LPGE 2021: INCREMENTO SALARIAL Y MEJORAS EN VACACIONES Y PERMISOS RECOGIDOS EN EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO

Tras la reciente publicación en el BOE de los Presupuestos Generales del Estado, se materializan una serie de disposiciones y modificaciones de interés, muchas de ellas fruto de la negociación e interlocución que UGT mantiene con el Gobierno como sindicato mayoritario, y cuyo contenido pasamos e enumerar a continuación:

• Incremento salarial del 0.9% para los empleados públicos, a lo que hay que añadir una subida adicional del 0,3 pendiente del 2020 vinculada a fondos adicionales según acuerdo firmado por centrales sindicales y Gobierno, con lo cual el incremento efectivo final será del 1,2%.

• Modificación del art. 48.a del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público en el siguiente permiso: Leer más ›

Nueva apertura de inscripción en cursos homologados por la Comunidad de Madrid

HOY DÍA 29 DE DICIEMBRE DE 2020 A LAS 10:00 HORAS SE ABRE EL PLAZO DE INSCRIPCIÓN PARA LAS SIGUIENTES 8 ACCIONES FORMATIVAS, PENDIENTES DE HOMOLOGACIÓN POR LA COMUNIDAD DE MADRID:

  • Básico de Medio Ambiente (35 horas).
  • Prevención de Riesgos Psicosociales en el Ámbito Laboral (40 horas)
  • Prevención de Riesgos Ergonómicos en Lugares de Trabajo (35 horas)
  • Ley 39/2015. El Procedimiento Administrativo Común (40 horas)
  • Coaching y Herramientas de Crecimiento Personal (50 horas)
  • Sensibilización y Formación en Igualdad de Género (30 horas)
  • Mediación y Gestión de Conflictos Interpersonales (35 horas)
  • Resiliencia. Aprender a realizar un afrontamiento positivo de las adversidades (40 horas)

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UGT FIRMA EL ACUERDO DE FONDOS ADICIONALES APOSTANDO POR SAMUR

El día 17 de diciembre de 2020 se ha materializado un trabajo en el cual se consolida la apuesta de UGT por un reconocimiento salarial digno tras la firma del II Acuerdo para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo suscrito en marzo de 2018 con el Gobierno de España.

Un Acuerdo que permite destinar un porcentaje adicional de la masa salarial a medidas tales como la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de complementos específicos entre puestos con funciones equiparables o la homologación de complementos de destino.

Dichos fondos fueron fruto de un acuerdo firmado el 29 de julio de 2020 con el fin de cubrir la clasificación del personal laboral del Ayuntamiento de Madrid, existiendo un remanente aproximado de 1.600.000 € que ha sido complementado desde la partida de ajustes técnicos con una dotación adicional de 1.500.000 € en 2020 y 1.500.000 € en 2021. Leer más ›

UGT FIRMA EL ACUERDO DE FONDOS ADICIONALES CON UNA APUESTA INCONTESTABLE POR EL RECONOCIMIENTO DE LOS AGENTES DE MOVILIDAD

El día 17 de diciembre de 2020 se ha materializado un trabajo en el cual se consolida la apuesta de UGT por un reconocimiento salarial digno tras la firma del II Acuerdo para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo suscrito en marzo de 2018 con el Gobierno de España.

Un Acuerdo que permite destinar un porcentaje adicional de la masa salarial a medidas tales como la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de complementos específicos entre puestos con funciones equiparables o la homologación de complementos de destino. Leer más ›

BROTE DE COVID-19 EN LA U.I.D DE SAN BLAS REVELA LA INSUFICIENCIA DE LAS MEDIDAS ADOPTADAS

Como todos sabéis, recientemente se ha producido un brote por Covid-19 en la UID de San Blas, que ha afectado a 18 compañeros, de ellos 8 positivos por contacto directo y 2 con síntomas evidentes de la enfermedad

Desde UGT llevamos tiempo advirtiendo del peligro de contagio al que se están viendo expuestos los Policías Municipales en el ejercicio de su actividad profesional. Una situación que hemos puesto en conocimiento de los responsables del Cuerpo en reiteradas ocasiones a lo largo de los últimos meses y para la que, sin embargo, aún no se ha dado una respuesta coordinada, adecuada y completa. Leer más ›

Aprobación de las bases de Promoción Interna a Policía

El día, 3 de diciembre de 2020, se celebró una nueva sesión de la Mesa General de Funcionarios, en la que el único punto a tratar en el orden del día fue la negociación de las bases de la Promoción Interna a Policía para los Agentes de Movilidad.

