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ASUNTOS DE INTERÉS PARA EL COLECTIVO DE POLICÍA MUNICIPAL ABORDADOS EN COMISE GENERAL (11/01/2021)

UNIFORMIDAD: Desde UGT, hemos propuesto que el actual contrato vigente en materia de uniformidad que mantiene la Corporación con una empresa para la limpieza de vestuario de los colectivos de Bomberos y Samur-P.C. se extienda y amplíe en igualdad de condiciones para la plantilla de Policía Municipal. Los representantes de la Corporación se han mostrado receptivos a la misma y van a proceder al estudio de la viabilidad de su implantación.
CONSULTAS MÉDICAS TELEFÓNICAS: Se ha puesto sobre la mesa el permiso para la asistencia a consultas médicas online y se valora la posibilidad de habilitar el tiempo necesario para las mismas en un entorno de privacidad para todo el personal que lo solicite

15. APARTADO 4. LETRA M (Permiso retribuido correspondiente a los días 24 y 31 de diciembre). La Corporación deja claro que son los responsables del Área de Portavoz, Seguridad y Emergencias los encargados de la aplicación del citado artículo, y de la constancia de llevarse a cabo en la actualidad según los términos aprobados en la Comise del Acuerdo de Policía, que contó con la aprobación de esta Sección Sindical.
LOCALIZACIÓN DEL PERSONAL ESENCIAL: En el apartado de “ruegos y preguntas”, se ha preguntado por parte de UGT si existe obligatoriedad por parte del personal esencial de estar localizable. La respuesta de la Corporación es afirmativa, pero no han sido capaces de exponer la regulación que lo contempla, por lo que han quedado en remitir la misma tras su estudio.
AMPLIACIÓN DEL DISFRUTE DE LOS DIAS DEL PREMIO DE ANTIGÜEDAD: Se ha solicitado por UGT la ampliación de su disfrute, dado que en la actual situación de sobrecarga laboral hay una denegación habitual de un elevado número de días que se agrava con la tardanza de la incorporación de los días del premio a los contadores, pudiendo darse el caso de pasar uno de los 2 años reglados para su aplicación sin poder disfrutarlo.
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LA COMUNIDAD DE MADRID CONDENA AL ESTANCAMIENTO LABORAL EL FUTURO DE LAS POLICÍAS LOCALES Y MUNICIPALES CON LA APROBACIÓN DEL NUEVO REGLAMENTO MARCO

Ayer tuvo lugar la celebración de la Comisión Regional de Coordinación en la que se llevó a cabo la aprobación del Reglamento Marco de Organización de los Policías Locales de la Comunidad de Madrid, y dada la gravedad y calado de tal iniciativa, desde UGT queremos realizar las siguientes consideraciones:

El texto aprobado raya en el insulto y la agresión tanto a los derechos laborales de los citados policías como a su dignidad, por lo que supone de regresión y desdén a la labor de las plantillas que se dejan la piel día a día en el ejercicio de sus funciones mientras ven como sus responsables políticos echan por tierra la dignificación de su futuro, haciendo caso omiso de las iniciativas sindicales más importantes presentadas al citado reglamento, entre las que podemos señalar las siguientes:
Supresión del obsoleto concepto de “las necesidades del servicio”, que ya ha recibido diferentes varapalos en instancias judiciales, perdiéndose una oportunidad de oro para haber procedido a su eliminación o, cuanto menos, acotación.
Reducción injustificable de la horquilla del complemento de destino del tramo 18-20 al 16-20.
Desprecio a la labor e integración de los Auxiliares de Policía, que ven lastrado su reconocimiento y futuro profesional en una norma que los margina.
Insuficiente reconocimiento retributivo a la reclasificación de diferentes categorías profesionales
En la materialización de lo que entendemos y valoramos como UNA SANGRANTE TRAICIÓN a las esperanzas de decenas de plantillas de policías locales y municipales y UNA OPORTUNIDAD HISTÓRICA PERDIDA que hace oídos sordos al clamor existente durante lustros para configurar una norma que modernice, adecue y asegure el futuro profesional de todos aquellos componentes de las mismas, no vamos a ahorrarnos palabras para señalar alto y claro a los responsables de tal desaguisado. Un desaguisado de tal calibre que hasta los sindicatos más afines políticamente a los citados responsables no han dudado en rasgarse las vestiduras a la hora de valorar y votar NO a su contenido.

