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Subsanación de errores en el proceso de reclasificación por aplicación de la Ley de Coordinación de Policías locales.

En la intranet AYRE, dentro del Área personal de aquellos componentes de la plantilla que tuvieran derecho a la reclasificación de cambio de grupo o subgrupo por posesión de la titulación requerida (Subinspector/a, Oficial y Policía) conforme a la entrada en vigor de la Ley 1/2018 de 22 febrero de 2018, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad de Madrid, se ha procedido a la actualización de los datos pertinentes a tal efecto.

Dicha situación puede ser comprobada por cada componente a través de los siguientes pasos:

AYRE – Mi Área Personal – Mi situación laboral – Nómina e información profesional – Datos profesionales – Puesto de trabajo

Aquellos componentes que entiendan que no se ha realizado el proceso de manera correcta y no figuren sus datos actualizados, deberán tramitar a través de su Unidad la petición de modificación de su situación, aportando la documentación pertinente y dirigiéndose por conducto reglamentario a la Subdirección General de Recursos Humanos.

RECOMENDAMOS ADJUNTAR “PANTALLAZO” O CAPTURA DE IMAGEN DEL APARTADO “PUESTO DE TRABAJO” QUE FIGURA EN AYRE ASÍ COMO DOCUMENTACIÓN COMPULSADA DE LA TITULACIÓN ACREDITATIVA.

** (El plazo para solicitar dicha subsanación es de 15 días a partir del día siguiente a la fecha de la instrucción, es decir, a partir del 4 de junio)

Mesa de trabajo acuerdo Policía Municipal (28/5/2018)

En el día de ayer, tuvo lugar una mesa de trabajo sobre la propuesta de condiciones laborales, a tenor de la cual realizamos las siguientes consideraciones:

La dirección pretende dar por cerrado la negociación el próximo jueves, tras una gestión de la misma donde no se han hecho los deberes tanto en materia de recoger y aunar el contenido de las diversas propuestas sindicales, conjuntas y separadas, como en el corto plazo dado para negociar unas condiciones laborales que han estado en el limbo por apatía de la corporación durante casi tres años y haciendo oidos sordos a la apertura de la mesa sectorial por los sindicatos hasta hace poco. impresentable actitud y menos con comentarios coercitivos sobre las jornadas adicionales.
Las pretensiones en materia de productividad asistencial y por objetivos no pueden significar una penalización y recorte de derechos tanto sindicales como en materia de incapacidad temporal.
Es bastante poco presentable que a última hora y más a título anécdotico que como propuesta formal y desglosada documentalmente, se hable de un potencial incremento de la productividad en 2019 de 80€ a 120€ por 14 pagas y una jornada laboral de la noche 1 a 9h diarias. rogamos más formalidad sobre tales asuntos.
Han ofertado mejoras en las cuantías de horas extras y en la compensación de la suspensión de descansos en fines de semana, pero desde UGT reivindicamos que el texto debe recoger una redacción cerrada que acote los desmanes de dicha suspensión por parte de los mandos y garantice de modo solvente las libranzas. de nada sirve que ofrezcan mejoras de condiciones y días libres si en el servicio diario y por la precariedad de plantilla, no se pueden disfrutar adecuadamente.
Este cuerpo ha sufrido una merma y empeoramiento de condiciones laborales que debemos evitar a toda costa que se enquisten y/o consoliden con un acuerdo mediocre. esperamos que la reunión sindical con la alcaldesa suponga una verdadera demostración de voluntad política para dar impulso a una negociación dificilmente calificable como tal

Reunión de Ángel Gabilondo con UGT y otras organizaciones para abordar la problemática de Seguridad de la Comunidad de Madrid.

«El recorte del 30% en el convenio BESCAM afecta a la formación de los agentes y a las seguridad de la ciudadanía» ha declarado Ángel Gabilondo tras una reunión con representantes sindicales de la Policía Local pertenecientes a UGT y CCOO y con las asociaciones de jefe de policía UNIJEPOL y ANJEPOL.

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