COMISE Acuerdo Sectorial de Policía Municipal 24-01-2024

El día 24 de enero de 2024 se ha celebrado un nueva sesión de COMISE, en la que entre otras cuestiones, se han tratado las siguientes:

La Corporación nos ha presentado la nueva instrucción de vacaciones, la cual incluía claros recortes con pérdidas de mejores conseguidas desde el año 2021. Tras un fuerte y argumentado debate, hemos conseguido mantener las mejoras alcanzadas hasta la fecha, incluyéndose algún matiz aclaratorio tendente a evitar controversias en las unidades en el momento de su asignación.
Diversas cuestiones relativas a la DPO:

Tratamiento a efectos de DPO de las prácticas de tiro, cursos CIFSE y reconocimiento médico respecto a componentes del turno de noche, cuando se realizan en un turno distinto. Incidencia en la DPO SEGUNDO SEMESTRE 2022, a la hora de haber realizado la contabilidad de la aplicación del incremento retributivo de las jornadas en moto, a pie, etc. Se reconoce el error y sólo se debería de haber aplicado el criterio al segundo semestre, por lo que se enmendará el error, abonándose la diferencia. Leer más …

UGT y CCOO materializan con el Gobierno la subida salarial del 0,5% del PIB cumpliendo el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI

UGT Servicios Públicos y el Área Pública de CCOO se han reunido en la mañana de ayer 1 de febrero de 2024 con la Secretaria de Estado de Función Pública para hacer efectiva la subida retributiva complementaria del 0,5% vinculada al PIB del 2023 e instan al gobierno a articular el mecanismo necesario para llevar a cabo el incremento del 2% pactado para el 2024 sin tener que esperar a la ley de PGE 2024.

La Comisión de Seguimiento del Acuerdo para una Administración del siglo XXI, firmad por UGT y CCOO, reunida a instancia de ambos sindicatos, para tratar cómo y cuándo se materializará en las nóminas de las empleadas y empleados públicos estas subidas salariales. Leer más …

Bomberos, aprobada la guía : ‘La seguridad y salud laboral del colectivo dedicado a actividades de prevención, extinción de incendios y salvamento

El Pleno de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo de la que UGT es parte, ha aprobado la guía: ‘La seguridad y salud laboral del colectivo dedicado a actividades de prevención, extinción de incendios y salvamento

Esta guía, elaborada por el subgrupo de trabajo de la CNSST de Prevención, extinción de incendios y salvamento, que recoge, entre otras cuestiones, la justificación de la aplicación de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en las actividades de prevención, extinción y salvamento. Leer más …

SAMUR, una nueva Dirección General que no termina de arrancar

La puesta en marcha de la nueva Corporación Municipal resultante de las últimas elecciones municipales a supuesto grandes cambios en el colectivo SAMUR-Protección Civil con la creación de una nueva Dirección General, movimiento, con el cual en los inicios del mandato el equipo de Gobierno Municipal vende impulso, potenciación y porque no decirlo soluciona los problemas generados por la antigua Dirección General de Emergencias y Protección Civil.

Pero este impulso necesita algo más, necesita musculo, es decir estructura y en este desarrollo hay algo que nos preocupa a UGT la continua creación de plazas transversales, donde la libre designación y la apertura a otras Administraciones Públicas provoca un continuo desembarco de personal desde otras estructuras del conjunto de la administraciones públicas, con un denominador común, una vez que llegan al Ayuntamiento de Madrid, no vuelven a la Administración de origen todo ello en detrimento de los propios funcionarios que iniciaron y hacen carrera en el ayuntamiento.
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UGT denuncia las deficiencias de seguridad y prevención en las nuevas dependencias policiales

Convertir a Madrid en “la mejor ciudad del mundo” en palabras del Alcalde, debería incluir infraestructuras para sus personas trabajadoras acorde con sus pretensiones. Pero la realidad es muy distinta, cada vez son más las dependencias con problemas de seguridad, instalaciones defectuosas, humedades… que socavan la seguridad y salud de la plantilla de Policía Municipal de Madrid sin que parezca importarle a nadie.