Eso sí, calladitos a la hora de señalar a TODOS los culpables, que es el peaje que exige la servidumbre y la necesidad a la hora de hacer piña contra terceros.

Por un lado tenemos a la Comunidad de Madrid, que no se ahorra calificativos, medidas e incentivos (bien merecidos todos) para asegurar las condiciones laborales y la estabilidad de las plantillas del Cuerpo Nacional de Policía y Guardia Civil, pero que cuando toca hacer lo mismo o algo parecido en el contexto laboral de las policías locales y municipales, da positivo en el test de pasotismo y agravios en lo referente a dichos servidores públicos.

No es menor la responsabilidad que debe atribuirse a los representantes de la Federación de Municipios de Madrid, a los que hay que “agradecerles” medidas tales como la propuesta a la Comunidad de Madrid de la citada rebaja del nivel de complemento de destino durante la negociación de los últimos borradores del citado Reglamento Marco.

Y no por último es menos importante el papel del Sumo Sacerdote de la esencias y los valores policiales, el Mesías de los Acuerdos fáciles de oro, incienso y mirra, tras el cual está la figura del Director General de la Policía Municipal de Madrid, el Sr. Pablo Enrique, que, una vez más, y haciendo honor a su Medalla al Demérito en la defensa de los derechos laborales de la plantilla, demostró que su palabra de “dar la batalla en la Comunidad para conseguir el nivel 18 0 20 para los policías” era otras de sus tantas soflamas de cartón piedra, ya que NO HA MOVIDO NI UN DEDO para intentar alcanzar ese objetivo.

Desde UGT, además de nuestro voto negativo, entendemos que, tanto desde el punto de vista de la negociación laboral como a través de las diferentes acciones judiciales que puedan corregir las arbitrariedades e imposiciones que el citado texto contempla, hay margen para revertir sus consecuencias y a ello dedicaremos nuestros esfuerzos y recursos, tras la polémica aprobación de un Reglamento Marco que condena y estrangula el horizonte profesional de cientos de policías de la Comunidad de Madrid.

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SITUACIÓN ACTUAL DE LOS PLANES DE VACUNACIÓN CONTRA LA COVID_19 EN LA PLANTILLA DE POLICÍA MUNICIPAL

Como continuación a nuestro anterior escrito de fecha 19 de enero, en el que os informábamos que estábamos en conversaciones con el Ministerio de Sanidad, al objeto de que se incluyese a las plantillas de las distintas policías locales en el mismo grupo de riesgo (NIVEL 2) que el resto de FFCCSE y de esta manera recibir la protección vacunal en igualdad de condiciones, nos es grato comunicaros que, gracias a las reuniones que UGT y la FEMP han mantenido con el referido ministerio, ahora SÍ que hemos conseguido que se nos otorgue el mismo reconocimiento y prioridad que a nuestros compañeros de las FFCCSE.

Es por ello que, una vez se hayan adoptado las decisiones correspondientes al calendario de vacunación en la fase 2 y tras haber procedido a vacunar a los colectivos más vulnerables y de “primera línea” como los sanitarios, será el momento en el que en Policía Municipal de Madrid dará comienzo el proceso de vacunación, que permitirá el desarrollo de nuestras funciones con mayor seguridad.

