MASCARILLAS DE GRAFENO: UN AVISO DE PELIGROSIDAD PRECEDIDO DE NEGLIGENCIA

Desde esta organización sindical, hemos tenido constancia de la medida preventiva adoptada por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales que recomienda “la retirada y no uso” de las mascarillas de grafeno. Entendemos que dicha medida llega TARDE y MAL, por lo que queremos expresar al respecto las siguientes consideraciones:

LLEGA TARDE porque, como pude comprobarse en la carta adjunta a este comunicado, el 12 de mayo de 2020 (o sea, hace CASI UN AÑO) UGT ya observó y avisó de la potencial peligrosidad de las mismas y solicitó su certificación y evaluación por el propio Servicio de Prevención Municipal, ante lo cual obtuvimos la callada por respuesta y exigiremos las responsabilidades pertinentes en la negligencia que encierra esta más que tardía recomendación en una convocatoria urgente del Comité de Seguridad y Salud.

LLEGA MAL porque entendemos que, ante el peligro de exposición al que se han visto expuesto los compañeros por el uso de la misma, no basta con una mera recomendación sino que la misma venga acompañada de la adopción de un procedimiento de vigilancia de la salud a todos los trabajadores que hayan podido hacer un uso intensivo de las mismas, con un reconocimiento médico que permita garantizar la falta de consecuencias nocivas para su organismo. Leer más …

Campaña RENTA 2020

Se va a llevar a cabo la realización de la Declaración de la Renta a partir del próximo 12 de abril hasta el 28 de junio, de manera telefónica.

La declaración se confeccionará gratuitamente y en exclusiva a los afiliados y afiliadas de la Federación de Empleados/as de los Servicios Públicos de UGT-Madrid.

Para adaptar el servicio de renta a las necesidades de los afiliados/as y evitar que se queden sin atender compañeros/as que realmente lo necesitan, sólo se realizara la declaración del afiliado/a y cónyuge en su caso; asimismo no se realizarán declaraciones que contengan actividades económicas con asalariados, así como las que incluyan venta de inmuebles que no sean la vivienda habitual.

Al igual que en los últimos dos años, desaparece la posibilidad de obtener la declaración y sus correspondientes documentos de ingreso o devolución en papel impreso. Al ser la tramitación telemática el usuario podrá guardar e imprimir el PDF generado.

Horario de la Declaración de la Renta
SOLICITUD DE CITA PREVIA (A partir del 30 de marzo) llamando al Tf. 635199183

Lunes a viernes: 10:00h a 14:h
REALIZACIÓN DE LA DECLARACIÓN: En atención telefónica cuando haya sido citado.

Asimismo os comunicamos la documentación necesaria para este servicio:

DOCUMENTACIÓN SIN LA CUAL NO SE PODRÁ CONFECCIONAR LA DECLARACIÓN.
Imprescindible tener a mano la Renta o Borrador presentada/o el año pasado, DNI y no de cuenta corriente actualizada.
DNI del declarante, cónyuge y descendientes de más de 14 años en el año 2020.
No de cuenta en la cual quiere domiciliar el pago de la devolución con el IBAN actual de la cuenta.
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR EN FUNCIÓN DEL TIPO DE DECLARACIÓN A REALIZAR.
Vivienda Alquilada:
Fecha de contrato de alquiler, importe que recibe en concepto de alquiler, gastos generados (Seguro, IBI, comunidad, reparaciones, etc) y NIF de los Inquilinos. Además deberá facilitar la fecha de compra o herencia del inmueble. El valor de escritura de dicha compra o herencia y los gastos soportados (notaria, registro, impuestos AJD-TJ, IVA, etc). En caso de desgravar alguna reparación factura completa de la misma. En caso de percibir el alquiler a través de Agencia CIF de la empresa e importe del gasto correspondiente.
Desgravación de alquiler:
fecha contrato, NIF de arrendador, importe que paga, referencia catastral del inmueble y justificación del pago del Impuesto de Transmisiones Patrimoniales.
Compra/Venta de Vivienda habitual: Todas las escrituras (adquisición y venta o herencia) y gastos relacionados con cada una de ellas (notario, registro, gestoría e impuestos, plusvalía en caso de venta), hipotecas y recibo del IBI.
Acciones: Fecha de compra y de venta. Valor de compra y de venta.
Cuotas de afiliación o aportaciones a partidos políticos o donaciones de cualquier tipo. ▪Importe recibido del plan PIVE o cualquier otro tipo de subvención pública.

