Categoría: SAMUR- Protección Civil
UGT APRUEBA LA OPE 2023 PARA DAR POSIBILIDADES A LA PLANTILLA MUNICIPAL DE PROMOCIONAR INTERNAMENTE, ASÍ COMO LA OPCIÓN DE ENTRADA DE NUEVOS EMPLEADOS PÚBLICOS PARA REFORZAR LOS SERVICIOS
En Mesa General de Empleo celebrada el 23 de este mes se aprueba la O.E.P. del 2023 con el voto responsable y favorable de UGT.
El número total de plazas negociadas entre la O.E.P. libre y la promoción interna es de 1450 plazas, distribuidas en 928 plazas de empleados públicos de nuevo acceso y 522 plazas de promoción interna.
Para UGT aprobar esta O.E.P. parte de una obviedad y de una responsabilidad con el empleo público y el servicio al ciudadano, por un lado, hay que mejorar la promoción interna y fomentando el empleo público. Leer más …
APROBADAS LAS BASES DE ACCIÓN SOCIAL PARA 2024
En la Comisión Técnica de Acción Social del 16 de octubre de 2023, se ha procedido a aprobar las Bases de Acción Social para 2024, con el voto a favor de UGT .
Hay muy pocas modificaciones con respecto a las Bases vigentes en 2023, si acaso, algunas aclaraciones y modificaciones de redactado para que los conceptos queden más claros y no induzcan a error.
Se han eliminado los avisos por SMS sobre la tramitación de las ayudas. Esta situación no ha podido ser revertida, puesto que se trata de un servicio que ya se ha eliminado en todo el Ayuntamiento. Leer más …
Comisión de Seguimiento Acuerdo Sectorial SAMUR-P.C. 27-09-2023
En esta sesión asiste la nueva Directora General SAMUR–Protección Civil, que tras su presentación, nos comunica que se está creando la estructura de soporte transversal de la dirección general, con las diferentes subdirecciones que la componen, por nuestra parte le recordamos que aunque de momento dependamos de la estructura trasversal de la antigua Dirección General de Emergencias, debe perseguir las contrataciones pendientes de cumplimiento del plan de empleo que ascienden actualmente a 37 TATS así como la convocatoria de los concursos de méritos que ascienden según nuestros datos a unas 20 comisiones de servicio y 12 adscripciones provisionales lo que permitiría contratar personal una vez liberadas las plazas siguiendo el espíritu del Acuerdo Sectorial que elimina la opción del abuso de la adscripción provisional y compromete a la Administración en la creación de plazas nuevas. Leer más …
Las empleadas y empleados públicos verán aplicada en la nómina de octubre la subida pactada del 0,5%, retroactiva a enero 2023
El Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI firmado por UGT y CCOO recoge para 2023 dos subidas salariales: una subida fija del 2,5%, más dos subidas variables del 0,5% cada una. La primera operará si el IPC armonizado de 2022 y 2023 supera el 6%, tiene carácter retroactivo, consolidable y se hará efectiva en octubre de 2023. La segunda se cobrará si el PIB en 2023 alcanza el 2,1%.
A falta de la publicación del IPC de finales de septiembre, todo parece indicar que el IPC armonizado del año 2022 y 2023 será superior al 6% y que el conjunto de empleadas y empleados públicos verán en su nómina de octubre este incremento previsto en el Acuerdo Marco. Leer más …
Reunión con la candidata del PSOE a la Alcaldía de Madrid
Ayer día 15 de marzo, representantes de los servicios de emergencia de UGTSP-Ayto. Madrid, han mantenido una distendida reunión Dña. Mª REYES MAROTO, actual Ministra de Industria, Comercio y Turism
o; y D. RAMÓN SILVA BUENADICHA, concejal del Grupo Municipal Socialista, en la cual se les han trasladado las principales inquietudes y problemáticas que experimentan en la actualidad nuestros colectivos, haciéndole partícipe de los mismos a la que pudiera auparse como Alcaldesa del Ayuntamiento de la capital de España en las próximas elecciones de mayo.
Durante el desarrollo de la misma, ha dado muestras de conocimiento de muchas de las cuestiones que se le han planteado y ha asegurado su firme determinación y compromiso de “trabajar duro” con objeto de mejorar instalaciones, dignidad de trabajo, aumentos de plantilla, protocolo de prevención de suicidios, establecer protocolos que redunden en una gestión eficiente de los recursos…. Leer más …
Constituida la COMISE del Acuerdo SAMUR-P.C. 25-01-2023
El día 25 de enero de 2023 se celebró la sesión constitutiva de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de condiciones de SAMUR- Protección Civil tras su reciente entrada en vigor. En ella se han tratado numerosos puntos, la mayoría de ellos quedando vinculados a la redacción, revisión y publicación de Acuerdos concretos de COMISE para el conocimiento de todos los componentes de la plantilla. De esta manera os remitiremos un informa detallado en breves fechas concretando los resultados de lo tratado y haciendo referencia a los textos de los acuerdos de COMISE una vez redactados. Podemos adelantar como asuntos más significativos que se han determinado los puestos a los que les afecta el nuevo solape; las condiciones que han de cumplir las ofertas de paquetes de guardias establecidas; los criterios para la realización de la prueba de productividad por actualización técnica; las modificaciones en la productividad por objetivos y de manera muy especial la planificación y desarrollo del plan de empleo del nuevo acuerdo con respecto a las contrataciones e incorporaciones de nuevo personal en todas las categorías a las que afecta. Leer más …
Publicación Plan de Formación personal Ayto Madrid 2023
Hoy se ha publicado en el BOAM núm. 9294 (02/01/2023)
02 de enero de 2023
Publicación del PF2023 en BOAM
Del 03 al 23 de enero de 2023
Presentación de solicitudes en PROFE
Del 24 de enero al 30 de enero
Plazo para autorización por autorizantes
enero
Inicio formación obligatoria del Plan de Formación
febrero
Comienzo resto de acciones formativas del PF 2023
PLAZO DE SOLICITUD DEL 03AL 23 DE ENERO.
