Ultima propuesta Acuerdo Sectorial Policía Municipal

NUNCA: La palabra que define los actos de una indecente Corporación

Más allá del esperpento de propuesta que ya toda la plantilla conoce, desde UGT queremos decir ALTO Y CLARO y poner al descubierto las miserias y desvergüenzas de la hoja de ruta de una Corporación cuyo objetivo estaba claro desde el principio, pero que no hubiera sido posible sin la declarada complicidad y hostilidad militante del sindicalismo corporativo:

Esta Corporación NUNCA abordó de manera objetiva el último acuerdo laboral firmado:El sesgo ideológico con el que valoró un documento pergeñado por sus contrarios políticos y los sindicatos de clase (sin olvidar a UPM) bastó para demonizar y repudiar su contenido, con claros tintes de deslegitimación del mismo:
Esta Corporación NUNCA tuvo intención de cumplir en tiempo y forma los derechos laborales y retributivos emanados del mismo: Los infinitos retrasos en los abonos de los conceptos económicos, el pasotismo en las mesas de negociación y las mil y una quejas sobre la complejidad de su tramitación económica (que ellos mismos boicoteaban) han sido pruebas evidentes de sus sangrantes intenciones para la plantilla. Leer más …

Publicado el Plan Formación plantilla Ayto. de Madrid 2022

Se ha publicado en el BOAM núm. 9.051 resolución de 28 de diciembre de 2021 del Director General de Planificación de Recursos Humanos por la que se da publicidad al Plan de Formación del Ayuntamiento de Madrid para el año 2022.

10 de enero de 2022 Publicación del PF2022 en BOAM
Del 11 al 31 de enero de 2022 Presentación de solicitudes en PROFE
Del 1 de febrero al 7 de febrero Plazo para autorización por autorizantes
febrero Inicio formación obligatoria del Plan de Formación
04 de marzo Comienzo resto de acciones formativas del PF 2022

PLAZO DE SOLICITUD DEL 11 AL 31 DE ENERO. Leer más …

Mesa sectorial Negociación Acuerdo Policía Municipal (23-11-2021)

En el día de hoy, ha tenido lugar la reunión más esperpéntica en lo que lleva de mandato esta Corporación. De aquellos polvos llenos de promesas incesantes por parte de la Delegada Sra. Inmaculada Sanz, de la retórica de épica y humo del Director de Policía y la indisimulada complicidad de sus compañeros de viaje y sindicatos con mayor representación, CPPM Y CSIT-PLA engañando a la plantilla, llegan estos lodos, protagonizados por el zasca en toda la boca que les ha dejado con sus vergüenzas al aire y que ha ejecutado sin inmutarse la Sra. Engracia Hidalgo, Concejala de Hacienda, junto con su directora en el Mando de Operaciones, la Sra. Silvia Rojo, y en la sombra, no menos dañino que el resto, el Sr. Director General de la Función Pública, D. Juan José Blázquez.

Sobre la propuesta que nos ha hecho llegar el Director General de Policía, bastan dos palabras: INSULTANTE en las formas y DENIGRANTE en el contenido. Insultante por el desprecio y la alevosía que supone la entrega del documento en la misma Mesa, sin posibilidad de estudio detenido, y denigrante porque su contenido solo huele a naftalina, retroceso y degradación de condiciones y derechos laborales. De postre, el ejercicio de desfachatez del Sr Pablo Enrique, manifestando que “ha hecho lo que ha podido” (o sea, nada no, lo siguiente..) y en caso de desacuerdo, que presentemos alegaciones al texto, el cual volverá a remitir a Hacienda para su valoración. Sin palabras. Leer más …

La Corporación se enroca en la restricción de derechos de cara a los eventos navideños

La hemeroteca siempre pone en su lugar la palabra de un político. En octubre de 2018, durante una manifestación de policías municipales, el entonces portavoz del PP y hoy alcalde de Madrid, José Luis Martínez-Almeida, resaltaba la importancia del “respeto a la dignidad y al trabajo de la Policía” y la imperiosa necesidad de alcanzar “un acuerdo justo y sin imposiciones”. Años después, nos encontramos en los albores de la negociación de un nuevo acuerdo cuyo borrador no solo devalúa el significativo beneficio en derechos laborales y retributivos que su antecesor contemplaba para la plantilla, sino también la dignidad de los responsables municipales y policiales que lo avalan, dejando por los suelos cualquier atisbo de justicia y respeto que se predicaba en tiempos pasados.