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UGT PIDE LA CONVOCATORIA DE ELECCIONES SINDICALES PARA QUE CESE EL CHANTAJE A LOS DERECHOS LABORALES DE LA PLANTILLA

Desde esta organización sindical, constatamos la inamovible disposición que la Corporación muestra en boicotear los compromisos emanados del vigente Acuerdo Laboral de Policía Municipal, ralentizar el abono de los conceptos retributivos acordados en el mismo y la permanente praxis de negacionismo a su contenido y legitimidad con un descarado sesgo político en su valoración.

A la vista de tan deplorables hechos y anteponiendo los intereses de la plantilla, a la que esta Corporación y sus responsables han tomado como rehén en el ejercicio de escapismo de sus responsabilidades para cercenar sus derechos e incumplir el Acuerdo bajo una espuria premisa de la “obligatoriedad” de celebrar elecciones sindicales, UGT exige el cese de dicho chantaje y la convocatoria urgente de los comicios electorales para ver si es verdad que el actual equipo de gobierno tiene una VERDADERA DISPOSICIÓN -en un acto que demuestre algo de dignidad por su parte- de NEGOCIAR y CUMPLIR un acuerdo que no le cause alergia por provenir de terceros o si, como mucho nos tememos, estamos ante el enésimo acto de venta de humo de supuesto reconocimiento e incremento retributivo, en línea con la política de “mucho ruido y pocas nueces” que fue su santo y seña cuando estaban en la oposición.

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COMISE General 24/03/2021 ( incumplimiento de las 35 horas en Policía Municipal)

En el día de ayer se celebró una convocatoria de Comise General que contó con la asistencia del Director General de la Función Pública, el Subdirector de RR.LL, la Jefa de Servicio de RR.LL y la parte social con representación en la misma. Uno de los puntos del orden del día llevado a Mesa por Leer más …

Valoración de la Intervención de la Delegada de Seguridad en la Comisión permanente de Portavoz Seguridad y Emergencias (24/03/21)

El  día 24 de marzo de 2021, hemos podido observar -aunque sea a través de YouTube– un fenómeno semejante a un rara conjunción planetaria, como es la presencia simultánea del Coordinador General de Seguridad y Emergencias, el Director General de Policía Municipal y la Delegada de Seguridad y Emergencias, hecho insólito al no tener noticias de ellos desde el 15 de julio, y que da buena cuenta del grado de (des)interés y (falta de) compromiso que tienen en mantener una adecuada interlocución con los representantes sindicales y con las obligaciones y cumplimiento del vigente Acuerdo de Policía.

Según el diagnóstico de nuestro Delegada, hoy por hoy, la plantilla de Policía Municipal se encuentra muchísimo mejor que hace dos años. Autocrítica, ninguna…..autobombo, todo lo que se pueda y más.

Veamos en términos sencillos cuál es la diferencia entre la percepción y sensaciones que puede tener un policía municipal sobre el estado de las cosas hace 2 años y la actualidad.

Hace 2 años, ese policía pensaba que los representantes de la Corporación gobernante en aquel momento no querían a la plantilla, ya que es obvio que no éramos un colectivo muy afín a su ideología, lo cual se traduce en rascar muy pocos votos atendiendo a sus necesidades, pero el policía llegaba a su Unidad, tenía calefacción, los vehículos se encontraban en unas buenas condiciones y cobraba su nómina a final de mes sin retrasos gigantescos en el cobro de los diferentes conceptos retributivos.

