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UGT agradece a todos los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Madrid, Organismos Autónomos y EMVS que nos dan su confianza

UGT ha obtenido 48 Delegados de los 169 Delegados elegidos convirtiéndonos en el sindicato mayoritario del Ayuntamiento de Madrid.

 Resultados elecciones sindicales Ayuntamiento de Madrid
Esta victoria supone un compromiso de trabajo y esfuerzo, durante los próximos cuatro años, en nuestra tarea de defender los intereses, y atender las inquietudes de la totalidad de los empleados públicos.

En cada proceso de negociación, y en cada una de las Mesas donde se dirimen los intereses de los trabajadores/as, UGT mantendrá una postura contundente y firme en la defensa de nuestros derechos, como hemos venido haciendo, pero si cabe con mayor motivación y exigencia en nuestra tarea después de la confianza mayoritaria recibida.

La lucha continúa, y con la fuerza que nos habéis otorgado, desplegaremos toda nuestra dedicación y empeño en esta tarea de representación, tan importante para todos y todas.

Nos ponemos a vuestra disposición para conseguir la recuperación de los derechos perdidos, la estabilidad y consolidación en el empleo, la funcionarización de los empleados públicos, la promoción interna para todas las categorías, la negociación de Bases Generales de Concursos, la desaparición del antiguo Grupo E, el desarrollo del Grupo B, y otras muchos aspectos que ya se están negociando o que deben ser materia de negociación.

En el nombre de todas y todos las compañeras y compañeros que integramos UGT

MUCHAS GRACIAS POR VUESTRO APOYO Y CONFIANZA

Cumplieron su amenaza y abandonan al colectivo

En la Mesa Sectorial celebrada el, 9 de mayo de 2019, hemos asistidos atónitos a algo inusual en la negociación colectiva dentro de este Ayuntamiento y en especial si hablamos del colectivo que integra el Cuerpo de Bomberos, y es el abandono del sindicato mayoritario.

Hace unas semanas recibimos por Whatsapp y alguna otra red social (nunca conducto oficial) un comunicado en el que la Sección Sindical de Bomberos CCOO en el Ayto de Madrid, daba por cerrada la actividad en el colectivo. Pensamos que podía ser un error incluso ganas de mal meter, pero tras un periodo de silencio total, hemos confirmado que era REAL: CONVOCADA LA MESA SECTORIAL, CCOO NO HA ACUDIDO A LA MISMA.

La gravedad de este hecho se define por la esencia del espíritu que siempre debe presidir la acción de un sindicato: su espíritu de lucha y su capacidad de negociación incluso en los peores escenarios. Tan estupefactos como tristes, vemos como los representantes de CCOO, el sindicato por excelencia del colectivo y por tanto de máxima responsabilidad en sus actos, abdican de ambos cometidos, dejando huérfana a su afiliación de sus derechos en plena negociación laboral (más allá  de una gestora que hará funciones de “piloto automático) y haciendo un calculado ejercicio de victimismo, para revestir lo que ha sido un crisis de intereses y pugnas internas no exentas de tintes políticos y de incapacidad negociadora, en una supuesto abandono sindical debido a una campaña de intoxicación. Dudamos que la plantilla “compre” tan insostenible argumento.

Queremos confirmaros que UGT va a seguir con la actitud negociadora que nos caracteriza y es santo y seña de nuestro saber y entender, y pedimos perdón a todos aquellos compañeros y compañeras del colectivo de Bomberos que se puedan sentir indignados y/o defraudados con estas actitudes, muy lejanas a lo que debe ser el sindicalismo de clase.

Expuesto esto, pasamos a comentar lo acontecido en la Mesa Sectorial:

Se nos  presenta un documento, el cual aclara el Director General es producto del estancamiento que sufre el actual al estar supeditado al resultado de una auditoria de la Intervención General del Ayto de Madrid, que lejos de finalizar, según han dejado entrever arroja cifras de una escandalosa gestión, así que, para evitar el recorte de derechos a los integrantes de la Escala Técnica, ofrecen esta opción en la cual incluyen las siguientes propuestas que, por nuestra parte y de acuerdo con los presentes en la Mesa, CSIF y CSIT, vamos a someter a refrendo por los  42 compañeros de la Escala Técnica afectados.

