Mes: noviembre 2018

UGT firma en el Ayuntamiento de Madrid el nuevo Acuerdo Convenio 2019 -2022

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El pasado día 23 fuimos convocados por la Mesa General de Negociación de las Empleadas y Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos donde UGT junto con las centrales sindicales de CCOO y CSIF hemos aprobado, el nuevo Acuerdo-Convenio sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos para el periodo 2019-2022.

Este Acuerdo-Convenio entrará en vigor a partir de enero una vez aprobado por la Junta de Gobierno, será ratificado hoy lunes 26 de noviembre por la alcaldesa Manuela Carmena y las organizaciones que hemos mostrado el voto afirmativo al texto.

Desde UGT nos congratulamos por haber finalizado con éxito las negociaciones de este convenio que culmina con la firma tras la consulta a nuestra afiliación, con un apoyo claro y contundente del mismo.

Este Convenio que recupera derechos que habíamos perdido e incluye otros muchos que harán que mejoren nuestras condiciones laborales, sin dejar que valgan interpretaciones torticeras por parte de nadie.

Conviene destacar que este Acuerdo-convenio instaura de forma fehaciente las 35 horas, además abre la posibilidad de una carrera profesional para toda la plantilla, el estudio de la supresión del Grupo E, la posibilidad de creación del grupo B, así como una catalogación de puestos, lo que puede suponer una mejora para muchas categorías profesionales.

Para UGT todavía nos queda mucho camino por recorrer y toca centrarnos en las siguientes  negociaciones pendientes para nuestra plantilla (Funcionarización, Consolidación y Estabilización de Empleo, OPE´s…) así como la adaptación de los Acuerdos Sectoriales a lo dictado en el mismo. Leer más …

Se hacen realidad los nuevos específicos y se vislumbra el cobro de las retribuciones pendientes en Bomberos

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Desde que el pasado 2 de octubre recibiéramos el expediente con las modificaciones retributivas a aplicar en la RPT de la escala operativa, que ejecutan el Acuerdo de 21 de junio de 2018 de la Junta de Gobierno de la Ciudad por el cual se aprueba de forma parcial el preacuerdo firmado entre la Administración y las  Centrales Sindicales el 27 de marzo, tras un largo proceso de negociación que todos conocéis, desde UGT nos marcamos como objetivo el seguimiento permanente de la ejecución del citado expediente, para evitar más demoras,  máxime estando cercano el fin del ejercicio presupuestario.
Hemos podido comprobar que  los trámites finalizaron en el Área de Salud Seguridad y Emergencias el día 2 de agosto fecha en la que entra el mismo en la Gerencia de la Ciudad, con quien hemos mantenido varias reuniones para interesarnos y plantear que esta situación no era sostenible en el tiempo, necesitando una resolución inmediata.

En el último contacto con la Gerencia de la Ciudad y la Dirección General de Relaciones Laborales y Retribuciones mantenido a mediados de esta semana, nos garantizaron la grabación de los nuevos específicos, los cuales son visibles desde el jueves y podéis consultar en vuestra ficha personal en Ayre, cuyo resumen  os adjuntamos en la siguiente tabla.

Puesto Trabajo Categoría  Operativo
Jornada Nueva
Nuevo Compl. Espec.
BOMBERO ESPECIALISTA
BOMBERO CONDUCTOR ESPECIALISTA
Ampl. 27.647,34
Básica 21.874,86
JEFE GRUPO
JEFE GRUPO CONDUCTOR
Ampl. 30.537,50
Básica 24.413,20
SARGENTO
SARGENTO CONDUCTOR
Ampl. 35.162,96
Básica 28.701,96
SUBOFICIAL/A JEFE/A DE ÁREA
Ampl. 43.440,74
SUBOFICIAL/A S.I.
Ampl. 37.539,04
Así mismo nos informaron que en la nómina del mes de diciembre vendrá aplicado el nuevo complemento específico desde la fecha de aprobación por la Junta de Gobierno y que estaban trabajando con los expedientes de las retribuciones pendientes afectados por el Acuerdo, para ponerse al día, pero  que hasta la aplicación de la RPT no era posible hacerlos efectivos, dándonos como justificación el cuello de botella por acumulación de trabajo que ha supuesto la modificación de la RPT de los Distritos. Datos que coinciden con los tiempos dados por el Director General de Emergencias y Protección Civil el pasado día 21 en la Comisión del Pleno como respuesta a la pregunta formulada por el concejal socialista Ramón Silva.

