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Aplicación del incremento variable del 0.25% del salario al conjunto de las empleadas y empleados públicos comprometido en el II Acuerdo para la mejora del empleo firmado por UGT

El Acuerdo ha permitido a todo el personal de las Administraciones Públicas recuperar derechos y poder adquisitivo, un 1,7% con carácter general hasta el momento

La subida salarial del 0,25% se cobrará con efectos del 1 de julio, aunque previsiblemente no se incluya hasta la nómina de agosto

El Ministerio de Política Territorial y Función Pública ha abordado hoy con los sindicatos de la Función Pública la aplicación del incremento variable correspondiente al ejercicio de 2019, consistente en una subida del 0,25 % adicional al incremento que, con carácter fijo, se comenzó a aplicar el pasado 1 de enero, por lo que el incremento total alcanza, de momento, el 2,5%. El importe general de este incremento adicional supone, aproximadamente, 280 millones de euros, con un impacto muy diverso en la nómina de cada empleado público.
Según los datos publicados por el INE, en el mes de mayo el IPC fue del 0,8%, la recuperación de poder adquisitivo para el conjunto de los empleados públicos es, hasta el momento del 1,7%, sin incluir la posible percepción de fondos adicionales para algunos colectivos. Esta recuperación era impensable hace tan solo año y medio, cuando los empleados públicos sufrieron congelación salarial, recortes y, en el mejor de los casos una subida del 1%.

Esta subida es consecuencia de la aplicación del II Acuerdo para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo, que contemplaba un incremento retributivo fijo y un variable vinculado a un crecimiento del PIB igual o superior al 2,5%. El pasado mes de marzo, el Instituto Nacional de Estadística confirmó que la economía española había crecido un 2,6% durante el año pasado, por lo que el Gobierno debía contemplar la previsión hecha en el acuerdo.

El Gobierno ha comunicado que, previsiblemente, este incremento del 0,25% adicional se incluya en la nómina de agosto, aunque con efectos del 1 de julio, con los atrasos correspondientes, para el conjunto de empleados públicos: funcionarios, estatutarios, docentes, laborales, de carrera, fijos, indefinidos, etc., y se aplicará sobre el conjunto de las retribuciones percibidas.

FeSP-UGT recuerda que la medida es de obligado cumplimiento. Todas las Administraciones públicas (Estado, CCAA, Entidades locales) están obligadas a abonar esta subida, al estar sujeta, en exclusiva, a un criterio macroeconómico de carácter estatal, como es el cumplimiento del PIB.

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Compensación del fin de semana adicional realizado en el mes de enero

Tras la falta de concreción existente en esta materia y de cara a evitar la posible interpretación unilateral al respecto por mandos con diferentes criterios, desde esta Sección Sindical nos hemos puesto en contacto con la Dirección General de Relaciones Laborales para aclarar y concretar la citada compensación, que se ha materializado en el envío a las Unidades de una Instrucción con el siguiente contenido:
Aquellos componentes que realizaron el fin de semana adicional en el mes de enero de 2019, tendrán derecho a la libranza de un fin de semana completo o en días sueltos a su elección, de los que les corresponda realizar en 2019 según su cuadrante, con el fin de compensar el fin de semana realizado.
A tal efecto, el fin de semana que disfrutarán libre, será completo o en días separados en fin de semana, indistintamente de si son sábados o domingos a su elección, salvo que por causas justificadas sea imposible su concesión, facilitándose al trabajador/a la elección de otra fecha viable.
Dicha libranza queda regulada y sometida a control a través de la creación de diversos códigos de servicio y el contador 70, que sólo aparecerá a los componentes que realizaron las jornadas y estará disponible hasta el 31 de diciembre de 2019, no pudiendo prorrogase su disfrute más allá de esa fecha.
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Subsanación de errores en el proceso de reclasificación por aplicación de la Ley de Coordinación de Policías locales.

En la intranet AYRE, dentro del Área personal de aquellos componentes de la plantilla que tuvieran derecho a la reclasificación de cambio de grupo o subgrupo por posesión de la titulación requerida (Subinspector/a, Oficial y Policía) conforme a la entrada en vigor de la Ley 1/2018 de 22 febrero de 2018, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad de Madrid, se ha procedido a la actualización de los datos pertinentes a tal efecto.