Esta reunión sirvió para concretar dos aspectos de gran importancia. Por un lado, la corporación terminó aceptando la propuesta de la parte social de incluir en las bases una referencia a la Resolución de 16 de octubre de 2020, del Director General de Planificación de Recursos Humanos, por la que se aprueban las bases generales por las que se regirán los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Madrid para la promoción interna independiente del personal funcionario, que va a permitir que puedan participar en el proceso aquellos funcionarios/as que carezcan de titulación requerida siempre que tengan una antigüedad de diez años en cuerpos o escalas del grupo C subgrupo C2 de titulación o de cinco años y la superación de un curso específico. Leer más ›

¿HUELGA? NI EL MOMENTO, NI LA SITUACIÓN, NI EL PLANTEAMIENTO

Hemos asistido al mal uso de la herramienta más poderosa que tenemos los trabajadores y trabajadoras para forzar una negociación para resolver un conflicto: La Huelga. En palabras de nuestro fundador Pablo Iglesias Posse “La huelga es el último recurso a que apelan las Sociedades de resistencia para hacer valer sus reclamaciones…” *(1) Estas palabras, con 112 años de antigüedad, son una guía en la UGT, que cuando se ve obligado a hacer uso de tal derecho laboral, lo hace bien pertrechado de recursos y razones porque en una huelga el que primer perjudicado es el trabajador con descuentos de nómina, suspensión de permisos, bloqueo de la negociación natural… y un largo etcétera. Leer más ›

Publicadas las Bases de Acción social para el personal del Ayuntamiento de Madrid y sus OOAA

En el Boletín del Ayuntamiento de Madrid de fecha 30 de noviembre de 2020, han sido publicadas las bases generales de convocatoria de las ayudas de acción social para 2021 y las bases específicas reguladoras de cada una de las líneas de acción social, para el personal del Ayuntamiento de Madrid y sus OO.AA. aprobadas en Junta de Gobierno el 26 de noviembre de 2020 y firmadas por UGT y CCOO.

Hemos realizado una tabla resumen de las lineas y  plazos que os dejamos a continuación:


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IMPORTANTES AVANCES EN LA NEGOCIACIÓN DE LAS BASES DE PROMOCIÓN INTERNA A POLICÍA MUNICIPAL

Hoy, 25 de noviembre de 2020, ha tenido lugar una nueva sesión de la Mesa General de Funcionarios, en la que, entre otras cuestiones, se ha abordado la negociación de las Bases de la Promoción Interna a Policía para Agentes de Movilidad.

La corporación ha aceptado la propuesta de UGT de eliminar las pruebas físicas y también ha aceptado modificar el temario para rebajarlo finalmente a 20 temas (aún por determinar). Sin embargo, como contrapartida, no se ha aceptado nuestra propuesta de eliminar las pruebas psicotécnicas ni el reconocimiento médico. Leer más ›

UGT VOTÓ EN CONTRA DE LAS BASES ESPECÍFICAS PARA ACCESO (TURNO LIBRE) A LA CATEGORÍA DE P.O.D.O. Y P.O.S.I.

Debido al número de correos electrónicos enviados a esta organización sindical pidiéndonos explicaciones por una supuesta aprobación de estas bases específicas de oposición libre queremos dejar claros los siguientes aspectos:

  • En la Mesa General de Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid hay cuatro sindicatos que tiene derecho a estar por su representación sindical que son UGT, CCOO, CSIF y CITAM.
  • Que las Bases Específicas por las que se rige el acceso por turno libre a las categorías POSI y PODO se llevaron a Mesa de Negociación, siendo UGT el único sindicato que votó en contra de dichas bases.
  • El motivo principal de la oposición a las mismas es que no se valoran los méritos de los interinos que trabajan en el Ayuntamiento de Madrid y sus OOAA en esas categorías.
  • La política sindical de UGT es siempre votar en contra de bases que no valoren la experiencia y los méritos de los trabajadores y trabajadoras de nuestra Administración Municipal.

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