Bomberos, aprobada la guía : ‘La seguridad y salud laboral del colectivo dedicado a actividades de prevención, extinción de incendios y salvamento

El Pleno de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo de la que UGT es parte, ha aprobado la guía: ‘La seguridad y salud laboral del colectivo dedicado a actividades de prevención, extinción de incendios y salvamento

Esta guía, elaborada por el subgrupo de trabajo de la CNSST de Prevención, extinción de incendios y salvamento, que recoge, entre otras cuestiones, la justificación de la aplicación de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en las actividades de prevención, extinción y salvamento. Leer más …

UGT reclama una Ley de Prevención de Riesgos Laborales útil y eficaz

Con motivo del 27 aniversario de la Ley 31/1995, que se celebra hoy 8 de noviembre, el sindicato demanda una revisión y actualización de la ley a la nueva realidad del mundo del trabajo, ya que no ha conseguido acabar con la lacra de la siniestralidad laboral en nuestro país.

Una ley que, desde su promulgación, ha supuesto numerosos avances, sin embargo, no ha conseguido uno de sus principales objetivos, como es el de que la prevención de riesgos laborales se integre en el sistema general de gestión de la empresa. La prevención de riesgos en el entorno empresarial se trata hoy en día como un imperativo legal que debe cumplirse para evitar sanciones, con lo que no se consigue hacer prevención real, sino más bien formal. Leer más …

Sexta ola COVID

Ante la sexta ola expansiva de la Pandemia UGT se ha dirigido al Gobierno Municipal para preguntar qué medidas preventivas se van a tomar de cara a preservar la salud de todos los empleados/as públicos del Ayuntamiento de Madrid, los Organismos Autónomos y Empresas Municipales.

La Administración Municipal nos comunica que estudia las medidas pertinentes y también será receptiva a las posibles conclusiones, recomendaciones o resoluciones que hayan podido emanar de la reunión del Gobierno con las Comunidades Autónomas.

Son imprescindibles, y EXIGIMOS, unas medidas y unos protocolos de ámbito global en el Ayto. de Madrid que unifiquen la estrategia de preservación de la salud laboral de los trabajadores y que contemplen también las peculiaridades de los diferentes Servicios. Leer más …

UGT insta a la plantilal de SAMUR P.C. a denunciar las agresiones en acto de servicio

Se hace muy necesario seguir avanzando sin tregua en la demolición de la política de oscurantismo y ausencia de transparencia del Ayuntamiento a la hora de documentar objetivamente todos aquellos casos de agresiones a los empleados públicos, de cara a la protección de los mismos con la adopción de las pertinentes medidas para salvaguardar su integridad personal y coadyuvar a la mejora del servicio en que prestan sus funciones.

A tales efectos, y de cara a desmontar la invisibilización y ausencia de registro por parte de la Corporación de las agresiones que viene padeciendo el personal del SAMUR-P.C. en el ejercicio de su actividad profesional Leer más …

Contestación de la Dirección General de Prevención de Riesgos Laborales a las cuestiones formuladas por UGT sobre Bomberos

Hemos recibido comunicación de la Dirección General de Prevención de Riesgos Laborales en la que se detallan las respuestas pendientes a diversas solicitudes formuladas por UGT y que son de interés para la plantilla del Cuerpo de Bomberos, por lo que pasamos a la difusión de su contenido:

1. Solicitud de información sobre la previsión de renovación de los colchones

El contrato menor para el suministro de colchones de cama se ha retrasado más de lo debido porque se quedó desierto, ya que las especificaciones técnicas que se indicaron no se correspondían con ningún colchón existente en el mercado El 8 de julio se informa a la SGEA que el expediente se ha quedado desierto y se les consulta si podemos volver a enviar el Anexo I con las especificaciones técnicas cambiadas, después de unos “intercambios de opiniones” entre la SGEA y la Unidad de Presupuestos, finalmente se acuerda volver a enviar el Anexo I con las nuevas especificaciones técnicas. Finalmente se remite el nuevo Anexo a la SGEA el 15 de julio para la firma del Director General. Después de esta fecha no se han recibido más noticias.

