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Comisión de seguimiento del Acuerdo de Policía, aclaraciones de ejecución

A las 09:00 del día de hoy ha tenido lugar una nueva convocatoria de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo regulador del Régimen Especial del Cuerpo de Policía Municipal de Madrid, donde se ha alcanzado los siguientes puntos de consenso:

ADHESIÓN A JORNADAS AMPLIADAS DEL TIPO 1
Se descuentan del contador de días del acuerdo
Figurarán los primeros días trabajados (este año a partir del 1 de marzo)
Se tramitarán inmediatamente para su abono. Esto implicará en general su abono completo en una próxima paga.
ADHESIÓN A JORNADAS AMPLIADAS DEL TIPO 2
Se realizan en la unidad y en el mismo turno
Se aplica flexibilidad de cambio entre compañeros
Se tramitará su abono individual después de realizadas.
Se calendarizarán con prioridad a las horas extras.
TURNO DE TARDE
56 horas de incremento de libranza sobre la mañana se podrán disfrutar sueltas o en jornadas completas (7).
También se han actualizado los contadores y conforme a este acuerdo se amplía el nº de libranzas anuales que junto con las 4 jornadas adicionales eliminadas se concreta en:

Turno Mañana: +10 días de libranza
Turno Tarde: + 17 días de libranza (10+7)
Turno Noche: se ha reducido su jornada diaria
Por supuesto y como siempre cuando han existido, las mejoras recogidas en el nuevo Convenio General del Ayuntamiento de Madrid, también conseguido por nuestros sindicatos en la Mesa General, son de aplicación en PM lo que entre otras cosas significará un aumento de días libres a falta de calcular y concretar su adaptación a nuestras jornadas.

Aquí puedes descargar el INFORMA CONJUNTO

Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Policía Municipal 12-02-2019

A las 12h del día de hoy ha tenido lugar una nueva convocatoria de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo regulador del Régimen Especial del Cuerpo de Policía Municipal de Madrid, donde se han alcanzado los siguientes puntos de consenso:

Remisión a las Unidades de un nuevo formato de solicitud de adhesión de jornadas con una redacción más aclaratoria, sin perjuicio de la validez de aquellas ya presentadas
Solicitud urgente de la constitución de una Mesa Técnica para abordar aspectos retributivos y otros inherentes a las condiciones laborales de la plantilla que necesitan un mayor desarrollo
Solicitud urgente de una nueva Comisión de Seguimiento que incluya la presencia de personal de otros Departamentos, como Retribuciones o Hacienda, con el fin de proceder a la aclaración de diferentes flecos y conceptos interpretativos entre la parte social y la Dirección.
Aquí puedes descargar el INFORMA CONJUNTO 

Residencias tiempo libre 2019

Ya está disponible la oferta de Residencias de Tiempo Libre para el año 2019. En documentación adjunta, incluimos las localidades disponibles, conforme a los plazos de presentación de solicitudes y medios de presentación que a continuación se detallan:

Gestionadas a través de UGT de la Comunidad correspondiente (Galicia, Aragón, Extremadura y Asturias). (SELLADAS POR LA FEDERACION CORRESPONDIENTE DE UGT)
Directamente a la Residencia (Puerto de Navacerrada – Madrid / El Puig – Valencia / La Casona del Pilar – Castilla-León)
Las correspondientes a la Junta de Andalucía  http://www.juntadeandalucia.es/empleo/wrtl
A través de la página web de Ligüerre de Cinca info@liguerredecinca.com (SIN SELLO DE UGT)

Mesa Sectorial de policía municipal (30-01-2019)

El pasado día 30 de enero tuvo lugar una convocatoria de Mesa Sectorial entre UGT, el resto de organizaciones sindicales con representatividad en la misma y responsables de la Dirección General del cuerpo, de cuyo contenido y deliberaciones pasamos a informar seguidamente:

1º BASES DE CONVOCATORIA DE OPOSICIONES A POLICÍA MUNICIPAL (TURNO LIBRE Y MOVILIDAD)

Se ha facilitado copia en la reunión y han recibido el respaldo, entre otros sindicatos, de UGT en Mesa General de Funcionarios, atendiendo a criterios de racionalidad, equilibrio y agilidad de cara a la futura merma de efectivos por la jubilación anticipada, y se han enviado ya a la Comunidad de Madrid para proseguir su tramitación y publicación definitiva
Los policías de nuevo ingreso que han entrado a la Academia en enero estarán en la misma por un periodo de 6 meses con otro adicional de 6 meses de prácticas.
2º RETRIBUCIÓN POR PRODUCTIVIDAD 2019

La productividad correspondiente al año 2018 no está cerrada, dado que los datos de PM están ligados a los del CNP y dicho cuerpo tarda unos meses en facilitarlos, si bien la previsión es que pueda concluirse en Marzo, como viene siendo habitual otros años
La nueva productividad será efectiva desde el 1 de febrero, tras la aprobación del nuevo Acuerdo de Policía y se desarrollará en una Mesa Técnica del nuevo Acuerdo de Policía. Desde UGT, exigimos la aplicación inmediata de las mejoras recogidas en el vigente Acuerdo Convenio General, también firmado por esta organización sindical, propuesta curiosamente secundada por otros sindicatos abiertamente hostiles al mismo.
3º PROPUESTA DE REVISIÓN DEL NUEVO ACUERDO DE CONCILIACIÓN