Mismo camino ha seguido el utópico propósito de la falta de imposiciones al respeto. Ha bastado la llegada de la Navidad para que la Comisaría Principal de la Secretaría General emitiera una nota interna que, bajo el engañoso asunto titulado “Régimen de disfrute de los días de libranza”, encubre una imposición unilateral y restricción en toda regla al derecho que la plantilla posee en tal concepto. Leer más …

VIGENCIA DEL R.D.L. 14/2021 EN LOS PROCESOS DE ESTABILIDAD DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID Y OO.AA

Tras la convalidación del Real Decreto Ley 14/2021 el pasado mes de julio, su vigencia actual es plena, sin perjuicio de las modificaciones que pudieran producirse en su prevista tramitación como Ley, si es que esta llega a aprobarse tras su tramitación parlamentaria.

El artículo 2.1 amplía las plazas afectadas por los procesos de estabilidad a todas aquellas ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los 3 años anteriores al 31 de diciembre de 2020.

Por todo ello, y junto con todos los procesos de negociación colectiva relativos a la aplicación correcta del Real Decreto Ley 14/2021, nuestros servicios jurídicos Leer más …

COMISE Acuerdo de Policía Municipal (23-07-2021)

El pasado 23 de julio tuvo lugar la celebración de una Comise del Acuerdo de Policía, a la que acudieron los sindicatos firmantes del mismo y cuyo resultado fue el habitual al que por desgracia nos tiene acostumbrados esta Corporación, con una clara falta de interés negociador y mínima voluntad a la hora de afrontar diversos aspectos laborales y retributivos que afectan a la plantilla del cuerpo.

De los distintos puntos recogidos en el orden del día, extractamos el siguiente contenido:

Abono de las 2h en juicios y 1,5h en diligencias cuando se asista a dos actos el mismo día. Aún a pesar de haber emitido una OSE el 26 de febrero, TODAVÍA no se han creado las claves necesarias. En lo tocante a la emisión de una instrucción para conocimiento de toda la plantilla, nos confirman que POR FIN el día 21 de julio se ha enviado a la Secretaría General para su difusión. Llama poderosamente la atención la demora en esta forma de proceder, ya que pese a la solicitud realizada por los sindicatos en la Comise del 28 de abril, aun no se haya llevado a efecto el lanzado de la referida instrucción.
Abono del complemento retributivo transitorio sugerido por los sindicatos firmantes para compensar la subida de nivel hasta el momento de la aprobación del Reglamento Marco y evitar la pérdida de la partida presupuestaria ya aprobada: Nos indican su inviabilidad jurídica, si bien se les hace ver que los acuerdos del 2001 relativos a la FMR, también supusieron un adelanto económico hasta la subida de niveles y no hubo problema. No obstante, nos comentan (y esta misma información la reitera el Director de la Policía en la Mesa Sectorial celebrada el mismo día) que en conversaciones mantenidas con la CM, estiman que la aprobación del Reglamento se llevará a efecto a finales de Septiembre, lo que permitirá el reparto de dicha partida económica. Leer más …

EL PREOCUPANTE “ESTILO NEGOCIADOR” QUE ANTICIPA LA VIGENTE CORPORACIÓN

Este sindicato ha tenido conocimiento de los aires y el estilo que anticipa la actual Corporación de cara a la futura negociación de un nuevo acuerdo laboral para la plantilla en la plasmación de un escrito emitido por la Subdirectora General de Recursos Humanos donde se recoge la obligatoriedad de anular todas las peticiones de prolongación de jornada cuya duración sea inferior a una hora y conlleven solicitud de compensación económica, para que las mismas se compensen únicamente en tiempo libre a partir de febrero.

