Presentamos recurso impugnando las Bases de Bombero Conductor Especialista

Tras el teatro en el que significó la negociación de las bases específicas que regirán las pruebas selectivas de Bombero Conductor Especialista el pasado 5 de junio de 2024 “sesión en la que el 99% de las alegaciones sindicales fueron denegadas” y por tanto significo el rechazo de todos los sindicatos, desde el Área de Gobierno de Vicealcaldía Portavoz, Seguridad y Emergencias, proceden a la aprobación de las mismas por la Delegada del Área,  publicándolas el 29 de julio de 2024.

Desde UGT hemos decidido impugnar dichas bases por no ajustarse a lo marcado en las Bases Generales que rigen las normas comunes de acceso a las plazas como funcionario de carrera en el Ayto. de Madrid. Leer más …

REUNIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD, POLICÍA MUNICIPAL 28 DE MAYO DE 2024

Durante el día de ayer, 28 de mayo de 2024, se ha llevado a cabo una nueva sesión del Comité de Seguridad y Salud del Ayuntamiento de Madrid. En dicha reunión, se han tratado diversas cuestiones relacionadas con el Cuerpo de Policía Municipal. A continuación, os detallamos los principales puntos
abordados:

la sesión comenzó con el análisis de los Informes de Asesoramiento elaborados por el Servicio de prevención en este último mes, las Evaluaciones de riesgo, las Adaptaciones de puesto por motivos de salud en las distintas áreas y con el seguimiento de los accidentes laborales y las agresiones de terceros.

Por parte de UGT se plantearon de manera específica ante el Servicio de Prevención las siguientes cuestiones: Leer más …

Los bomberos de Madrid participan en la carrera de bomberos “andando”, en señal de protesta

El pasado 15 de abril de 2024, más de 800 bomberos del Ayuntamiento de Madrid, convocados por UGT Servicios Públicos Madrid junto a los demás sindicatos presentes en la Mesa de Negociación dijeron “Basta ya” ante una postura de la Administración que solo sabe dilatar y engañar en una negociación que llega tarde.

Una de las primeras medidas que adoptó la asamblea es visibilizar la lentitud de las negociaciones, en la “Carrera de Bomberos” utilizando la misma técnica que usa la Administración, “POR ESO ANDAMOS Y NO CORREMOS”. Leer más …

Bomberos del Ayto de Madrid, entran en conflicto ante la falta de negociación

Reunidos en Asamblea más de 800 bomberos del Ayto. de Madrid, convocados por todos los sindicatos presentes en la Mesa de Sectorial, ante la falta de un Acuerdo Sectorial que lleva más de 2 años de retraso han dicho “BASTA YA”, aprobando una batería de medidas destinadas a visualizar su conflicto y forzar al Ayto. Leer más …

SAMUR, una nueva Dirección General que no termina de arrancar

La puesta en marcha de la nueva Corporación Municipal resultante de las últimas elecciones municipales a supuesto grandes cambios en el colectivo SAMUR-Protección Civil con la creación de una nueva Dirección General, movimiento, con el cual en los inicios del mandato el equipo de Gobierno Municipal vende impulso, potenciación y porque no decirlo soluciona los problemas generados por la antigua Dirección General de Emergencias y Protección Civil.

Pero este impulso necesita algo más, necesita musculo, es decir estructura y en este desarrollo hay algo que nos preocupa a UGT la continua creación de plazas transversales, donde la libre designación y la apertura a otras Administraciones Públicas provoca un continuo desembarco de personal desde otras estructuras del conjunto de la administraciones públicas, con un denominador común, una vez que llegan al Ayuntamiento de Madrid, no vuelven a la Administración de origen todo ello en detrimento de los propios funcionarios que iniciaron y hacen carrera en el ayuntamiento.
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Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Policía Municipal y Auxiliares de Policía Municipal (27/09/2022)

1.- Incidencias diversas en relación con los contadores y códigos de servicio derivados del nuevo Acuerdo:

1.1. Puesta en marcha del contador de jornadas de productividad de 2022.

La Subdirección de Informática nos informa que en el día de hoy se pondrá en marcha el contador con las jornadas efectivamente trabajadas.