Además, y así se le ha hecho saber al actual Director de Policía, nuestros compañeros de SAMUR estarían en disposición de aportar los recursos suficientes para vacunar en torno a 1000 efectivos diarios, con lo que el proceso apenas experimentaría demoras desde su iniciación. Este extremo ha sido abordado en Comise con el Comisario Principal, que ha confirmado la viabilidad y agilidad de tal operación, dada la experiencia del Samur con el procedimiento a realizar.

En el momento de elaborar este comunicado, hemos tenido conocimiento de la paralización por parte de la Comunidad de Madrid de la administración de la primera dosis contra la Covid_19 durante un plazo de dos semanas, hecho que podría influir y demorar las previsiones anunciadas.

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LPGE 2021: INCREMENTO SALARIAL Y MEJORAS EN VACACIONES Y PERMISOS RECOGIDOS EN EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO

Tras la reciente publicación en el BOE de los Presupuestos Generales del Estado, se materializan una serie de disposiciones y modificaciones de interés, muchas de ellas fruto de la negociación e interlocución que UGT mantiene con el Gobierno como sindicato

Nueva apertura de inscripción en cursos homologados por la Comunidad de Madrid

HOY DÍA 29 DE DICIEMBRE DE 2020 A LAS 10:00 HORAS SE ABRE EL PLAZO DE INSCRIPCIÓN PARA LAS SIGUIENTES 8 ACCIONES FORMATIVAS, PENDIENTES DE HOMOLOGACIÓN POR LA COMUNIDAD DE MADRID:

Básico de Medio Ambiente (35 horas).
Prevención de Riesgos Psicosociales en el Ámbito Laboral (40 horas)
Prevención de Riesgos Ergonómicos en Lugares de Trabajo (35 horas)
Ley 39/2015. El Procedimiento Administrativo Común (40 horas)
Coaching y Herramientas de Crecimiento Personal (50 horas)
Sensibilización y Formación en Igualdad de Género (30 horas)
Mediación y Gestión de Conflictos Interpersonales (35 horas)
Resiliencia. Aprender a realizar un afrontamiento positivo de las adversidades (40 horas)
Como dichas Acciones Formativas aún no han sido homologadas por la Comunidad de Madrid, estimamos que las primeras ediciones de los cursos comenzarán a finales de marzo o principios de abril de 2021.

Cuestiones importantes a tener en cuenta en relación a las acciones formativas que serán impartidas:

Estas acciones formativas van dirigidas a los/las empleados/as públicos y que, en el momento del inicio del curso, deben estar en activo. Por ello, si no lo estuvieran, deberán comunicarnos dicha situación.
Una vez ha sido seleccionado el alumnado, deberá entregar la documentación requerida antes del comienzo del curso, al menos 3 días antes (el plazo se informará en la propia convocatoria). De lo contrario, no podrá realizarlo.
De todas las acciones formativas que hagamos se emitirán certificado de aprovechamiento, siempre que se supere las pruebas que conlleve cada una de las mismas.
Estos certificados acreditativos del alumnado tendrán la misma validez que los que se realizan por el plan de la Comunidad de Madrid y se extenderán una vez comprobada la justificación por la Comunidad de Madrid (el plazo nunca será menor de 3 meses desde que finaliza el curso).
La recepción de documentación, realización y justificación está sujeta a las mismas normas como si se tratara de cualquier plan de las diferentes Administraciones Públicas
Puede asistir alumnado de otros sectores de la Administración Pública (AGE, Local, Enseñanza, Postal…) a todos estos cursos, con la única excepción de que los certificados de aprovechamiento no llevarán el código de homologación expedido por la Comunidad de Madrid.

Desde el 29 de diciembre de 2020 hasta el 29 de enero de 2021
INSCRIPCIÓN

(rellenar el formulario por cada curso)

Para cualquier duda o aclaración podéis poneros en contacto con la Secretaría de Formación, Salud laboral y Medio Ambiente en el teléfono: 91 589 70 77.