1.- Se mantiene la posibilidad de Promoción Interna con reserva del 75% de las plazas para los integrantes de la escala operativa.

2.- Se reconocen las 35 horas, las cuales serán calendarizadas desde el 1 de enero de 2020, generando un exceso que, desde el 1 de enero de 2019, será devuelto a los integrantes, en tiempo libre antes del 31 de diciembre de 2020, siendo por tanto la jornada igual para todo el personal del Cuerpo de Bomberos aunque la suya distribuida entre gestión y guardias.

3.- Se reconoce que las pruebas de capacitación física serán un elemento de evaluación valido para mantenerse en ADS una vez alcanzadas las edades marcadas, aceptando la negociación de la ampliación de esta característica de forma voluntaria a todos los integrantes del Cuerpo de Bomberos.

Se ha fijado fecha del 22 de mayo para abordar la negociación de los permisos compensatorios derivados del Acuerdo – Convenio 2019 -2022 del Ayto. de Madrid referidos a Sábado Santo, 24 y 31 de diciembre, así como el inicio de la negociación en Mesa Sectorial del paso a AT voluntario y mantenimiento en ADS a quien supere las pruebas de capacitación física.

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UGT firma el Acuerdo de condiciones laborales para el Cuerpo de Agentes de Movilidad con importantes mejoras para su plantilla.

El pasado día 6 de mayo, UGT, junto con otros representantes sindicales y en reunión con responsables del Ayuntamiento de Madrid, firmó un acuerdo que, como reseña en su encabezado, implica “la modernización y mejora de las condiciones laborales y profesionales del Cuerpo de Agentes de Movilidad”, y si bien no satisface plenamente las demandas sindicales, constituye un avance sustancial de mejoras en el futuro de la plantilla de Movilidad, respaldado por el apoyo de la misma en referéndum.

Este acuerdo propone hacer frente a la sobrecarga laboral que conlleva una ciudad dinámica como Madrid y sus numerosos retos y cometidos en el ámbito de la movilidad urbana con una adecuación y reconocimiento al trabajo diario de los Agentes de Movilidad, cuyos aspectos esenciales plasmados en el citado documento resumimos a continuación:

Incremento de 1000 euros anuales en el complemento específico incluido en nómina
Mejora de la retribución variable en la Dirección por Objetivos
Creación de las categorías profesionales de Especialista en Movilidad Sostenible y Técnico Superior de Movilidad
Promoción profesional del personal englobado en el subgrupo C2 al grupo C1, dando respuesta al marco normativo del reciente Acuerdo-Convenio General del Ayuntamiento 2019-2022, también negociado y firmado por UGT.
Creación de un grupo de trabajo para valoración y adopción de medidas de conciliación
Estudio de la implantación de la segunda actividad para los agentes del cuerpo
Creación de bolsas voluntarias para la realización de servicios extraordinarios de cara a equilibrar la cobertura de servicios con la necesaria conciliación de la vida laboral y familiar.
La vigencia de este acuerdo se extiende hasta el 31 de diciembre de 2022, y desde la Unión General de Trabajadores, velaremos por la inmediata puesta en marcha de todas las medidas en él contempladas así como por la imprescindible creación de una oferta de empleo público que ponga fin al déficit de personal existente en la plantilla, habitualmente maltratada en sus condiciones laborales por los responsables de los últimos ejecutivos municipales.

INCREMENTOS EN LA NÓMINA DE MAYO Y PROPUESTA DE 35H

Nos confirman que la próxima nómina de Mayo se abonará el incremento del Complemento Específico del Acuerdo de Policía Municipal.

Esta parte del Acuerdo supone una subida de 520 € anuales y dado que el decreto necesario de modificación de RPT se realizó en Abril, recibiremos en esta nómina la parte correspondiente a dos meses.