Nos parece extremadamente preocupante que sea este el santo y seña del “acuerdo ágil” por el que clamaba el Director General de Policía Municipal. Si dicha “agilidad” va a consistir en imposición, unilateralidad, desprecio al derecho a la negociación con los representantes sindicales y recortes a nivel económicos que preparen el terreno a un nuevo acuerdo laboral “low cost” nos tendrán enfrente en cada paso del camino y adoptando todas las medidas necesarias para impedir tal despropósito. Leer más …

REUNIÓN CON LA DELEGADA DE SEGURIDAD, INMACULADA SANZ

En el día de hoy, representantes de UGT hemos respondido a la solicitud de reunión realizada por parte de la Delegada del Área de Portavoz, Seguridad y Emergencias, Inmaculada Sanz, y a diferencia de la endémica falta de respeto institucional mostrada hacia la representación sindical en Mesas y Comisiones, hemos asistido sin poner pegas de horarios, problemas de agendas y otras arengas e insostenibles excusas que, por parte de la citada Delegada, Director de P.M. y Coordinador General -presentes en la reunión- llevamos padeciendo durante 2 años. Tras el saludo inicial, les hemos reprochado su omnipresente desaparición de toda reunión (Mesa General, Comise General, Comise del Acuerdo, etc.) que consideramos un menosprecio a la plantilla, con ese reiterado maltrato a la legitimidad de sus representantes sindicales y evidente mala fe en la negociación y aplicación de sus condiciones laborales.

Primeramente, toma la palabra nuestra Delegada, exponiendo las dificultades que está teniendo la Concejalía de Hacienda con el actual Acuerdo, recordando que acaba el 31 de enero. Acto seguido, y ante nuestra estupefacción, nos ha propuesto que seamos los sindicatos los que elaboremos un Acuerdo Laboral nuevo en 15 días, y ya en Septiembre nos convocará a Mesa Sectorial. “En dos palabras: A-COJONANTE”. Leer más …

UGT PIDE LA CONVOCATORIA DE ELECCIONES SINDICALES PARA QUE CESE EL CHANTAJE A LOS DERECHOS LABORALES DE LA PLANTILLA

Desde esta organización sindical, constatamos la inamovible disposición que la Corporación muestra en boicotear los compromisos emanados del vigente Acuerdo Laboral de Policía Municipal, ralentizar el abono de los conceptos retributivos acordados en el mismo y la permanente praxis de negacionismo a su contenido y legitimidad con un descarado sesgo político en su valoración.

A la vista de tan deplorables hechos y anteponiendo los intereses de la plantilla, a la que esta Corporación y sus responsables han tomado como rehén en el ejercicio de escapismo de sus responsabilidades para cercenar sus derechos e incumplir el Acuerdo bajo una espuria premisa de la “obligatoriedad” de celebrar elecciones sindicales, UGT exige el cese de dicho chantaje y la convocatoria urgente de los comicios electorales para ver si es verdad que el actual equipo de gobierno tiene una VERDADERA DISPOSICIÓN -en un acto que demuestre algo de dignidad por su parte- de NEGOCIAR y CUMPLIR un acuerdo que no le cause alergia por provenir de terceros o si, como mucho nos tememos, estamos ante el enésimo acto de venta de humo de supuesto reconocimiento e incremento retributivo, en línea con la política de “mucho ruido y pocas nueces” que fue su santo y seña cuando estaban en la oposición.

