UGT inicia la reclamación de la correcta aplicación de los acuerdos firmados en la actualización de las retribuciones en Policía Municipal

Revisados diversos pagos y conceptos, desde UGT confirmamos que los importes por gratificación de servicios extraordinarios no se han actualizado para Policía Municipal durante 2018 y hasta la aplicación del nuevo Acuerdo aprobado en febrero de 2019
Tras varios meses de analizar y contrastar datos por diversos medios, desde UGT confirmamos la falta de actualización que padece el concepto que retribuye los servicios extraordinarios del personal de Policía Municipal, cuyo importe sufrió -como el resto de ítems de la nómina- los efectos del decretazo de 2010, que supuso el 5% de recorte en todas las retribuciones, preámbulo del resto de atropellos que han sufrido ls empleadas y empleados públicos

Dicho ítem no se ha visto actualizado por la ejecución del Acuerdo firmado entre las principales centrales sindicales, con el Ministro de Hacienda Cristóbal Montoro en 2017 donde se fijaba un calendario y porcentajes para comenzar a recuperar el poder adquisitivo perdido.
La ejecución del citado Acuerdo vino reflejado en los Presupuestos Generales del Estado de 2018 aprobados en julio del mismo año, donde desde el 1 de enero se produjo un incremento salarial del 1,5% al cual se le sumó un 0,25% adicional desde julio de 2018, seguido del 2,25% -aplicado por decreto ley en diciembre de 2018- correspondiente al mes de enero de 2019, momento en el que entra en vigor el nuevo Acuerdo Sectorial de Policía Municipal

Sin embargo, tras una inspección exhaustiva de las nóminas, no hemos encontrado las actualizaciones retroactivas de los pagos de los servicios extraordinarios, necesarios para cubrir sobretodo los eventos en festivos y fines de semana, que al menos desde el momento en el que se aplica el nuevo Acuerdo firmado por UGT, CCOO y UPM, regulariza los recortes sufridos hasta el momento, situándonos en los valores anteriores al decretazo y minimizando el impacto acumulado.

Este proceso, en teoría sencillo pero revestido de gran complejidad que hemos iniciado, permite confirmar fehacientemente la no actualización de dichos importes y esperamos que llegue a buen puerto la reclamación administrativa presentada a tal efecto – y por tanto se vea reflejado en próximas nóminas –. Ello no impide que estemos preparados ante una posible negativa, momento en el que iniciaremos la reclamación a través de la presentación de un contencioso administrativo en defensa de todos los trabajadores y trabajadoras y que, llegado el caso, sean los tribunales los garantes de un derecho que nos asiste y se ponga punto y final a una situación que el Ayuntamiento de Madrid debería haber aplicado de oficio

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Ningún Retroceso es Aceptable

Entre quienes piden lo inalcanzable sabiéndolo y quienes aceptan empeorar incluso lo alcanzado, en Policía Municipal estamos apañados y así nos va.

El último texto propuesto por la Concejalía resulta absolutamente inaceptable además del ventajismo que utilizan al conocer el hartazgo de la plantilla después de tanto tiempo, actos y actores estériles.

Pero nada justifica que UPM tenga intención de firmar aunque se ampare en que será decisión de su afiliación.

El Preacuerdo que llevamos a Referendum el pasado mes de Junio era difícilmente mejorable, por no decir imposible, siendo realistas y al margen de demagógias que han ocasionado a la plantilla una pérdida económica importante.

Pero otra cosa es que se vaya a aceptar retrocesos importantes que significarán además una hipoteca en el futuro de la negociación y que contiene unas consecuencias negativas para toda la plantilla. Entre otros:

En el Punto 8.1, pg 22, Aplicación de las Retribuciones por Reclasificación, se establece un incremento de las retribuciones
básicas inferior en 191,04€/año con respecto a las que corresponderían en el Ayto. de Madrid.
En el Modelo A de Jornada Ampliada (venta de días), se incluye obligatoriamente un fin de semana completo adicional cuando en el preacuerdo esta obligación no existía.
Se recoge que en el caso de recuperar las 35h en el Ayto de Madrid, en PM se aplicaría el acuerdo de UPM por el que, como informamos en su día, implica realizar 2 jornadas más de las que en cálculo corresponden. O lo que es lo mismo, 2 días de trabajo gratis.
Nos preguntamos que motivos pueden ser suficientes para que interese a UPM hacer oidos sordos y poner una venda en los ojos a la plantilla. Pero desde luego a UGT ni a CCOO nos vale ni la demagogia de unos ni el siniestro y repentino conformismo de otros.

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El Ayuntamiento aplica las medidas de mejora recogidas en los Presupuestos Generales del Estado

Dichas medidas fueron firmadas por UGT con el Gobierno en el II Acuerdo de mejora del empleo público y de condiciones laborales
En el día de hoy reunida la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos se ha firmado el Acuerdo para la mejora de la prestación por incapacidad temporal.

Este Acuerdo, devuelve el derecho que nos robó el PP, recuperado en la firma del “II Acuerdo para la mejora del empleo público y de condiciones de trabajo”, firmado por UGT y las principales centrales Sindicales en la Administración, que la publicación de los Presupuestos Generales de 2018 convierten en realidad.

El documento además indica que los/as empleados/as públicos/as municipales que se encuentren en situación de Incapacidad Temporal por contingencias comunes o profesionales perciban durante esta situación el importe íntegro (100 %) de las retribuciones fijas asignadas en la fecha de inicio de la Incapacidad Temporal.

La diferencia entre la prestación económica de la Seguridad Social y las retribuciones señaladas anteriormente, se percibirá en concepto de mejora de dicha prestación, que será abonada hasta que se produzca el alta médica o hasta la fecha de Incapacidad Permanente.

Así mismo en adaptación de la Ley de Presupuestos se amplia el permiso por paternidad a 5 semanas, mejorando en una semana a los empleados municipales quedando un total de 6 semanas, permitiendo las 2 últimas semanas su disfrute dentro de los 9 meses siguientes a la fecha de nacimiento del hijo o hija.

Ambos Acuerdos entraran en vigencia una vez aprobados en Junta de Gobierno, tramite que se comprometen desde Relaciones Laborales a agilizar lo máximo posible.

También nos comunican la imposibilidad de incorporar la subida aprobada en la nomina de julio, que esperan sea efectiva en el mes d Leer más …