Por otra parte, ha pasado un mes desde nuestro último requerimiento por escrito al Ayuntamiento para aplicar los avances recogidos en el Nuevo Convenio General del Ayuntamiento de Madrid. En concreto el ajuste de jornada a 35h.

UPM, UGT y CCOO-PM hemos registrado y enviado hoy mismo una propuesta desarrollada conjuntamente sobre aplicación de las 35 h en Policía Municipal, en la que se argumentan los cálculos de jornada, sus compensaciones y en línea con los acuerdos alcanzados en otros colectivos de jornadas especiales como el nuestro.

Ya estamos percibiendo los beneficios del Acuerdo de Policía Municipal a pesar de la demagogia que se realizó contra él mismo. Aunque este acuerdo representa. objetivamente y con documentos en la mano, el mejor avance laboral en la historia de Policía Municipal, debemos y nos comprometemos a seguir cristalizando nuevos acuerdos con nuevos avances.

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La FeSP UGT Madrid solicita a la Comunidad de Madrid una ley de la Función pública que posibilite a las Administraciones Locales el desarrollo del EBEP

Hoy 25 de abril de 2019 Santiago Tamame, Secretario General de la FeSP UGT Madrid, junto con las Secciones Sindicales de la Federación en el Ayuntamiento de Madrid, han registrado una carta dirigida a la Dirección General de la Función Pública de la Comunidad de Madrid. Reclamando la necesidad de tener una nueva Ley de Función Pública, puesto que la que tenemos en la Comunidad de Madrid es de 1986.

Por este motivo, y con el objetivo de negociar el desarrollo del EBEP, entre otras cuestiones, hemos de regular la situación de acceso al Grupo B por parte de las empleadas y empleados públicos, también los de la Administración Local.

En consecuencia, con la legislación actual, las Entidades Locales no tienen competencia para proceder a la integración directa de determinado personal en el Grupo B, pues el desarrollo legislativo del EBEP corresponde a la Administración Estatal y Autonómica.

Por ello, mediante el presente escrito hemos solicitado el compromiso para trabajar activamente en el desarrollo legislativo necesario que permita a las diferentes Administraciones Públicas de la Comunidad de Madrid acometer las actuaciones necesarias para homogeneizar sus plantillas, definir las titulaciones necesarias para su correcto encuadramiento, así como el desarrollo profesional de todas las empleadas y empleados públicos independientemente de su Administración y de su relación laboral.

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El 28 de Abril nos jugamos mucho. Participa en favor de la democracia y el progreso

Desde la Sección Sindical de Policía, Emergencias y Movilidad  de UGT en el Ayuntamiento de Madrid os animamos, al igual que nuestro Confederal,  a la  participación en favor del progreso y la democracia en las elecciones generales del próximo 28 de abril.

Las organizaciones sindicales UGT y CCOO presentamos el documento “10 Propuestas para el Giro Social”, un decálogo de temas que consideramos fundamentales para la vida de los trabajadores y trabajadoras, y para la ciudadanía en general, sobre aquellos contenidos que debían constituirse en eje central de los debates de la campaña electoral para las próximas elecciones generales del 28 de abril de 2019.

Para nuestro Secretario General de UGT, Pepe Álvarez, al igual que para nosotros, la próxima convocatoria electoral es “realmente trascendente” para conseguir que la próxima legislatura sea “de verdad, en la que se nos devuelvan derechos y libertades” porque “hay algunas cosas que hemos conseguido, pero los elementos fundamentales de las reformas laborales, de los recortes no nos los han devuelto, y en ese sentido está todo por hacer”.

Con tu voto, tú decides.
28-ABRIL VOTA
por el progreso y la democracia

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Mesa Sectorial SAMUR-P.C. 22-04-2019

Tras el comienzo de la sesión de la Mesa Sectorial SAMUR-PC, indicamos el que orden del día debe incluir la adaptación de los permisos correspondientes a compensar a los trabajadores que presten servicio el sábado santo, así como los días 24 y 31 de diciembre, tal y como se acordó en la anterior sesión correspondiente a la firma del Acuerdo Sectorial recientemente aprobado por la Junta de Gobierno por el cual se nos aplican la jornada de 35 horas semanales.

