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El Ayuntamiento de Madrid acuerda con UGT y los demás sindicatos con representación en la Mesa General convocar 1.687 plazas de empleo público correspondientes al año 2019

En el día de hoy UGT firma con el Ayuntamiento de Madrid una convocatoria de Oferta de Empleo Público (OEP) de 1.687 plazas correspondientes al año 2019 con el objetivo de dar calidad al empleo público del Ayuntamiento, reforzar a los distritos e impulsar la promoción interna del personal municipal. Este acuerdo firmado hoy por el alcalde de Madrid, con los sindicatos UGT, CCOO, CSIF y CITAM  se presentará mañana jueves a la Junta de Gobierno para su aprobación. 

El acuerdo ha sido rubricado por el Secretario del Sector Local de la FespUGT Madrid, Juan Ignacio Herrero que lo ha calificado como un “hito de colaboración y trabajo conjunto que persigue mejorar el sistema de empleo público municipal y por extensión, la calidad de los servicios que presta el Ayuntamiento de Madrid y que permitirá la estabilidad de los trabajadores municipales”.
A esta OEP no olvidemos que hay que añadir y seguir trabajando para que no caduquen las 2.314 plazas aprobadas en 2017 y 2018, que están pendientes de ser convocadas, entre las que se encuentran casi 650 plazas para la Policía y 375 para Bomberos.

UGT seguirá instando al Gobierno Central para que elimine la tasa de reposición, que en estos momentos, impide tener una plantilla adecuada para dar un servicio público municipal de calidad. 

La Oferta de Empleo Público para el año 2019 acordada hoy con los sindicatos (UGT, CCOO, CSIF y CITAM) supone además una apuesta muy alta por la promoción interna. Se van a convocar 1.011 plazas para la promoción interna del personal municipal.

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SOBRE FAKENEWS Y OTRA PIEDRAS EN EL CAMINO

Tras recibir las propuestas de la OEP 2019 para turno de promoción interna, que fue debatida en la Mesa convocada el día 8 de noviembre tras la abstención de UGT en la sesión anterior al ser una oferta insuficiente, vemos con preocupación que, aunque se han modificado plazas con la inclusión de promoción interna en más categorías, persiste un gran vacío, defendido por UGT hasta la saciedad… ¿Dónde está la promoción interna de los Agentes de Movilidad a Policía Municipal?

Entre ambas convocatorias, hemos hecho los deberes y al primer interlocutor al que nos dirigimos fue al Director General de Policía, que nos reconoció los compromisos adquiridos y dejó patente su intención de cumplir lo pactado (referente al número de plazas y la inclusión en las OEP), si bien puso sobre la mesa el escollo que plantea la tramitación del Reglamento de la Ley de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad de Madrid.

Siguiendo la estela de la OEP 2018, hemos solicitado que se incluyan las plazas, aunque queden pendientes de resolución la forma y el ámbito legal de convocatoria. La respuesta facilitada por la Administración en la Mesa General ha sido que han preferido ajustarse a la realidad actual de la convocatoria, emplazándonos al primer trimestre de 2020, donde su objetivo es aprobar la OEP 2020, dando cabida a las plazas que se hayan quedado pendientes.

Ha sido curioso observar como, por enésima vez, la defensa ha sido abanderada por UGT, mientras que el resto intentaron unirse a la estela una vez planteado el debate en el seno de la Mesa de Negociación

Y al hilo de lo que sucede en la citada Mesa, nos gustaría desmontar un ejemplo de fakenews, vertido sobre la posición de UGT ante la propuesta que CSIF llevó a la COMISE del 30 de octubre sobre el cobro de los 54 € recogidos en el artículo 13 del Acuerdo Convenio. Dicha propuesta fue rechazada por la Administración sin opción de debate, alegando que era un tema abordado en la COMISE de los días 5 y 6 de febrero, donde se había dicho -y ellos entendían que quedó suficientemente claro- que la finalidad de esta cuantía era evitar desigualdades en las compensaciones económicas entre colectivos que tienen marcado el cobro de festividad y/o compensaciones por los festivos trabajados y los que los trabajan de forma esporádica, situación que indicaron no se da en el Colectivo de Agentes de Movilidad, dado que tienen incluida la festividad en el complemento específico, cerrando el punto propuesto por CSIF.

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OEP de promoción interna y la modificación del Plan de Empleo en SAMUR-P.C.

