interpretación que debe hacerse del art. 7.h.) de la Ley del IRPF es el de que la prestación de maternidad se encuentra dentro del ámbito de la exención general de esta disposición.

UGT manifiesta que esta sentencia obliga a Hacienda a modificar el criterio interpretativo que ha seguido hasta ahora para este tipo de prestaciones y abre la puerta a que las trabajadoras que han percibido prestación de maternidad desde el año 2014 (teniendo en cuenta los plazos de prescripción de cuatro años) puedan reclamar la devolución del impuesto de la renta de las personas físicas pagado de más, al haber incluido dicha prestación en la tributación por rendimientos de trabajo. Del mismo modo, el sindicato interpreta que también podría reclamarse la devolución del IRPF por la prestación de paternidad.

UGT calcula que en torno al 16% del importe de las prestaciones de la Seguridad Social abonadas por maternidad es reintegrado a Hacienda a través del IRPF. La devolución a los contribuyentes que han abonado el impuesto entre 2014 y 2017 podría alcanzar unos 1.300 millones de euros, de los que se beneficiarían de forma mayoritaria las trabajadoras contribuyentes que dedican su tiempo al cuidado de los menores tras su nacimiento o adopción durante el periodo de las 16 semanas de duración del permiso de maternidad. El sindicato desarrolló, en su momento, una campaña para que las contribuyentes pudieran reclamar la devolución de la cantidad abonada por IRPF por la prestación de maternidad, a través de un formulario realizado por su gabinete jurídico.

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Propuesta sindicatos, reclasificación profesional colectivos de policía local Comunidad de Madrid

Los sindicatos con representación en la Comisión Regional de Coordinación y en la Federación de Municipios de Madrid ,CCOO, CPPM, UGT y CSIF, ante la inacción por parte de los Ayuntamientos para llevar acabo el cumplimiento de la Ley1/2018, de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad de Madrid y, en concreto, las Disposiciones Transitorias primera y tercera, en relación a la “integración en Subgrupos de clasificación profesional” y “efectos retributivos de la integración”

Hacemos la  siguiente   PROPUESTA  conjunta sobre la forma en la que se deberían re-clasificar los colectivos de Policía Local. Leer más …

Resumen temas tratados en el Comité de Salud y Seguridad a petición de UGT sobre SAMUR el 27/09/2018

El pasado jueves, día 27 de septiembre, tuvo lugar una nueva sesión de la Comisión Permanente del Comité de Seguridad y Salud del Ayuntamiento de Madrid, en la que como viene siendo habitual UGT planteó varias cuestiones relacionadas con el colectivo de SAMUR P-C.

La primera de las cuestiones planteadas por UGT fue una solicitud de información sobre el viaje a Nicaragua realizado por varios componentes del Dispositivo Especial Preventivo para Actos Antisociales (DEPAS). Concretamente solicitábamos que se nos informara sobre cuántas personas han viajado a Nicaragua. ¿Se trataba de personal voluntario o de funcionarios? ¿Qué tipo de actividades realizaron en dicho viaje? ¿Han sido evaluadas estas actividades? 7 Funcionarios (2 enfermeros y 5 TATS, dos de ellos también enfermeros) y 1 voluntario (enfermero) de SAMUR-PC, todos ello pertenecientes al grupo de DEPAS y realizando tareas formativas, curioso dato, dado que el Concejal Delegado ha manifestado que no existen trabajadores asignado a esta unidad o grupo.

La segunda cuestión planteada fue una solicitud de evaluación de puestos de trabajo y de los nuevos materiales incorporados a los servicios VICTOR, QUEBEC y DEPAS. Incluyendo los vehículos especiales 8770, 8771, 8782, 8783, 8772 y 8773 de dicha
unidad, aceptando la petición que fue remitida al servicio de prevención.

La tercera cuestión fue una solicitud de información sobre la situación en la que se encuentran las puertas de los garajes de las bases de SAMUR, ya que hemos detectado que muchas de ellas siguen estado estropeadas y esto obliga a dejar los vehículos estacionados a la intemperie, provocando que se vean expuestos a altas temperaturas en los meses de verano y a bajas temperaturas en la temporada de invierno, con el consiguiente riesgo tanto para los pacientes por la medicación, como el estrés térmico para los trabajadores y trabajadoras. Respondiendo que han tenido problemas con la empresa de mantenimiento y que se han visto en la necesidad de solicitar la sustitución de las puertas.

La cuarta cuestión fue una solicitud de información sobre la situación en la que se encuentra la Base 14 de SAMUR, que ha sido cerrada debido a una plaga de mosquitos. La respuesta fue que base 14 se cerró puntualmente por una plaga de Galeruca del Olmo, que tras un análisis se ha identificada como inofensiva. La fumigación está prohibida y por eso se informa de la necesidad de mantener ventanas y puertas cerradas.