Reiteramos nuestra propuesta inicial la cual fue presentada antes junto con la carta de recordatoria de la convocatoria de Mesa Sectorial remitida el pasado 16 de abril, en esta propuesta conjunta de CCOO y UGT marcamos la aplicación literal de la compensación para el personal de jornada ordinaria de compensación del sábado santo por el igual al tiempo trabajado (24, 17, 12 y 8 horas) y el doble a lo trabajado en los días 24 y 31 de diciembre (48, 34, 24 y 16 horas)

La postura inicial de La Administración hace referencia a que el articulo 15, apartado Cuarto, enunciado m) solo es de aplicación para las jornadas ordinarias, cuestión que es debatida de forma previa, y sobre la cual pedimos una postura clara de la Administración que quería fijar de una forma etérea sin definir propuesta clara, una compensación 14 horas para el 24 y 31 de diciembre sin incluir el sábado santo, postura que no es admitida y provoca un receso a petición de la Administración tras el cual admite que va accede a negociar de forma clara su aplicación, pero marcando como inalcanzable para pretensión de nuestra propuesta, apelando de nuevo que se debe adaptar a las particularidades de la jornada especial de SAMUR-PC.

Por nuestra parte para acercar posturas rehicimos la propuesta inicial, marcado la compensación mínima en el tiempo trabajado para cada uno de los turnos, atendiendo la realidad indicada por la Administración del cobro de festividad para todos los trabajadores que inicien turno de trabajo los días 24 y 31 de diciembre en el tiempo trabajado (24, 17, 12 y 8 horas) remarcando que se trata de turnos completos y 8 horas para todos los que inicien turno el sábado santo, recordando que la unidad mínima sobre la que debemos calcular son las 8 horas, que es el menor de los turnos que existe en el Servicio SAMUR.

En respuesta la Administración acepta las 8 horas como fracción de calculo y hace propuesta firme de compensar con 8 horas el sábado santo, así como con 16 horas el 24 y 31 diciembre para todos los trabajadores independientemente del turno que inicien cualquiera de los días afectados, postura que por parte de CCOO y UGT recogemos para su estudio detallado y que comprometemos responder por escrito.

En cuanto al punto del orden del día referido a la utilización de la bolsa del 5% de flexibilidad recogida en el punto 12.9 para la conciliación en el cuidado y atención a mayores y personas con discapacidad hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad y de hijos/as menores, la Administración dice que cumple lo dictado en el Acuerdo-Convenio con los cambios contra el servicio, apelando al gran numero de cambios de este tipo que se solicitan pero no indicando el número, dato que reclamamos, dado que no nos cuadran las cifras referidas de forma aproximada por la Administración en la mesa.

En cuanto a la propuesta que presentamos por parte de CCOO y UGT queda claro que no se la han leído, y ofrecen dar prioridad en la concesión de los cambios contra el servicio siempre por guardias completas al personal que justifique los motivos recogidos en el artículo 12.9.

Recogemos su propuesta para estudio y por nuestra parte quedamos en responder por escrito para presentar propuesta firme repitiendo las opciones de fraccionamiento del 5% de la jornada, dada la falta de análisis y preparación que demuestran sobre el escrito remitido.

Fuera del Orden del día pedimos aclaración de los siguientes puntos.

El personal que admita la conversión de las guardias a minorizar en virtud del acuerdo sectorial de las 35 horas aprobado el 11 de abril en Junta de Gobierno, vera transformadas en horas extras planificadas cualquiera de las jornadas a realizar durante el año siempre de lunes a jueves.