Hoy en día, nos encontramos con una Corporación que derrocha amor a manos llenas por el Cuerpo, proclama su admiración y orgullo hasta la extenuación y no deja pasar una sola intervención política sin elevarnos a los altares y asegurar “estar en deuda” con nosotros y su deseo de “estar a la altura” de la importancia del trabajo hecho por la plantilla, pero ese policía va a trabajar y se encuentra con que un mes más (y ya van 3) sigue sin calefacción en su Unidad, que los vehículos están en buen estado pero con un grado de suciedad superlativo, puesto que, pese a existir una empresa externalizada que se ocupa de su limpieza, el número de lavados es irrisorio, que los oficiales que ejercen de jefe de turno “están quemados” según pasan lista, las irregularidades con las transmisiones no han cambiado sustancialmente, y para colmo, con las actuales consecuencias de la pandemia, cada vez hay más servicios y menos personal

Este muestrario de la problemática que padece el Cuerpo culmina con la guinda del pastel que supone que ese policía ve como, mes tras mes, le faltan MILES DE EUROS (más de 7000 actualmente) en su nómina, con excusas no por repetidas menos deplorables, con cero voluntad en su resolución después de 2 años y donde el motivo que vale para justificar todo y en todo momento sin ruborizarse es que “la culpa es del anterior equipo de gobierno y del Acuerdo Convenio firmado entonces”. El tufo a sesgo ideológico nivel Dios se percibe hasta en la Luna.

¿Qué es lo que ha conseguido los actuales responsables de la Corporación?
DESCRÉDITO, DESCONFIANZA Y DESMOTIVACIÓN. En negrita y mayúsculas. Han logrado que todos (bueno…los abducidos ideológicamente y apóstoles del maná, no, que los hay) los Policías pensemos lo mismo, que da igual el equipo de Gobierno que lleve las riendas, que en la oposición nos utilizan para sentarse en el trono consistorial y una vez allí, nos venden al mejor postor. En vez de vino, nos dan agua…y a ratos.
Sra Delegada, se jacta usted de la incansable labor que lleva a cabo la Subdirección de Policía y piropea a Personal y Hacienda por el complicado trabajo que realizan, habiendo dado luz verde a 600 expedientes con una pandemia de por medio. No seremos nosotros quien reneguemos de ellos. Al contrario. Somos a quienes acuden para solicitar nuestra ayuda y denunciar que sus elogios de cartón piedra sirven para enmascarar su verdadera intención de sabotear y ralentizar la tarea que realizan, ya que no dan abasto y necesitan ampliación de personal, propuesta a la que Ud hace oídos sordos, ya que es tan fácil como vergonzoso echar la culpa de los atrasos en retribuciones y gestiones pendientes MES TRAS MES, COMISE TRAS COMISE Y MESA TRAS MESA, al “diabólico convenio”

Por decirlo coloquialmente, si usted considera que el Acuerdo “es una mierda”, le instamos a la mayor brevedad a sentarse a negociar, hacer honor a su palabra y ofrecer POR ESCRITO Y FIRMADO aquellas bonitas promesas y jugosos conceptos que, tanto su partido como el de la Sra. Villacis, proclamaban a los cuatro vientos por las Unidades de Policía cuando estaban en la oposición. DEN LA CARA, TENGAN VERGÜENZA Y COHERENCIA y olviden la desfachatez de apelar a la necesidad de elecciones sindicales para iniciar la negociación, cuando sabe perfectamente que los sindicatos al otro lado de la mesa van a ser los mismos.
Desde UGT, agradecemos al resto de la representación sindical que sigan defendiendo el colectivo por encima de rencillas personales e idealismos políticos, y que estén desenmascarando la nefasta (y sesgada) gestión de esta Corporación.