Acuerdo con Centauro formación para la preparación de oposiciones

Desde la Sección Sindical de Policia, Emergencias y Movilidad, hemos llegado a un acuerdo con la Academia Centauro Formación para que nuestros afiliados se beneficien de precios competitivos en la preparación de las  oposiciones en turno libre o promoción interna para los Cuerpos de Policia Municipal de Madrid y Agentes de Movilidad.

Han desarrollado un sistema de formación online, que permite ahorrar tiempos en desplazamientos, fomentado el tiempo de estudio de los temarios.

BROTE DE COVID-19 EN LA U.I.D DE SAN BLAS REVELA LA INSUFICIENCIA DE LAS MEDIDAS ADOPTADAS

Como todos sabéis, recientemente se ha producido un brote por Covid-19 en la UID de San Blas, que ha afectado a 10 compañeros que han resultado infectados, obligando a tener que guardar cuarentena por un contacto directo a otros 40 componentes

Desde UGT llevamos tiempo advirtiendo del peligro de contagio al que se están viendo expuestos los Policías Municipales en el ejercicio de su actividad profesional. Una situación que hemos puesto en conocimiento de los responsables del Cuerpo en reiteradas ocasiones a lo largo de los últimos meses y para la que, sin embargo, aún no se ha dado una respuesta coordinada, adecuada y completa.

Pese a la propia naturaleza del servicio prestado por Policía Municipal hace que sea imposible reducir el riesgo a cero, dicha condición jamás debe servir de excusa que justifique la ausencia de un mayor número de medidas preventivas. Por ese motivo, desde nuestro sindicato hemos hecho llegar a la corporación, mediante cartas dirigidas a los responsables municipales, comunicaciones de riesgo y también a través del propio Comité de Seguridad y Salud, varias propuestas durante los últimos meses. Entre ellas la necesidad de poner en marcha turnos de trabajo estancos, la desinfección constante tanto de los vehículos como de las propias unidades, la adquisición de taquillas compartimentadas para todos los policías o la actualización de protocolos y procedimientos internos para adaptarlos a la situación actual.

Sin embargo, la irresponsabilidad, dejación e ineficiencia que la Dirección de Policía Municipal viene demostrando en la gestión de los compromisos laborales y económicos que tiene con la plantilla, encuentra en la gestión de la pandemia un comportamiento similar haciendo oídos sordos a la sensatez de dichas propuestas que sí han encontrado eco en otros servicios municipales e incluso en el CNP, actitud agravada con una falta de transparencia en la implantación y valoración de las ya adoptadas y una colaboración prácticamente inexistente con los responsables sindicales de prevención de riesgos laborales.

Dicha gestión pone en juego la salud de la plantilla y como resultado de todo ello, los casos de contagio han aumentado drásticamente en los últimos meses, culminando en este fuerte brote en una de las unidades de distrito. Lo ocurrido debe servir para que todos nos demos cuenta del peligro real al que se están viendo sometidos los Policías Municipales y de las deficiencias de los planes actuales. Desde UGT, redoblaremos esfuerzos para revertir la situación y volveremos a alertar de la necesidad de adoptar más y mejores medidas al respecto en nuestra intervención durante la Comise prevista para la semana que viene.

Publicadas las Bases de Acción social para el personal del Ayuntamiento de Madrid y sus OOAA

En el Boletín del Ayuntamiento de Madrid de fecha 30 de noviembre de 2020, han sido publicadas las bases generales de convocatoria de las ayudas de acción social para 2021 y las bases específicas reguladoras de cada una de las líneas de acción social, para el personal del Ayuntamiento de Madrid y sus OO.AA. aprobadas en Junta de Gobierno el 26 de noviembre de 2020 y firmadas por UGT y CCOO.

Hemos realizado una tabla resumen de las lineas y  plazos que os dejamos a continuación:

COMISE ORDINARIA DEL ACUERDO DE POLICÍA MUNICIPAL (28/10/2020)

En el día de ayer, UGT y los demás sindicatos firmantes del vigente Acuerdo de Policía, asistimos a una convocatoria ordinaria de la Comisión de Seguimiento del mismo, en cuyo orden del día se requería a la Dirección información sobre la demora en diferentes conceptos retributivos así como el desarrollo de cuestiones pendientes del Acuerdo que, como es sabido, conlleva una mejora sustancial en materia de libranzas y retribuciones con respecto al anterior texto.