2. Solicitud de información sobre la reposición de vestuario : Leer más …

Comité de seguridad y salud (27-04-2021)

El 27 de abril tuvo lugar una nueva convocatoria del Comité de Seguridad y Salud, donde se abordaron diversas cuestiones de interés para los colectivos municipales, que pasamos a sintetizar:

POLICÍA MUNICIPAL:

Se continúa con el proceso de vacunación para el personal mayor de 60 años
Para el personal de más de 60 años perteneciente a Policía y al resto de servicios esenciales, Madrid Salud informó que se está a la espera de los resultados que produzca un estudio con una duración de 5 semanas, que se está realizando en la Universidad Carlos III para evaluar si se procederá a inyectar una segunda dosis de la vacuna de Astrazeneca o, por el contrario, se administrará otra vacuna compatible o, como última opción, no se impondrá ninguna dosis más. Leer más …

BROTE DE COVID-19 EN LA U.I.D DE SAN BLAS REVELA LA INSUFICIENCIA DE LAS MEDIDAS ADOPTADAS

Como todos sabéis, recientemente se ha producido un brote por Covid-19 en la UID de San Blas, que ha afectado a 10 compañeros que han resultado infectados, obligando a tener que guardar cuarentena por un contacto directo a otros 40 componentes

Desde UGT llevamos tiempo advirtiendo del peligro de contagio al que se están viendo expuestos los Policías Municipales en el ejercicio de su actividad profesional. Una situación que hemos puesto en conocimiento de los responsables del Cuerpo en reiteradas ocasiones a lo largo de los últimos meses y para la que, sin embargo, aún no se ha dado una respuesta coordinada, adecuada y completa.

Pese a la propia naturaleza del servicio prestado por Policía Municipal hace que sea imposible reducir el riesgo a cero, dicha condición jamás debe servir de excusa que justifique la ausencia de un mayor número de medidas preventivas. Por ese motivo, desde nuestro sindicato hemos hecho llegar a la corporación, mediante cartas dirigidas a los responsables municipales, comunicaciones de riesgo y también a través del propio Comité de Seguridad y Salud, varias propuestas durante los últimos meses. Entre ellas la necesidad de poner en marcha turnos de trabajo estancos, la desinfección constante tanto de los vehículos como de las propias unidades, la adquisición de taquillas compartimentadas para todos los policías o la actualización de protocolos y procedimientos internos para adaptarlos a la situación actual.

Sin embargo, la irresponsabilidad, dejación e ineficiencia que la Dirección de Policía Municipal viene demostrando en la gestión de los compromisos laborales y económicos que tiene con la plantilla, encuentra en la gestión de la pandemia un comportamiento similar haciendo oídos sordos a la sensatez de dichas propuestas que sí han encontrado eco en otros servicios municipales e incluso en el CNP, actitud agravada con una falta de transparencia en la implantación y valoración de las ya adoptadas y una colaboración prácticamente inexistente con los responsables sindicales de prevención de riesgos laborales.

Dicha gestión pone en juego la salud de la plantilla y como resultado de todo ello, los casos de contagio han aumentado drásticamente en los últimos meses, culminando en este fuerte brote en una de las unidades de distrito. Lo ocurrido debe servir para que todos nos demos cuenta del peligro real al que se están viendo sometidos los Policías Municipales y de las deficiencias de los planes actuales. Desde UGT, redoblaremos esfuerzos para revertir la situación y volveremos a alertar de la necesidad de adoptar más y mejores medidas al respecto en nuestra intervención durante la Comise prevista para la semana que viene.

Leer más …

Directrices seguimiento personal afectado por COVID-19 en Policía Municipal

Sin que la información aportada a continuación signifique EN MODO ALGUNO avalar la nefasta política de prevención y dotación de material para hacer frente al Covid-19 llevada a cabo por la Dirección General de Policía Municipal y cuyo resultado ha convertido a la plantilla en el colectivo municipal más golpeado por la pandemia con un 13% de positivos, triplicando el número respecto al segundo más afectado (Samur. P.C.) os informamos de los derechos y criterios de prevención adoptados por Madrid Salud para todos aquellos casos de personal afectado por Covid-19:

Ningún trabajador positivo se incorpora al servicio cuando ya se haya recuperado clínicamente de la infección y sea alta laboral por el Servicio Público de Salud sin la realización del test.
Cuando el trabajador esté recuperado clínicamente de la infección se le debe ofrece la realización de un test PCR para confirmar que el virus se ha negativizado antes de reincorporarse al trabajo.
Madrid Salud debe contactar con las personas con sintomatología que están en cuarentena para el seguimiento clínico de síntomas. Cuando están en disposición de salir se ofrece test PCR y se organiza la cita para evitar cualquier tipo de riesgo en el momento de retorno al trabajo.
También se realizan test antes de volver a trabajar a aquellas personas que han tenido contacto estrechos a nivel familiar directo y estos familiares estaban confinados.
También se realiza test a los contactos (el personal de la unidad) del personal positivo confirmado de las unidades.
A todo aquel componente que considere haber recibido un trato no ajustado a las citadas directrices en su proceso de recuperación y/o incorporación laboral, le invitamos a que se ponga en contacto con esta Sección Sindical, a efectos de realizar la pertinente reclamación y seguimiento a los servicios de Madrid Salud encargados de la misma.

Aquí puedes descargar nuestro INFORMA Leer más …

Resumen de temas tratados en el Comité de Seguridad y Salud a petición de UGT sobre Policía Municipal

El 25 de julio de 2019 se celebró la sesión constitutiva del Comité de Seguridad y Salud del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, que se produce tras la toma de posesión de la nueva corporación y la celebración de las elecciones sindicales en dicho ámbito, en las que UGT fue el sindicato más votado.

Tras la formalización de la convocatoria del Comité y la incorporación de los nuevos Sindicatos con representación así como de los nuevos Delegados de Prevención, se dio inicio a la sesión. En ella, se procedió a la aprobación de los informes del Departamento de Inspección Central, Aguas de Consumo y Transporte Alimentario y también de los Informes de asesoramiento técnico en PRL de Seguridad, Higiene, Ergonomía y Psicosociología, realizados por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales. Posteriormente se analizó la propuesta de Evaluaciones Iniciales de Riesgo Programadas y de Planificación de la Actividad Preventiva correspondientes a dependencias municipales y OO.AA, junto con la información sobre adaptaciones o movilidad por motivos de salud de los trabajadores municipales y las investigaciones de accidentes de trabajo leves de personal del Ayuntamiento de Madrid y OO.AA.

Por último, en el apartado de ruegos y preguntas, UGT formuló varias cuestiones relacionadas con el colectivo de Policía. La primera de ellas fue la solicitud de información sobre el traslado de la Unidad de Apoyo a la Seguridad (UAS) a la Casa de Campo, que afecta a más de 150 trabajadores que actualmente prestan servicio en Barajas. Dicho traslado finalmente va a realizarse a pesar de que las instalaciones a las que van a ser trasladados los trabajadores presentan deficiencias graves como problemas con el agua, mal estado de las duchas y los vestuarios o la carencia de taquillas dobles para todo el personal.

En ese mismo orden de cosas y tras la reciente adquisición de vehículos eléctricos Nissan Leaf, nuestro sindicato solicitó al Servicio de Prevención que se estudiase la posibilidad de incorporar a la formación anual de Policía un Curso de Prevención de Riesgos Laborales sobre el uso de vehículos eléctricos en el que se desarrollen, al menos, los siguientes aspectos: Introducción a la tecnología de vehículos eléctricos, riesgos químicos y eléctricos, equipos de trabajo, medios auxiliares y equipos de protección individual, así como asistencia al vehículo eléctrico en carretera.

Aqui puedes descargar nuestro INFORMA Leer más …

Resumen de temas tratados en el Comité de seguridad y salud a petición de UGT sobre SAMUR-P.C.

El día pasado, 25 de julio de 2019, se celebró la sesión Constitutiva del Comité de Seguridad y Salud del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, que se produce tras la toma de posesión de la nueva corporación y la celebración de las elecciones sindicales, en las que UGT fue el sindicato más votado.

Tras la formalización de la convocatoria del Comité y la incorporación de los nuevos Sindicatos con representación y de los nuevos Delegados de Prevención, se dio inicio a la sesión. En ella se procedió a la aprobación de los informes del Departamento de Inspección Central, Aguas de Consumo y Transporte Alimentario y también de los Informes de asesoramiento técnico en PRL de Seguridad, Higiene, Ergonomía y Psicosociología, realizados por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales. Posteriormente se analizó la propuesta de Evaluaciones Iniciales de Riesgo Programadas y de Planificación de la Actividad Preventiva correspondientes a dependencias municipales y OO.AA, junto con la información sobre adaptaciones o movilidad por motivos de salud de los trabajadores municipales y las investigaciones de accidentes de trabajo leves de personal del Ayuntamiento de Madrid y OO.AA.