Se partirá el contador con 11 días más los días vendidos (estos últimos tienen que comprobar que se pueda hacer si no se llega a las jornadas mínimas)

El contador 103 (ausencias parciales) no se pondrá en marcha de momento (está creado y en fase de prueba de errores), no obstante, a final de año se hará una suma de las horas parciales que contabilicen como trabajadas para su incremento en el contador de jornadas. Leer más …

UGT MEJORA Y RUBRICA UN NUEVO ACUERDO DE CONDICIONES LABORALES DE POLICIA MUNICIPAL

El 28 de febrero de 2022, el Secretario General de la Sección Sindical de Policía, Emergencias y Movilidad, Juan Mateo Bermejo, ha rubricado la firma del nuevo Acuerdo de Condiciones Laborales para el Cuerpo de Policía Municipal y Auxiliares de Policía Municipal, dando así cumplimiento al compromiso contraído con afiliados y plantilla de trabajar por y para la consecución de un nuevo marco laboral que tomara como punto de partida el último acuerdo refrendado y supusiera un salto cuantitativo y cualitativo en la mejora de sus condiciones laborales y retributivas.

Lejos de otros sindicatos de Promesas Lanzadas al Aire y Colocación de Pancartas Mes a Mes, cuya acción sindical mantiene una relación estable con la incoherencia y que han quedado retratados firmando un documento que revela el engaño a la plantilla de sus infladas e irreales expectativas económicas, UGT ha dado la cara desde el minuto uno poniendo en valor los beneficios emanados del anterior acuerdo y nunca se ha ocultado ni dejado de trabajar por negociar hasta el último momento la incorporación de avances y mejoras para la plasmación de un nuevo texto laboral. Leer más …

UGT no acude a la convocatoria de Mesa Sectorial SAMUR-P.C.

Como sabéis hemos sido convocados para celebrar Mesa Sectorial del Acuerdo SAMUR, el 24 de febrero de 2022, en aras de mantener la coherencia con lo ya manifestado en anteriores convocatorias realizadas por la Dirección General de Emergencias, hemos decidido desde UGT no acudir, junto con CCOO y CSIT. Esto se produce fundamentalmente porque seguimos sin ver materializadas las reivindicaciones en materia de plantilla, modificación de rpt´s, competencias del Servicio dentro del Área, realización de protocolos de actuación conjunta, impulso de la promoción de los trabajadores, resolución del envejecimiento de plantilla y puestos de menor intensidad por motivos de salud. Leer más …

Ultima propuesta Acuerdo Sectorial Policía Municipal

NUNCA: La palabra que define los actos de una indecente Corporación

Más allá del esperpento de propuesta que ya toda la plantilla conoce, desde UGT queremos decir ALTO Y CLARO y poner al descubierto las miserias y desvergüenzas de la hoja de ruta de una Corporación cuyo objetivo estaba claro desde el principio, pero que no hubiera sido posible sin la declarada complicidad y hostilidad militante del sindicalismo corporativo:

Esta Corporación NUNCA abordó de manera objetiva el último acuerdo laboral firmado:El sesgo ideológico con el que valoró un documento pergeñado por sus contrarios políticos y los sindicatos de clase (sin olvidar a UPM) bastó para demonizar y repudiar su contenido, con claros tintes de deslegitimación del mismo:
Esta Corporación NUNCA tuvo intención de cumplir en tiempo y forma los derechos laborales y retributivos emanados del mismo: Los infinitos retrasos en los abonos de los conceptos económicos, el pasotismo en las mesas de negociación y las mil y una quejas sobre la complejidad de su tramitación económica (que ellos mismos boicoteaban) han sido pruebas evidentes de sus sangrantes intenciones para la plantilla. Leer más …

¡Basta ya de desprecios hacia SAMUR-P.C.!

Concentración de trabajadores SAMUR-P.C. el 11 de enero de 11:00 a 13:00 horas concentración frente a la Delegación del Área de Gobierno Portavoz, Emergencias y Seguridad
Por el cese inmediato del Director General de Emergencias y Protección Civil

Algunos han pretendido focalizar el problema en una guerra entre Bomberos y SAMUR, la cual ¡No existe!, primero es necesario aclarar,  que al igual que con otros servicios del Ayuntamiento de Madrid, prima el trabajo y la colaboración entre los componentes de ambos cuerpos siempre basado en la profesionalidad, el compañerismo, verbalizado por quien los 365 días durante las 24 horas de trabajamos en la calle.

