Aprobación de las bases de Promoción Interna a Policía

El día, 3 de diciembre de 2020, se celebró una nueva sesión de la Mesa General de Funcionarios, en la que el único punto a tratar en el orden del día fue la negociación de las bases de la Promoción Interna a Policía para los Agentes de Movilidad. Esta reunión sirvió para concretar dos aspectos Leer más …

UGT DICE NO A LAS BASES DE PROMOCIÓN INTERNA INDEPENDIENTE

UGT ha sido el único sindicato en Mesa General que ha votado contra las Bases de Promoción Interna Independiente aprobadas por la Corporación y el resto de las organizaciones sindicales.
Se han aprobado y publicado las Bases Generales por las que se regirán los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Madrid para la Promoción Interna Independiente del personal funcionario.

Unas bases muy esperadas desde que se firmó el “Acuerdo de estrategia de transformación de la gestión de recursos humanos, 2020-2023” en el que uno de sus pilares fundamentales era el impulso de la promoción interna dentro de este Ayuntamiento.

En dicho Acuerdo se afirmaba que se iban a potenciar las vías de ascenso a través de procesos de promoción interna, incrementando la motivación de los empleados/as. La aprobación de estas Bases Generales hubiera sido un buen momento para plasmar la realidad de esa teoría, mejorando sustancialmente las que había hasta este momento, pero, en lugar de eso, se han aprobado unas Bases con condiciones que empeoran la situación de partida.

UGT ha votado NO a esas bases porque no se permite la participación Interescalas de Administración General a Administración Especial o viceversa salvo para alguna categoría en que así se establezca en sus bases específicas. Con este tipo de redacción no se va a dar este caso nunca porque en las bases específicas la Administración arguye siempre que no lo contempla para esa categoría. Desde UGT pedimos de forma general la participación siempre Interescalas porque existen muchas categorías sobre todo en AE que tienen cortada su promoción y si existen casos excepcionales, que estos sean contemplados en las Bases Específicas.

UGT ha votado NO a esas bases porque la experiencia profesional en otras Administraciones Públicas se valore igual que la del propio Ayuntamiento

UGT ha votado NO a esas bases porque se han incluido, en las pruebas tipo test, unas preguntas adicionales para que puntúen en caso de que algunas de las preguntas originales sean impugnadas y eliminadas del examen. Desde UGT entendemos que esto puede dar lugar a suspicacias y que se anulen preguntas que realmente no están mal para sustituirlas por las de reserva.

UGT ha votado NO a esas bases porque se incluye en el Grupo C (subgrupos C1 y C2) la posibilidad de una prueba teórico-práctica. Lo cual significa que consta como un solo ejercicio, cuando la realidad es que se han fundido dos en uno. UGT entiende el perjuicio que esto supone para el opositor por tres motivos:

No es igual estudiar para un examen teórico que práctico por lo que significa un doble esfuerzo de cara a la prueba.
Se necesita aprobar por separado cada una de las partes, por lo que creemos que estamos hablando de dos exámenes en uno
No puede guardarse la nota de examen para la siguiente convocatoria de una de las dos partes
UGT ha votado NO a esas bases porque en la fase de concurso, los cursos impartidos y finalizados 15 años antes de la convocatoria no se valorarán. Entendemos que esta medida va en detrimento del personal que más tiempo lleva trabajando en el Ayuntamiento y sus organismos autónomos, al cual no se le valorará el total de cursos realizados.

UGT ha votado NO a esas bases porque se valoran con 1 punto los certificados de profesionalidad cuando no se valoran las titulaciones académicas. UGT entiende que no deben valorarse ni unas ni otras

UGT ha votado NO a esas bases porque el órgano de selección sigue quedando facultado para determinar el nivel mínimo exigido para superar las pruebas. Desde UGT solicitamos en todo momento que el nivel mínimo exigido sea siempre la mitad de la puntuación total del examen, sin que exista posibilidad de aumentar o disminuir el mismo.

UGT ha votado NO a esas bases porque en los cuestionarios tipo test se mantiene la penalización en las respuestas erróneas.