Desde este central sindical, estamos siempre abiertos a colaborar en la redacción de un nuevo documento, ya que la vigencia del mismo finaliza en breve, pero no asumimos la descalificación interesada de la que parte cierto “sindicalismo de autobús”, cuyo único afán es echar por tierra el Acuerdo para cambiarlo por otro, sin entrar verdaderamente al auténtico problema que lastra ESTE Y CUALQUIER OTRO TEXTO QUE SE PLANTEE: la dejación y la apatía por parte de la Dirección a la hora de incorporar personal suficiente para la tramitación de sus contenidos económicos de manera ágil y eficiente por los órganos encargados de la misma, QUE APENAS CUENTAN CON MEDIA DOCENA DE PERSONAS PARA DICHA TAREA. En este aspecto, echamos de menos el afán combativo de ciertos sindicatos que obvian ese cáncer y hacen piña con la Dirección en las zancadillas al Acuerdo con tal de negociar uno a cualquier precio, pese a que ello conlleve la vulneración de los derechos retributivos y laborales de la plantilla derivados de su aplicación y cumplimiento

Con respecto a todos los conceptos adeudados, se repite la tónica habitual y siguen comprometiéndose a abonarlos con la recurrente demora que achacan a problemas técnicos, informáticos, a mala gestión de las oficinas de las Unidades y, por último, al departamento de retribuciones de la Concejalía de Hacienda. Aquí, tanto la Dirección de Policía como los responsables del Área se ponen de perfil a la hora de dotar de los adecuados medios humanos a los departamentos en cuestión y cumplir en tiempo y forma con los compromisos adeudados.
En cuanto a la equiparación salarial de los Subinspectores, así como a la subida de nivel, nos informan que está presupuestado para el primer trimestre del año 2021 y supeditado a la aprobación del nuevo Reglamento Marco.
En relación a todos aquellos compañeros que, pese a haber comunicado en las Unidades su situación laboral relacionada con la COVID, se les va a enviar una notificación, ya que la Seguridad Social no lo ha computado como “infotipo COVID”, teniendo los citados componentes que regularizar su situación.
En otro orden de cosas, se amplía el tiempo de disfrute o abono cuando se tenga que asistir a dos juicios el mismo día:
2 horas más por segundo juicio.
1.5 horas más por diligencias previas.
Se amplía el disfrute de los días de libranza del Acuerdo de Policía así como las horas acumuladas del art. 15.4 y días de compensación de la jornada laboral de 35h hasta el 30 de junio del año 2021, elevándose dicha iniciativa a Comise General.
Asimismo, con respecto al punto anterior, se solicita el abono de los días pendientes de disfrutar para aquellos compañeros que se le hayan denegado durante el año en curso.
En el apartado de “Ruegos y preguntas”, por parte de UGT se han realizado las siguientes peticiones:

Que se otorgue prevalencia a la hora de la concesión de días para aquellos progenitores que necesiten acogerse a conciliación por encontrarse sus hijos de cuarentena por Covid_19 en el domicilio.
Que todas las dependencias policiales tengan el mismo criterio para que sus componentes puedan llevar a cabo la práctica deportiva en la hora de “meseta”
UGT solicita un plus o gratificación para la plantilla por la carga extra de trabajo y riesgos asociados a la actual pandemia sanitaria, que se ven fuertemente incrementados con el actual estado de alarma/toque de queda y que, a tenor de lo contemplado, parece que tal sobrecarga perdurará en el tiempo.