Dicha situación puede ser comprobada por cada componente a través de los siguientes pasos:

AYRE – Mi Área Personal – Mi situación laboral – Nómina e información profesional – Datos profesionales – Puesto de trabajo

Aquellos componentes que entiendan que no se ha realizado el proceso de manera correcta y no figuren sus datos actualizados, deberán tramitar a través de su Unidad la petición de modificación de su situación, aportando la documentación pertinente y dirigiéndose por conducto reglamentario a la Subdirección General de Recursos Humanos.

RECOMENDAMOS ADJUNTAR “PANTALLAZO” O CAPTURA DE IMAGEN DEL APARTADO “PUESTO DE TRABAJO” QUE FIGURA EN AYRE ASÍ COMO DOCUMENTACIÓN COMPULSADA DE LA TITULACIÓN ACREDITATIVA.

** (El plazo para solicitar dicha subsanación es de 15 días a partir del día siguiente a la fecha de la instrucción, es decir, a partir del 4 de junio)

Abono teatro oferta afiliados FeSP UGT Madrid

Los afiliados de FESP que les guste tener al alcance una buena oferta de ocio, pueden beneficiarse de una nueva promoción con la que pueden adquirir su Abonoteatro anual para espectáculos, conciertos, exposiciones y salas de cine con un descuento de casi 40€.

Abonoteatro es la primera tarifa plana en la que, si eres afiliado de FESP, con un único pago anual de 10 euros más 3,5 euros de gastos de gestión puedes disfrutar de los más de 70 espectáculos en diferentes recintos de Madrid, acceso a diferentes salas de cine de la región y conciertos, exposiciones, eventos y otras acciones especiales.

Solo tendrás que pagar por cada entrada que saques los gastos de gestión (3,5 euros) y llevar a un acompañante por 5 euros + 3,5 euros de gastos de gestión.

El precio de este abono para los no afiliados es de 49,90 euros + 3,5 euros de gastos de gestión.

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Con el código que te enviemos podrás adquirir hasta un máximo de cuatro abonos en el mismo proceso de compra. Una vez finalizada la compra el código se anulará, independientemente del número de abonos que hayas adquirido en la misma. Sólo se administrará un código por afiliado y este código es de un solo uso. La promoción es válida para un máximo de 100 abonos en total para todo el colectivo FESP

Para el proceso de compra, tienes que entrar en WWW.ABONOTEATRO.COM e introducir el código que te hemos facilitado durante el proceso de compra del abono. También puedes conseguirlo personalmente en Atención al Afiliado en nuestra sede de  Antonio Grilo nº º 10 4ª planta.

Si tienes cualquier duda durante el proceso de compra, escribe un email a atencionalabonado@abonoteatro.com

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COMISE «No Operativos» 24-05-2019

Resumen de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de puestos No Operativos de Policía Municipal.

La convocatoria de plazas correspondiente al mes de marzo se saldó con 126 adjudicaciones voluntarias, 1 forzosa y 80 destinos desiertos, estando la resolución publicada en la OGC de hoy y estimándose la incorporación de adjudicatarios el 17 de junio.
Se llevará a cabo una nueva convocatoria en noviembre cuyo plazo de participación voluntaria finalizará el 31 de julio. En caso de que los interesados que cumplan 58 años deseen permanecer en destino operativo, deberán solicitarlo por escrito a efectos de realización de las pruebas oportunas.
El personal no operativo puede participar en procesos de promoción interna
En la semana que viene, se emitirá una instrucción con el fin de que a todos aquellos componentes de la plantilla que trabajaron el fin de semana adicional de 2019 en el mes de enero, se les compense con la eliminación de un fin de semana del cuadrante.

UGT agradece a todos los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Madrid, Organismos Autónomos y EMVS que nos dan su confianza

UGT ha obtenido 48 Delegados de los 169 Delegados elegidos convirtiéndonos en el sindicato mayoritario del Ayuntamiento de Madrid.