Motivos todos ellos que nos hacen vislumbrar luz al final del túnel, la liquidación y aplicación económica del Acuerdo en la Escala Operativa antes de la finalización del año.

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Aprobadas las bases de acción social 2019

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Aprobadas el 22 de noviembre de 2018,  las bases generales y específicas de las ayudas de Acción Social 2019.

Como características generales de la nueva regulación destaca:

La consulta directa en la intranet  “ayre” y/o la extranet municipal del estado de las ayudas del personal municipal o personal que se encuentre en determinadas excedencias o permisos retribuidos,  así mismo se esta trabajando en el acceso a AYRE de los jubilados  y pensionistas.

De líneas de acción en 2019 destacan:

Ayudas asistenciales. El IVA aplicable a las plantillas ortopédicas a medida deberá ser del 10% o del tipo impositivo que pueda establecerse en cada momento.
Ayuda de educación infantil y ayuda de comedor para hijos e hijas se debe indicar en el justificante del pago de que las cantidades “han sido abonadas”
Ayudas de estudios para la formación de hijos e hijas, diferenciación entre material de papelería y otro material escolar, el primero  podrá alcanzar  un máximo de 70 euros, en cuanto a otro tipo de material escolar se debera justificar por el centro educativo la obligatoriedad del mismo.
Ayudas de discapacidad (ya sea física, intelectual o sensorial o la discapacidad de ascendientes a cargo) y ayuda de transporte para personas con discapacidad.

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Acuerdo de PolicÍa Municipal, «Por fin una REALIDAD»

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UGT y CCOO-PM advertimos en nuestro último comunicado conjunto que el último texto propuesto del 5 Octubre, que se presentó como ultimátum, era inaceptable por suponer incluso en algunos aspectos un retroceso con respecto al Preacuerdo de Junio.

La predeterminación de UGT y CCOO-PM al no aceptar este texto ha sido determinante para modificar su contenido incluyendo importantes avances a añadir a los contenidos ya recogidos y que algunos dieron como insuperables:

Explícitamente se recoge “Que cualquier mejora que se recoja en el convenio general del ayuntamiento, se integrará y formará parte del presente acuerdo”
Se clarifica los cálculos y desglose de jornada para todos los turnos. Algo que quedará siempre a futuro recogido como base sólida para las futuras negociaciones en materia de jornada.
El 1º tipo de jornadas ampliadas consistirá en la renuncia hasta 6 días de libranza sin necesidad de incluir también un fin de semana adicional.
Para complementar económicamente la reclasificación del subgrupo C1 hemos conseguido un nuevo incremento retributivo de 169€/año.
Se incrementará el Complemento Específico en 520€ (120€ más con respecto a la anterior propuesta).
En la productividad se ha integrado un plus económico por reconocimiento del trabajo real en fines de semana. Además de el aumento en un 10% de la valoración de servicio a pie, motocicleta, caballo, bicicleta o segway.
Suponen netamente un importante incremento aunque no alcanza a recuperar la importante y grave pérdida de estos 6 meses estériles de parálisis, demagogia e ineficacia sindical de quienes nos prometieron alcanzar los cielos con sus mayorías.

Estábamos en una situación límite porque los presupuestos municipales para el 2019 iban a ser aprobados sin la reserva de gasto de este acuerdo. Una perspectiva, para la que abogaba alguno sin rubor, que significaría que hasta el 2020 no tuviéramos en nuestro colectivo más incremento retributivo que el marcado por los presupuestos
generales. Algo que ahora también tenemos que sumar a las contenidas en este acuerdo (1,75% 2018 y 2,25% 2019).

El Convenio del Ayuntamiento de Madrid, una vez sea aprobado y entre en vigor, contiene igualmente importantes mejoras que supondrán una recuperación de derechos que nos fueron arrebatados durante años y nuevos progresos que hemos activamente planteado UGT y CCOO con una fuerte determinación a terminar el ciclo de recortes y retrocesos por otro de negociación colectiva eficaz y de futuro. Entre muchos, sirva como ejemplo la reivindicación histórica del cobro proporcional del premio por antigüedad sin necesidad de completar el ultimo tramo antes de la jubilación.

