ASUNTOS DE INTERÉS PARA LOS COLECTIVOS DE EMERGENCIAS ABORDADOS EN COMISE GENERAL (11/01/2021)

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  • CONSULTAS MÉDICAS TELEFÓNICAS: Se ha puesto sobre la mesa el permiso para la asistencia a consultas médicas online y se valora la posibilidad de habilitar el tiempo necesario para las mismas en un entorno de privacidad para todo el personal que lo solicite.
  • 15. APARTADO 4. LETRA M (Permiso retribuido correspondiente a los días 24 y 31 de diciembre). La Corporación deja claro que son los responsables del Área de Portavoz, Seguridad y Emergencias los encargados de la aplicación del citado artículo, y de la constancia de llevarse a cabo en la actualidad según los términos aprobados en los diferentes acuerdos adoptados en las mesas sectoriales.

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ASUNTOS DE INTERÉS PARA EL COLECTIVO DE POLICÍA MUNICIPAL ABORDADOS EN COMISE GENERAL (11/01/2021)

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  • UNIFORMIDAD: Desde UGT, hemos propuesto que el actual contrato vigente en materia de uniformidad que mantiene la Corporación con una empresa para la limpieza de vestuario de los colectivos de Bomberos y Samur-P.C. se extienda y amplíe en igualdad de condiciones para la plantilla de Policía Municipal. Los representantes de la Corporación se han mostrado receptivos a la misma y van a proceder al estudio de la viabilidad de su implantación.
  • CONSULTAS MÉDICAS TELEFÓNICAS: Se ha puesto sobre la mesa el permiso para la asistencia a consultas médicas online y se valora la posibilidad de habilitar el tiempo necesario para las mismas en un entorno de privacidad para todo el personal que lo solicite

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LA COMUNIDAD DE MADRID CONDENA AL ESTANCAMIENTO LABORAL EL FUTURO DE LAS POLICÍAS LOCALES Y MUNICIPALES CON LA APROBACIÓN DEL NUEVO REGLAMENTO MARCO

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Ayer tuvo lugar la celebración de la Comisión Regional de Coordinación en la que se llevó a cabo la aprobación del Reglamento Marco de Organización de los Policías Locales de la Comunidad de Madrid, y dada la gravedad y calado de tal iniciativa, desde UGT queremos realizar las siguientes consideraciones:

El texto aprobado raya en el insulto y la agresión tanto a los derechos laborales de los citados policías como a su dignidad, por lo que supone de regresión y desdén a la labor de las plantillas que se dejan la piel día a día en el ejercicio de sus funciones mientras ven como sus responsables políticos echan por tierra la dignificación de su futuro, haciendo caso omiso de las iniciativas sindicales más importantes presentadas al citado reglamento, entre las que podemos señalar las siguientes: Leer más ›

SITUACIÓN ACTUAL DE LOS PLANES DE VACUNACIÓN CONTRA LA COVID_19 EN LA PLANTILLA DE POLICÍA MUNICIPAL

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Como continuación a nuestro anterior escrito de fecha 19 de enero, en el que os informábamos que estábamos en conversaciones con el Ministerio de Sanidad, al objeto de que se incluyese a las plantillas de las distintas policías locales en el mismo grupo de riesgo (NIVEL 2) que el resto de FFCCSE y de esta manera recibir la protección vacunal en igualdad de condiciones, nos es grato comunicaros que, gracias a las reuniones que UGT y la FEMP han mantenido con el referido ministerio, ahora SÍ que hemos conseguido que se nos otorgue el mismo reconocimiento y prioridad que a nuestros compañeros de las FFCCSE. Leer más ›

Aprobada la aplicación de la bolsa de conciliación en el Cuerpo de Bomberos

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Desde la puesta en marcha del Acuerdo-Convenio sobre Condiciones de Trabajo Comunes al Personal Funcionario y Laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus OO.AA para el periodo 2019-2022, UGT ha negociado la inexcusable aplicación para la plantilla del Cuerpo de Bomberos de los derechos que les asisten como empleadas y empleados públicos del Ayuntamiento de Madrid.

