SAMUR-P.C., la chapuza constante, en materia de Salud Laboral y Prevención

El pasado 15 de junio se celebró una nueva sesión de la Comisión Permanente del Comité de Seguridad y Salud, en la que UGT planteó varias reclamaciones referentes al Colectivo de SAMUR, y dadas las respuestas y acciones que dicen adoptar desde el Servicio solo cabe una calificación CHAPUZA. Leer más ›

Convocada concentración del Colectivo de Policía Municipal el 26 de junio de 2017 en Cibeles

Con la organización del Servicio de para el World Pride, una vez más la Corporación, la Dirección y la Jefatura cargan sobre nuestras espaldas la falta de plantilla, y su manifiesta incapacidad de planificación de organización. Es necesario responder de manera firme ante esta deriva de imposiciones, abusos falta de negociación que está impidiendo también cualquier tipo de avance mientras otros colectivos ven reconocidos sus características de trabajo y servicio. Leer más ›

La intermediación de UGT aporta soluciones a los problemas de altas temperaturas en la U.A.T.

A raiz de diversas quejas, esta Sección Sindical tuvo conocimiento de que la problemática que venía padeciendo los integrantes de la Unidad de Atestados de Tráfico con el deficiente sistema de aire acondicionado había alcanzado un grado intolerable de estrés térmico que afectaba severamente tanto a su actividad laboral como a la salud de los mismos.
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Reunión de la plataforma de negociación en Policía Municipal con el portavoz del Grupo Socialista en el Área de Salud Seguridad y Emergencias del Ayuntamiento de Madrid

En la mañana de hoy, esta Plataforma Sindical ha mantenido una reunión con el concejal del Grupo Socialista, Ramón Silva, dentro de la dinámica de movilización y contactos con grupos políticos que tiene como objeto revertir la política de imposición, ausencia de negociación y negligente planificación que está dando como resultado una degradación progresiva de derechos y condiciones laborales de la plantilla.
En la misma, se han abordado pormenorizadamente los abundantes problemas por los que atraviesa el Cuerpo, como son, entre otros, la unilateral y restrictiva Instrucción de Vacaciones, la discriminación de derechos respecto a otros colectivos municipales, la instrumentalización con tufo revanchista que se está haciendo del departamento de Gestión Disciplinaria, la vulneración de los periodos de descanso, y la nefasta planificación del dispositivo de seguridad del World Pride 2017, que conlleva la sobreexplotación de la plantilla. Leer más ›

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Servicio de Seguridad World Pride, los Policías Municipales no estamos militarizados

Una vez más la Corporación, la Dirección y la Jefatura cargan sobre nuestras espaldas la falta de plantilla, y su manifiesta incapacidad de planificación y de organización. Imponiéndonos con tiranía condiciones de trabajo inseguras, denegando derechos, negándonos nuestra propia vida personal y familiar y confiando también en que habrá voluntarios para cualquier cosa y de cualquier manera mientras suponga 1 € más.

Debemos decir BASTA YA rotunda y definitivamente, todos los sindicatos con apoyo de toda la plantilla debemos tener la determinación real y no de postureo de  poner punto y final a la esta deriva tiránica donde imposición tras imposición nos están menoscabando nuestros esenciales derechos a las condiciones laborales. Hemos pedido a todas las organizaciones sindicales concertar movilizaciones inmediatas y seguiremos insistiendo porque es ya evidente que no hay negociación sino abuso, desconsideración y vejación.

  • ROTUNDO NO, a la falta de previsión y organización
  • ROTUNDO NO,  a la suspensión de los descansos semanales
  • ROTUNDO NO,  a patrullas unipersonales poniendo en peligro nuestras vidas e integridad física.
  • ROTUNDO NO,  jornadas exhaustivas de 16 y 18 horas a 40º C y con un alto nivel de riesgo, tensión y multitud.
  • ROTUNDO NO,  a que no se respeten periodos de descanso
  • ROTUNDO NO, a que no se paguen las dietas
  • ROTUNDO NO,  a que no se acuerden las compensaciones extraordinarias ( lo que si se ha hecho y viene haciendo con otros colectivos)
  • ROTUNDO SI,  RESPONSABLE, ENÉRGICO, Y UNITARIO SINDICAL Y DE PLANTILLA, QUE PONGA FIN A TANTO Y CONTINUADO ABUSO.  Que diga bien alto que no estamos ni queremos estas MILITARIZADOS y que el problema es suyo por la falta de planificación, organización, plantilla y negociación

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RPT de las Juntas de Distrito un modelo agotado antes de nacer…..

Como todos sabéis ya, el día 5 del presente mes se nos ha convocado a una Mesa General para presentar un proyecto de modificación del modelo de gestión de las Juntas Municipales de Distrito, con cambio de la RPT para un tercio del personal adscrito a las mismas y a un coste de 7,1 Millones de euros.
Aunque hay trabajadores que reciben aumentos de nivel y mejoras sustanciales de sus complementos específicos, no es menos cierto que se aumenta considerablemente la brecha salarial entre los trabajadores y se producen agravios para 2/3 de los mismos. Leer más ›

Propuestas nuevo Acuerdo Convenio

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