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UGT a través del PSOE, pregunta al Delegado de Seguridad sobre la futura vía de acceso de los Agentes de Movilidad al Cuerpo de Policial Municipal de Madrid

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Desde UGT, seguimos manteniendo nuestra hoja de ruta y en muy buena medida la línea de trabajo y perseverancia cuya eficacia ha quedado más que demostrada, le escueza a quien le escueza. Hace dos semanas nos pusimos en contacto con el portavoz del PSOE en la Comisión de Seguridad y Emergencias, Ramón Silva, para hacerle partícipe de nuestro progreso y trabajo desarrollado tanto en la Comunidad de Madrid como en el Consistorio, y a tal efecto, consensuar una pregunta en la citada Comisión dirigida al Delegado de Seguridad, Javier Barbero, para conocer su posicionamiento sobre la OPE prevista para la incorporación de Agentes de Movilidad a P.M. y adicionalmente, la reglamentación de la vía de acceso para su materialización, que, entre otros factores, debe ser fruto de discusión entre su Área y la de Medio Ambiente.
En el transcurso de estas dos semanas hasta la fecha de celebración de dicha Comisión, han sucedido evoluciones favorables tales como la inclusión en la Oferta de Empleo Público municipal de la aprobación de las 66 plazas de promoción interna, Mesa con la Delegada de Área de Movilidad y celebración de la Subcomisión Regional de las Policías Locales donde se abordó dicha cuestión. Todo ello ha hecho que mantengamos un estrecho contacto casi diario con el Portavoz de Seguridad del PSOE para dotar del adecuado y actualizado contenido a la pregunta formulada hoy.

Durante la exposición realizada por Ramón Silva, el portavoz puso en valor el trabajo y la intervención de UGT en la reunión de la Subcomisión Regional de Coordinación de Policías Locales celebrada antes de ayer, donde solicitó prioridad durante la elaboración del Reglamento Marco al punto específico sobre los Agentes de Movilidad que denominó como “pasarela de acceso”, interpelando a continuación el representante socialista al Delegado de Seguridad sobre su voluntad y compromiso en dicha iniciativa. En su respuesta, Javier Barbero ha confirmado la citada previsión de plazas y ha manifestado su voluntad de colaborar tanto en el consenso imprescindible con el Área de Medio Ambiente sobre el proceso de promoción interna como en impulsar una presencia activa del Ayuntamiento en este aspecto dentro en el ámbito de la Subcomisión Regional. No dejó pasar el Delegado del Área ciertas aristas en su posicionamiento que afectan a competencias, sostenibilidad de funciones y rejuvenecimiento de plantillas, manifestando que “tenemos que verlo y afinarlo”.

Terminada la Comisión, los Delegados de UGT hemos mantenido sendas reuniones con el Concejal Ramón Silva y con el Delegado del Área de Seguridad, Javier Barbero, que han transcurrido en un clima constructivo, acordando una reunión personal pasada las Navidades con el fin de estar al corriente de los avances entre las áreas municipales sobre este proceso de acceso y profundizar e intermediar en el proyecto pendiente del desarrollo del reglamento específico que regule contenido y condiciones para el acceso de los Agentes de Movilidad al Cuerpo de Policía Municipal.

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Reunión del 15 de noviembre sobre el paso de los Agentes de Movilidad a Policía Municipal

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En el día de ayer, 15 de noviembre, se celebró una nueva reunión de la mesa de negociación de Agentes de Movilidad, a la que asistieron todos los sindicatos y varios representantes municipales, entre los que se encontraba la Delegada del Área de Medio Ambiente y Movilidad, el Gerente de la Ciudad, el Director General de Circulación y la Directora General de Planificación y Gestión de Personal.

