UGT Denuncia el peligro que suponen las bancadas porta-camillas en la Comisión permanente del Comité de Seguridad y Salud

  • Las bancadas porta-camillas de las unidades asistenciales, han provocado en el último mes al menos dos accidentes graves con compañeros lesionados.
  • La falta de E.P.I. o la no actualización de modelos antiguos ponen en riesgo la salud de los trabajadores

El pasado jueves 26 de abril se celebró una nueva sesión de la Comisión Permanente del Comité de Seguridad y Salud del Ayuntamiento de Madrid, en la que se trataron diferentes cuestiones relacionadas con la Prevención de Riesgos Laborales. Una de las cuestiones tratadas en el seno de la Comisión, a petición de UGT, fue la que afecta a las Bancadas Porta-Camillas de SAMUR. Concretamente al riesgo por aplastamiento en las extremidades inferiores al que están sometidos los trabajadores, que viene provocado por el diseño inadecuado de las propias bancadas y por el desgaste y la falta de mantenimiento, que en los últimos años ha dado como resultado varios accidentes, algunos de ellos muy recientes y graves. Leer más ›

La asignación de los permisos por tiempo indispensable o parcial durante una guardia generan errores en la productividad por objetivos SAMUR-P.C.

  • Una vez más, demostramos que la complejidad del sistema de medición de la productividad por objetivos no mide los parámetros y debe ser corregido manualmente.
  • Cuando personal operativo disfruta un permiso por tiempo indispensable o de forma parcial durante una guardia, el sistema no le quita del cuadrante.

El sistema de productividad por objetivos analiza tanto la actuación (valoración del desempeño) como los tiempos utilizados en la ejecución de los avisos; ítem todos ellos que, desde esta central sindical, hemos repetido en varias sesiones de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo que están sujetos a muchas variables y que no miden en realidad la eficacia y demostrando por tanto su inutilidad como parámetro para primar la productividad del operativo asistencial.

Dicho esto, como ya hemos informado en ocasiones anteriores, el sistema es tan complejo que necesita ser corregido ítem a ítem, persona a persona, abocándonos a los resultados que conocemos: una demora injustificable de la gestión y por ende del pago de la misma. Leer más ›

UGT presenta alegaciones a las bases de acceso a la U.I.C. de Bomberos

En la actualidad, se encuentra en marcha un proceso para la cobertura de vacantes que existen en la UIC. A tal efecto, se llevaron a cabo varias reuniones con la Dirección del Servicio donde se intentaron consensuar las condiciones de acceso a la Unidad, sin que sus responsables admitiesen ni una sola de las puntualizaciones realizadas, las cuales exponemos a continuación para vuestro conocimiento: Leer más ›

Los continuos retrasos en el pago y gestión de la Productividad la inhabilitan como incentivo

  • Un mes más y van 10 vemos como la Nómina no trae reflejada la productividad del primer semestre de 2017.
  • Un mes más y van 4 vemos como no tenemos acceso a los datos de la productividad del segundo semestre.
  • Un mes más y van 4 seguimos sin tener acceso a la valoración del desempeño que retribuirá la productividad del primer semestre de 2018.

El incentivo de productividad debe remunera la eficacia y la eficiencia del trabajo de los miembros del servicio, desde UGT hemos defendido muchas veces que los complejos ítem, sistemas de valoración, el ocultismo con el que se maneja inhabilitan el sistema creado por la corporación para medir los objetivos. Leer más ›

Los delegados de UGT “NO PARTICIPARÁN” en el proceso de proceso de promoción interna a la categoría de Supervisor de Movilidad, por compartir las dudas de la plantilla sobre la transparencia del mismo

Desde UGT consideramos que ha llegado la hora de que los delegados sindicales en el cuerpo de Agentes de Movilidad asumamos la responsabilidad que nos corresponde y demos ejemplo de transparencia en nuestro colectivo. Llevamos demasiado tiempo escuchando palabras vacías que hacen referencia a la tan cacareada regeneración del cuerpo de Agentes de Movilidad y a la necesaria igualdad de oportunidades. Por desgracia, desde esta sección sindical creemos que esto no es más que una pose tras la que se esconden los mismos aprovechados de siempre, que en el pasado se beneficiaron de un oscuro e injusto proceso de selección para promocionar y que ahora pretenden volver a hacer lo mismo para seguir ganando terreno en su imparable escalada hacia puestos de responsabilidad. Por ese motivo, hoy los delegados de UGT en el cuerpo de Agentes de Movilidad no participarán en la convocatoria de promoción interna a la categoría de supervisor, al considerar que esto sería injusto e inmoral. Lo hacemos porque entendemos que esta medida va a contribuir a disipar las dudas que actualmente existen entre buena parte de los miembros de la plantilla respecto a este proceso y además facilitaría: Leer más ›

23 de Mayo ven a Madrid, Jubilación Anticipada de las Policías Locales

El 23 de Mayo  ¡VEN A MADRID!

MANIFESTACIÓN

RECLAMANDO LA JUBILACIÓN ANTICIPADA DE LAS POLICÍAS LOCALES

Modificaciones relevantes de permisos acordadas COMISE Mesa General 19 de abril de 2018

Permisos por enfermedad muy grave o grave y hospitalización.
Los supuestos de enfermedad – muy grave o grave – y de hospitalización constituyen cada uno de ellos un hecho autónomo, por lo que podrá disfrutarse del permiso por enfermedad finalizado el de hospitalización del mismo familiar, con independencia de que se mantenga o no su ingreso hospitalario; a estos efectos el informe de calificación de la enfermedad ha de ser de fecha posterior a la de finalización del permiso por hospitalización.

Cómputo del permiso por fallecimiento de cónyuge o familiares de primer o segundo grado por consanguinidad o afinidad.
Si el fallecimiento se produjera durante el disfrute del permiso por hospitalización, o por razón de accidente o enfermedad muy graves o graves del mismo pariente, finalizará el permiso que se venía disfrutando y se iniciará el cómputo del permiso por fallecimiento a partir del día hábil siguiente al de la defunción. Leer más ›

Modificaciones de permiso llevadas a cabo en virtud de Acuerdo de COMISE de 22 marzo

1.- Condiciones de disfrute del permiso por matrimonio del/la empleado/a municipal.
El permiso se computará desde el día de la celebración del matrimonio, salvo que el matrimonio se celebre en día no laborable para el/la trabajador/a, en cuyo caso el plazo comenzará a contar desde el día laborable siguiente inmediato al de la celebración del matrimonio.
No obstante, el permiso podrá disfrutarse con antelación a la celebración del matrimonio, siempre que comprenda el día de la ceremonia. A solicitud del/de la trabajador/a, el permiso se podrá fraccionar en dos tramos, debiendo incluirse en el primero el día de la celebración del matrimonio. El segundo tramo habrá de disfrutarse dentro del año natural de celebración del matrimonio. El permiso se disfrutará por una sola vez cuando la unión de hecho y el posterior matrimonio se celebren con la misma pareja o, en la misma circunstancia, en el supuesto de celebración de matrimonio civil y religioso. El permiso por matrimonio podrá acumularse a las vacaciones ordinarias y a los días por asuntos particulares siempre y cuando las necesidades del Servicio lo permitan. En caso de denegación, esta será por escrito y motivada. Leer más ›

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