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Reunión con el Director de La Agencia de Seguridad y Emergencias Madrid 112

El día 17 de marzo tuvo lugar una reunión de trabajo entre representantes de UGT con Carlos Novillo, Director de ASEM-112 (Agencia de Seguridad y Emergencias Madrid 112) y miembro de la Comisión Regional de Coordinación de las Policías Locales, para abordar distintos aspectos y flecos sobre la aprobación y desarrollo del futuro Reglamento Marco, de los cuales sustanciamos a continuación los puntos de mayor interés:

1. La materialización del citado Reglamento Marco es susceptible de sufrir demoras debido a la circunstancias de carácter político y sanitario que padecemos en la actualidad.

2. Existe margen para que, tanto la Abogacía de Madrid como la parte social, puedan presentar alegaciones de cara a solventar los flecos pendientes de matizar en su redacción.

3. El Director nos manifiesta que su única intención carece de posturas previas y que solo pasa por erigirse como órgano de intermediación entre las policías locales y los ayuntamientos, sin obviar la importancia y el papel de los sindicatos y la FMMP.

4. Sobre los puntos de discordia del actual documento, nos traslada las siguientes consideraciones:

La polémica sobre la modificación a última hora de la adecuación de la horquilla de niveles de complemento de destino obedece a la problemática del supuesto desgate económico que la Ley de Coordinación ha originado en diversos ayuntamientos, cuya queja ha sido recogida por el representante de la FMMP. El posicionamiento de los representantes del Ayuntamiento de Madrid es que, tarde o temprano, dichos consistorios deberán aplicar las preceptivas mejoras retributivas.
Respecto a la conceptualización del artículo 20, que recoge las necesidades del servicio, nos informan que han elevado consulta a la Abogacía de la Comunidad de Madrid con el fin de determinar su seguridad jurídica, ya que son conscientes de la inadecuada interpretación y desarrollo del mismo por algunos consistorios.
En el ámbito laboral referente a los Auxiliares de Policía Municipal, el Director entiende que, debido a las peculiaridades de este colectivo y a su pertenencia intrínseca al Ayuntamiento de Madrid, debe ser dicha institución quien dé el paso y provea los medios para proceder a su reclasificación, aunque sería necesario, para un encaje adecuado en el Reglamento, que se les otorgara la consideración y denominación inequívoca de “Auxiliares de Policía”, y no la calificación de “Personal de Oficios”, reivindicación histórica que entendemos justa e identificativa de la importante labor que realizan.

5. En lo referente a los requisitos de la talla para las convocatorias de turno libre en Policía Municipal, se va a proceder a la supresión de los mismos, lo que de facto elimina la petición de tal condicionamiento para las futuras promociones Leer más …

COMISE – PUESTOS NO OPERATIVOS (17/03/21)

En el día de hoy UGT ha acudido a la Comisión de Seguimiento de la 13a convocatoria para ocupar puestos no operativos por motivos de edad correspondiente al segundo semestre del año 2020, la cual arrastraba una demora considerable.

En la misma hemos sido informados por el Departamento de RR.HH, que han procedido a tramitar las solicitudes de aquellos compañeros que se presentaron para ocupar dichos destinos y según comentan, prácticamente la totalidad de ellos han obtenido alguno de los destinos solicitados, habiéndose tramitado sólo 3 plazas forzosas, priorizando en esos casos el turno que ya venían ocupando.

Respecto a la presente convocatoria, los listados correspondientes se harán públicos por la Corporación la próxima semana y se fija como fecha para la incorporación a los nuevos destinos el próximo día 6 de abril.

Asimismo, se nos ha indicado que para finales del próximo mes se comenzará a dar trámite a una nueva convocatoria, la correspondiente al primer semestre del año en curso, la cual se gestionará de forma más ágil que las anteriores, al haberse conseguido eliminar del proceso la parte que se gestionaba desde el Departamento de Personal en Bustamante.

Finalmente, se nos recuerda que todas aquellas personas que, encontrándose en el tramo de edad comprendido entre los 55 y 58 años, quisieran ocupar destinos con funciones no operativas, deberán solicitarlo conforme quedó establecido en el acuerdo de 13 de marzo del 2014, no obteniendo el estatus de “Adaptado” hasta que se les asigne una plaza con dichas características en alguna de las convocatorias que se celebren al efecto.

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