Se contempla su modificación y actualización en una próxima mesa técnica. Por parte de UGT, se solicitó un aplazamiento para aquellas personas que hayan cumplido el periodo máximo de 2 años que establece el protocolo hasta ver cómo queda la elaboración de la futura RPT con motivo de los próximos cambios organizativos y que los afectados pudieran acceder a una vacante y turno acorde a sus circunstancias personales y laborales. La Dirección se remite a la literalidad del acuerdo para dar por inviable la propuesta. Seguiremos reivindicando estas y otras medidas en la futura negociación sobre esta materia.
4º IMPACTO Y MEDIDAS A APLICAR EN EL COLECTIVO CON MOTIVO DE LA JUBILACION ANTICIPADA

Previsiones: 2019 (612 componentes, de los cuales se han recibido 569 a día de hoy), 2020 (300 potenciales jubilables)
Están previstas diferentes medidas tales como la retirada de efectivos de vigilancia en ciertos edificios municipales, la fusión de determinados servicios en unidades, la reducción de servicios de paisano, la eliminación de la mayoría de agregados en las diferentes unidades de especialización y la contratación de 200 auxiliares administrativos para sustitución de efectivos en servicios burocráticos. Todo ello con miras a una futura reestructuración general.
Se van a ofertar diferentes vacantes en fechas próximas, como las 30 ya en vigor para la Unidad de Atestados y una oferta amplia en Marzo de cara a paliar el grueso de las jubilaciones
5º RUEGOS Y PREGUNTAS

En este apartado, UGT expresó su preocupación por el estado actual de la reclasificación del C1 y A2, exponiendo la Subdirectora el más que cuestionable argumento de un retraso en la autentificación de la documentación presentada y que aún hay compañeros que no han entregado la titulación requerida. Desde esta Sección Sindical consideramos poco creíble dicha respuesta, ya que aparte de haber expirado el plazo de entrega, el personal que no la haya presentado a estas alturas es porque evidentemente carece de la misma

Se nos expresa que la reclasificación debe ser aprobada por ley en un único decreto de resolución, lo que provoca la citada demora hasta la tramitación de toda la documentación, detallando que aquellos componentes que tengan los estudios requeridos cobrarán la cuantía correspondiente con carácter retroactivo desde el mes de abril y quienes carezcan de la misma lo cobrarán desde febrero. Asimismo, nos comentan que la propuesta de hacerla extensiva al personal con 10 años antigüedad es legalmente inviable, por lo que están buscando otra solución a esta problemática.

OBSERVACIONES

El 31 de enero ha sido aprobado en Junta de Gobierno el Acuerdo de Condiciones Laborales de Policía Municipal, habiéndose enviado una instrucción a las Unidades por parte de la Subdirección General de Recursos Humanos que dicta la supresión definitiva de las jornadas adicionales a partir del 1 de febrero de 2019, la unificación de horario en los turnos de noche de 22 a 8h, y el plazo de un mes para la adhesión a las jornadas ampliadas conforme a lo estipulado en dicho Acuerdo

Aquí puedes descargar nuestro INFORMA

Aprobado el Acuerdo de PM ¡¡Enhorabuena a toda la plantilla!!

COMUNICADO CONJUNTO  UGT CCOO-PM y UPM

Superados los trámites legales y habituales para la aprobación de los acuerdos, acaba de ser aprobado en Junta de Gobierno el Acuerdo de Policía Municipal de Madrid firmado por los sindicatos UPM, UGT y CCOO.

Se termina por fin dentro de nuestro colectivo el lamentable ciclo sufrido de incertidumbre, de inconcreción y de apariencias. Ya tenemos hechos concretos, derechos nuevos, y avances económicos y laborales reales.

No han sido pocos los obstáculos y los obstaculizadores que han intervenido desde diferentes frentes y por diversos motivos con objeto de evitar que se hicieran una realidad los contenidos de este acuerdo ya que marcan un antes y un después con respecto a ningún otro que se haya acordado y firmado anteriormente en nuestro colectivo.
Estamos seguros de que se seguirá maniobrando para impedir su correcta ejecución, pero tendrán en frente la firme determinación y respuesta de los sindicatos que lo hemos alcanzado, y el indudable respaldo de una plantilla a la que pertenece desde hoy todos y cada uno de los logros conquistados. Plantilla que ha motivado nuestra convicción, plantilla que merece este y por la que seguiremos manteniendo nuestro compromiso de nuevos avances.

