Contestación de la Dirección General de Prevención de Riesgos Laborales a las cuestiones formuladas por UGT sobre Bomberos

Hemos recibido comunicación de la Dirección General de Prevención de Riesgos Laborales en la que se detallan las respuestas pendientes a diversas solicitudes formuladas por UGT y que son de interés para la plantilla del Cuerpo de Bomberos, por lo que pasamos a la difusión de su contenido:

1. Solicitud de información sobre la previsión de renovación de los colchones

El contrato menor para el suministro de colchones de cama se ha retrasado más de lo debido porque se quedó desierto, ya que las especificaciones técnicas que se indicaron no se correspondían con ningún colchón existente en el mercado El 8 de julio se informa a la SGEA que el expediente se ha quedado desierto y se les consulta si podemos volver a enviar el Anexo I con las especificaciones técnicas cambiadas, después de unos “intercambios de opiniones” entre la SGEA y la Unidad de Presupuestos, finalmente se acuerda volver a enviar el Anexo I con las nuevas especificaciones técnicas. Finalmente se remite el nuevo Anexo a la SGEA el 15 de julio para la firma del Director General. Después de esta fecha no se han recibido más noticias.

2. Solicitud de información sobre la reposición de vestuario : Leer más …

REITERADA, INEXPLICABLE E INTOLERABLE AUSENCIA DEL CONJUNTO DE LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN DE POLICÍA MUNICIPAL

Como se informó en comunicado anterior, el pasado día 29 de junio tuvo lugar el proceso de reparto y asignación de los puestos de delegados de prevención en una sesión de la nueva Junta de Personal de Policía

Casualmente, y como también se expuso en el citado comunicado, ese mismo día se llevó a cabo una evaluación de riesgos en la Unidad de Chamberí, a la que acudimos, única y exclusivamente, representantes de los sindicatos de UGT y CCOO (sindicatos que al no contar con ningún delegado de prevención en Policía, según el procedimiento aplicado en su reparto, deben acudir con delegados pertenecientes a otros colectivos, cuya colaboración y disposición siempre es motivo de agradecimiento por nuestra parte).

En contraposición a esta rápida respuesta por parte de cualquier delegado de UGT ante cualquier incidencia de riesgos laborales, no tenemos más remedio que hacer pública nuestra sorpresa y desagrado ante la evidencia de apatía y pasotismo que queda de manifiesto, cuando por segunda vez, ninguno de los 15 delegados de prevención de Policía (todos pertenecientes a sindicatos profesionales) hace acto de presencia ante una nueva evaluación, lo que tira por tierra la versión del posible “error grupal” acaecido la vez anterior. Leer más …

Junta de Personal de Policía Municipal (29/06/2021)

El pasado 29 de julio, a las 13,30h, los 31 delegados electos asistimos a la convocatoria de la nueva Junta de Personal de Policía Municipal, cuyo punto único del orden del día era la elección y reparto de los 15 delegados de prevención que corresponden a este colectivo.

En dicha Junta de Personal se presentan 3 propuestas para la asignación del reparto de delegados:

Por parte de CPPM Y CSIT-PLA, apuestan por una propuesta “de rodillo”, consistente en el reparto de todos los delegados de prevención entre los dos sindicatos, obviando sin disimulo el resto de la representación sindical expresada por la plantilla
Por parte de UPM, se solicita un reparto proporcional al número de delegados de la Junta.
Por parte de UGT Y CSIF, solicitamos un reparto global con presencia de al menos un delegado de prevención por cada sindicato, con el fin de garantizar y potenciar de manera conjunta el crecimiento y protección de la plantilla en un ámbito tan importante como la Prevención de Riesgos Laborales

Argumentos sindicales expresados en defensa de las citadas propuestas: Leer más …

Comité de Seguridad y Salud (28/05/2021)

El pasado 28 de mayo tuvo lugar una reunión del Comité de Seguridad y Salud, donde se abordaron diversos asuntos de interés para los colectivos municipales, que extractamos a continuación: POLICÍA MUNICIPAL: • Madrid Salud informa que se retoma la campaña de vacunación para la plantilla a partir del lunes 31 de mayo, inoculándose como Leer más …

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD DEL 4 DE JUNIO 2020

El pasado jueves, 4 de junio, se celebró una nueva sesión del Comité de Seguridad y Salud del Ayuntamiento de Madrid, en la que se abordaron diferentes cuestiones relacionadas con la situación creada por la Pandemia por COVID-19, como el análisis de los Informes de Recomendaciones y Medidas Preventivas Generales elaborados por el Servicio de Prevención o el desarrollo del proceso de reincorporación en el que actualmente está trabajando el Ayuntamiento.