Aqui puedes descargar nuestro INFORMA Leer más …

Valoración de la Intervención de la Delegada de Seguridad en la Comisión permanente de Portavoz Seguridad y Emergencias (24/03/21)

El  día 24 de marzo de 2021, hemos podido observar -aunque sea a través de YouTube– un fenómeno semejante a un rara conjunción planetaria, como es la presencia simultánea del Coordinador General de Seguridad y Emergencias, el Director General de Policía Municipal y la Delegada de Seguridad y Emergencias, hecho insólito al no tener noticias de ellos desde el 15 de julio, y que da buena cuenta del grado de (des)interés y (falta de) compromiso que tienen en mantener una adecuada interlocución con los representantes sindicales y con las obligaciones y cumplimiento del vigente Acuerdo de Policía.

Según el diagnóstico de nuestro Delegada, hoy por hoy, la plantilla de Policía Municipal se encuentra muchísimo mejor que hace dos años. Autocrítica, ninguna…..autobombo, todo lo que se pueda y más.

Veamos en términos sencillos cuál es la diferencia entre la percepción y sensaciones que puede tener un policía municipal sobre el estado de las cosas hace 2 años y la actualidad. Leer más …

COMISE – PUESTOS NO OPERATIVOS (17/03/21)

En el día de hoy UGT ha acudido a la Comisión de Seguimiento de la 13a convocatoria para ocupar puestos no operativos por motivos de edad correspondiente al segundo semestre del año 2020, la cual arrastraba una demora considerable.

En la misma hemos sido informados por el Departamento de RR.HH, que han procedido a tramitar las solicitudes de aquellos compañeros que se presentaron para ocupar dichos destinos y según comentan, prácticamente la totalidad de ellos han obtenido alguno de los destinos solicitados, habiéndose tramitado sólo 3 plazas forzosas, priorizando en esos casos el turno que ya venían ocupando. Leer más …

UGT FIRMA EL ACUERDO DE FONDOS ADICIONALES CON UNA APUESTA INCONTESTABLE POR EL RECONOCIMIENTO DE LOS AGENTES DE MOVILIDAD

El día 17 de diciembre de 2020 se ha materializado un trabajo en el cual se consolida la apuesta de UGT por un reconocimiento salarial digno tras la firma del II Acuerdo para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo suscrito en marzo de 2018 con el Gobierno de España.

Un Acuerdo que permite destinar un porcentaje adicional de la masa salarial a medidas tales como la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de complementos específicos entre puestos con funciones equiparables o la homologación de complementos de destino.

Dichos fondos fueron fruto de un acuerdo firmado el 29 de julio de 2020 con el fin de cubrir la clasificación del personal laboral del Ayuntamiento de Madrid, existiendo un remanente aproximado de 1.600.000 € que ha sido complementado desde la partida de ajustes técnicos con una dotación adicional de 1.500.000 € en 2020 y 1.500.000 € en 2021.

Desde UGT, hemos hecho una apuesta clara y decidida por el reconocimiento salarial de los Agentes de Movilidad, cuyo Acuerdo firmado en la última etapa del Gobierno de Carmena fue rechazado por la Intervención General que no dio luz verde a la subida de los complementos específicos, pero como hemos dicho antes, el Acuerdo suscrito a nivel nacional por UGT y otras organizaciones sindicales tenía como uno de los objetivos del fondo adicional la mejora de los complementos específicos. En este sentido, el Acuerdo firmado, que se aplica mediante modificación de RPT, contempla los siguientes incrementos:

INCREMENTO CE ANUAL CUERPO AGENTES MOVILIDAD AGENTES DE MOVILIDAD 1000€ ANUALES COSTE UNITARIO CON COSTES SOCIALES 1.366,40
JEFE DE GRUPO 850€ ANUALES COSTE UNITARIO CON COSTES SOCIALES 1.161,44
SUPERVISOR 750€ ANUALES COSTE UNITARIO CON COSTES SOCIALES 1.024,80
Desde UGT, entendemos que este es un primer paso para solventar un agravio que viene de lejos y facilita así el camino para que, una vez regulados los complementos específicos de la plantilla del Cuerpo de Agentes de Movilidad, podamos abordar desde una nueva perspectiva la negociación sectorial sin que lo firmado implique el incremento de funciones y se pueda proceder a una remuneración justa y adecuada de otros conceptos existentes. Leer más …