La reunión dio comienzo con una intervención del Director General de Circulación, en la que explicó con claridad las razones que han llevado a la inclusión en la OEP de 2018 de 66 plazas de Promoción Interna para el acceso de los Agentes de Movilidad a Policía (que se suman a las 133 plazas convocadas para Policía), haciendo referencia al informe favorable de la Secretaría General Técnica y a la voluntad del Ayuntamiento de sacar el mayor numero de plazas permitido por la Ley. Comprometiéndose, también, a aumentar el número tras la aprobación del Real Decreto que definiría la jubilación anticipada de Policía, aunque sin especificar un número concreto.

Desde UGT expresamos ante los representantes municipales nuestra moderada satisfacción por el hecho de que, por fin, tras muchos años de negociación, el paso de los Agentes de Movilidad a Policía sea una realidad. Algo en lo que siempre hemos confiado y para lo que hemos trabajado incansablemente tanto en el Ayuntamiento como en la Comunidad de Madrid, teniendo que enfrentarnos en muchas ocasiones a las críticas injustas e interesadas de muchos de los sindicatos que ahora celebran este éxito alcanzado y que, en un ejercicio de hipocresía sin precedentes, tratan de adueñárselo de manera vergonzante. En cualquier caso, desde nuestra sección sindical seguimos entendiendo que las 66 plazas son insuficientes y por ello, en la reunión de ayer solicitamos que el número final de plazas que resulte de la aprobación del real Decreto de Jubilación sea lo más alto posible para dar respuesta a las demandas planteadas por los miembros de la plantilla del Cuerpo de Agentes de Movilidad.

Con respecto al desarrollo del Reglamento Marco de Organización de las Policías Locales de la Comunidad de Madrid, desde UGT volvimos a insistir en la necesidad de que las cuestiones que afectan a los Agentes de Movilidad queden desarrolladas en el menor tiempo posible, solicitando que el Ayuntamiento presione en esta dirección en la Comisión Regional. En respuesta a esto, tanto el Director General de Circulación como la Delegada de Área de Medio Ambiente y Movilidad explicaron que van a tratar de conseguir que un representante del Área de Medio Ambiente acuda a la Comisión para defender los intereses de los Agentes de Movilidad. A este respecto, la labor de UGT continúa su curso y por ello, en paralelo a las acciones que el Ayuntamiento se ha comprometido a realizar, nuestro sindicato se ha puesto en contacto con Diputados de la Asamblea, con el Director de la Agencia de Seguridad y Emergencia y también ha solicitado formalmente que en el orden del día de la próxima Sesión de la Comisión Regional, que se celebrará el 19 de noviembre, se incluya la petición para que el desarrollo de las cuestiones incluidas en la Ley y que afectan a los Agentes de Movilidad sean desarrolladas en un plazo de tiempo que sea lo más breve posible y en un reglamento específico.

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El Ayuntamiento aprueba una promoción interna de 66 plazas para el paso de los Agentes de Movilidad a Policía Municipal

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El día 13 de noviembre de 2018, se ha celebrado una nueva sesión de la Mesa General de Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos, en la que se ha aprobado la Oferta de Empleo Público de 2018.

A dicha reunión ha acudido como representante de UGT un delegado de Agentes de Movilidad, que ha defendido la necesidad de incluir en la OEP de este año una promoción interna para el paso de los Agentes de Movilidad a la categoría de Policía, con el número máximo de plazas permitido por la Ley. UGT ha defendido, además, que la aprobación de esta Oferta de Empleo Público debía quedar retrasada hasta que no se concretase de manera definitiva dicho número de plazas, informando de que el próximo jueves 15 de noviembre está convocada una reunión, a la que asistirán tanto los representantes sindicales del colectivo como los representantes municipales, para tratar esta cuestión.
La respuesta de los representantes municipales ha sido que, finalmente, los titulares de las áreas de Seguridad y Medio Ambiente han alcanzado un acuerdo que consiste en la inclusión en la OEP del máximo número de plazas que permite la Ley, que equivale al 50% de las 133 plazas aprobadas para Policía por tasa de reposición. Sin incluir en ese cómputo las 612 plazas que están condicionadas a la futura jubilación de policía y que, por tanto, no podrán hacerse efectivas hasta la aprobación del correspondiente Real decreto.

Por todo ello, el número final de plazas que ha sido incluido en la OEP 2018 para el paso de los Agentes de Movilidad a Policía es de 66.