En continuidad con esta labor que UGT está desarrollando en el Comité de Seguridad y Salud, nuestro sindicato solicitó hace semanas una visita de asesoramiento a Base 12, debido a la problemática detectada en la base por el avanzado estado de deterioro general de las instalaciones y la presencia de una gran cantidad de insectos. Dicha visita se produjo el pasado día 28 de septiembre por parte de un técnico del servicio de prevención y recogió todas las incidencias encontradas en la base. Quedan pendiente otra visita de asesoramiento solicitada por nuestro sindicato. En este caso a la base 13, debido al uso compartido con los usuarios de SAMUR SOCIAL de las zonas de descanso y aseo

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El Ayuntamiento boicotea por por acción y omisión el avance de los Agentes de Movilidad

El Ayuntamiento boicotea por por acción y omisión el avance de los Agentes de Movilidad y su futuro en el reglamento especifico de la Ley de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad de Madrid El día 25 de septiembre, se celebró la primera sesión de trabajo de la recién constituida Comisión Regional de Coordinación Leer más …

El despotismo de la Subdirección General de Movilidad se hace patente en la reunión de la Mesa Sectorial

En el día de Ayer, 11 de septiembre de 2018, se celebró una nueva reunión de la Mesa Sectorial de Agentes de Movilidad, en la que el único punto a tratar fue “la Interpretación del punto 4 del Acuerdo de 23 de mayo de 2016 de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos sobre horario de trabajo durante periodo estival, de aplicación en el periodo estival de 2018”.

Una vez más, la postura mostrada por la Subdirección General de Agentes de Movilidad en Mesa Sectorial vino a evidenciar un absoluto desprecio y respeto hacia los Derechos Laborales de los/as Trabajadores/as de nuestro colectivo. Rafael Morán anunció su intención de denegar, durante los fines de semana, el adelanto horario en la salida que corresponde a los padres con hijos menores de 12 años, amparándose en supuestas necesidades del servicio.

Desde UGT consideramos que esta decisión es ilícita y que además atenta gravemente contra los intereses de los/as trabajadores/as. Primero) porque la circular informativa del 25 de mayo de 2018, firmada por la Directora General de Relaciones Laborales, estipula que dicho adelanto del horario de salida será de aplicación para todo el personal municipal con hijos menores de doce años y que el régimen de disfrute será el mismo para todo el personal municipal al que resulta de aplicación. Segundo) porque la Audiencia Nacional ha dejado claro que las necesidades de servicio no son un cheque en blanco que la administración pueda utilizar a su antojo para restringir los derechos de los trabajadores, ya que estas deben justificarse de manera clara e inequívoca.

En esta sección sindical tenemos claro que esto es un nuevo caciquismo de la Subdirección, que no tiene amparo jurídico y que no se puede consentir. Por ese motivo, desde UGT rechazamos con vehemencia este planteamiento en la Mesa Sectorial y seguidamente, hemos hecho llegar una comunicación a la Directora General de Relaciones Laborales del Ayuntamiento de Madrid, expresando nuestro más absoluto rechazo con la aplicación de tal medida y pidiendo una revisión inmediata, de la cual os informaremos.

En otro orden de cosas, aprovechamos la oportunidad de plantear en la Mesa Sectorial el problema que ha surgido en las últimas semanas como consecuencia a la aplicación de una nota de servicio interno que dice literalmente “que no se podrá admitir la realización de horas extraordinarias del personal que tenga un puesto adaptado con condiciones psicofísicas, que limiten la realización de los servicios ordinarios propios y generales de un Agente de Movilidad, ni que exijan una planificación de asignación de puestos adaptados a la condición psicofísica del agente en cuestión.” Desde UGT mostramos una censura frontal a esta medida, al considerarla discriminatoria. Pero no solo expresamos esta disconformidad en la Mesa Sectorial, sino que también hemos solicitado al Comité de Seguridad y Salud del Ayuntamiento información sobre cuáles son los criterios que se van a seguir para la puesta en práctica de esta nota de servicio interno y sobre qué condiciones psicofísicas deben cumplir la plantilla del Cuerpo para poder realizar horas extraordinarias.

