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Valoración propuesta de la dirección del cuerpo sobre la adecuación de la jornada a 35h conseguidas en el convenio general del Ayuntamiento de Madrid

Analizada la propuesta de la Dirección General de Policía Municipal para la compensación/adecuación de la Jornada laboral de 35 horas, los sindicatos firmantes realizamos la valoración expuesta a continuación:

Según se desprende de la propuesta de la Dirección, se realiza la siguiente cuantificación:

13 días de compensación por el exceso de jornada de 35h a 37,5 h.
2 días adicionales en base al artículo 15, punto cuarto, letra L, del Acuerdo Convenio General, que suman un total de 15 días. (Entendemos que se quiere dar un reconocimiento al derecho que ese articulado supone, pero no aceptamos que esos dos días vayan vinculados en modo alguno a esa compensación, cuya esencia y finalidad nada tiene que ver con la misma)

Discrepamos de la interesada metodología de cálculo que se realiza para la misma puesto que, como bien dijo textualmente el Director de Policía, dicha mejora laboral se aprobó con los presupuestos de este año, dando su beneplácito Intervención. Por ello, no es de recibo que se aplique su descuento desde el cómputo anual de 1560 horas, traducidas en un total de 195 jornadas, en vez de las 184 jornadas anuales que se realizan en la actualidad, gracias a la aplicación del vigente Acuerdo de Policía Actual.

Por lo tanto, con la propuesta, el cómputo anual a realizar sería de 180 jornadas, descontando únicamente 4 jornadas anuales menos a trabajar, respecto a las 184 jornadas realizadas actualmente. Asimismo, los 3 días por flexibilidad pasan a ser incluidos en los citados 13 días, además de los 8 días del curso de formación y capacitación.

Resumen

Los días de disponibilidad en contadores pasarían a ser 26.
10 días de cobro obligado, reducidos de los días libres por convenio en turnos diurnos, y de cuya cuantía REAL volveremos a solicitar aclaración en la Mesa, ya que en un principio se informó de su abono a razón de 22.60 e/.h por 8 horas en base a 10 días, pero ahora resulta que se abonarán “calculando el importe bruto de las retribuciones correspondientes a cada efectivo y el número de horas correspondiente a cada turno “.
8 días de cobro obligado en el turno de la noche (Entendemos que los 2 días que se reflejan en la propuesta deben de ser una errata pero lo abordaremos en Mesa).
En el último párrafo se recoge la obligatoriedad para el año 2019 de realizar el curso de formación y capacitación, si bien no se especifica si se aplicará el mismo criterio para el 2020. Por parte de las centrales sindicales firmantes del acuerdo se facilitará en próximos días las indicaciones y métodos para realizar este curso, cuya valoración y criterios se llevaran a cabo por los citados sindicatos junto con los representantes de la Corporación en la Comise.
Desde los Sindicatos firmantes del Acuerdo de Policía, no vamos a consentir retrocesos en condiciones laborales ni modificaciones engañosas en el contenido del vigente Acuerdo Regulador del Régimen Especial del Cuerpo de Policía Municipal de Madrid. Seguiremos informando.

Reunión con la Ministra de trabajo y el Secretario de Estado de la Seg. Social, por problemas en la aplicación de la Jubilación Anticipada

En la reunión el pasado día 25 de junio con la Ministra de Trabajo y con el Secretario de Estado de Seguridad Social, junto con el Director General del gabinete de la ministra, la Directora General del INSS y la Subdirectora General de OAJ, hemos abordado, entre otros asuntos, el problema generado a algunos compañeros por la interpretación que hace el INSS, al considerar que los años de reducción no se computen como cotizados a los efectos de determinar la edad ordinaria de jubilación, lo cual conlleva un retraso efectivo en el acceso a la jubilación al tener que trabajar más meses hasta alcanzar la cotización expresamente exigida en la LGSS.

Por parte del Ministerio han sido totalmente receptivos a nuestro planteamiento, esto es, que los años de reducción deben computar también a los efectos de determinar la edad ordinaria de jubilación y no solo a los efectos de calcular la cuantía de la pensión, si bien nos han fundamentado que la interpretación jurídica aplicada por el INSS es común a todos los colectivos que tenemos coeficientes reductores por trabajos penosos o peligrosos, la cual se deriva de lo dispuesto en la Ley de Seguridad Social y en las propias normas que regulan a cada colectivo su acceso a la jubilación anticipada.

Nos trasladan que al objeto de llevar a efecto la interpretación pretendida por nuestra parte, se requiere una modificación de dicha Ley que abarque a todos los colectivos afectados, debiendo abordarse la misma en el ámbito y en los foros correspondientes del diálogo social una vez se haya constituido el nuevo Gobierno, al no poder realizarse iniciativas legislativas con un Gobierno en funciones.

También hemos instado información sobre la situación actual de los procesos de reconocimiento de coeficientes reductores a las policías autonómicas (Foral, Mossos y Canarias), sin que nos hayan dado respuesta concreta del avance de dichos procesos, reclamándoles y requiriéndoles por nuestra parte que se agilicen los trabajos para que, una vez constituido el Gobierno, pueda ser realidad y se acabe de una vez con una situación tan injusta y discriminatoria como la actual.

Comunicado de la Plataforma para el anticipo dela edad de jubilación

Mesa Sectorial de Bomberos (16-02-2017) Historia de una clara falta de compromiso y continuos decretos

El acatamiento por la Junta de Gobierno del auto del TSJ de Madrid, que pone en suspenso el Acuerdo de las 35 h, remitiendo en su decreto de 10 de febrero al Acuerdo firmado en 2011 y sus modificaciones de 2012 (Decretazo de Botella) y las de 2013, plantean un escenario con el cual los sindicatos presentes mostramos nuestra disconformidad, dado que el Acuerdo de 1 de julio de 2016 no solo contemplaba la jornada de 35 horas, sino que además, abordaba derechos como la reducción de jornada de verano, San Isidro o días adicionales de libre disposición. Ante este debate, desde la Dirección General de Emergencias dicen tener intención de respetar en todos sus términos lo consensuado en el documento impugnado, pero requieren la necesidad de firmar un nuevo Acuerdo donde se incluyan estos aspectos, eso sí, como va siendo costumbre, sin presentar una propuesta real por escrito en la citada Mesa Sectorial.

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