El Director General de Emergencias ha demostrado en varias ocasiones el desconocimiento del servicio de emergencias mejor valorado por los Madrileños, en las últimas comisiones del pleno ha  dejado plasmadas,  su grandes carencias en conocimiento del servicio que el dirige,  el 24 de noviembre ante la pregunta sobre los procesos de estabilidad derivados de la el RD 14/2021, se limito a decir que cree que la estabilidad laboral es máxima y que hay  14 procesos selectivos en marcha organizados por su dirección General y que esas medidas dan estabilidad a la plantilla cuando la realidad es bien diferente, solo existían en ese momento 3 procesos selectivos, de oposición libre, siendo el resto hasta completar los 14 procesos, por el referidos, los correspondientes al Cuerpo de Bomberos, de los cuales, 10 son de procesos de promoción interna,  pero eludió hablar de los planes de empleo temporal que contratan a 87 compañeros y compañeras o las 114 plazas que son susceptibles de acogerse a los procesos de estabilidad regulados por la legislación vigente,  demostrando su gran desconocimiento de la plantilla que dirige. Leer más …

UGT vota NO, en la Mesa de empleo

MESA EMPLEO:  ESTABILIDAD APROBACION O.P.E. EXTRAORDINARIA

Con fecha viernes 1 de octubre de 2021, tuvo lugar Mesa General de Empleo, con un único Orden del Día:

Oferta de Empleo Público para la Estabilización de Empleo Temporal en el Ayto. de Madrid y sus Organismos Autónomos, correspondiente a las Leyes de Presupuestos Generales del Estado para los años 2017 y 2018.

La O.P.E. fue aprobada con el voto del resto de Organizaciones Sindicales presentes en la Mesa General. UGT votó NO.

UGT defiende la Estabilidad en el empleo del conjunto de los compañeros y compañeras en el Ayto. de Madrid, pero dentro de la igualdad de todos a la hora de establecerse las condiciones para la realización de los procesos de estabilizació Leer más …

APOYO TÉCNICO EN BOMBEROS, FOCO DE LA DISCRIMINACIÓN

Uno de los objetivos irrenunciables de UGT en su acción sindical es la lucha sin cuartel contra la no discriminación, si bien parece estar asentada en el Cuerpo de Bomberos del Ayuntamiento de Madrid, ya que el acceso a un derecho voluntario se ha convertido en una forma de discriminación sin parangón.

El primer problema es el cambio de horarios, que implica un cambio radical en la vida del bombero al pasar de turnos de 24 a 8 horas, sea cual sea su categoría dentro de la Escala Operativa. Esta circunstancia se da en el último tramo de la vida laboral si el bombero decide no acogerse a la jubilación voluntaria. Leer más …

Procesos de Estabilidad, en Ayto. de Madrid y OOAA

Como ya es de vuestro conocimiento, en el año 2019 se publicaron los listados provisionales de las plazas que estarían incluidas en el proceso extraordinario de estabilidad. El listado debería de incluir todas las plazas ocupadas por personal interino o indefinido no fijo, ocupando vacante, con anterioridad al 1 de enero del 2015. Para ello, se realizó un plazo de alegaciones.

Una vez finalizado el plazo de alegaciones y revisadas las mismas. Hoy se ha publicado en el tablón de edictos del Ayuntamiento: “RESOLUCIÓN DEL DIRECTOR GENERAL DE PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR LA QUE SE RESUELVEN LAS ALEGACIONES FORMULADAS AL LISTADO PROVISIONAL Y SE APRUEBA EL LISTADO DEFINITIVO DE LOS PUESTOS AFECTADOS POR EL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN Y CONSOLIDACIÓN”

Todas las plazas de jornada completa incluidas las de personal indefinido no fijo por sentencia, saldrán como funcionarios.

Desde la UGT hemos defendido nuestra oposición a que se publiquen los listados definitivos anteriores a 2015 sin que a la vez no se publicaran al menos los listados provisionales del segundo tramo, porque, a pesar de las dudas que pueden suscitarse en otros aspectos, lo que está claro es la total vigencia del RDL 14/21 que amplía las plazas de estabilidad hasta diciembre de 2017. Leer más …