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UGT firma una hoja de ruta por la transparencia y la prevención con la Dirección Gral de Emergencias y P.C

Ante el reiterado incumplimiento de lo establecido en la “Evaluación de Riesgos de los Puestos de Trabajo en SAMUR-P.C” sobre la carencias de reflectantes que deben llevar los pantalones del personal operativo, agravado por el actual contrato de arrendamiento que hipoteca durante 86 meses a los trabajadores y trabajadoras con una vestimenta laboral irregularmente definida como EPI, UGT ha presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo, cuya resolución no solo apunta a la concurrencia de una infracción grave, sino a la irreversible obligatoriedad de la inclusión de los citados reflectantes.
Hablamos de un contrato firmado en 2012 y que desde la posterior realización de la evaluación de riesgos, ha sido objeto por parte de UGT de diversas iniciativas en el Comité de Seguridad y Salud exigiendo su cumplimiento, iniciativas que han tenido una gran variedad de respuestas peregrinas, basadas todas en la hipoteca heredada de anteriores equipos directivos de SAMUR-P.C. y del anterior equipo de Gobierno municipal, viéndose consolidada por la inacción del actual Delegado del Área, que mantuvo a los mismos responsables que debían velar por la seguridad y salud de la plantilla del SAMUR-P.C.

Dada la crisis y recortes de los planes de ajuste, somos conscientes de la dificultad del empeño a la hora de actuar y denunciar un contrato de arrendamiento cuando está a punto de acabar en 2019, teniendo en cuenta las importantes secuelas económicas de una posible reversión del mismo y su gestión lento y tediosa. Asimismo, desconocemos los trámites que realizará la Administración para cumplir en el plazo dado por la Inspección de Trabajo lo dispuesto en la propuesta de requerimiento, pero nuestro compromiso y responsabilidad en la defensa de la salud y prevención de riesgos laborales nos exige la asunción tanto de responsabilidades como de medidas constructivas para evitar que se repitan tales hechos

Por eso, ayer, día 11 de septiembre, firmamos con la Dirección General una hoja de ruta con compromisos reales, claros y viables que mejoran y dan un salto cualitativo en la confección de los pliegos de prescripciones técnicas para salvaguardar la seguridad y vigilancia de la salud con especial incidencia en lo referente a suministros en los que tenga que ver la prevención (vestuario, EPIS, vehículos o bases)

Esta hoja de ruta – cuyo contenido adjuntamos- acuerda y compromete a la Dirección General en los siguientes ámbitos:

La adquisición de los suministros posteriores a la firma del citado documento deberá ajustarse al cumplimiento de la evaluación de riesgos.
Se llevará a cabo una próxima convocatoria de Mesa Sectorial en la cual se formalizará un acuerdo sectorial que regulará la creación de grupos de trabajo entre la Administración y las centrales sindicales para el estudio y la definición de las características de los pliegos con el fin de conseguir las mejores herramientas que garanticen la prevención y seguridad de los trabajadores y trabajadoras del SAMUR-P.C., huyendo de improvisaciones, inventivas unilaterales o ideas iluminadoras. Leer más …

Información importante sobre la renovación del Seguro de Bajas por incapacidad temporal para 2019

Ante el cambio de normativa, es imprescindible que todos aquellos afiliados, afiliadas y familiares que opten por no renovar el seguro de bajas para 2019, comuniquen a la mayor brevedad dicha intención para evitar el habitual cargo bancario a finales de año y llevar a cabo con tiempo suficiente su correcta tramitación.

A tal efecto, se deberá enviar un email por parte del afiliado/a con sus datos identificativos a altas@uniongc.org indicando que no desea la renovación del seguro, evitando así posibles problemas y
devoluciones de la cuota.

Se recuerda que el seguro contratado este año seguirá en vigor hasta 31 de Diciembre a todos los efectos, es decir, todos/as aquellos/as que causen baja por enfermedad de aquí a final de año deben reclamárselo igualmente al seguro y cobrarán la cuantía correspondiente aunque no les detraigan dinero de la nómina.

A efectos prácticos, el mantenimiento del seguro para el próximo año puede verse como fórmula para cobrar un “extra” en caso de de baja por incapacidad temporal, ya que no está sujeto a la citada detracción de salario, como era habitual hasta la nueva normativa, todo ello sin olvidar el resto de coberturas adicionales (fallecimiento por accidente, por infarto de miocardio, incapacidad permanente,
orfandad, gastos por sepelio, gastos de repatriación por fallecimiento en el extranjero, etc.) Leer más …

Mesa Sectorial de Policía Municipal (4 de septiembre)

En el día de hoy ha tenido lugar una nueva convocatoria de la Mesa Sectorial de Policía, presidida por el Delegado del Área, Javier Barbero, con su habitual equipo de negociación, en la que se ha procedido a valorar el borrador de la propuesta enviada apenas 24 horas antes a las centrales sindicales.