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UGT DICE NO A LAS BASES DE PROMOCIÓN INTERNA INDEPENDIENTE

UGT ha sido el único sindicato en Mesa General que ha votado contra las Bases de Promoción Interna Independiente aprobadas por la Corporación y el resto de las organizaciones sindicales.
Se han aprobado y publicado las Bases Generales por las que se regirán los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Madrid para la Promoción Interna Independiente del personal funcionario.

Unas bases muy esperadas desde que se firmó el “Acuerdo de estrategia de transformación de la gestión de recursos humanos, 2020-2023” en el que uno de sus pilares fundamentales era el impulso de la promoción interna dentro de este Ayuntamiento.

En dicho Acuerdo se afirmaba que se iban a potenciar las vías de ascenso a través de procesos de promoción interna, incrementando la motivación de los empleados/as. La aprobación de estas Bases Generales hubiera sido un buen momento para plasmar la realidad de esa teoría, mejorando sustancialmente las que había hasta este momento, pero, en lugar de eso, se han aprobado unas Bases con condiciones que empeoran la situación de partida.

UGT ha votado NO a esas bases porque no se permite la participación Interescalas de Administración General a Administración Especial o viceversa salvo para alguna categoría en que así se establezca en sus bases específicas. Con este tipo de redacción no se va a dar este caso nunca porque en las bases específicas la Administración arguye siempre que no lo contempla para esa categoría. Desde UGT pedimos de forma general la participación siempre Interescalas porque existen muchas categorías sobre todo en AE que tienen cortada su promoción y si existen casos excepcionales, que estos sean contemplados en las Bases Específicas.

UGT ha votado NO a esas bases porque la experiencia profesional en otras Administraciones Públicas se valore igual que la del propio Ayuntamiento

UGT ha votado NO a esas bases porque se han incluido, en las pruebas tipo test, unas preguntas adicionales para que puntúen en caso de que algunas de las preguntas originales sean impugnadas y eliminadas del examen. Desde UGT entendemos que esto puede dar lugar a suspicacias y que se anulen preguntas que realmente no están mal para sustituirlas por las de reserva.

UGT ha votado NO a esas bases porque se incluye en el Grupo C (subgrupos C1 y C2) la posibilidad de una prueba teórico-práctica. Lo cual significa que consta como un solo ejercicio, cuando la realidad es que se han fundido dos en uno. UGT entiende el perjuicio que esto supone para el opositor por tres motivos:

No es igual estudiar para un examen teórico que práctico por lo que significa un doble esfuerzo de cara a la prueba.
Se necesita aprobar por separado cada una de las partes, por lo que creemos que estamos hablando de dos exámenes en uno
No puede guardarse la nota de examen para la siguiente convocatoria de una de las dos partes
UGT ha votado NO a esas bases porque en la fase de concurso, los cursos impartidos y finalizados 15 años antes de la convocatoria no se valorarán. Entendemos que esta medida va en detrimento del personal que más tiempo lleva trabajando en el Ayuntamiento y sus organismos autónomos, al cual no se le valorará el total de cursos realizados.

UGT ha votado NO a esas bases porque se valoran con 1 punto los certificados de profesionalidad cuando no se valoran las titulaciones académicas. UGT entiende que no deben valorarse ni unas ni otras

UGT ha votado NO a esas bases porque el órgano de selección sigue quedando facultado para determinar el nivel mínimo exigido para superar las pruebas. Desde UGT solicitamos en todo momento que el nivel mínimo exigido sea siempre la mitad de la puntuación total del examen, sin que exista posibilidad de aumentar o disminuir el mismo.

UGT ha votado NO a esas bases porque en los cuestionarios tipo test se mantiene la penalización en las respuestas erróneas.

Desde UGT consideramos que la promoción interna del personal debería ser una prioridad para el Ayuntamiento, que se debería poner en valor la preparación que la plantilla municipal demuestra a diario y, sobre todo, que se debería motivar al personal a mejorar sus condiciones laborales, no poner trabas mediante unas bases que no solo no mejoran en nada las anteriores, sino que en muchos supuestos las empeoran

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