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Aprobado el plan de formación 2019 con importantes mejoras operativas y formativas

El 28 de noviembre se aprobó, tras un intenso trabajo y amplia participación sindical, el Plan de Formación 2019, en cuyo contenido y elaboración se han incluido importantes mejoras, que reseñamos en una primera aproximación:

Ampliación del número de plazas disponibles hasta un total de 29.446, con un incremento de 1.911 plazas sobre el Plan 2018 lo que le convierte en el mayor ofertado
Se introduce como novedad la faceta semi presencial (655 plazas) junto a las modalidades presencial y virtual
Aumento de la dotación presupuestaria para los fondos en un 25%, alcanzando la cifra de 1.634.150 €
Potenciación de las ediciones formativas con 30 actividades adicionales llegando hasta las 586
Optimización de la gestión formativa y centralización de la misma a través de la aplicación PROFE –Programa para la Formación de Empleados- que presenta las siguientes funcionalidades y objetivos:

Acceso por web (profe.madrid.es) mediante las claves de AYRE para solicitud de cursos
A la hora de solicitar la formación, a cada trabajador/a se le ofrecerá únicamente las actividades de las que sea destinatario/a, no como en planes anteriores. De esta forma, se conseguirá una oferta formativa ajustada al perfil de cada solicitante
Calendarización de las acciones formativas, de manera que cuando se haga la solicitud de los cursos se podrá establecer un orden de preferencia a la hora de elegir fechas
Información detallada sobre denominación del curso, fecha de impartición y aula reservada al mismo
Calendarización de las acciones formativas, facilitando que durante la solicitud de los cursos se pueda establecer un orden de preferencia a la hora de elegir fechas
Soporte telefónico de incidencias durante la inscripción por la EFAM
Conocimiento en tiempo real del estado de las solicitudes
Los autorizantes deberán motivar las posibles denegaciones pudiendo ser objeto de consulta por el trabajador o trabajadora. Además, se podrá parametrizar la asistencia y calcular la compensación.
Impresión de los certificados de cursos realizados en la Escuela desde el año 1997.
El historial formativo de alumnado, coordinadores y formadores será accesible y transparente, según LOPD
El alumno o alumna podrá configurar en su perfil la forma de comunicación (avisos por email y/o SMS).
Desde noviembre, el personal del Ayuntamiento de Madrid y sus O.O.A.A que se encuentre en las siguientes situaciones administrativas podrá acceder a la intranet Ayre, al correo electrónico corporativo y a la inscripción en formación en condiciones de igualdad con el resto

Permiso de parto, adopción, acogimiento o paternidad.
Empleados/as con contrato laboral fijo discontinuo
Excedencias por cuidado de familiar, por razón de violencia de género o por razón de violencia terrorista.
Agotamiento del plazo de incapacidad temporal
CRONOGRAMA DEL PLAN DE FORMACIóN (Sujeto a confirmación)

17 diciembre Publicación del Plan en el BOAM.
20 diciembre al 25 Plazo presentación de solicitudes
21 diciembre Presentación del Plan y Programa PROFE.
22 diciembre Tfno EFAM resolución de dudas. Se publicará en Ayre.
28 enero al 15 febrero
4 marzoInicio de las actividades formativasPlazo

El Acuerdo Convenio municipal contemplará el abono de los gastos a los funcionarios/as en prácticas

En el ámbito de la negociación del Acuerdo Convenio municipal, que se lleva a cabo a través de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos, con representación en la misma de UGT, se ha acordado la inclusión de un articulado con el título de “RESARCIMIENTO DE GASTOS A LOS FUNCIONARIOS EN PRÁCTICAS”.

En su contenido, se contempla que “los/as funcionarios/as en prácticas de nuevo ingreso o los/as funcionarios/as de carrera del Ayuntamiento de Madrid que deban realizar el curso selectivo para el ingreso en otro grupo o categoría del Ayuntamiento de Madrid, en centros ubicados fuera de la comunidad de Madrid, en localidad que no sea residencia del/la funcionario/a, serán reembolsados de los gastos debida y previamente justificados en los que incurran en concepto de transporte público colectivo y, en su caso, de manutención con el límite por cada comida de la cantidad prevista para los supuestos de prolongación de jornada, o por el alojamiento y manutención realizados en el propio centro cuando el curso selectivo se desarrolle en régimen de internado”. La cantidad máxima a percibir será de 350 euros mensuales.

El abono de dicha cuantía será improcedente si se hubiera percibido retribución o pago por los mismos conceptos y periodos en base a cualquier otra normativa vigente.

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El Gobierno restablecerá el cobro del 100% de las retribuciones por incapacidad temporal

Tras las últimas reuniones entre representantes de las centrales mayoritarias UGT y CCOO con Pedro Sánchez y diversos responsables del nuevo equipo de gobierno de la nación, la ministra de Política Territorial y Función Pública, Meritxell Batet, ha anunciado hoy el «inmediato restablecimiento» del derecho pleno de los empleados públicos a cobrar el 100% de las retribuciones desde el primer día por incapacidad temporal.

