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Mesa de trabajo – acuerdo sectorial Policía Municipal (16-08-2018)

El día 16 de agosto de 2018 se ha celebrado una Mesa de Trabajo presidida por Antonio Javier Cuba, Director de Gabinete del Delegado del Área, Javier Barbero.

En la misma, se ha abordado tanto la imposibilidad de una subida lineal de salario por ser bloqueada por Intervención como la entrega por parte de la Corporación de un documento de trabajo sobre venta de jornada ampliada en diferente modalidades, partiendo de algunos apuntes comentados en la reunión anterior y tras la entrega previa por la parte sindical de diversas propuestas al respecto.
Como ya nos tiene acostumbrados de otras ocasiones, la propuesta de trabajo no solo no contenía los mismos mimbres hablados en la reunión anterior, sino que fue considerada por todos los sindicatos presentes de insuficiente, poco atractiva, sin avances reales respecto al preacuerdo y con carencias en su desarrollo.

Ante la situación de bloqueo que se planteaba, el Director de Gabinete optó por una reestructuración de la propuesta planteada, partiendo de las aportaciones que al respecto se realizaron por toda la representación sindical y que deberían plasmarse en un documento escrito y desarrollado que se enviaría por email a los sindicatos de cara a una reunión para su valoración el próximo 5 de septiembre.

Desde UGT, optamos por una posición de prudencia a la hora de entrar en detalle al respecto, ya que como hemos señalado y conoce la plantilla, de una reunión a otra se producen “fenómenos paranormales” que generan incongruencias y/o sorpresas entre los contenidos hablados a priori y los posteriormente plasmados en su versión escrita.

A falta de comprobar que las condiciones y cuantías finales del nuevo documento de venta de jornada ampliada se ajustan a lo tratado en la reunión, la Corporación también manifiesta su compromiso, entre otros aspectos, de mantener en la propuesta los 400 euros de productividad, llevar a Mesa General la subida de nivel, suspensión de jornadas adicionales y compensación de las ya realizadas así como un cómputo de la DPO más asequible de cara a su cobro total.

Tras dicho contexto, nos reiteramos en la máxima cautela de cara a abordar la viabilidad y contenido de la propuesta hasta que no obre en nuestro poder, sin obviar que el resto de condiciones laborales que debe contener el articulado pendiente de un posible Acuerdo se ajusten de manera digna y adecuada a las necesidades que demanda la plantilla para solventar los acuciantes problemas que presenta el servicio diario y su repercusión en los derechos laborales de sus componentes.

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Mesa Sectorial de Policía Municipal 25/07/2018

En el día de hoy ha tenido lugar una nueva convocatoria de la Mesa Sectorial, presidida en un primer periodo por el Delegado del Área, Javier Barbero, y en su posterior ausencia por su director de Gabinete, Antonio Javier F. Cuba, iniciándosela sesión con la valoración por parte de las centrales sindicales del último documento enviado por la Corporación.

El tono general de las intervenciones fue de crítica y rechazo por las carencias e imprecisiones del mismo. Desde UGT, denunciamos, en un primer análisis, la redacción farragosa e inteligible de buena parte del mismo, que afecta entre otras cuestiones a lo referente a la nueva DPO, la necesidad de clarificar los nuevos condicionantes sobre la permanencia en el turno de noche, la posibilidad de adicionar los 120 euros anuales a los 400 € que se contempla incluir en el específico, así como la imperativa mejora y desarrollo de otros contenidos conforme se avance en su negociación entre todas las partes. Otro aspecto que suscitó consenso unánime en la parte sindical fue llamar la atención de la Corporación sobre la futura aplicación de la jubilación anticipada en la plantilla, su repercusión en la misma y la necesidad de adoptar medidas especiales para paliar su impacto.
El Delegado del Área reiteró la imposibilidad de comprometer o incorporar cuantías que puedan superar el actual techo económico en el proceso negociador, y tras un proceso de intercambio de ideas y opiniones sobre la actual coyuntura, los responsables municipales se abren a la posibilidad de estudiar la opción de la compra de jornada estructural, sujeto al montante disponible, y de aplicación para toda la plantilla, debiéndose estudiarse el formato adecuado para su concreción (bolsa, calendarización, etc). La parte sindical hace hincapié en que debe ser voluntaria y con una adecuada remuneración, como sucede en el caso del Acuerdo de Bomberos

Reseñar también que, a propuesta de CCOO, se planteó la votación de manera independiente del acuerdo de subida de grupo, sin que ello suponga conformidad o aceptación con el resto del documento, y para evitar la pérdida de poder adquisitivo que su bloqueo implica, ya que en ningún caso podrá tener carácter retroactivo ni el Ayuntamiento está obligado por ley a su abono, pero ante la firme negativa de CPPM, el Sr. Cuba desestima dicha votación.

Finalmente, se emplaza a la parte sindical verbalmente -y siempre a la espera de su confirmación oficial por escrito- a una Mesa de Trabajo el próximo 7 de agosto, donde la Corporación manifiesta que presentará una propuesta con el desglose de la opción económica reseñada, recogiendo asimismo las aportaciones y correcciones sobre el texto presentado e instando a las centrales sindicales a que les haga llegar su propuestas en este sentido.

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