UGT planteó en el seno de dicho Comité varias cuestiones que afectan directamente a los colectivos de Policía, Emergencias y Movilidad. Las cuestiones abordadas por nuestro sindicato son las siguientes:

Solicitamos una aclaración sobre la realización de los test rápidos al personal del Cuerpo de Bomberos. Concretamente sobre la realización de dichas pruebas por parte del denominado “Grupo Formativo Sanitario de Bomberos”. Desde UGT hemos revisado la RPT y funciones de los miembros del Cuerpo de Bomberos del Ayuntamiento de Madrid sin encontrar ningún puesto de perfil sanitario. Ante esta situación y para proteger a los trabajadores, nos hemos visto en la obligación de tener que recordar a los responsables municipales que el Ayuntamiento de Madrid dispone de personal de enfermería para la realización de las pruebas, tanto en la Dirección General de Emergencias, Madrid Salud o en otras áreas y que, por tanto, debe ser este personal quién realizará dichas pruebas. En respuesta a nuestra petición, refrendada por médicos asistentes a la sesión, los responsables del Comité se han comprometido a elevar una consulta al Servicio de Prevención de cara a valorar la posible modificación del procedimiento si fuera necesario.
Solicitamos Información sobre el procedimiento de limpieza de vehículos en Policía. Anteriormente existía un acuerdo con una empresa que hacía un número determinado de limpiezas al año, pero según la información que tenemos esto ya no ocurre y actualmente los vehículos solo son desinfectados. Solicitamos que los vehículos sean limpiados una vez a la semana.
Solicitamos información sobre la situación en la que se encuentra la UID de San Blas tras los daños causados por las lluvias del pasado día 25 de mayo.
Reiteramos la necesidad de dotar de taquillas compartimentadas para Policía y Agentes de Movilidad que dispongan de espacio físico para la separación de la ropa de trabajo y la ropa de calle a la totalidad de los agentes. Mientras esto se produce, solicitamos que se establezca un sistema que permita que los trabajadores puedan embolsar de manera aséptica la ropa de trabajo utilizada, una vez terminada su jornada laboral. En respuesta a nuestra petición, el Área de Seguridad anuncia la formalización de un expediente para dotar este año de un total de 1000 taquillas de doble cuerpo.
Desde UGT seguiremos trabajando para que se cumplan las medidas de seguridad en el trabajo y para que el Ayuntamiento de Madrid respete los compromisos adquiridos.

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UGT PROPONE MEDIDAS PREVENTIVAS EN EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

El 6 de mayo se ha celebrado una nueva reunión del Comité de Seguridad y Salud del Ayuntamiento de Madrid. Se trata de la primera reunión del Comité que se celebra desde que se puso en marcha el Estado de Alarma derivado de la crisis sanitaria provocada por el COVID-19 y por ello el contenido Leer más …

UGT VIGIA CONTINUO DE LA PREVENCIÓN Y SALUD LABORAL DE LOS AGENTES DE MOVILIDAD

Desde UGT, a través de la sección de Policía, Emergencias y Movilidad, llevamos semanas trabajando para tratar de minimizar las consecuencias negativas que la expansión de Virus Covid-19 está provocando entre los trabajadores del Cuerpo de Agentes de Movilidad. Sin duda, se trata de una de las experiencias vitales más duras y complejas a las que la mayoría de nosotros hemos tenido la desgracia de vernos enfrentados en toda nuestra vida. No obstante, desde UGT somos conscientes de que es precisamente ahora, en el momento en el que las dificultades arrecian, cuando la labor sindical resulta más necesaria. Por todo ello, y pese a las restricciones derivadas de la aplicación del estado de Alarma, ha sido en estas últimas semanas cuando el equipo humano de nuestra sección ha apostado por incrementar su actividad, tanto presencial como telemáticamente, desarrollando diferentes iniciativas que han terminado siendo enormemente eficaces.
A este respecto, queremos recordar algunas de estas actuaciones:

UGT fue el único sindicato que defendió en el seno del Comité de Seguridad y Salud la necesidad de tomar medidas organizativas en el Cuerpo de Agentes de Movilidad, antes incluso de que fuera declarada la Pandemia.
El nuestro fue el primer sindicato que solicitó que se tomaran medidas de carácter organizativo para proteger a los trabajadores más vulnerables, cuando se declararon los primeros casos.
Del mismo modo, fue nuestro sindicato quién denunció, mediante una carta dirigida al Delegado de área, la irresponsabilidad que suponía decretar que el 100% de la plantilla del Cuerpo de Agentes de Movilidad tuviera que prestar servicio en la calle, tras ser considerado un servicio esencial.
Por último, el pasado 14 de abril, desde nuestra sección sindical solicitó que el Servicio de Prevención Municipal revisara los criterios fijados para el acceso a las pruebas de detección PCR, por considerarlos insuficientes. Proponiendo que la realización de dichos test se generalizara al 100% de la plantilla del Cuerpo de Agentes de Movilidad.
Todas estas medidas están dando sus frutos y esto está permitiendo que las cosas vayan mejorando poco a poco en el colectivo de Agentes de Movilidad. Aún queda mucho por hacer, pero lo cierto es que la labor sindical ha logrado revertir una situación que, inicialmente, debido a la mala gestión de la Subdirección, era un auténtico despropósito. Entre los logros alcanzados está el de haber logrado que se hayan puesto en marcha diversas medidas organizativas, unos cuadrantes de trabajo sensatos y que el propio Ayuntamiento haya anunciado recientemente que va a someter a las pruebas de detección médica a todos los miembros de la plantilla municipal, para saber si pueden reincorporarse a sus puestos de trabajo.

Todo esto se suma al trabajo que se está realizando a nivel federal para tratar de sacar adelante iniciativas de carácter más amplio, como la declaración de accidente laboral el contagio de los servicios esenciales, donde estamos incluidos. Leer más …

Directrices seguimiento personal afectado por COVID-19

La información aportada a continuación no significa EN MODO ALGUNO avalar la nefasta política de prevención y dotación de material para hacer frente al Covid-19 llevada a cabo por el Ayuntamiento de Madrid y caracterizada por hacer caso omiso a las propuestas sindicales, vetar la capacidad de diálogo y negociación sindical en foros para la adopción de políticas preventivas frente al virus, falta de transparencia en la comunicación de pruebas realizadas y escasez de medios y personal para la práctica de las mismas. Aclarado este punto, os informamos de los derechos y criterios de prevención adoptados por Madrid Salud para todos aquellos casos de personal afectado por Covid-19:

Ningún trabajador positivo se incorpora al servicio cuando ya se haya recuperado clínicamente de la infección y sea alta laboral por el Servicio Público de Salud sin la realización del test.
Cuando el trabajador esté recuperado clínicamente de la infección se le debe ofrece la realización de un test PCR para confirmar que el virus se ha negativizado antes de reincorporarse al trabajo.
Madrid Salud debe contactar con las personas con sintomatología que están en cuarentena para el seguimiento clínico de síntomas. Cuando están en disposición de salir se ofrece test PCR y se organiza la cita para evitar cualquier tipo de riesgo en el momento de retorno al trabajo.
También se realizan test antes de volver a trabajar a aquellas personas que han tenido contacto estrechos a nivel familiar directo y estos familiares estaban confinados.
También se realiza test a los contactos (el personal de la unidad) del personal positivo confirmado de las unidades.
A todo aquel componente que considere haber recibido un trato no ajustado a las citadas directrices en su proceso de recuperación y/o incorporación laboral, le invitamos a que se ponga en contacto con esta Sección Sindical, a efectos de realizar la pertinente reclamación y seguimiento a los servicios de Madrid Salud encargados de la misma. Leer más …