Desde UGT consideramos que la promoción interna del personal debería ser una prioridad para el Ayuntamiento, que se debería poner en valor la preparación que la plantilla municipal demuestra a diario y, sobre todo, que se debería motivar al personal a mejorar sus condiciones laborales, no poner trabas mediante unas bases que no solo no mejoran en nada las anteriores, sino que en muchos supuestos las empeoran

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Anunciada en Mesa de Policía la convocatoria de promoción interna para Agentes de Movilidad a Policía solicitada por UGT

La perseverancia de UGT en la Promoción Interna Independiente de los Agentes de Movilidad a Policía Municipal recoge sus frutos.
En el día de hoy, se ha celebrado la Mesa Sectorial de Policía Municipal, en cuyo transcurso el Director General ha abordado el asunto de la Promoción interna para Agentes de Movilidad, citando expresamente la autoría de UGT sobre la misma (consta en acta) y anunciando que las 66 plazas de promoción interna para este colectivo en respuesta a la citada iniciativa ugetista, están programadas para ser convocadas en el transcurso de este año.

Una vez finalizada la exposición de este asunto por el Director General, varios sindicatos allí presentes en su turno de palabra -y suponemos que un poco escocidos por atribuir a UGT la iniciativa que origina su nacimiento y obviada por la mayoría en su momento- han comenzado a reivindicar que ellos también lo solicitaron en una clara finalidad de autoimposición de medallas.

No nos duelen prendas en apoyar iniciativas externas que redunden en beneficio de la plantilla, pero por coherencia y como dice el refrán “al César lo que es del César y al rey lo que es del rey”.

En UGT seguiremos trabajando en todos los ámbitos, Mesa General, Mesa de Empleo, Mesa de Funcionarios, Mesas Sectoriales y Comunidad de Madrid donde se está ultimando el Reglamento de la Ley de Coordinación de Policías Locales y persistiremos en la búsqueda del mayor reconocimiento y beneficio de la figura y labor de los Agentes de Movilidad en dicha normativa. Leer más …

OEP de promoción interna y la modificación del Plan de Empleo en SAMUR-P.C.

Tras recibir una nueva propuesta de OEP 2019, para turno de promoción interna, después de la abstención de UGT en la sesión anterior por la insuficiencia, observamos que se han incluido 5 plazas para promocionar desde TATS a Enfermería y 8 para acceder a TATS y reclutar más efectivos en otros estamentos del Ayuntamiento de Madrid.

En este sentido agradecemos el esfuerzo realizado desde la Administración que deja la opción de promoción si juntamos las plazas de 2017, la oferta de la oposición de promoción interna en los siguientes valores:

Enfermería: 12 plazas
TATS:            23 plazas

Y llegados a este punto le hemos pedido a la corporación que reevalúe el plan de empleo aprobado en diciembre de 2016 que prevé 5 equipos operativos para crear en 2019 aunque se vinculen a OEP posteriores, convirtiendo todas las plazas comprometidas en TATS, consiguiendo que recuperemos las plazas de los compañeros que han promocionado o promocionarán y completemos el gran agujero que existe en el colectivo el cual sufre de manera más acusada la edad y el déficit de unidades de SVB

En este sentido os informamos que hemos planteado a la Subdirección General la opción de trasvasar efectivos de 17 a 24, sobre todo hablando de técnicos para dejar los equipos operativos de 24 horas con una USVA y dos USVB, cuestión que supone un menor coste económico y garantiza que las noches no sean un calvario para las unidades básicas, además de permitir números de referencia holgados en este tipo de unidades

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Reunión del 15 de noviembre sobre el paso de los Agentes de Movilidad a Policía Municipal

En el día de ayer, 15 de noviembre, se celebró una nueva reunión de la mesa de negociación de Agentes de Movilidad, a la que asistieron todos los sindicatos y varios representantes municipales, entre los que se encontraba la Delegada del Área de Medio Ambiente y Movilidad, el Gerente de la Ciudad, el Director General de Circulación y la Directora General de Planificación y Gestión de Personal.

