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Unión y Rechazo a la propuesta presentada de Acuerdo Sectorial en Policía Municipal

En la Mesa Sectorial celebrada el día 13/04/2018, las organizaciones sindicales aquí representadas han trasladado a los responsables de la Dirección el uso y abuso desproporcionado de la potestad organizativa del Operativo, en una clara colisión con los derechos de la plantilla en materia de conciliación y libranza.

Asimismo, se les instó a que hiciesen honor a su compromiso de dar respuesta a la problemática de las jornadas adicionales, solicitándose unánimemente por la parte sindical la retirada de las mismas. El Coordinador accede únicamente a su congelación hasta el 1 de junio.

Respecto al tema de la recurrente dínamica de suspensión de libranzas y cambios de turno para cobertura de servicios, el Director General solo se muestra dispuesto a proceder de manera inmediata a la anulación de cambios de turno.

En cuanto a la propuesta de condiciones laborales ofertada por la Dirección, se expresa un rechazo unánime a la misma, ya que en modo alguno recoge las reivindicaciones de la parte sindical, y se les exige que presenten una nueva propuesta, seria, rigurosa, adecuada a la realidad de los problemas que padece la plantilla y en la línea de lo articulado en el Acuerdo de Bomberos

NO más propuestas insultantes, NO más tomaduras de pelo, NO más menosprecio, NO más discriminación

Reunida hoy 09-04-2018 la Mesa Sectorial de Policía Municipal os detallamos lo acontecido:

En la citada reunión, aparte del Coordinador General, hemos contado con dos presencias inusuales: La del Director General, que ha ejercido de “convidado de piedra” en todo momento, lo que dice mucho de su autismo sobre la problemática de la plantilla y la inaudita aparición del Delegado del Área, Sr Barbero, que en lo que podría calificarse de lavado de imagen, ha entonado sin éxito una mezcla de “mea culpa” y tibias explicaciones sobre su gestión y declaraciones, que han sido objeto de reproche por toda la parte sindical, recriminándole la falta de un posicionamiento decidido hacia la labor y legitimidad de la Policía Municipal desde el primer momento. Nos intenta trasladar un mensaje de apoyo al Cuerpo de Policía Municipal y una voluntad negociadora que todavía no hemos visto por ningún sitio, retirándose de la Mesa en el momento en el cual se inicia el orden del día.

INICIATIVAS PARA EL PASE GENERAL DE LA PLANTILLA DE POLICÍA MUNICIPAL AL SUB- GRUPO C1

Tras la reciente entrada en vigor de la Ley 1/2018, de 22 de Febrero, de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad de Madrid, se presenta la problemática del pase de la plantilla del Cuerpo al subgrupo C-1, como establece el artículo 33.1.c) de la citada normativa. DesdeUGT, entendemos que este proceso debe llevarse a cabo de manera generalizada, al igual que en su momento sucedió en el Ayuntamiento de Barcelona, donde se articularon medidas a tal efecto.

Producto de ello, son las interlocuciones y negociaciones que mantenemos con diferentes instancias para lograr dicho objetivo, entre ellas los grupos de la Asamblea de Madrid, donde hemos expuesto nuestras inquietudes sobre el tema. El Grupo Socialista se ha mostrado sensible a las mismas y ha presentado una Proposición No de Ley que, entre otras propuestas, abarca la equivalencia a efectos retributivos con una antigüedad de 10 años en el Cuerpo, o para aquellos que no reúnan este requisito, la realización de un curso específico de formación, contemplado en la Ley de Medidas de la Reforma de la Función Pública, a efectos de facilitar el acceso e integración de los funcionarios y funcionarias policiales en el citado subgrupo y su futura convalidación a través de un título de técnico vía Ministerio de Educación.
Asimismo, hemos abordado el tema con la Dirección de Recursos Humanos para que, más allá de la reciente actualización de titulaciones que deben aportar los componentes del Cuerpo con motivo de la citada Ley, apueste por recoger el espíritu de aplicación general que entraña la iniciativa socialista con el fin de evitar que en el seno del cuerpo haya policías de primera y de segunda, que entendemos no es el propósito de la nueva legislación, sino que aspira a una armonización en la capacitación profesional de la Policía, que ponga también en valor su experiencia y trabajo, evitando a la vez la discriminación con otras policías locales y autonómicas que ya poseen dicha titulación.