Desde UGT celebramos que hoy, por fin, tras muchos años de trabajo y dura negociación, el paso de los Agentes de Movilidad a Policía sea definitivamente una realidad tangible e innegable. No obstante, pese a la satisfacción por el trabajo bien hecho, aún seguimos siendo cautelosos y muy conscientes de que la cifra alcanzada en esta negociación (que viene determinada por las limitaciones impuestas por la propia Ley) está muy por debajo de las necesidades reales de nuestro colectivo. Por ese motivo, valoramos lo ocurrido hoy solo como un primer paso, que debe de venir, necesariamente, acompañado por la convocatoria de más plazas en los próximos meses, una vez sea aprobado el Real Decreto que defina la jubilación de Policía. Esta certeza nos empuja a seguir presionando a los poderes públicos de ahora en adelante con la misma fuerza con la que lo hemos hecho hasta ahora y por ello, por supuesto, vamos a insistir en la defensa de nuestros argumentos en la reunión del próximo día 15 de noviembre, en la que esperamos poder arrancar a los representantes municipales un compromiso aún más amplio.

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El Ayuntamiento rinde tributo a la memoria de Jesús Rebollo con la colocación de una placa en la plaza de callao

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El 19 de junio de 1995, ETA, en un terrible atentado con coche bomba, segó la vida de nuestro compañero Jesús Rebollo García, convirtiéndole en el primer policía municipal víctima de la banda terrorista. Jesús, padre de 4 hijos y poseedor de un historial extraordinario en el cuerpo, era una persona querida y apreciada en el mismo por su carisma, vocación y compañerismo, cuya dolorosa desaparición dejó una huella que perdura hasta nuestros días y una deuda a la que Madrid hace justicia con la instalación de una placa en su memoria en la Plaza de Callao.

Desde UGT, asistimos a este acto para honrar su figura, compartir este momento con la plantilla y mostrar nuestro respeto y cariño a quien dio su vida en acto de servicio por la ciudadanía madrileña. Un fuerte abrazo a su familia, compañeros y amigos. Leer más …

Abono de las ayudas de comedor y estudios, denegadas inicialmente por falta de crédito

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En la reunión de la Comisión Técnica de Acción Social de 31 de octubre de 2018 en la que participaron representantes de la Corporación y diversas organizaciones sindicales entre las que se encontraba UGT acordaron, en aplicación de la previsión establecida en el artículo 23.6 del Acuerdo-Convenio para el periodo 2012-2015 con los remanentes de la dotación económica presupuestada para las restantes líneas de Acción Social, incrementar en el ejercicio 2018 el fondo económico anual de las líneas de ayuda de estudios para la formación de personal, de estudios para la formación de los hijos e hijas, de comedor para hijos e hijas y de promoción interna del personal, atendiendo, en consecuencia, la totalidad de las peticiones de estas ayudas que cumpliendo requisitos fueron denegadas por falta de crédito en las distintas resoluciones de 2018.

Esta es una práctica habitual de procedimiento económico conocida por la plantilla que, pese a ello, es utilizada por dispensadores de cizaña y plañideras del victimismo para lanzar mensajes tendenciosos Leer más …

Nuevo Acuerdo Convenio 2019 – 2022 el Ayto de Madrid y sus OO.AA.

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El día 8 de noviembre, tras dos años de negociación en el seno de la Mesa General de Empleados Públicos, se ha cerrado el texto del “Acuerdo Convenio sobre Condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus organismos autónomos para el período 2019-2022”.

Desde UGT, desde el principio de esta negociación, teníamos claro que había derechos que era necesario y obligatorio recuperar, por lo que no hemos cesado en el empeño de conseguirlo.
Desde la creencia de que todo lo conseguido es positivo para todo el personal municipal, os comentamos algunas de las principales novedades:

Mantenimiento de la jornada de 35 horas semanales
Incorporación de alguna línea de acción social y mejoras en otras ya existentes (habrá una línea de ayuda por natalidad a partir del año 2.020).
En acción social se aumenta el fondo destinado a las ayudas, para intentar evitar la denegación de ayudas por haberse excedido el crédito.
Se ha aprobado un coeficiente reductor para todo el personal en turno de noche.
Recuperamos el número de delegados de prevención que teníamos antes de los recortes, con una ligera subida en los del propio Ayuntamiento.
Se regula la flexibilización del turno de tarde y del personal que presta servicio en Unidades donde se presta servicio con atención directa a ciudadanos.
Se ha aprobado una compensación económica (54,79 €) para el personal que deba prestar servicio en domingos y/o festivos.
Se ha abierto la posibilidad del estudio y la implantación de la carrera sanitaria y el desarrollo profesional para el resto del personal.
En la flexibilidad horaria se aumenta la edad de los hijos e hijas menores por los que se solicita, de 12 a 13 años.
Creación de una bolsa de horas (recuperables) para mejorar las posibilidades de conciliación, de un 5% de la jornada anual.
Acceso gratuito del personal a las instalaciones deportivas municipales, en caso de que el Servicio de Prevención paute la realización de ejercicio físico.
Una vez que se haya cumplido el primer tramo del premio por antigüedad (25 años) si el personal se jubila o fallece, tendrá derecho a cobrar la parte proporcional del tramo que no hubiera llegado a cumplir completo.
Durante el año 2019 se empezará a negociar un catálogo de puestos de trabajo, con estudio de funciones, para el personal funcionario.
Se va a comenzar con los trabajos necesarios para la desaparición del Grupo E de clasificación y la creación del Grupo B.
En breve se nos remitirá el texto completo modificado y será el momento de que entre todos/as lo valoremos antes de la firma definitiva. Leer más …

UGT trata de impulsar definitivamente el paso de los agentes de movilidad a policía con el envio de un nuevo informe jurídico aclaratorio

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En respuesta a las dudas expresadas por la Directora General de Relaciones Laborales en la reunión del pasado día 15 de octubre, sobre la viabilidad jurídica de la inclusión en la OEP de 2018 de una promoción interna que permita el paso de los Agentes de Movilidad a Policía, sin la previa aprobación del Reglamento Marco de Organización de las Policías Locales de la Comunidad de Madrid, desde UGT hemos tomado la iniciativa de elaborar un informe jurídico aclaratorio que ha sido enviado a los responsables municipales para su estudio y análisis.
Desde nuestra sección sindical confiamos en que este informe jurídico sirva para aclarar definitivamente las dudas planteadas por la Directora General de Relaciones Laborales y para desatascar la situación de parálisis actual, que perjudica gravemente los intereses de nuestro colectivo debido al escaso margen de tiempo que queda para la aprobación de la OEP.

En ese mismo orden de cosas, los delegados de UGT en Agentes de Movilidad mantuvieron el día 7 de noviembre una nueva reunión con don Ramón Silva, Concejal del Partido Socialista en el Ayuntamiento de Madrid, de cara a la inclusión de una pregunta en la próxima Comisión Permanente Ordinaria de Salud, Seguridad y Emergencias que verse sobre este mismo tema y que sirva para exigir al actual equipo de gobierno del Ayuntamiento de Madrid que cumpla con los compromisos adquiridos con el Colectivo de Agentes de Movilidad en los últimos años.

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Servicio de orientación psicosocial para afiliados/as con exposición a riesgos psicosociales en el trabajo

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A partir del 1 de noviembre de 2018 se comenzará a prestar el Servicio de Orientación Psicosocial, dependiente de la Secretaría de Formación, Salud Laboral y Medio Ambiente de la FeSP-UGT Madrid.

Se trata de un servicio gratuito que prestará apoyo, orientación y asesoramiento a aquellos trabajadores/as afiliados/as que estén expuestos a riesgos psicosociales en el trabajo y/o víctimas de siniestralidad laboral.

l procedimiento a seguir para poder ser atendido en este servicio es el siguiente:

El/la trabajador/a afectado deberá pedir cita con los técnicos en prevención de la Secretaría de Salud Laboral para mantener una entrevista, a través del teléfono 91 589 70 43, como se viene realizando actualmente. Una vez celebrada esta, y tras la valoración de los técnicos, serán ellos los que determinarán la necesidad o no de derivar al trabajador/a al Servicio de Orientación.
Si fuese derivado, se le dará cita para el Servicio de Orientación.
Seguir este procedimiento es indispensable para poder ser atendido. El Servicio se prestará los lunes, en la C/ Buen Suceso, 19, Madrid. Leer más …