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COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD (25/02/2021)

El pasado 25 de febrero tuvo lugar una nueva sesión del Comité de Seguridad y Salud del Ayuntamiento de Madrid, a la que asistieron representantes de Asepeyo para dar respuesta a las dudas en diferentes procedimientos de carácter laboral y sanitario, que se exponen a continuación:

Procedimiento en caso de accidente: Se considera necesario el envío de la comunicación por parte del servicio para que reciba atención médica el personal afectado.
Respecto al procedimiento en la atención de los heridos en accidentes, se validó la radiografía como medio inicial de valoración y se admitió que, aún con decisión del facultativo de expedir el alta médica, siempre se puede proceder a una nueva revisión si no hay mejoría.
En cuanto a la afectación de la Covid-19, Asepeyo asume el gasto económico como enfermedad profesional pero su seguimiento se interpreta como contingencia común desde la Seguridad Social. Misma consideración se da al supuesto de potenciales efectos secundarios generados tras la vacunación, extremo que fue rechazado por la parte social.
En caso de coincidencia de baja laboral y contagio por Covid-19, se mantendrá la citada baja, si bien existirá la posibilidad de revisión individual del caso, dependiendo de la gravedad de las circunstancias
Los representantes de Salud Laboral manifestaron su intención de reanudar los reconocimientos médicos periódicos y excepcionales, sin concreción de fechas al respecto.
Otros asuntos pendientes de respuesta o mayor concreción fueron la petición de adopción de las mismas medidas de consideración en los casos de contacto con positivos de Covid-19, el calendario detallado de vacunación de todos los servicios esenciales, el resultado de la inspección a la Unidad Sur de Agentes de Movilidad por las incidencias acaecidas en ella y la adopción de medidas por un incremento de casos positivos en el CISEM.
Desde UGT seguiremos trabajando para que se cumplan las medidas de protección en materia de seguridad laboral y para que el Ayuntamiento de Madrid respete los compromisos adquiridos y adopte las medidas anunciadas.

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Publicación de la convocatoria de las pruebas selectivas para el acceso a la categoría de Policía mediante el sistema de promoción interna

En el día de hoy han sido publicadas las bases de la Promoción Interna a Policía para los Agentes de Movilidad a través de la Resolución de 18 de enero de 2021 del Coordinador General de Seguridad y Emergencias por

LPGE 2021: INCREMENTO SALARIAL Y MEJORAS EN VACACIONES Y PERMISOS RECOGIDOS EN EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO

Tras la reciente publicación en el BOE de los Presupuestos Generales del Estado, se materializan una serie de disposiciones y modificaciones de interés, muchas de ellas fruto de la negociación e interlocución que UGT mantiene con el Gobierno como sindicato

Nueva apertura de inscripción en cursos homologados por la Comunidad de Madrid

HOY DÍA 29 DE DICIEMBRE DE 2020 A LAS 10:00 HORAS SE ABRE EL PLAZO DE INSCRIPCIÓN PARA LAS SIGUIENTES 8 ACCIONES FORMATIVAS, PENDIENTES DE HOMOLOGACIÓN POR LA COMUNIDAD DE MADRID:

Básico de Medio Ambiente (35 horas).
Prevención de Riesgos Psicosociales en el Ámbito Laboral (40 horas)
Prevención de Riesgos Ergonómicos en Lugares de Trabajo (35 horas)
Ley 39/2015. El Procedimiento Administrativo Común (40 horas)
Coaching y Herramientas de Crecimiento Personal (50 horas)
Sensibilización y Formación en Igualdad de Género (30 horas)
Mediación y Gestión de Conflictos Interpersonales (35 horas)
Resiliencia. Aprender a realizar un afrontamiento positivo de las adversidades (40 horas)
Como dichas Acciones Formativas aún no han sido homologadas por la Comunidad de Madrid, estimamos que las primeras ediciones de los cursos comenzarán a finales de marzo o principios de abril de 2021.

Cuestiones importantes a tener en cuenta en relación a las acciones formativas que serán impartidas:

Estas acciones formativas van dirigidas a los/las empleados/as públicos y que, en el momento del inicio del curso, deben estar en activo. Por ello, si no lo estuvieran, deberán comunicarnos dicha situación.
Una vez ha sido seleccionado el alumnado, deberá entregar la documentación requerida antes del comienzo del curso, al menos 3 días antes (el plazo se informará en la propia convocatoria). De lo contrario, no podrá realizarlo.
De todas las acciones formativas que hagamos se emitirán certificado de aprovechamiento, siempre que se supere las pruebas que conlleve cada una de las mismas.
Estos certificados acreditativos del alumnado tendrán la misma validez que los que se realizan por el plan de la Comunidad de Madrid y se extenderán una vez comprobada la justificación por la Comunidad de Madrid (el plazo nunca será menor de 3 meses desde que finaliza el curso).
La recepción de documentación, realización y justificación está sujeta a las mismas normas como si se tratara de cualquier plan de las diferentes Administraciones Públicas
Puede asistir alumnado de otros sectores de la Administración Pública (AGE, Local, Enseñanza, Postal…) a todos estos cursos, con la única excepción de que los certificados de aprovechamiento no llevarán el código de homologación expedido por la Comunidad de Madrid.