Directrices seguimiento personal afectado por COVID-19 en Policía Municipal

Sin que la información aportada a continuación signifique EN MODO ALGUNO avalar la nefasta política de prevención y dotación de material para hacer frente al Covid-19 llevada a cabo por la Dirección General de Policía Municipal y cuyo resultado ha convertido a la plantilla en el colectivo municipal más golpeado por la pandemia con un 13% de positivos, triplicando el número respecto al segundo más afectado (Samur. P.C.) os informamos de los derechos y criterios de prevención adoptados por Madrid Salud para todos aquellos casos de personal afectado por Covid-19:

Ningún trabajador positivo se incorpora al servicio cuando ya se haya recuperado clínicamente de la infección y sea alta laboral por el Servicio Público de Salud sin la realización del test.
Cuando el trabajador esté recuperado clínicamente de la infección se le debe ofrece la realización de un test PCR para confirmar que el virus se ha negativizado antes de reincorporarse al trabajo.
Madrid Salud debe contactar con las personas con sintomatología que están en cuarentena para el seguimiento clínico de síntomas. Cuando están en disposición de salir se ofrece test PCR y se organiza la cita para evitar cualquier tipo de riesgo en el momento de retorno al trabajo.
También se realizan test antes de volver a trabajar a aquellas personas que han tenido contacto estrechos a nivel familiar directo y estos familiares estaban confinados.
También se realiza test a los contactos (el personal de la unidad) del personal positivo confirmado de las unidades.
A todo aquel componente que considere haber recibido un trato no ajustado a las citadas directrices en su proceso de recuperación y/o incorporación laboral, le invitamos a que se ponga en contacto con esta Sección Sindical, a efectos de realizar la pertinente reclamación y seguimiento a los servicios de Madrid Salud encargados de la misma.

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Temas abordados en el Comité de Seguridad y Salud sobre SAMUR-P.C. a Petición de UGT

El pasado día 26 de septiembre de 2019 se celebró una nueva sesión del Comité de Seguridad y Salud del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, en el que UGT formuló varias preguntas relacionadas con el colectivo de SAMUR P.C. PREGUNTA: Solicitud de información sobre la situación en la que se encuentran las puertas Leer más …

Temas abordados en el Comité de Seguridad y Salud sobre el Cuerpo de Bomberos a Petición de UGT

El pasado día 26 de septiembre de 2019 se celebró una nueva sesión del Comité de Seguridad y Salud del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, en el que UGT formuló varias preguntas relacionadas con el Cuerpo de Bomberos.

PREGUNTA: La primera de las cuestiones planteadas fue la solicitud de información sobre la situación en la que se encuentra el Parque 3º de Bomberos, situado en Ronda de Segovia 95, ya que hemos detectado que carece de agua caliente en la zona de aseos y duchas.

RESPUESTA: La respuesta recibida fue que el día 16/09/2019, la empresa de mantenimiento llevó a cabo el desmontaje del acumulador averiado de la sala de calderas y en breve se va a proceder a su sustitución por una caldera mural nueva, por lo que se prevé que quedé instalada y funcionando en breve. No obstante, los termos eléctricos provisionales siguen funcionando, lo que evita la interrupción en el suministro de agua caliente. Estos termos se retirarán en el momento de que la nueva instalación entre en funcionamiento.

PREGUNTA: Igualmente, demandamos información sobre el estado en que encuentra el Parque 6º de Bomberos, situado en la C/ San Bernardo 68, ya que los trabajadores refieren malos olores y presencia constante de insectos en la zona de aseos y duchas.