Esperamos buenas noticias al respecto, por una u otra vía, y os mantendremos informados sobre ello.. de Jubilación Anticipada para las Policías Locales

Novedades en las bases de Acción Social 2018

El pasado día 23 de marzo se han publicado en el B.O.A.M. la nueva regulación de Acción Social, vigente para el presente año 2.018. Como principales
novedades, presenta las siguientes:

Se permite solicitar Ayudas al personal en situación de excedencia por cuidado de familiares.
Se reduce el período de carencia necesario para la obtención de ayudas a 3 meses.
Se reconoce el derecho a percibir el 50% de las ayudas solicitadas para cada uno de los progenitores o progenitoras, en caso de conflicto entre las
partes.
Se elimina la sanción existente (de 5 años sin derecho a percibir ayudas) en caso de solicitud o percepción fraudulenta

En las distintas líneas de ayudas se han incluido algunas mejoras, entre otras:

Ayuda de transporte:

al personal con nombramiento o contrato temporal, al personal con contrato a tiempo parcial (fijo o temporal) y al personal con contrato de carácter discontinuo, durante el tiempo que se encuentre prestando servicio, se le abonará la cuantía de la ayuda en metálico, correspondiente al abono de transporte mensual en función de la zona de residencia (no al prorrateo de abono anual, como se venía haciendo hasta ahora).
Ayudas asistenciales:

los listados de subsanación serán objeto de publicación mensual
se incluyen conceptos como el mantenimiento y reparación de aparatos auditivos, ortopédicos y ortoprotésicos, la adquisición o alquiler de colchones anti-escaras, las prendas de carácter oncológico y consumibles (sensores) para control de la diabetes.
se ha suprimido la limitación temporal (una cada dos años) para la adquisición de montura de gafas graduadas.
Ayuda de educación infantil:

 se elimina la limitación de devengar la ayuda mientras se estuviera disfrutando de vacaciones, lactancia acumulada, etc….
se declara compatible con la percepción de cualquier otra ayuda de la Comunidad Autónoma de residencia del empleado o empleada.
Ayuda de estudios de formación del personal:

se incluyen todos los másteres oficiales
se consideran gastos objeto de la ayuda los relativos a matrículas y libros de texto relacionados con los estudios.
Ayuda de estudios para formación de hijos e hijas:

se incluyen los másteres oficiales, los cursos de educación de personas adultas impartidos en centros oficiales o financiados con fondos públicos y la formación profesional básica.
se consideran gastos objeto de la ayuda los relativos a matrículas, libros de texto y materiales relacionados con los estudios, por importe superior a 20 €.
à se prolonga esta ayuda hasta que el hijo o hija cumpla los 28 años.
Ayuda de promoción interna del personal:

se elimina el plazo mínimo de asistencia (3 meses) a un centro de preparación.
Ayuda por discapacidad física, intelectual o sensorial tanto del cónyuge, pareja de hecho o hijos/as del empleado o empleada como la correspondiente a ascendientes a cargo:

se declara la total compatibilidad con cualquier otra ayuda otorgada por la Ley de Dependencia.
Ayuda por discapacidad de ascendientes a cargo:

se elimina el límite de edad de los 65 años.
se reduce el grado de minusvalía al 50%.
se tendrán en cuenta los ingresos personales del discapacitado o discapacitada y no los del o la cónyuge o pareja de hecho.
• Ayuda por tratamiento psicológico:

se excluye la necesidad de justificar su no cobertura por el Sistema Público de Salud.

NO a la instrumentalización política de nuestras siglas

Desde la Sección Sindical de Policía, Emergencias y Movilidad de UGT en el Ayuntamiento de Madrid, queremos manifestar las siguientes consideraciones:

Que los principios fundacionales por los que entendemos debe regirse la UGT se asientan sobre las bases de justicia social, igualdad y de solidaridad así como la defensa de los derechos legítimos e inalienables de TODOS Y TODAS los trabajadores y trabajadoras. DE TODOS Y TODAS.
Que como garantes de la legalidad y convivencia que son los colectivos representados en esta Sección Sindical, defendemos el Estado de Derecho, y las posibles discrepancias a sus resoluciones, pero dentro de los cauces y vías legales, no dando amparo y/o cobertura a retóricas frentistas que se desmarquen de la legalidad ni posicionamientos políticos que opten por la independencia, confrontación y exclusión de parte de esos trabajadores y trabajadoras
Que entendemos y defendemos la Constitución, el Estado de Derecho y laseparación de poderes como la base que garantiza nuestro modelo deconvivencia y principio fundamental de la democracia.
Que nuestro cometido y nuestro deber se debe a la lucha contra el recortede libertades, la discriminación laboral y/o social, el reconocimiento dederechos, la implantación de pensiones dignas y todos aquellosmecanismos e instrumentos para la mejora de la negociación colectiva,dentro del marco constitucional y con la autonomía y legitimidad que nosdan 130 años de historia frente a cualquier tipo de tentación oplanteamiento de ser correa de transmisión de posicionamientos políticos.
Que desde el respeto, pero también desde la convicción de nuestros ideales sindicales, nos desmarcamos de todas aquellas iniciativas que no se ajusten a los principios aquí recogidos y abogamos por unas reivindicaciones sociales no excluyentes y un escenario de diálogo entre partidos y gobierno que garantice la convivencia y derechos en todo el territorio español
Que el próximo día 15 de abril, todos y todas los que conformamos la Unión General de Trabajadores de Madrid, saldremos una vez más a las callesPARA reclamar unas pensiones dignas contra la subida de mierda que realiza el Gobierno y la defensa del sistema público de pensiones. TE ESPERAMOS

