Las carencias de unidades asistenciales y equipos incompletos son un mal endémico en SAMUR-P.C. y solventar ambos déficits, una prioridad para UGT. A tal efecto, os informamos de las últimas actuaciones llevadas a cabo para paliar esta doble problemática.
- Hemos remitido carta al Coordinador de Seguridad y Emergencias, con copia al Dir. Gral de Emergencias y Protección Civil y al Dir. Gral de Planificación de Recursos Humanos, para que acelere la publicación de las listas de espera derivadas de los procesos selectivos terminados y realice los nombramientos vacantes de funcionarios interinos necesarios que, según reza en la R.P.T. de 30 de septiembre de 2022 y en los datos de ceses tras la toma de posesión de los TATS, afectan a los siguientes categorías sin cobertura de plaza:
- 112 vacantes de TATS
- 23 vacantes de Medicina de Emergencias
- 2 vacantes de Enfermería de Emergencias
- Así mismo, hoy, lunes 14 de noviembre, está convocada a las 9:30h la Mesa General de Empleo, que tiene como objetivo completar la Oferta de Empleo Público, aplicando la tasa adicional amparada en la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022, que contempla en su artículo 20. 1.6-f que “No computarán para la tasa de reposición y, por tanto, no se tendrán en cuenta para su cálculo (…) Las plazas necesarias para la puesta en marcha y funcionamiento de nuevos servicios cuyo establecimiento venga impuesto en virtud de una norma estatal, autonómica o local”, lo que implica poder ampliar la plantilla para cubrir el servicio de las 5 nuevas bases operativas marcadas en el plan “Madrid Capital 21”, que se han abierto o están a punto de ponerse en servicio en 2022.
Con el fin de dar impulsar dicha medida, desde UGT hemos procedido a presentar ante la Dirección General de Planificación de Recursos, una propuesta con los efectivos necesarios para la cobertura de dichas dependencias las 24 horas los 365 días del año.
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