En su comparecencia a petición propia ante la Comisión de Política Territorial y Función Pública del Congreso, para exponer las líneas generales de su departamento, ha explicado que se trata de eliminar los descuentos en la retribución de los primeros 20 días que se introdujeron en 2012.
Según ha informado, el próximo 16 de julio, cuando se produzca su primer encuentro con las organizaciones sindicales espera poder hacerles ya entrega de un documento «consensuado» en este sentido, ya que ha dado orden de convocar de inmediato a los representantes de los trabajadores para negociar el correspondiente acuerdo para esta reforma que ve «de justicia».

La ministra también ha señalado que para su departamento es prioritaria la convocatoria de la Oferta de Empleo Público para 2018 en julio y ha asegurado que se va a dar «un gran paso» para atraer talento y rejuvenecer las plantillas de las administraciones en servicios esenciales como la Educación, la Sanidad, el Apoyo a la Dependencia y la Seguridad Pública.

Batet ha puntualizado que el compromiso del Ejecutivo socialista será mejorar de forma estable las retribuciones de los empleados públicos y reducir la interinidad para que en 2020 la tasa de empleo público temporal sea del 8%. Asimismo, ha señalado que los contenidos que no hacen referencia a aspectos retributivos sino que están vinculados a las carreras profesionales de los funcionarios, a los planes de igualdad, a la conciliación o al horario, comenzarán a debatirse de inmediato en el ámbito del diálogo social

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UGT propone que el precio público que cobra el Ayto de Madrid por la prestación de Servicios sanitarios se reinvierta para su cobertura

La semana pasada se aprobaba el proyecto de presupuestos para la ciudad de Madrid en la Junta de Gobierno. Desde UGT, hemos procedido a su análisis pormenorizado observando que existe un partida de ingresos proveniente de la prestación de los Servicios Sanitarios valorada en más de 1.000.000 de euros, que impone como tasa a las aseguradoras la asistencia sanitaria pero también a todo aquel ciudadano o empresa que organice un evento (Open de tenis, carreras, etc….) y quiera contar con la cobertura que ofrece el Ayuntamiento desde el SAMUR-P.C. o simplemente utilice locales de titularidad municipal, como resolvió la Comisión de Investigación del “Madrid Arena”.

La prestación de estos servicio se venia realizando desde el Cuerpo de Voluntarios de Protección Civil, pero entendemos lógico y adecuado que si se utiliza la prestación de un servicio municipal mediante el pago de una tasa o precio público, su atención y cobertura sea realizada por componentes de la plantilla profesional o funcionaria.

La realidad es que la cobertura de todos estos eventos va detrayendo unidades del operativo asistencial ordinario, cuyo déficit de cobertura es ya reseñable, especialmente en lo tocante a las unidades de soporte vital básico. En este sentido, se antoja imprescindible la adopción de medidas para el refuerzo del Servicio cuando confluyen estas peticiones extraordinarias.

Ante dicho contexto, desde UGT hemos cursado cartas a los responsables del Área de Salud, Seguridad y Emergencias y al Grupo Municipal Socialista -como principal soporte del Gobierno municipal- proponiendo la creación de una bolsa de productividad con la partida de ingreso citada, a fin de asegurar la cobertura de estos eventos de forma que no se vea afectado el operativo asistencial ordinario.

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Plan de Formación de la FMM 2017

Aprobado Plan 2017 el pasado 4 de abril por el que se aprueba la financiación de la convocatoria de subvenciones a Entidades Locales y Federaciones o Asociaciones de Municipios del ámbito de la Comunidad de Madrid.

UGT Y OTROS DOS SINDICATOS RECURREN EL AUTO DE SUSPENSIÓN DE LA JORNADA LABORAL DE 35 HORAS

En el día de ayer, UGT interpuso, junto a CCOO y CSIF, un «incidente excepcional de nulidad de actuaciones» contra el auto nº 11/2107, dictado por la Sala de lo Contencioso del Tribunal Superior de Justicia de Madrid y que conlleva la suspensión de la jornada laboral de 35 h, suplicando dichas organizaciones sindicales que se declare «la nulidad de todo lo actuado», dejando sin efecto el citado auto.

Resumen de los Acuerdo de la Comisión de seguimiento 19-12-2016

Resumen de los Acuerdos adoptados por la Comisión de seguimiento del texto refundido del Acuerdo sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos para el periodo 2012- 2015 en su sesión del 19-12-2016

La transparencia sin coherencia deja de ser transparencia

Hemos asistido en los últimos días a una campaña en prensa por parte del Ayuntamiento en lo que podría considerarse una forma de rendir cuentas de su gestión y de su filosofía de trabajo, que pese a sus aparentes buenas intenciones, trasluce una lectura entre líneas que nos arroja a un mar de incertidumbres y contradicciones a la hora de valorar la supuesta transparencia de la misma.

Los funcionarios que estén de baja médica, permiso de maternidad o paternidad podrán cambiar las fechas de sus vacaciones

El Gobierno ha aprobado una resolución que autoriza a los empleados públicos que se encuentren en baja médica, permiso de maternidad o paternidad a aplazar sus vacaciones y disfrutarlas una vez concluya esta situación, según consta en una disposición publicada en el Boletín Oficial del Estado BOE).

Hoy, viernes negro, despedimos a Ana Botella (la no electa)

Viernes Negro 22/05/2015

Desde el inicio de los recortes a los funcionarios públicos los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Madrid venimos reivindicando la devolución de los derechos que tanto nos ha costado tener, y que nos fueron robados como solución a la

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