RESPUESTA: En el Parque de Bomberos nº 6, la recogida de aguas fecales no ha sido realizada de acuerdo a normativa (Obra realizada por Patrimonio). Según el informe emitido por el Jefe de Parque y la empresa de Mantenimiento se transcribe lo siguiente:

Al pozo de saneamiento del edificio acometen dos colectores, uno de las tazas del vestuario de la planta sótano y otro de los vestuarios y duchas de la planta primera, colectores que deberían acometer a la arqueta de paso inmediatamente anterior a la arqueta sifónica, y en ningún caso directamente al pozo de edificio. Se dio la circunstancia además que en la apertura de este pozo, se encontraron gran cantidad de insectos en su interior, que fácilmente se desplazan por el colector de los vestuarios al estar directamente comunicado, llegando por tanto a la zona de duchas y vestuario de la primera planta.
Que la arqueta sifónica dispone de un codo invertido en su entrada y un segundo codo invertido a su salida, trabajando por tanto como separador de grasas y fangos, en lugar de como arqueta sifónica. Además, su profundidad es de un metro de línea de agua y sus bordes inferiores con vértices de 90º, lo que impiden su correcta limpieza. Como consecuencia están proliferando vectores en su interior que finalmente salen a la luz en los cuartos húmedos del Parque 6
Por lo anteriormente expuesto, se proponen (…) las siguientes medidas correctoras:

Modificación de la situación de los colectores que vierten directamente al pozo de edificio, trasladando su vertido a la primera arqueta anterior a la arqueta sifónica. Existe una en el mismo vestuario, y se estudiaría la posibilidad de usarse para este fin la arqueta a ”pie de bajante”(…). Modificación del actual separador de grasas y fangos por una arqueta sifónica según normativa, con un solo codo invertido en el sentido entrada de agua, una línea de agua de 45CM de profundidad, bordes inferiores redondeados y colector de salida a pozo de edificio sin el actual codo invertido.
Revisión de rejilla absorvedero en las duchas para comprobar la existencia de cierre hidráulico.
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Resumen de temas tratados en el Comité de Seguridad y Salud a petición de UGT sobre Policía Municipal

El 25 de julio de 2019 se celebró la sesión constitutiva del Comité de Seguridad y Salud del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, que se produce tras la toma de posesión de la nueva corporación y la celebración de las elecciones sindicales en dicho ámbito, en las que UGT fue el sindicato más votado.

Tras la formalización de la convocatoria del Comité y la incorporación de los nuevos Sindicatos con representación así como de los nuevos Delegados de Prevención, se dio inicio a la sesión. En ella, se procedió a la aprobación de los informes del Departamento de Inspección Central, Aguas de Consumo y Transporte Alimentario y también de los Informes de asesoramiento técnico en PRL de Seguridad, Higiene, Ergonomía y Psicosociología, realizados por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales. Posteriormente se analizó la propuesta de Evaluaciones Iniciales de Riesgo Programadas y de Planificación de la Actividad Preventiva correspondientes a dependencias municipales y OO.AA, junto con la información sobre adaptaciones o movilidad por motivos de salud de los trabajadores municipales y las investigaciones de accidentes de trabajo leves de personal del Ayuntamiento de Madrid y OO.AA.

Por último, en el apartado de ruegos y preguntas, UGT formuló varias cuestiones relacionadas con el colectivo de Policía. La primera de ellas fue la solicitud de información sobre el traslado de la Unidad de Apoyo a la Seguridad (UAS) a la Casa de Campo, que afecta a más de 150 trabajadores que actualmente prestan servicio en Barajas. Dicho traslado finalmente va a realizarse a pesar de que las instalaciones a las que van a ser trasladados los trabajadores presentan deficiencias graves como problemas con el agua, mal estado de las duchas y los vestuarios o la carencia de taquillas dobles para todo el personal.

En ese mismo orden de cosas y tras la reciente adquisición de vehículos eléctricos Nissan Leaf, nuestro sindicato solicitó al Servicio de Prevención que se estudiase la posibilidad de incorporar a la formación anual de Policía un Curso de Prevención de Riesgos Laborales sobre el uso de vehículos eléctricos en el que se desarrollen, al menos, los siguientes aspectos: Introducción a la tecnología de vehículos eléctricos, riesgos químicos y eléctricos, equipos de trabajo, medios auxiliares y equipos de protección individual, así como asistencia al vehículo eléctrico en carretera.

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