Por último, en el apartado de ruegos y preguntas, UGT formuló varias cuestiones relacionadas con el colectivo de SAMUR P.C. La primera de ellas fue la petición de información sobre la problemática surgida con los vehículos de unidad Quebec. Problemas que al parecer están relacionados con el exceso de peso de los vehículos y con la ausencia de elementos de protección contra empotramientos que han generado dificultades con la Inspección Técnica de Vehículos y reclamar el resultado de la evaluación inicial realizada por el servicio de prevención

En ese mismo orden de cosas solicitamos información sobre los resultados de la Evaluación Inicial de Riesgos que ha venido realizando el servicio de Prevención en los últimos meses y en la que se han evaluado vehículos y dependencias.

Por último, hemos tenido constancia de que el Departamento de Prevención está recopilando información sobre la situación en la que se encuentran las puertas de los garajes de las Bases de SAMUR P.C., tras la Comunicación de Riesgos presentada por nuestra sindicato en la que denunciábamos el riesgo que supone tener que dejar los vehículos a la intemperie en pleno verano, bajo temperaturas muy altas, que provoca estrés térmico para los trabajadores y usuarios de SAMUR y al mismo tiempo implica un alto riesgo relacionado con la conservación de los medicamentos.

Así mismo desde UGT se ha reclamado la evaluación de riesgos de las nuevas unidades asistenciales, que en algunos casos su diseño hace que una persona de más de 1,70 golpeé en el techo de esta, generando riesgo de TCE tanto para trabajadores y trabajadoras del SAMUR-P.C. como usuarios.

Aqui puedes descargar nuestro INFORMA Leer más …

UGT denuncia al Servicio de prevención municipal, las deficiencias de salud laboral detectadas en la UID de San Blas

Tras las números quejas recibidas al respecto, una delegada de Salud Laboral de UGT ha realizado una evaluación inicial de riesgos laborales en la U.I.D. de San Blas, sita en la C/Estocolmo, 91, detectándose múltiples deficiencias tanto en la infraestructura como en el mobiliario de la misma, cuya síntesis exponemos a continuación:

Puertas automáticas de acceso a las dependencias inutilizadas y diversos problemas de accesibilidad para personas con movilidad reducida
Carencia de aislamiento contra inclemencias atmosféricas en juntas exteriores del edificio
Apariciones de goteras en el techo durante el periodo de lluvia así como un extintor caducado
Defectos de cierre en varias puertas del edificio y puerta de emergencia del vestuario masculino rota.
Rejillas potencialmente peligrosas en la salida trasera de emergencias
Ausencia de aislamiento sonoro en habitáculo con diverso material de telecomunicaciones
Problema de confort térmico con dos aparatos de aire acondicionado durante el invierno
Rejillas de los sumideros de las duchas de los vestuarios en mal estado, que pueden provocar cortes
Numerosos problemas de insalubridad en duchas y respiraderos de baños femeninos
Entendiendo que tales deficiencias vulneran la normativa vigente sobre riesgos laborales, constituyendo un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras, se ha procedido a solicitar al Servicio de Prevención Municipal, una inspección urgente para valorar todo lo aquí expuesto, así como proponer las medidas correctoras oportunas para dar solución a los problemas existentes. Permanecemos vigilantes sobre este asunto y su evolución, sin óbice de la adopción de otras medidas con el fin de denunciar y solventar las deficiencias adoptadas.

Descarga aquí nuestro INFORMA Leer más …

UGT firma una hoja de ruta por la transparencia y la prevención con la Dirección Gral de Emergencias y P.C

Ante el reiterado incumplimiento de lo establecido en la “Evaluación de Riesgos de los Puestos de Trabajo en SAMUR-P.C” sobre la carencias de reflectantes que deben llevar los pantalones del personal operativo, agravado por el actual contrato de arrendamiento que hipoteca durante 86 meses a los trabajadores y trabajadoras con una vestimenta laboral irregularmente definida como EPI, UGT ha presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo, cuya resolución no solo apunta a la concurrencia de una infracción grave, sino a la irreversible obligatoriedad de la inclusión de los citados reflectantes.
Hablamos de un contrato firmado en 2012 y que desde la posterior realización de la evaluación de riesgos, ha sido objeto por parte de UGT de diversas iniciativas en el Comité de Seguridad y Salud exigiendo su cumplimiento, iniciativas que han tenido una gran variedad de respuestas peregrinas, basadas todas en la hipoteca heredada de anteriores equipos directivos de SAMUR-P.C. y del anterior equipo de Gobierno municipal, viéndose consolidada por la inacción del actual Delegado del Área, que mantuvo a los mismos responsables que debían velar por la seguridad y salud de la plantilla del SAMUR-P.C.