Concentración 23 de Marzo, por la finalización y aprobación del R.D. de Jubilación Anticipada

Concentración 23 de Marzo, por la finalización y aprobación del R.D. de Jubilación Anticipada

EXIGIMOS RESPETO PARA LA POLICIA MUNICIPAL DE MADRID y LA DIMISIÓN O CESE DE JAVIER BARBERO

Exigimos respeto institucional y apoyo para el Cuerpo de Policía Municipal de Madrid. Un respeto y apoyo del que nos sentimos huérfanos en la actualidad por parte de quien nos dirige. Solicitamos, ante el contexto actual ocasionado por los últimos

VERGUENZA: la palabra que define la actuación del Equipo de Gobierno sobre los disturbios de Lavapiés y la intervención de Policía Municipal

Desde esta Sección Sindical, trasladamos nuestro pésame y condolencias a la familia y allegados de Mmame Mbage, que como ha declarado el delegado de Seguridad, falleció en el día de ayer de un infarto de miocardio con parada cardiorespiratoria. Dicho lo cual, manifestamos las siguientes consideraciones:

ES DE VERGÜENZA que durante los incidentes que tuvieron lugar en Lavapiés el día 15-03-2018, el único tuit donde se pronunció la alcaldesa Carmena, fuera para hablar en términos de “investigación” sobre el citado fallecimiento y no hiciera LA MÁS MÍNIMA mención de apoyo y/o reconocimiento a la muy complicada labor que llevaban a cabo en la zona compañeros de Policía Municipal, Bomberos y Samur, cuya integridad física estuvo en peligro –hay decenas de policías heridos- y sufrieron cuantiosos daños en sus vehículos oficiales.
ES DE VERGÜENZA, que durante las horas donde transcurrieron los citados incidentes y cuya gravedad fue in crescendo, la actuación del Delegado del Área se limitara a retuitear a la alcaldesa, y no hiciera acto de presencia, tal y como pasó en el motín del CIE, donde se desplazaron él y otros concejales, ya que según sus palabras “los altercados son una cuestión política y de derechos humanos”. ¿Hay altercados de primera y de segunda?
ES DE VERGÜENZA que en todos los tuits de los concejales de Ahora Madrid (los pocos que han escrito) durante la noche del 15-02-2018 y la mañana del 16-03-2018, las muestras de respaldo o gratitud a la labor policial y del resto de cuerpos de emergencias haya brillado por su ausencia, mientras que no han faltado declaraciones de sesgo ofensivo o descalificatorio por parte de varios de ellos o de grupos afines a los mismos como Ganemos, donde se utilizan términos como “xenofobia institucional”, “victima del capitalismo” o “violencia policial”. Curiosa manera de trasmitir calma a la ciudadanía y defender a quienes velan por ella.
ES DE VERGÜENZA que hayan pasado decenas de horas, por inacción del equipo de gobierno, hasta que se ha convocado una rueda de prensa para arrojar luz sobre lo sucedido y hacer un llamamiento a la calma, cuando el conflicto ya estaba enquistado.
ES DE VERGÜENZA que en la citada rueda de prensa, la primera teniente de alcalde, Marta Higueras, hiciera un sucinto y desganado respaldo a la policía, más propio de un test académico que de otra cosa: “cumple cada día con su cometido de velar por la normativa y de velar por los derechos de la ciudadanía”. Aprobado, Sra Higueras, pero somos personas con sentimientos. Vemos más cercanía en colectivos afines a sus intereses.
ES DE VERGUENZA, que a la hora de hablar de respaldo, en ese contexto se obviara al resto de colectivos del Área de Salud, Seguridad y Emergencias, que también han participado en la resolución de incidentes y ayudado a personas durante los disturbios.
ES DE VERGUENZA el discurso de doble rasero mantenido por el Delegado del Área en la rueda de prensa, cuando por un lado dice exculpar y respaldar a los policías, pero por otro, anuncia una investigación exhaustiva que incluye entre otras medidas “solicitud de minutas”, “revisión de cámaras”, “llamada al Oficial de la Unidad”, y “apertura de expediente de información reservada sobre la proporcionalidad en el uso de la fuerza”. Alguien podría pensar que está dando a entender alguna posible irregularidad y/o abuso de autoridad en la actuación policial

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