“ESTADO DE ALARMA” POR FALTA DE PERSONAL EN BOMBEROS

De todos es conocido el mal endémico en la plantilla de Bomberos del Ayto. de Madrid, con un entorno que oscila entre las 300 y 400 plazas vacantes en la RPT desde 2015, plazas que se podrían haber ocupado, ya que la habitualmente referida tasa de reposición siempre ha permitido la cobertura del 100% de las vacantes en los servicios de extinción de incendios.

Si analizamos la oferta de plazas y las RPT desde que se comienzan a publicar, nos encontramos los siguientes datos:

Oposiciones:

220 plazas Bombero Especialista año 2010 -> toma de posesión: 2014
 75 plazas Bombero Conductor Especialista año 2016 -> toma de posesión: 2019
 85 plazas bombero especialista año 2017 -> Pendiente finalización
 57 plazas Bombero Conductor Especialista año 2020 -> Pendiente publicación BOE
RPT:

 Diciembre 2015: 330 plazas vacantes
 Diciembre 2018: 430 plazas vacantes
 Diciembre 2019:  363 plazas Vacantes
 Junio 2020: 335 plazas vacantes

UGT, junto al resto de los sindicatos en Bomberos, llevamos denunciando este déficit que diversos equipos de gobierno en el consistorio han ido dejando de lado, y que solo gracias a la lucha y denuncia pública realizada, se ha conseguido cubrir al menos las últimas Ofertas Públicas de Empleo, incluyendo las 85 plazas de Bombero Especialista que están en curso y que casi se pierden.

Este agujero negro en la plantilla se ha ido supliendo a base de incrementos de jornada o guardias extraordinarias, asfixiando una plantilla cansada que afrontó el Estado de Alarma con una resolución del Director General que adaptaba los recursos y activaba medidas contempladas en el Reglamento del Cuerpo de Bomberos para hacer frente a los posibles efectos de la pandemia y falta de personal.

Pero más allá de la excepcionalidad que se marcó con el fin del estado de alarma, el Cuerpo de Bomberos del Ayuntamiento de Madrid sigue arrastrando en el tiempo los efectos de una plantilla mermada, reducida por la ineficiencia de quien pensó que todo se soluciona con dinero e incrementos de jornada, mientras se siguen recibiendo los embates no previstos de bajas, cuarentenas o la mala previsión, oposiciones que se eternizan. Todo ello nos hace preguntarnos:

¿Cuál es la diferencia entre el estado de Alarma y el día a día?

Es por ello que consideramos importante alertar de dicho contexto y dejar constancia de los puntos que desde ABAM nos han propuesto, no solo para su utilidad inicialmente pensada, sino porque serán datos fundamentales en la defensa del cumplimiento de los Acuerdos o situaciones de riesgo en siniestros por falta de personal que hagan afrontar circunstancias límites con posible afectación a la salud de los intervinientes.

Aquí puedes descargar nuestro INFORMA Leer más …

DECLARACIONES INSTITUCIONALES SOBRE EL PAPEL DE LAS POLICÍAS LOCALES CONTRA EL TERRORISMO YIHADISTA Y LA JUBILACIÓN ANTICIPADA

En el día de ayer, tuvo lugar una reunión entre el ministro del Interior, Juan Ignacio Zoido, y el presidente de la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP), Abel Caballero, para estudiar la cooperación local en la lucha contra el terrorismo yihadista y, en especial, de las policías locales y los equipos de seguridad y de protección civil. Al finalizar la misma, tuvieron lugar unas declaraciones por parte de ambos intervinientes, cuyos puntos principales destacamos a continuación: Leer más …

Presentados los recursos contra las bases de las Oposiciones en SAMUR

El pasado 1 de junio se publicaron en el BOAM, los decretos de convocatoria y las bases que regirán los procesos selectivos en las categorías de Médico, Enfermería y Técnicos. Estas bases específicas se abordaron en Mesa Sectorial del 24 de Abril de 2015, en cuyo Acta quedó reflejado que UGT mostraba su expreso desacuerdo con el baremo aplicado a las actividades voluntarias. Leer más …