Dada la crisis y recortes de los planes de ajuste, somos conscientes de la dificultad del empeño a la hora de actuar y denunciar un contrato de arrendamiento cuando está a punto de acabar en 2019, teniendo en cuenta las importantes secuelas económicas de una posible reversión del mismo y su gestión lento y tediosa. Asimismo, desconocemos los trámites que realizará la Administración para cumplir en el plazo dado por la Inspección de Trabajo lo dispuesto en la propuesta de requerimiento, pero nuestro compromiso y responsabilidad en la defensa de la salud y prevención de riesgos laborales nos exige la asunción tanto de responsabilidades como de medidas constructivas para evitar que se repitan tales hechos

Por eso, ayer, día 11 de septiembre, firmamos con la Dirección General una hoja de ruta con compromisos reales, claros y viables que mejoran y dan un salto cualitativo en la confección de los pliegos de prescripciones técnicas para salvaguardar la seguridad y vigilancia de la salud con especial incidencia en lo referente a suministros en los que tenga que ver la prevención (vestuario, EPIS, vehículos o bases)

Esta hoja de ruta – cuyo contenido adjuntamos- acuerda y compromete a la Dirección General en los siguientes ámbitos:

La adquisición de los suministros posteriores a la firma del citado documento deberá ajustarse al cumplimiento de la evaluación de riesgos.
Se llevará a cabo una próxima convocatoria de Mesa Sectorial en la cual se formalizará un acuerdo sectorial que regulará la creación de grupos de trabajo entre la Administración y las centrales sindicales para el estudio y la definición de las características de los pliegos con el fin de conseguir las mejores herramientas que garanticen la prevención y seguridad de los trabajadores y trabajadoras del SAMUR-P.C., huyendo de improvisaciones, inventivas unilaterales o ideas iluminadoras. Leer más …

La pasividad ante las deficiencias en las balas portátiles de oxígeno nos obligan a denunciar ante la Inspección de Trabajo

Desde el pasado día 5 de enero en el que sucedió el primer accidente, cuya principal causa fue una bala de oxigeno portátil, se han desencadenado una serie de incidentes donde reiteradas fugas, falta de etiquetado del oxígeno como medicamento, carencia de pegatinas indicadoras de la mercancía peligrosa que se transporta, tapones de precinto de la zona de carga, suciedad o golpes de las balas contenedoras entre otros, no se han solventado según la documentación entregada en el Comité de Seguridad y Salud por la Dirección del Servicio, que vuelta a preguntar por la evolución, número de balas afectadas, etc, se ha limitado a contestar con cierto desinterés que esta cuestión se respondió en el Comité anterior.
Como hemos podido constatar, tanto en farmacia como en las unidades siguen existiendo balas portátiles que presentan todos o algunos de los defectos enumerados. Ante esta inacción, desde UGT hemos decidido poner en conocimiento de la Inspección de Trabajo los citados hechos, proponiendo que se sancione a los responsables en caso de persistir la gravedad de la situación.

Asimismo, también hemos podido comprobar que el contrato de suministro de oxígeno medicinal está caducado y que en la mesa de contratación, Oxipharma, empresa que está realizando el suministro, no presentó la documentación por lo que éste se declaro desierto el 13/09/2017, no entendiendo el motivo por el cual, ante los incumplimientos que han llegado a provocar lesiones y ponen en riesgo a los miembros del Servicio SAMUR y a los ciudadanos de Madrid, no se ha procedido a la búsqueda de otro suministrador y acelerado los procedimientos para celebrar un nuevo concurso de suministro.

De nada vale preocuparse de cara a la galería si no se adopta una praxis preventiva y proactiva que proteja la salud laboral de los integrantes del Servicio SAMUR-Protección Civil. Si las medidas que se adoptan son más de postureo que efectivas, seguiremos vigilantes y en actitud de denuncia hasta el correcto cumplimiento de la normativa en vigor. Leer más …