Desde el 29 de diciembre de 2020 hasta el 29 de enero de 2021
INSCRIPCIÓN

(rellenar el formulario por cada curso)

Para cualquier duda o aclaración podéis poneros en contacto con la Secretaría de Formación, Salud laboral y Medio Ambiente en el teléfono: 91 589 70 77.

UGT FIRMA EL ACUERDO DE FONDOS ADICIONALES CON UNA APUESTA INCONTESTABLE POR EL RECONOCIMIENTO DE LOS AGENTES DE MOVILIDAD

El día 17 de diciembre de 2020 se ha materializado un trabajo en el cual se consolida la apuesta de UGT por un reconocimiento salarial digno tras la firma del II Acuerdo para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo suscrito en marzo de 2018 con el Gobierno de España.

Un Acuerdo que permite destinar un porcentaje adicional de la masa salarial a medidas tales como la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de complementos específicos entre puestos con funciones equiparables o la homologación de complementos de destino.

Dichos fondos fueron fruto de un acuerdo firmado el 29 de julio de 2020 con el fin de cubrir la clasificación del personal laboral del Ayuntamiento de Madrid, existiendo un remanente aproximado de 1.600.000 € que ha sido complementado desde la partida de ajustes técnicos con una dotación adicional de 1.500.000 € en 2020 y 1.500.000 € en 2021.

Desde UGT, hemos hecho una apuesta clara y decidida por el reconocimiento salarial de los Agentes de Movilidad, cuyo Acuerdo firmado en la última etapa del Gobierno de Carmena fue rechazado por la Intervención General que no dio luz verde a la subida de los complementos específicos, pero como hemos dicho antes, el Acuerdo suscrito a nivel nacional por UGT y otras organizaciones sindicales tenía como uno de los objetivos del fondo adicional la mejora de los complementos específicos. En este sentido, el Acuerdo firmado, que se aplica mediante modificación de RPT, contempla los siguientes incrementos:

INCREMENTO CE ANUAL CUERPO AGENTES MOVILIDAD AGENTES DE MOVILIDAD 1000€ ANUALES COSTE UNITARIO CON COSTES SOCIALES 1.366,40
JEFE DE GRUPO 850€ ANUALES COSTE UNITARIO CON COSTES SOCIALES 1.161,44
SUPERVISOR 750€ ANUALES COSTE UNITARIO CON COSTES SOCIALES 1.024,80
Desde UGT, entendemos que este es un primer paso para solventar un agravio que viene de lejos y facilita así el camino para que, una vez regulados los complementos específicos de la plantilla del Cuerpo de Agentes de Movilidad, podamos abordar desde una nueva perspectiva la negociación sectorial sin que lo firmado implique el incremento de funciones y se pueda proceder a una remuneración justa y adecuada de otros conceptos existentes.

Acuerdo con Centauro formación para la preparación de oposiciones

Desde la Sección Sindical de Policia, Emergencias y Movilidad, hemos llegado a un acuerdo con la Academia Centauro Formación para que nuestros afiliados se beneficien de precios competitivos en la preparación de las  oposiciones en turno libre o promoción interna para los Cuerpos de Policia Municipal de Madrid y Agentes de Movilidad.

Han desarrollado un sistema de formación online, que permite ahorrar tiempos en desplazamientos, fomentado el tiempo de estudio de los temarios.

Aprobación de las bases de Promoción Interna a Policía

El día, 3 de diciembre de 2020, se celebró una nueva sesión de la Mesa General de Funcionarios, en la que el único punto a tratar en el orden del día fue la negociación de las bases de la Promoción

Publicadas las Bases de Acción social para el personal del Ayuntamiento de Madrid y sus OOAA

En el Boletín del Ayuntamiento de Madrid de fecha 30 de noviembre de 2020, han sido publicadas las bases generales de convocatoria de las ayudas de acción social para 2021 y las bases específicas reguladoras de cada una de las líneas de acción social, para el personal del Ayuntamiento de Madrid y sus OO.AA. aprobadas en Junta de Gobierno el 26 de noviembre de 2020 y firmadas por UGT y CCOO.