Tras recibir una nueva propuesta de OEP 2019, para turno de promoción interna, después de la abstención de UGT en la sesión anterior por la insuficiencia, observamos que se han incluido 5 plazas para promocionar desde TATS a Enfermería y 8 para acceder a TATS y reclutar más efectivos en otros estamentos del Ayuntamiento de Madrid.

En este sentido agradecemos el esfuerzo realizado desde la Administración que deja la opción de promoción si juntamos las plazas de 2017, la oferta de la oposición de promoción interna en los siguientes valores:

Enfermería: 12 plazas
TATS:            23 plazas

Y llegados a este punto le hemos pedido a la corporación que reevalúe el plan de empleo aprobado en diciembre de 2016 que prevé 5 equipos operativos para crear en 2019 aunque se vinculen a OEP posteriores, convirtiendo todas las plazas comprometidas en TATS, consiguiendo que recuperemos las plazas de los compañeros que han promocionado o promocionarán y completemos el gran agujero que existe en el colectivo el cual sufre de manera más acusada la edad y el déficit de unidades de SVB

En este sentido os informamos que hemos planteado a la Subdirección General la opción de trasvasar efectivos de 17 a 24, sobre todo hablando de técnicos para dejar los equipos operativos de 24 horas con una USVA y dos USVB, cuestión que supone un menor coste económico y garantiza que las noches no sean un calvario para las unidades básicas, además de permitir números de referencia holgados en este tipo de unidades

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UGT firma en el Ayuntamiento de Madrid el nuevo Acuerdo Convenio 2019 -2022

El pasado día 23 fuimos convocados por la Mesa General de Negociación de las Empleadas y Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos donde UGT junto con las centrales sindicales de CCOO y CSIF hemos aprobado, el nuevo Acuerdo-Convenio sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos para el periodo 2019-2022.

Este Acuerdo-Convenio entrará en vigor a partir de enero una vez aprobado por la Junta de Gobierno, será ratificado hoy lunes 26 de noviembre por la alcaldesa Manuela Carmena y las organizaciones que hemos mostrado el voto afirmativo al texto.

Desde UGT nos congratulamos por haber finalizado con éxito las negociaciones de este convenio que culmina con la firma tras la consulta a nuestra afiliación, con un apoyo claro y contundente del mismo.

Este Convenio que recupera derechos que habíamos perdido e incluye otros muchos que harán que mejoren nuestras condiciones laborales, sin dejar que valgan interpretaciones torticeras por parte de nadie.

Conviene destacar que este Acuerdo-convenio instaura de forma fehaciente las 35 horas, además abre la posibilidad de una carrera profesional para toda la plantilla, el estudio de la supresión del Grupo E, la posibilidad de creación del grupo B, así como una catalogación de puestos, lo que puede suponer una mejora para muchas categorías profesionales.

Para UGT todavía nos queda mucho camino por recorrer y toca centrarnos en las siguientes  negociaciones pendientes para nuestra plantilla (Funcionarización, Consolidación y Estabilización de Empleo, OPE´s…) así como la adaptación de los Acuerdos Sectoriales a lo dictado en el mismo.

Aprobadas las bases de acción social 2019

Aprobadas el 22 de noviembre de 2018,  las bases generales y específicas de las ayudas de Acción Social 2019.

Como características generales de la nueva regulación destaca:

La consulta directa en la intranet  “ayre” y/o la extranet municipal del estado de las ayudas del personal municipal o personal que se encuentre en determinadas excedencias o permisos retribuidos,  así mismo se esta trabajando en el acceso a AYRE de los jubilados  y pensionistas.

De líneas de acción en 2019 destacan:

Ayudas asistenciales. El IVA aplicable a las plantillas ortopédicas a medida deberá ser del 10% o del tipo impositivo que pueda establecerse en cada momento.
Ayuda de educación infantil y ayuda de comedor para hijos e hijas se debe indicar en el justificante del pago de que las cantidades “han sido abonadas”
Ayudas de estudios para la formación de hijos e hijas, diferenciación entre material de papelería y otro material escolar, el primero  podrá alcanzar  un máximo de 70 euros, en cuanto a otro tipo de material escolar se debera justificar por el centro educativo la obligatoriedad del mismo.
Ayudas de discapacidad (ya sea física, intelectual o sensorial o la discapacidad de ascendientes a cargo) y ayuda de transporte para personas con discapacidad.

Aquí puedes descargar las BASES DE ACCIÓN SOCIAL 2019

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