Desde UGT hemos expresado al Sr. Delegado nuestro malestar y nuestra desconfianza. Malestar porque denota poco respeto y/o mucho desinterés por obtener avance en la negociación el envío de un documento de tal calado con tan insuficiente espacio de tiempo para una valoración detenida y concienzuda de su contenido. Desconfianza, porque, como ya nos tiene acostumbrados la Corporación, sus documentos suelen presentar atisbos de mutación donde aparecen y  desaparecen contenidos supuestamente consensuados o algunos con apéndices que pueden generar confusión, como más de un “si procede” en diversos apartados de la redacción de la propuesta, entre ellos el de la subida de nivel. Otros ejemplos de esta desleal dinámica se muestra en algunos aspectos de la venta de jornada ampliada, no ajustados a lo consensuado entre toda la parte sindical o la redacción de apartados varios, como el referido al RÉGIMEN DE DISFRUTE DE LOS DÍAS DE LIBRANZA, donde se resta facultades a la Comise para modificar el plazo de disfrute de los mismos, con la desaparición unilateral de una frase en el texto.
Para dar salida al personal del Cuerpo no interesado en formatos de venta, hemos aprovechado la coyuntura de las reuniones que se van a celebrar esta semana entre PSOE y UNIDOS PODEMOS sobre financiación municipal -donde este último grupo lleva como punta de lanza la supresión de la regla de gasto como parte de su apoyo a los presupuestos generales- para instar por nuestra parte a la Corporación, a que si dicho escenario se cumple, incluya una disposición adicional en el documento para promover, vía negociación, una subida lineal a toda la plantilla, obteniendo un NO la citada iniciativa.

Ante la falta de respaldo a la propuesta, el Director del Gabinete ha manifestado que “hasta aquí podemos llegar”, lo que hemos rechazado/criticado desde UGT por considerarlo un ultimátum, máxime cuando es un documento que puede y debe mejorar pero que necesita de una mayor flexibilización de la Corporación al respecto y sobretodo de ajustarse a la fiel transcripción de los contenidos consensuados para su avance. Finalmente, la Corporación impone su decisión de dar por cerrada la línea de negociación de este texto, manifestando su intención de buscar otra en caso de no ser aceptado su contenido, y da un plazo de unos 15 días a las centrales sindicales, para su valoración y posible inclusión de aspectos menores en el mismo

A tal efecto, cabe destacar el pronunciamiento unilateral de UPM, que manifiesta su decisión, como sindicato asambleario, de llevar el citado texto a referéndum entre sus afiliadas/os para que se pronuncien sobre el mismo. Leer más …

Mesa de trabajo – acuerdo sectorial Policía Municipal (16-08-2018)

El día 16 de agosto de 2018 se ha celebrado una Mesa de Trabajo presidida por Antonio Javier Cuba, Director de Gabinete del Delegado del Área, Javier Barbero.

En la misma, se ha abordado tanto la imposibilidad de una subida lineal de salario por ser bloqueada por Intervención como la entrega por parte de la Corporación de un documento de trabajo sobre venta de jornada ampliada en diferente modalidades, partiendo de algunos apuntes comentados en la reunión anterior y tras la entrega previa por la parte sindical de diversas propuestas al respecto.
Como ya nos tiene acostumbrados de otras ocasiones, la propuesta de trabajo no solo no contenía los mismos mimbres hablados en la reunión anterior, sino que fue considerada por todos los sindicatos presentes de insuficiente, poco atractiva, sin avances reales respecto al preacuerdo y con carencias en su desarrollo.

Ante la situación de bloqueo que se planteaba, el Director de Gabinete optó por una reestructuración de la propuesta planteada, partiendo de las aportaciones que al respecto se realizaron por toda la representación sindical y que deberían plasmarse en un documento escrito y desarrollado que se enviaría por email a los sindicatos de cara a una reunión para su valoración el próximo 5 de septiembre.

Desde UGT, optamos por una posición de prudencia a la hora de entrar en detalle al respecto, ya que como hemos señalado y conoce la plantilla, de una reunión a otra se producen “fenómenos paranormales” que generan incongruencias y/o sorpresas entre los contenidos hablados a priori y los posteriormente plasmados en su versión escrita.

A falta de comprobar que las condiciones y cuantías finales del nuevo documento de venta de jornada ampliada se ajustan a lo tratado en la reunión, la Corporación también manifiesta su compromiso, entre otros aspectos, de mantener en la propuesta los 400 euros de productividad, llevar a Mesa General la subida de nivel, suspensión de jornadas adicionales y compensación de las ya realizadas así como un cómputo de la DPO más asequible de cara a su cobro total.

Tras dicho contexto, nos reiteramos en la máxima cautela de cara a abordar la viabilidad y contenido de la propuesta hasta que no obre en nuestro poder, sin obviar que el resto de condiciones laborales que debe contener el articulado pendiente de un posible Acuerdo se ajusten de manera digna y adecuada a las necesidades que demanda la plantilla para solventar los acuciantes problemas que presenta el servicio diario y su repercusión en los derechos laborales de sus componentes.

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