La reunión dio comienzo con una intervención del Director General de Circulación, en la que explicó con claridad las razones que han llevado a la inclusión en la OEP de 2018 de 66 plazas de Promoción Interna para el acceso de los Agentes de Movilidad a Policía (que se suman a las 133 plazas convocadas para Policía), haciendo referencia al informe favorable de la Secretaría General Técnica y a la voluntad del Ayuntamiento de sacar el mayor numero de plazas permitido por la Ley. Comprometiéndose, también, a aumentar el número tras la aprobación del Real Decreto que definiría la jubilación anticipada de Policía, aunque sin especificar un número concreto.

Desde UGT expresamos ante los representantes municipales nuestra moderada satisfacción por el hecho de que, por fin, tras muchos años de negociación, el paso de los Agentes de Movilidad a Policía sea una realidad. Algo en lo que siempre hemos confiado y para lo que hemos trabajado incansablemente tanto en el Ayuntamiento como en la Comunidad de Madrid, teniendo que enfrentarnos en muchas ocasiones a las críticas injustas e interesadas de muchos de los sindicatos que ahora celebran este éxito alcanzado y que, en un ejercicio de hipocresía sin precedentes, tratan de adueñárselo de manera vergonzante. En cualquier caso, desde nuestra sección sindical seguimos entendiendo que las 66 plazas son insuficientes y por ello, en la reunión de ayer solicitamos que el número final de plazas que resulte de la aprobación del real Decreto de Jubilación sea lo más alto posible para dar respuesta a las demandas planteadas por los miembros de la plantilla del Cuerpo de Agentes de Movilidad.

Con respecto al desarrollo del Reglamento Marco de Organización de las Policías Locales de la Comunidad de Madrid, desde UGT volvimos a insistir en la necesidad de que las cuestiones que afectan a los Agentes de Movilidad queden desarrolladas en el menor tiempo posible, solicitando que el Ayuntamiento presione en esta dirección en la Comisión Regional. En respuesta a esto, tanto el Director General de Circulación como la Delegada de Área de Medio Ambiente y Movilidad explicaron que van a tratar de conseguir que un representante del Área de Medio Ambiente acuda a la Comisión para defender los intereses de los Agentes de Movilidad. A este respecto, la labor de UGT continúa su curso y por ello, en paralelo a las acciones que el Ayuntamiento se ha comprometido a realizar, nuestro sindicato se ha puesto en contacto con Diputados de la Asamblea, con el Director de la Agencia de Seguridad y Emergencia y también ha solicitado formalmente que en el orden del día de la próxima Sesión de la Comisión Regional, que se celebrará el 19 de noviembre, se incluya la petición para que el desarrollo de las cuestiones incluidas en la Ley y que afectan a los Agentes de Movilidad sean desarrolladas en un plazo de tiempo que sea lo más breve posible y en un reglamento específico.

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UGT se reúne con el Grupo Municipal del Partido Popular, para tratar la agilización en el proceso de promoción interna de los Agentes de Movilidad a Policía

El pasado día 10 de mayo, UGT mantuvo una nueva reunión con María Inmaculada Sanz Otero, Concejala del Grupo Municipal del Partido Popular en el Ayuntamiento de Madrid y miembro de las Comisiones de Seguridad y Emergencias y de Medio Ambiente y Movilidad. El objetivo de dicha reunión fue trasmitir a la representante popular la importancia que UGT da a que los trabajos que se están realizando en la Asamblea de Madrid para la reglamentación de la Ley de Coordinación de Policías Locales, se lleven a cabo a la menor brevedad posible y recabar su intermediación para la agilización de los mismos.
La reunión sirvió para que la concejala del Grupo Popular adquiriera dos compromisos con nuestro colectivo. Por un lado el de instar al Gobierno de la Comunidad a que los trabajos de reglamentación de la Ley se prioricen sobre otras cuestiones y por otro lado, plantear en el seno de la Comisión Permanente Ordinaria de Salud, Seguridad y Emergencias una pregunta a Javier Barbero, Delegado de Área, en la que se le inste a explicar la metodología de la puesta en marcha del proceso de Promoción Interna que permita el acceso de los Agentes de Movilidad a Policía, y la coordinación al respecto con el Área de Medio Ambiente y Movilidad

Desde UGT, seguimos trabajando incansablemente en la defensa del futuro profesional y los intereses de los Agentes de Movilidad, con una interlocución permanente y proactiva con los grupos políticos tanto de la Asamblea como del propio Ayuntamiento.