Por último, pedimos explicaciones sobre las tareas que esta realizando personal operativo SAMUR-P.C. en la garita de control, dado que no son funciones correspondientes a la categoría, se nos explica que existe un problema con la empresa de seguridad y una deuda contraída con los trabajadores y trabajadoras de la misma que implicaría la subrogación y asunción de la misma al nuevo adjudicatario, motivo por el cual el concurso se ha quedado desierto, y se ha contratado un empresa de forma urgente para el periodo diurno y con Policía Municipal, pero que para garantizar un traspaso correcto y funcionamiento del acceso sobre todo a las llaves y conocimiento de las instalaciones se oferto a los URO y personal de infraestructuras la opción de realizar durante un periodo máximo de 10 días tareas de apoyo hasta que cogen la dinámica y conocimiento de las instalaciones.

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REALIZACIÓN DE LA DECLARACIÓN DE LA RENTA 2018 EN SEDE SINDICAL

Se va a llevar a cabo la realización de la Declaración de la Renta a partir del próximo 13 de mayo, según calendario fijado por la AEAT, hasta el 28 de junio, en la sede sindical sita en la C/

EXITO DE ADHESION A LAS JORNADAS AMPLIADAS EN POLICÍA MUNICIPAL

Ya sea para monetizar los días libres conseguidos con el nuevo Acuerdo en la opción «A», ya sea para rentabilizar y conseguir, en las demás opciones, ganar el mismo dinero adicional, CON LA MITAD DE FINES DE SEMANA COMPROMETIDOS respecto a hacer servicios por horas en nuestras Unidades, la adscripción a las Jornadas Ampliadas previstas en el Acuerdo de Policía Municipal ha sido un ÉXITO (82,2%) , lo que no hace otra cosa que incrementar, aun más, nuestro compromiso en seguir desarrollando y consiguiendo la mejor interpretación de este Acuerdo. Es nuestra responsabilidad, por eso dimos un paso adelante, para MEJORAR LAS CONDICIONES LABORALES Y PROFESIONALES EN NUESTRA POLICÍA MUNICIPAL.

Adscritos a J.A. 4.851 -82,2%
No adscritos 1.049 4.851 -17,8%
«A» 3534 -59,9%
«C» 125 -2,1%
«B» 333 -5,6%
A+ Finde 859 -14,6

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Mesa técnica y COMISE, Acuerdo de Policía Municipal 08-04-2019

Mesa Técnica  08/04/2019:

Se acuerda, enviar un recordatorio, por parte de la Dirección del Cuerpo, a las Unidades, acerca de los procedimientos de petición de días, así como sus plazos de petición y contestación, con la entrega firmada y justificada de la denegación del día, tal y como establece el vigente Acuerdo de Policía.
Se acuerda enviar un recordatorio, por parte de la Dirección, a las Unidades, sobre la obligatoriedad del Mando de Unidad de exponer el Parte diario de Servicio, a las vista de los Agentes con sus números policiales, para evitar problemas de infracción Ley de Protección de Datos.
Se acuerda enviar un recordatorio, por parte de la Dirección, a las Unidades recordando, acerca de la Instrucción de vacaciones y el concepto de Asuntos Particulares, para la unión de estos días al periodo vacacional, estos días de Asuntos Particulares incluyen los que el trabajador posee por sus años de antigüedad, como así determina el Acuerdo de Policía actual.

COMISE 01/04/2019:

Se acuerda que el Policía debe de presentar un informe Médico colegiado del Sistema Público de Salud , en el que conste que la intervención quirúrgica a la que se ha sometido se ha producido con urgencia, como causa justificada, a los efectos de la percepción de la productividad, para su consideración como ausencia justificada, todo ello en relación al punto 10, del actual Acuerdo de Policía.
Se acuerda el reconocimiento del factor corrector 0,3 sobre jornada del turno de tarde, entre las 22 00 h y 23,00h, correspondiendo una compensación de 7 días libres al año, su uso mediante un contador de horas, bien sueltas o por jornada completa. En el caso de los Policías pertenecientes a la Sección GEP de la Unidad de la Ronda de Alcaldía, por tener un turno especial de jornada especial de 16 horas, aún siendo su turno de asignación indistinto de mañana o de tarde, son compensados con 28 horas anuales, al prestar su servicio en cómputo anual, la mitad por la mañana y la otra mitad por la tarde.
Se acuerda, en lo relativo del apartado 2.1.7 del Acuerdo, que no se va a exigir una calendarización con al menos de tres meses de antelación para la ejecución de la realización de las jornadas ampliadas, (tipo 2 y 3) siempre y cuando exista la necesidad de servicio, a propuesta del mando de la Unidad, se podrán calendarizar las jornadas ampliadas del tipo 2 y 3 sin respetar los 3 meses, siempre que así lo estime de forma voluntaria el Policía dando su conformidad por escrito, para llevar su realización de la jornada en el día o fin de semana acordado.

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Ayudas de estudios hijos e hijas y ayuda comedor escolar para hijos e hijas de 3 a 6 años Curso 2018/2019

Plazo de presentación de solicitud: del 1 de abril hasta el 3 de mayo de 2019, ambos inclusive.

Quienes la pueden presentar: el personal municipal en servicio activo.

Modo de presentación: solicitudes y documentación, exclusivamente por vía telemática a través de la intranet municipal ayre/Mi Área personal/Acción social/ Mis ayudas/Solicitar una ayuda o de la extranet municipal https://extranet.munimadrid.es

Indicaciones para solicitar la ayuda de estudios para la formación de hijos e hijas:

1. Documentación a presentar:

Matrícula correspondiente al curso 2018/2019.

Gastos abonados, se debe acreditar un mínimo de 20 € en total.

-En las modalidades A y B los gastos solicitados pueden corresponder a:

Matrícula (aportar el Justificante del pago)

Libros de texto (aportar factura desglosada indicando el curso al que corresponden los libros adquiridos o factura desglosada y además un justificante en el que conste para ese curso la exigibilidad de los libros adquiridos)

Adquisición de material, diferenciando:

Papelería. Como máximo se abonarán 70 €. (aportar Factura detallada).

Otro material escolar obligatorio. Aportar factura y, además, adjuntar un Justificante del centro educativo en el que conste la exigibilidad para ese curso de ese material.

Los libros o material se han adquirido en los propios Centros Educativos o Cooperativas Escolares, aportar el justificante expedido por éstos en el que conste que han sido abonados.

-En la modalidad C:

Para para estudios de personas adultas, estudios reglados de segundo ciclo de educación infantil y para el nivel básico de la Escuela Oficial de Idiomas de la Comunidad Autónoma, la misma información y documentación que la indicada para las Modalidades A y B, anteriormente descritas.

Para el resto de estudios de esta modalidad, al ser obligatorios, sólo cumplimentar la solicitud electrónica, sin aportar documentación.

2. Distinción entre material de papelería y material escolar:

Material de papelería se refiere a material básico educativo: bolígrafos, rotuladores, lapiceros, carpetas, cuadernos, ceras, temperas, folios, entre otros.

Otro Material escolar, es el obligatorio para desarrollar los estudios cursados y así debe constar en el justificante del centro educativo. Se refiere, por ejemplo, en estudios de formación profesional de Artes Gráficas, al material exigido en talleres, como lienzos, pinceles. O en estudios de formación profesional de Hostelería y Turismo, los utensilios de cocina entre otros. No se incluye dentro de este concepto el vestuario de uso exclusivo escolar

3. Aclaraciones en modalidades de los estudios cursados:

Los ciclos formativos de Grado Superior de formación profesional (actividades físicas y deportivas, administración y gestión, comercio y marketing…etc.) son modalidad B.

En las enseñanzas de idiomas: nivel básico son modalidad C. y nivel intermedio y nivel avanzado son modalidad B.

Indicaciones para solicitar ayudas de comedor escolar: Recordamos que es preciso que figure que los gastos han sido efectivamente abonados.

Aqui puedes descargar la información y el modelo 

OPOSICIONES SAMUR-P.C.

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