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Mesa de trabajo Acuerdo sectorial Policía Municipal (21/05/2018)

mayo, se ha celebrado reunión de la citada Mesa, cuyos principales aspectos resumimos a continuación:

Se ha contado con la asistencia de la Directora General de Relaciones Laborales y la Subdirectora de Retribuciones, a fin de clarificar aspectos ambiguos sobre la partida destinada a la subida de grupo y su relación con la productividad MR. De sus conclusiones, entendemos por parte de UGT que existe margen de negociación para explorar y/o diseñar otros conceptos económicos, con posible encaje en el complemento específico.
Se le traslada a la citada responsable una exposición sobre la coyuntura laboral de sobreexplotación de la plantilla y su repercusión en la carga de trabajo, así como la ineficacia del actual sistema de horas extras para solventar el problema.
La Directora de Relaciones Laborales, si bien entiende que parte de esta situación recae en Planificación, se muestra abierta a la recepción de propuestas económicas, cuestión que se abordará por parte de esta Sección Sindical.
Volviendo a la negociación propiamente dicha, es paradójico que la Dirección siga advirtiendo sobre la aplicación de las jornadas adicionales si expira el plazo de negociación, pero a su vez demuestra incumplimiento de deberes cuando se nos habla de detallarnos una propuesta con nuevas modificaciones, PERO de la cual no se nos entrega copia por no haber sido cerrada ni consensuada por la totalidad de miembros de la Dirección. ¿?
Las citadas modificaciones, a primera vista, revelan incrementos económicos en el precio de algunos de los tipos de horas, regulación de suspensión de descansos semanales y variaciones en la productividad por objetivos, pero están lejos de suponer UN AVANCE CUANTATIVO Y CUALITATIVO respecto a la propuesta anterior, con un bloqueo a efectos prácticos sobre diversos temas, como la cuantía de jornadas y el horario del turno de noche.
Se cierra la sesión con el compromiso de la parte sindical de remisión de propuestas económicas y por parte de la Dirección, de cerrar la citada propuesta laboral y remitirla a los sindicatos, para abordar su contenido en una nueva mesa que se celebrará el próximo viernes 25 de mayo

Si todo reconocimiento es poco……

Gran cruz dos de mayo a Policía Municipal

AJENOS a oportunismos y LEJANOS a avalar intereses políticomediáticos al respecto, LEGITIMAMOS y RESPALDAMOS todo reconocimiento a la labor del Cuerpo de Policía Municipal, tan cuestionada en estos tiempos incluso por aquellos que deberían ser sus valedores institucionales, y que

Campamento de verano en Ingles y oferta Bono – Parques

Estas son la últimas ofertas para el afiliado que hemos recibido en la Sección Sindical
Campamento urbano en Ingles para niños de 5 a 12 años  OFERTA AFILIADOS
BONO – PARQUES  2018 OFERTA AFILIADOS

23 de mayo Manifestación por el Derecho a la Jubilación anticipada de las Policías Locales

¡¡Jubilación Ya!!  23- mayo
Todos y todas las Policías Locales están convocados a la manifestación en Madrid por el  Derecho a la Jubilación Anticipada reclamando el fin de proceso iniciado y aprobación del Real Decreto que regule este Derecho.

Un avance tan insuficiente como necesario para la mejora y reparaciones de las U.I.D.

Tras el Acuerdo alcanzado entre el Ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, con Abel Caballero, presidente de la FEMP, por el que cual se podía reinvertir el superávit de tesorería, materializado en el R.D. 1/2018 de 23 de marzo, el equipo de gobierno ha dado luz verde en el Pleno a las modificaciones del crédito presupuestario, para que estas Inversiones Financieramente Sostenibles (IFS), fueran aprobadas, destinando entre las mismas un monto de 2.624.729 € con la finalidad de paliar el desastroso estado de numerosas instalaciones destinadas a Policía Municipal.
Algunas de estas IFS, aprobadas anteriormente, ya están en marcha, como es el caso de UID de Puente de Vallecas o la Unidad de Medio Ambiente y otras de ellas han visto su visto bueno durante el Pleno del Ayuntamiento en el día de hoy, las cuales repasamos a continuación:

Instalación de climatización UID Chamberí
Instalación de climatización Unidad Educación Vial (Moratalaz)
Sustitución producción ACS, fancoils y renovación red fontanería UID Fuencarral
Sustitución enfriadora y fancoils y renovación red fontanería UIDTetuán
Renovación zonas húmedas vestuarios UID San Blas-Canillejas
Renovación zonas húmedas vestuarios UID Vicálvaro
Renovación zonas húmedas vestuarios UID Ciudad Lineal
Renovación zonas húmedas vestuarios UID Carabanchel
Renovación zonas húmedas vestuarios UID Villaverde
Consideramos esta batería de medidas un avance no por insuficiente imprescindible para ir dando salida a la ingente cantidad de deficiencias y/o carencias de habitabilidad y salubridad que padecen las Unidades Integrales de Distrito, y que en buena medida corresponden con las denuncias presentadas en el Comité de Seguridad y Salud, por lo cual estaremos muy vigilantes para que no caigan en saco roto y se lleven a efectos sin trabas y en el menor tiempo posible.

Comunicado sobre la polémica existente en la unidad sindical para la negociación del acuerdo de condiciones laborales en Policía Municipal

A raíz de la reciente sentencia sobre el chat policial que tanta repercusión mediática suscitó, se ha producido un conflicto de sensibilidades con escisión en el seno de la unidad sindical de negociación en policía municipal.

Desde UGT entendemos que, más allá de las repercusiones e iniciativas que las partes implicadas adopten sobre dicha cuestión, atravesamos uno de los momentos más críticos en la historia de la Policía Municipal, con el futuro profesional de miles de compañeros y compañeras en juego. Un futuro que vemos como se va degradando día a día en el ámbito de derechos adquiridos, libranzas y conciliación de la vida laboral y familiar, agravado con una espiral de propuestas laborales que, más allá de una política de migajas, no permiten vislumbrar un posicionamiento real y decidido por parte de la corporación para solventar tan acuciantes problemas. Más bien lo contrario, una negación de la realidad y reiteradas faltas de respeto a la labor de los representantes sindicales y a quienes representan.

El BOAM publica el Acuerdo firmado por UGT para la mejora de la prestación por Incapacidad Temporal por contingencias comunes

El día 07 de mayo de 2018, ha sido publicado en el BOAM el ACUERDO DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID Y SUS ORGANISMOS AUTÓNOMOS SOBRE MEJORA DE LA PRESTACIÓN POR INCAPACIDAD TEMPORAL POR CONTINGENCIAS COMUNES, firmado el 13 de diciembre de 2017, y en cuyo foro negociador, UGT, junto con otras organizaciones sindicales, tuvo parte activa.

Dicho documento contempla, según acuerdo de Junta de Gobierno de 3 de mayo de 2018, la trasposición al ámbito del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos del Anexo del Acuerdo de 9 de mayo de 2017 del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid en el que se determinan los supuestos excepcionales en los que se abonará desde el primer día de la situación de incapacidad temporal por contingencias comunes un complemento de la prestación que corresponda percibir hasta alcanzar el cien por cien de las retribuciones, en relación con las situaciones excepcionales contenidas en dicho texto y cuyo contenido recordamos en documento adjunto.

El citado Acuerdo está en vigor desde su aprobación el pasado 3 de mayo y para cuya interpretación y aplicación se constituirá una Comisión de Seguimiento a la que corresponderá, asimismo, el estudio y determinación de otros supuestos a los que, con carácter excepcional, les sea aplicable la mejora en la prestación por Incapacidad Temporal prevista en el presente Acuerdo.

23 de Mayo ven a Madrid, Jubilación Anticipada de las Policías Locales

El 23 de Mayo  ¡VEN A MADRID!

MANIFESTACIÓN
RECLAMANDO LA JUBILACIÓN ANTICIPADA DE LAS POLICÍAS LOCALES

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