Hemos realizado una tabla resumen de las lineas y  plazos que os dejamos a continuación:

IMPORTANTES AVANCES EN LA NEGOCIACIÓN DE LAS BASES DE PROMOCIÓN INTERNA A POLICÍA MUNICIPAL

Hoy, 25 de noviembre de 2020, ha tenido lugar una nueva sesión de la Mesa General de Funcionarios, en la que, entre otras cuestiones, se ha abordado la negociación de las Bases de la Promoción Interna a Policía para Agentes de Movilidad.

La corporación ha aceptado la propuesta de UGT de eliminar las pruebas físicas y también ha aceptado modificar el temario para rebajarlo finalmente a 20 temas (aún por determinar). Sin embargo, como contrapartida, no se ha aceptado nuestra propuesta de eliminar las pruebas psicotécnicas ni el reconocimiento médico.
Para la próxima reunión queda pendiente un informe jurídico que va a preparar el Ayuntamiento en el que se va a valorar la viabilidad de incluir en las bases una opción que permita que puedan participar en el proceso aquellos funcionarios/as que carezcan de titulación requerida siempre que tengan una antigüedad de diez años en cuerpos o escalas del grupo C subgrupo C2 de titulación o de cinco años y la superación de un curso específico, tal y como recoge la Resolución de 16 de octubre de 2020, del Director General de Planificación de Recursos Humanos, por la que se aprueban las bases generales por las que se regirán los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Madrid para la promoción interna independiente del personal funcionario..

Con estas modificaciones se da un paso importante en la puesta en marcha definitiva de este proceso en el que UGT lleva años trabajando sin descanso a fin de culminar satisfactoriamente una demanda histórica del colectivo de Agentes de Movilidad.

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Mesa Sectorial Agentes de Movilidad 10-11-2020

PRIMER PUNTO DEL ORDEN DEL DIA: Aprobación del acta de la mesa anterior por la parte social, subsanado un error de transcripción menor.

SEGUNDO PUNTO: Posibilidad de modificar el art. 13 del reglamento del cuerpo para facilitar el acceso por promoción interna al personal municipal de los grupos E, C2 e incluso C1 que desee presentarte. Nos transmiten su voluntad de ofertar 130 plazas, aparte de las 22 de OPE de turno libre, dando salida a las mismas antes de fin de año. UGT manifiesta su postura favorable a las mismas, siempre y cuando se proceda al consenso de las bases de promoción interna, evitando cualquier devaluación del cuerpo de Agentes de Movilidad. El sindicato SPAM manifiesta su predisposición a que sean ocupadas por personal de tropa y marinería, extremo rechazado por la Administración.

En este punto del orden del día, hemos asistido a un despropósito por parte de los responsables municipales, ya que sea por ignorancia o por indebida atribución de los hechos, cuando se ha informado a la parte social de «la posibilidad» de incrementar el montante retributivo del complemento específico de la plantilla .

Desde UGT hemos puesto los puntos sobre las ies y sacado a los citados responsables de tal error, informándoles que tal extremo OBEDECE Y ESTÁ LIGADO a la propuesta defendida por UGT en el ámbito de los Fondos de Negociación, que con la capacidad que le asiste como sindicato de mayor representación, ha enfocado todo su esfuerzo en devolver al colectivo de MOVILIDAD el más perjudicado y abandonado por Ayuntamiento y sindicatos en los últimos años, parte de lo mucho que se merece. A tal efecto, hemos destinado la mayor parte de dichos fondos a su plantilla, lo que se traduce en unos 900 euros anuales de subida a cada compañero.

Lo que ni el resto de sindicatos ni administración habian logrado en este año y 5 meses, lo ha conseguido UGT en un mes, en cuanto ha visto posibilidades para ello. Algunos, víctimas de su propia impotencia e ignorancia en materia negociadora, (incapaces de distinguir entre fondos de carrera y personal laboral y fondos de negociación y personal funcionario) lo llaman «migajas», nosotros lo llamamos «justicia» y seguiremos dando pasos en ese sentido.

Esa misma ignorancia es la demostrada al plantear una bolsa de horas por el sindicato SPAM con una propuesta que entendemos poco trabajada y para la cual la Directora solicitó más concreción y participación sindical. UGT no cambia de opinión s i n o que apuesta por buscar un consenso con Administración y resto de centrales sindicales que redunde en beneficio de la plantilla y asegure la viabilidad económica de la propuesta por Intervención.

APARTADO DE RUEGOS Y PREGUNTAS: La parte social ha manifestado las siguientes consideraciones:

Necesidad de creación de un catálogo de puestos de trabajo para segunda actividad
Mejoras en la dotación del vestuario
Mayor transparencia en la planificación y horarios de los servicios extraordinarios de fin de semana
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Acción Social 2021