Entra en PROFE accediendo directamente desde cualquier ordenador, tableta o teléfono móvil, tecleando en tu navegador la dirección profe.madrid.es y recuerda que funciona todos los días del año (24×7). Leer más …
Aprobado en Junta de Gobierno el Acuerdo Sectorial SAMUR-P.C.
En la sesión del pasado 22 de diciembre de 2022 se aprobó por Junta de Gobierno el preacuerdo adoptado en la Mesa Sectorial SAMUR-P.C. con fecha de 25 de noviembre de 2022 y ratificado mediante firma por parte del Ayto de Madrid por el alcalde José Luis Martinez-Almeida, las delegadas de las Áreas de Gobierno de Hacienda y Personal, y Portavoz Seguridad y Emergencias, y por parte de los Sindicatos UGT, CCOO y CSIT-UP. Leer más …
FIRMADO ACUERDO EN EL SAMUR: Productividad, retribuciones y empleo
UGT Servicios Públicos Madrid, CCOO y CSIT Con fecha 30 de noviembre de 2022 han firmado con el Ayuntamiento de Madrid, un importante acuerdo para el personal trabajador del SAMUR, dónde se valora la productividad, con su incremento retributivo correspondiente, con cobertura inmediata de 28 plazas y un Plan de Empleo para 2022-2025 con la creación de 161 plazas adicionales.
Un Acuerdo que se resumen en:
Creación de 161 plazas de empleo.
Incremento del 9% del complemento específico puro, festividad, nocturnidad y jornadas ampliadas. Al cual en enero de 2023 se añade el 2,5% pactado por UGT y CCOO a todos los conceptos salariales. Destacando que los incrementos adicionales no están ligados a mayor jornada laboral. Leer más …
SUBIDA SALARIAL GRACIAS AL “ACUERDO MARCO PARA UNA ADMINISTRACION DEL SIGLO XXI” FIRMADO ENTRE GOBIERNO Y LOS SINDICATOS UGT Y CCOO
Como ya informamos en el mes de octubre, UGT y CCOO hemos firmado con el Gobierno de España el “Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI” que establece, entre otras importantes cuestiones, las subidas salariales para los años 2022, 2023 y 2024.
Para 2022, se añade a la subida del 2% ya aplicada, un incremento adicional del 1,5% con efectos retroactivos desde el 1 de enero de este año. En la nómina de noviembre tendremos incluida esta subida con los efectos retroactivos citados.
Para 2023, el incremento salarial fijo será del 2,5%, más otro 0,5% si el IPC de 2022 y 2023 supera el 6%, a lo que se añadiría un 0,5% más si el PIB nominal está por encima del 5,9% previsto.
Para 2024 la subida fija será del 2%, más un 0,5% variable si el IPC armonizado de 2022, 2023 y 2024 supera el 8%. Leer más …
Aprobado en Mesa Sectorial el Acuerdo de Personal Operativo SAMUR-P.C.
El día 25 de noviembre se ha celebrado Mesa Sectorial SAMUR en la que se ha aprobado por parte de estos tres sindicatos el preacuerdo de condiciones laborales en SAMUR P.C.
Hemos de decir que hemos mostrado nuestro apoyo por diferentes motivos:
Valoramos positivamente el incremento, por una parte, y la fijación, por otra, de un número de plazas de nueva incorporación que supone un incremento de empleo considerable y muy necesario para la plantilla y el Servicio y que ayudará a disminuir la carga de trabajo que en este momento sufre toda la plantilla. Leer más …
Se cierra sin acuerdo el intento de negociar la renovación del Acuerdo Convenio por la poca predisposición del Equipo de Gobierno Municipal
Hace unos meses, los sindicatos CCOO y UGT, planteamos la necesidad de negociar la renovación del Acuerdo Convenio que regula las condiciones de trabajo de la plantilla municipal que, como es conocido, tiene fecha de vigencia hasta el 31 de diciembre de 2022.
El contexto de crisis energética provocada por la invasión rusa de Ucrania y la perspectiva de crisis económica y las incertidumbres que presenta el futuro, nos animaba a intentar renovar el Acuerdo Convenio antes de terminar el año, con el objetivo no solo de consolidar los derechos ya recogidos. Se trataba de incluir mejoras en cuestiones importantes como la acción social, la promoción interna, la funcionarización, la clasificación en el Grupo B o el proceso para la desaparición del Grupo E y de calendarizar y planificar en el tiempo, otras como la carrera profesional o el catálogo de puestos de trabajo.
Tras el intercambio de propuestas y la celebración de varias reuniones con los responsables municipales, en las que tanto por parte de la Corporación como por la parte sindical se plantearon aquellos temas susceptibles de negociación, hemos llegado a la convocatoria de Mesa General celebrada ayer 24 de noviembre. En ella, los responsables de recursos humanos nos han planteado unas propuestas “definitivas” inaceptables, con las que se retrocedía en la interpretación de algunos artículos del Acuerdo Convenio, como el 13.5 sobre el abono de los domingos y festivos o el art. 70 sobre formación externa. Además, no se pretendía atender ninguna de las principales propuestas de los sindicatos. Leer más …