El último desmán ha tenido lugar con la entrega de la nueva Comisaría Integral del distrito de Carabanchel. UGT ha elaborado un detallado informe reseñando las deficiencias en materia de seguridad observadas en la actual Comisaría Integral de Distrito de Carabanchel (de nueva inauguración), llegando a la conclusión de que lo entregado ha sido un edificio municipal al uso y no una comisaría policial, basando esta afirmación en la falta de medidas de seguridad básicas. Leer más …

Reunión de UGT con la Dirección General de Medio Ambiente ( Agentes de Parques)

En la reunión mantenida por parte de UGT con la Dirección General de Medio Ambiente en la que se encontraban entre otros el Coordinador General del Área y el Director General pudimos tratar varios temas que afectan muy directamente al Cuerpo de Agente de Parques y que fueron un jarro de agua fría por lo Leer más …

COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL ACUERDO DE POLICÍA MUNICIPAL Y AUXILIARES DE POLICÍA (28/11/2023)

1. Consideraciones acerca de la realización de Jornadas Voluntarias en Grandes Eventos en jornadas con prestación de servicio previa (sin dejar transcurrir más de 8 horas). Se acuerda que en aquellos casos en los que se ordene el inicio de un servicio de Gran evento horas antes del horario publicado para dicha jornada, dichas horas Leer más …

Reunión del Comité de Seguridad y Salud del Ayto. de Madrid celebrada en 28 de noviembre de 2023

Celebrado el Comité de Seguridad y Salud del Ayuntamiento de Madrid, se han abordado diversos temas relacionados con los colectivos de Policía Municipal, Agentes de Movilidad, SAMUR P.C. y Bomberos. Dada la gravedad de lo ocurrido hoy en la Comisaría Integral de Distrito de Villa de Vallecas, tras el acceso de un individuo armado a Leer más …

UGT APRUEBA LA OPE 2023 PARA DAR POSIBILIDADES A LA PLANTILLA MUNICIPAL DE PROMOCIONAR INTERNAMENTE, ASÍ COMO LA OPCIÓN DE ENTRADA DE NUEVOS EMPLEADOS PÚBLICOS PARA REFORZAR LOS SERVICIOS

En Mesa General de Empleo celebrada el 23 de este mes se aprueba la O.E.P. del 2023 con el voto responsable y favorable de UGT.

El número total de plazas negociadas entre la O.E.P. libre y la promoción interna es de 1450 plazas, distribuidas en 928 plazas de empleados públicos de nuevo acceso y 522 plazas de promoción interna.

Para UGT aprobar esta O.E.P. parte de una obviedad y de una responsabilidad con el empleo público y el servicio al ciudadano, por un lado, hay que mejorar la promoción interna y fomentando el empleo público. Leer más …

APROBADAS LAS BASES DE ACCIÓN SOCIAL PARA 2024

En la Comisión Técnica de Acción Social del 16 de octubre de 2023, se ha procedido a aprobar las Bases de Acción Social para 2024, con el voto a favor de UGT .

Hay muy pocas modificaciones con respecto a las Bases vigentes en 2023, si acaso, algunas aclaraciones y modificaciones de redactado para que los conceptos queden más claros y no induzcan a error.

Se han eliminado los avisos por SMS sobre la tramitación de las ayudas. Esta situación no ha podido ser revertida, puesto que se trata de un servicio que ya se ha eliminado en todo el Ayuntamiento. Leer más …

Comisión de Seguimiento Acuerdo Sectorial SAMUR-P.C. 27-09-2023

En esta sesión asiste la nueva Directora General SAMUR–Protección Civil, que tras su presentación, nos comunica que se está creando la estructura de soporte transversal de la dirección general, con las diferentes subdirecciones que la componen, por nuestra parte le recordamos que aunque de momento dependamos de la estructura trasversal de la antigua Dirección General de Emergencias, debe perseguir las contrataciones pendientes de cumplimiento del plan de empleo que ascienden actualmente a 37 TATS así como la convocatoria de los concursos de méritos que ascienden según nuestros datos a unas 20 comisiones de servicio y 12 adscripciones provisionales lo que permitiría contratar personal una vez liberadas las plazas siguiendo el espíritu del Acuerdo Sectorial que elimina la opción del abuso de la adscripción provisional y compromete a la Administración en la creación de plazas nuevas. Leer más …

Las empleadas y empleados públicos verán aplicada en la nómina de octubre la subida pactada del 0,5%, retroactiva a enero 2023

El Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI firmado por UGT y CCOO recoge para 2023 dos subidas salariales: una subida fija del 2,5%, más dos subidas variables del 0,5% cada una. La primera operará si el IPC armonizado de 2022 y 2023 supera el 6%, tiene carácter retroactivo, consolidable y se hará efectiva en octubre de 2023. La segunda se cobrará si el PIB en 2023 alcanza el 2,1%.

A falta de la publicación del IPC de finales de septiembre, todo parece indicar que el IPC armonizado del año 2022 y 2023 será superior al 6% y que el conjunto de empleadas y empleados públicos verán en su nómina de octubre este incremento previsto en el Acuerdo Marco. Leer más …