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Si todo reconocimiento es poco……

Gran cruz dos de mayo a Policía Municipal

AJENOS a oportunismos y LEJANOS a avalar intereses políticomediáticos al respecto, LEGITIMAMOS y RESPALDAMOS todo reconocimiento a la labor del Cuerpo de Policía Municipal, tan cuestionada en estos tiempos incluso por aquellos que deberían ser sus valedores institucionales, y que

Reunión de la plataforma de negociación en Policía Municipal con el portavoz del Grupo Socialista en el Área de Salud Seguridad y Emergencias del Ayuntamiento de Madrid

En la mañana de hoy, esta Plataforma Sindical ha mantenido una reunión con el concejal del Grupo Socialista, Ramón Silva, dentro de la dinámica de movilización y contactos con grupos políticos que tiene como objeto revertir la política de imposición, ausencia de negociación y negligente planificación que está dando como resultado una degradación progresiva de derechos y condiciones laborales de la plantilla.
En la misma, se han abordado pormenorizadamente los abundantes problemas por los que atraviesa el Cuerpo, como son, entre otros, la unilateral y restrictiva Instrucción de Vacaciones, la discriminación de derechos respecto a otros colectivos municipales, la instrumentalización con tufo revanchista que se está haciendo del departamento de Gestión Disciplinaria, la vulneración de los periodos de descanso, y la nefasta planificación del dispositivo de seguridad del World Pride 2017, que conlleva la sobreexplotación de la plantilla.

Servicio de Seguridad World Pride, los Policías Municipales no estamos militarizados

Una vez más la Corporación, la Dirección y la Jefatura cargan sobre nuestras espaldas la falta de plantilla, y su manifiesta incapacidad de planificación y de organización. Imponiéndonos con tiranía condiciones de trabajo inseguras, denegando derechos, negándonos nuestra propia vida personal y familiar y confiando también en que habrá voluntarios para cualquier cosa y de cualquier manera mientras suponga 1 € más.

Debemos decir BASTA YA rotunda y definitivamente, todos los sindicatos con apoyo de toda la plantilla debemos tener la determinación real y no de postureo de poner punto y final a la esta deriva tiránica donde imposición tras imposición nos están menoscabando nuestros esenciales derechos a las condiciones laborales. Hemos pedido a todas las organizaciones sindicales concertar movilizaciones inmediatas y seguiremos insistiendo porque es ya evidente que no hay negociación sino abuso, desconsideración y vejación.

EL Ayto. impone por decreto y sin negociación la vuelta a la jornada laboral de las 37,5 horas

En el día de hoy, vía Orden General del Cuerpo, ha tenido lugar la publicación de la adaptación del auto que obliga al retomo de la jornada laboral de 37,5 horas a la plantilla de Policía Municipal en los siguientes términos, con efectos 15 de marzo de 2017:

A) El contador 63 “factor corrector turno de tarde” no se actualizará cargando un nuevo número de horas, todo ello sin perjuicio de que las 16 horas correspondientes al período comprendido entre el 1 de enero y el 15 de marzo podrán disfrutarse hasta el31 de diciembre de 2017.

B) El contador 6 “días de Acuerdo de Policía” se actualizará con los días de libranza que en tal concepto se podrán disfrutar durante el 2017, esto es, los días libres que establecen los Acuerdos de 27 de febrero de 2013, (modificado por el de 14 de julio de 2016), para la Escala Ejecutiva, y de 25 de julio de 2013 (modificado por el de 26de diciembre de 2013), para la Escala Técnica, así como un día más en proporción por el disfrute de la jornada de 35 horas durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 15 de marzo de 2017, que tendrá la consideración de jornada trabajada a efectos de la percepción de la productividad variable por objetivos, resultando lo siguiente:

27 días para el personal de la mañana y la tarde de la Escala Ejecutiva, y el personal de la Escala Técnica.
23 días para el personal de la noche 1 de la Escala Ejecutiva.
1 día para el personal de la noche 2 de la Escala Ejecutiva.

OPOSICIONES SAMUR-P.C.

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