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Servicio de Seguridad World Pride, los Policías Municipales no estamos militarizados

Una vez más la Corporación, la Dirección y la Jefatura cargan sobre nuestras espaldas la falta de plantilla, y su manifiesta incapacidad de planificación y de organización. Imponiéndonos con tiranía condiciones de trabajo inseguras, denegando derechos, negándonos nuestra propia vida personal y familiar y confiando también en que habrá voluntarios para cualquier cosa y de cualquier manera mientras suponga 1 € más.

Debemos decir BASTA YA rotunda y definitivamente, todos los sindicatos con apoyo de toda la plantilla debemos tener la determinación real y no de postureo de poner punto y final a la esta deriva tiránica donde imposición tras imposición nos están menoscabando nuestros esenciales derechos a las condiciones laborales. Hemos pedido a todas las organizaciones sindicales concertar movilizaciones inmediatas y seguiremos insistiendo porque es ya evidente que no hay negociación sino abuso, desconsideración y vejación.

Líneas básicas para la revisión del protocolo frente al Acoso Laboral

El pasado 4 de mayo, fuimos convocados los sindicatos por la Corporación, en el Comité de Seguridad y Salud, para informarnos de la próxima revisión del actual Protocolo de actuación frente al acoso en el entorno laboral.
Reconocida por todas las partes presentes la ineficacia del vigente protocolo, se comunicó la intención de revisar el mismo, abriendo la vía de participación a la parte social, tal y como establece la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.

Las anquilosadas condiciones laborales de la Policía Municipal impiden una adecuada prestación del servicio a la ciudadanía Madrileña

ENTREGA A CORPORACION Y GRUPOS POLITICOS

La dinámica vital en la que vive inmersa la ciudad de Madrid, con un número cada vez más creciente de actividades socio-cultuales y de tareas preventivas y proactivas propias de la Policía Municipal en materia de seguridad y convivencia, someten a la plantilla de la misma a una carga de trabajo que, debido a determinadas políticas, no se ha visto compensada con una adecuada reposición de vacantes a lo largo de los años para hacer frente a esta problemática, lo que ha desembocado en un plantilla exigua y envejecida. A esta circunstancia, hay que añadirle tres “agravantes” en la reciente legislatura municipal:

UGT defenderá a los agentes discriminados en su remuneración por Baja Laboral

Desde hace varios meses se está produciendo una circunstancia que afecta a un buen número de compañeros y que desde esta Sección Sindical consideramos es inaceptable e injusto.
Es bien sabido por todos que la firma del Acuerdo de Agentes de Movilidad que se cerró a finales del año pasado se produjo por unas casualidades inusuales. Todo ello originó un largo e injustificado retraso en la aplicación de dicho acuerdo, que generó un grave perjuicio y un severo malestar entre los miembros de la plantilla del colectivo de Agentes de Movilidad.

El Senado impulsa la jubilación anticipada de los policías locales e insta a su aprobación a la mayor brevedad

A las 13h del día de hoy, han sido tramitadas en la Comisión de Empleo y Seguridad Social del Senado dos mociones sobre el reconocimiento de la jubilación anticipada del colectivo de policías locales y el cumplimiento de los plazos y condiciones pactadas para su aprobación con la FEMP, presentada la primera por el Grupo Popular y la segunda por el Partido Socialista.

Presente y futuro de la subida de nivel en Policía Municipal

Un tipo de sindicalismo que dice mucho de quien lo practica y que menos beneficios reporta es el sindicalismo acomodaticio de buzoneo, que es aquel que consiste en intentar resolver los problemas que surgen en el día a día de

Propuestas nuevo Acuerdo Convenio

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