 Resultados elecciones sindicales Ayuntamiento de Madrid
Esta victoria supone un compromiso de trabajo y esfuerzo, durante los próximos cuatro años, en nuestra tarea de defender los intereses, y atender las inquietudes de la totalidad de los empleados públicos.

En cada proceso de negociación, y en cada una de las Mesas donde se dirimen los intereses de los trabajadores/as, UGT mantendrá una postura contundente y firme en la defensa de nuestros derechos, como hemos venido haciendo, pero si cabe con mayor motivación y exigencia en nuestra tarea después de la confianza mayoritaria recibida.

La lucha continúa, y con la fuerza que nos habéis otorgado, desplegaremos toda nuestra dedicación y empeño en esta tarea de representación, tan importante para todos y todas.

Nos ponemos a vuestra disposición para conseguir la recuperación de los derechos perdidos, la estabilidad y consolidación en el empleo, la funcionarización de los empleados públicos, la promoción interna para todas las categorías, la negociación de Bases Generales de Concursos, la desaparición del antiguo Grupo E, el desarrollo del Grupo B, y otras muchos aspectos que ya se están negociando o que deben ser materia de negociación.

En el nombre de todas y todos las compañeras y compañeros que integramos UGT

MUCHAS GRACIAS POR VUESTRO APOYO Y CONFIANZA

INCREMENTOS EN LA NÓMINA DE MAYO Y PROPUESTA DE 35H

Nos confirman que la próxima nómina de Mayo se abonará el incremento del Complemento Específico del Acuerdo de Policía Municipal.

Esta parte del Acuerdo supone una subida de 520 € anuales y dado que el decreto necesario de modificación de RPT se realizó en Abril, recibiremos en esta nómina la parte correspondiente a dos meses.

Por otra parte, ha pasado un mes desde nuestro último requerimiento por escrito al Ayuntamiento para aplicar los avances recogidos en el Nuevo Convenio General del Ayuntamiento de Madrid. En concreto el ajuste de jornada a 35h.

UPM, UGT y CCOO-PM hemos registrado y enviado hoy mismo una propuesta desarrollada conjuntamente sobre aplicación de las 35 h en Policía Municipal, en la que se argumentan los cálculos de jornada, sus compensaciones y en línea con los acuerdos alcanzados en otros colectivos de jornadas especiales como el nuestro.

Ya estamos percibiendo los beneficios del Acuerdo de Policía Municipal a pesar de la demagogia que se realizó contra él mismo. Aunque este acuerdo representa. objetivamente y con documentos en la mano, el mejor avance laboral en la historia de Policía Municipal, debemos y nos comprometemos a seguir cristalizando nuevos acuerdos con nuevos avances.

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La FeSP UGT Madrid solicita a la Comunidad de Madrid una ley de la Función pública que posibilite a las Administraciones Locales el desarrollo del EBEP

Hoy 25 de abril de 2019 Santiago Tamame, Secretario General de la FeSP UGT Madrid, junto con las Secciones Sindicales de la Federación en el Ayuntamiento de Madrid, han registrado una carta dirigida a la Dirección General de la Función Pública de la Comunidad de Madrid. Reclamando la necesidad de tener una nueva Ley de Función Pública, puesto que la que tenemos en la Comunidad de Madrid es de 1986.

Por este motivo, y con el objetivo de negociar el desarrollo del EBEP, entre otras cuestiones, hemos de regular la situación de acceso al Grupo B por parte de las empleadas y empleados públicos, también los de la Administración Local.

En consecuencia, con la legislación actual, las Entidades Locales no tienen competencia para proceder a la integración directa de determinado personal en el Grupo B, pues el desarrollo legislativo del EBEP corresponde a la Administración Estatal y Autonómica.

Por ello, mediante el presente escrito hemos solicitado el compromiso para trabajar activamente en el desarrollo legislativo necesario que permita a las diferentes Administraciones Públicas de la Comunidad de Madrid acometer las actuaciones necesarias para homogeneizar sus plantillas, definir las titulaciones necesarias para su correcto encuadramiento, así como el desarrollo profesional de todas las empleadas y empleados públicos independientemente de su Administración y de su relación laboral.

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