Otra cuestión que planteamos a la representante del Partido Popular fue la que tiene que ver con la supuesta conciliación familiar en nuestro colectivo, que en las últimas semanas atraviesa una situación terriblemente difícil, debido a la irresponsable decisión adoptada por la Dirección y consensuada con varios sindicatos en COMISE, consistente en la puesta en marcha del turno de entrada temprano, sin la adecuada valoración sobre sus efectos colaterales, provocando que todos los compañeros que estaban agregados a la mañana hayan sido reubicados de nuevo en el turno de tarde, marginando intolerablemente sus circunstancias personales. Algo que se ha visto agravado tras el rechazo de la Subdirección a la propuesta de implementación de un modelo de conciliación similar al que actualmente tienen otros colectivos, objetivo que, pese a todo, va a seguir formando parte de nuestra línea de acción y reivindicación sindical, por afectar severamente a la conciliación laboral y familiar de la plantilla de Agentes de Movilidad Leer más …

UGT estudia la denuncia de varios opositores/as del proceso de promoción interna independiente a Oficial/a de Edificios y Dependencias

Según nos hacen llegar varios compañeros y compañeras opositores de la promoción independiente de la categoría de Oficial/a de Edificios y Dependencias, existe una coincidencia en la segunda prueba de dicha oposición entre el examen realizado por los opositores (y propuesto por el Tribunal) y los ejercicios habituales que se han ofrecido (como prácticas previas al examen) a los clientes de una academia, algunas de las coincidencias encontradas son las siguientes: Leer más …

Aclaración a la nota informativa de 27 de enero de la Gerencia de la Ciudad sobre Bases de Promoción Interna Independiente y Administrativos

En el Informa enviado por la Gerencia de la Ciudad se hace hincapié en la
importancia de estas Bases de cara a la mejora profesional del personal
municipal y de que su aprobación ha sido posible gracias al consenso de las
centrales sindicales CCOO y CITAM.
A este respecto tenemos que manifestar que UGT no ha firmado las Bases
Generales básicamente por los siguientes motivos:
1. No es cierto que vayan orientadas a la mejora profesional del
personal municipal, ya que en la fase de concurso se valora igual al
personal municipal y al de cualquier Administración Pública, por lo
que esa Gerencia y, por ende la Alcaldía lo que pretenden es traer al
Ayuntamiento al personal de otras Administraciones y no la
promoción de los trabajadores del Ayuntamiento de Madrid.
2. No se permite la promoción desde administración general a especial y
viceversa, así como la promoción del personal laboral.
No es cierto que desde esta Organización Sindical no se apoye la Promoción
Interna, antes bien, lo que apoyamos es una verdadera promoción para el
personal municipal que, desde hace muchos años carece de promociones y
ahora se nos intenta ningunear igualándonos a cualquier funcionario de
cualquier Administración Pública.
No obstante desde UGT, para permitir que los procesos selectivos de
Promoción interna independiente sigan adelante se abstuvo en la votación
de las bases específicas de Administrativo y lo seguirá haciendo en las
bases específicas de otras categorías, para que estas no se paralicen.
UGT no firmará con ningún Equipo de Gobierno condiciones que
empeoren las situaciones anteriores para los trabajadores
municipales. Leer más …

Bases Generales de promoción interna independiente

El día 19 de enero se reunió la Mesa General de Negociación de Personal Funcionario del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos. En el seno de la misma, se han aprobado las Bases Generales por las que se regirán los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento para la PROMOCIÓN INTERNA INDEPENDIENTE de personal funcionario.

Estas Bases se han aprobado con el voto en contra de UGT, y en este momento os exponemos las razones por la que este voto ha sido negativo: Leer más …

Promoción Interna Independiente (Administrativos)

El pasado lunes 17 de octubre tuvo lugar la Mesa General de Negociación de Personal Funcionario, en la que, como único punto del Orden del Día iba el examen de las bases específicas por las que se regirá el proceso selectivo para proveer, mediante promoción interna independiente, plazas de Administrativo del Ayuntamiento de Madrid. Leer más …