Primero fue la adecuación de la jornada laboral de 35 horas, que se convirtieron en realidad contra lo que pronosticaban interesados agoreros desde ciertos foros, continuamos con la aplicación de las compensaciones por prestación de servicio los días 24, 31 de diciembre y Sábado Santo, y finalmente se da cumplimiento a lo abordado en la COMISE del Acuerdo-Convenio de condiciones comunes, adaptando la utilización de la bolsa de conciliación del 5% de la jornada anual para su disfrute por la plantilla del Cuerpo de Bomberos. Leer más ›

Publicación de la convocatoria de las pruebas selectivas para el acceso a la categoría de Policía mediante el sistema de promoción interna

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En el día de hoy han sido publicadas las bases de la Promoción Interna a Policía para los Agentes de Movilidad a través de la Resolución de 18 de enero de 2021 del Coordinador General de Seguridad y Emergencias por la que se convocan plazas para el acceso a la categoría de Policía del Cuerpo Municipal de Madrid mediante el sistema de promoción interna independiente.

Desde UGT llevamos años liderando y desarrollando “el sueño” de sacar adelante una Promoción Interna que permita el paso de los Agentes de Movilidad a Policía. Una iniciativa que este sindicato impulsó el 17 de octubre de 2018 a través de una propuesta presentada en consenso con el PSOE en la Comisión de Medio Ambiente y Movilidad. Propuesta que fue aprobada y cuyo contenido sientan los mimbres de las bases que han visto la luz hoy. Leer más ›

LPGE 2021: INCREMENTO SALARIAL Y MEJORAS EN VACACIONES Y PERMISOS RECOGIDOS EN EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO

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Tras la reciente publicación en el BOE de los Presupuestos Generales del Estado, se materializan una serie de disposiciones y modificaciones de interés, muchas de ellas fruto de la negociación e interlocución que UGT mantiene con el Gobierno como sindicato mayoritario, y cuyo contenido pasamos e enumerar a continuación:

• Incremento salarial del 0.9% para los empleados públicos, a lo que hay que añadir una subida adicional del 0,3 pendiente del 2020 vinculada a fondos adicionales según acuerdo firmado por centrales sindicales y Gobierno, con lo cual el incremento efectivo final será del 1,2%.

• Modificación del art. 48.a del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público en el siguiente permiso: Leer más ›

Nueva apertura de inscripción en cursos homologados por la Comunidad de Madrid

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HOY DÍA 29 DE DICIEMBRE DE 2020 A LAS 10:00 HORAS SE ABRE EL PLAZO DE INSCRIPCIÓN PARA LAS SIGUIENTES 8 ACCIONES FORMATIVAS, PENDIENTES DE HOMOLOGACIÓN POR LA COMUNIDAD DE MADRID:

  • Básico de Medio Ambiente (35 horas).
  • Prevención de Riesgos Psicosociales en el Ámbito Laboral (40 horas)
  • Prevención de Riesgos Ergonómicos en Lugares de Trabajo (35 horas)
  • Ley 39/2015. El Procedimiento Administrativo Común (40 horas)
  • Coaching y Herramientas de Crecimiento Personal (50 horas)
  • Sensibilización y Formación en Igualdad de Género (30 horas)
  • Mediación y Gestión de Conflictos Interpersonales (35 horas)
  • Resiliencia. Aprender a realizar un afrontamiento positivo de las adversidades (40 horas)

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UGT FIRMA EL ACUERDO DE FONDOS ADICIONALES APOSTANDO POR SAMUR

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El día 17 de diciembre de 2020 se ha materializado un trabajo en el cual se consolida la apuesta de UGT por un reconocimiento salarial digno tras la firma del II Acuerdo para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo suscrito en marzo de 2018 con el Gobierno de España.

Un Acuerdo que permite destinar un porcentaje adicional de la masa salarial a medidas tales como la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de complementos específicos entre puestos con funciones equiparables o la homologación de complementos de destino.

Dichos fondos fueron fruto de un acuerdo firmado el 29 de julio de 2020 con el fin de cubrir la clasificación del personal laboral del Ayuntamiento de Madrid, existiendo un remanente aproximado de 1.600.000 € que ha sido complementado desde la partida de ajustes técnicos con una dotación adicional de 1.500.000 € en 2020 y 1.500.000 € en 2021. Leer más ›

UGT FIRMA EL ACUERDO DE FONDOS ADICIONALES CON UNA APUESTA INCONTESTABLE POR EL RECONOCIMIENTO DE LOS AGENTES DE MOVILIDAD

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El día 17 de diciembre de 2020 se ha materializado un trabajo en el cual se consolida la apuesta de UGT por un reconocimiento salarial digno tras la firma del II Acuerdo para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo suscrito en marzo de 2018 con el Gobierno de España.

Un Acuerdo que permite destinar un porcentaje adicional de la masa salarial a medidas tales como la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de complementos específicos entre puestos con funciones equiparables o la homologación de complementos de destino. Leer más ›

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