¡¡¡ Enhorabuena a toda la plantilla, es vuestro acuerdo!!!, incluidos a quienes a pesar de renegar de sus avances disfrutarán en igualdad de los mismos

Insuficiente hoja de ruta sobre la aplicación de la jubilación anticipada en Policía Municipal

En la pasada Comisión de Salud, Seguridad y Emergencia, celebrada el 22 de enero, se formularon diversas cuestiones al Delegado de Seguridad sobre la aplicación e impacto del Real Decreto de Jubilación Anticipada en el Cuerpo de Policía Municipal, a tenor de cuyas respuestas podemos pergeñar la hoja de ruta en dicha materia por parte del responsable político del cuerpo y cuyos datos previos y contenido queremos dar a conocer por la importancia de sus repercusiones:

Previsión de solicitudes de jubilación en 2019: En torno a los 500 efectivos, a falta de concretar la cifra total cuando finalice el plazo hábil hasta el 31 de enero.
Convocatorias pendientes: OPE Ayto Madrid (133 plazas de turno libre y 66 de promoción interna) + convocatoria extraordinaria de 612 vacantes
Tras la entrada en vigor de la nueva Ley de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad de Madrid, el periodo de prácticas pasa de tres a seis meses.
La oposición municipal expone que “en la últimas oposiciones, el periodo de gestión desde que se ha convocado la oposición hasta que ahora mismo se les está nombrando funcionarios en prácticas y van a empezar la academia ha sido de 13 meses; a eso hay que sumar seis más tres meses, nueve meses. Al final estamos hablando en torno a dos años”
Con estos antecedentes, el Delegado del Área esboza lo que denomina “plan de contingencia” para hacer frente a la problemática de futuro, con las reflexiones y determinaciones que exponemos a continuación:

La mayor incidencia va a ser en el personal no operativo que, por razón de edad, se ocupan habitualmente de tareas administrativas, burocráticas o de vigilancia
 Respecto a las tareas de vigilancia, se afrontarán redistribuyendo el citado personal que permanezca en plantilla y buscando nuevas formas de protección de determinados edificios municipales.
En cuanto al trabajo administrativo, se está tramitando la incorporación de nuevos auxiliares administrativos, con una colaboración estrecha con Gerencia de la Ciudad, con tres vías: la primera vía es un plan de empleo temporal; la segunda, la cobertura de las actuales vacantes en esa categoría de auxiliar administrativo por funcionarios interinos y, en tercer lugar, la contratación de funcionarios interinos por acumulación de tarea
Sin hacer mención a la repercusión en el resto de la plantilla, el Sr Barbero expone “la precarización en el número de policías municipales” donde “tenemos un déficit estructural de 800 policías”
A la vista de las manifestaciones expuestas, desde esta Sección Sindical queremos realizar las siguientes consideraciones:

La hoja de ruta (“plan de contingencia”) es absolutamente insuficiente, y por ende ineficaz en sus planteamientos, ya que deja de lado, interesada o desinteresadamente, al personal operativo sin hacer mención alguna a las medidas adecuadas para afrontar la cobertura de carga que la merma general de efectivos plantea.
Ante la potencial gravedad del impacto que este déficit de personal puede generar en la prestación de servicio y la afectación en las condiciones laborales, sin demérito de la imprescindible salvaguarda de la conciliación laboral y familiar de la plantilla, esta organización sindical, como garante de las mismas así como firmante del Acuerdo de Condiciones Laborales, cuya aprobación esperamos sea inminente, exigirá al Delegado del Área y Dirección General una negociación detallada y consensuada con los responsables sindicales de la imprescindible planificación y gestión de las medidas que se puedan adoptar para paliar dicha coyuntura, de cara a asegurar el correcto equilibrio entre las necesidades del servicio y los derechos y garantías laborales que asisten a la plantilla.
Aquí puedes descargar nuestro INFORMA

Información sobre abono de premio de antigüedad en el proceso de jubilación anticipada

Ante las múltiples consultas recibidas en esta Sección Sindical sobre la solicitud de abono del premio por años de servicio de aquellos compañeros y compañeras incursos en el proceso de jubilación anticipada y que hubieran cumplido al menos el primer tramo del premio correspondiente según lo establecido en el art. 73.2 del vigente Acuerdo Convenio 2019-2022, se ha contactado con instancias municipales para despejar dicha duda, siendo esta la contestación recibida:

LA SOLICITUD DE ABONO DEL CITADO PREMIO DEBE REALIZARSE UNA VEZ FINALIZADA YA LA TRAMITACIÓN DE LA BAJA POR JUBILACIÓN ANTICIPADA.
NO EXISTE UN PLAZO DE CADUCIDAD PARA LA PRESENTACIÓN DE LA SOLICITUD TRAS LA CITADA JUBILACIÓN

Comunicado de la Plataforma Nacional por el Anticipo de la Edad de Jubilación de las Policías Locales

Desde la Plataforma Nacional por el adelanto de la edad de jubilación, compuesta por los sindicatos CCOO, UGT, CSIF, CSL y COP, en nuestro nombre y en el de nuestros miles de representados, queremos agradecer y reconocer públicamente a cuántos

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