Reunión con el Director de La Agencia de Seguridad y Emergencias Madrid 112

El día 17 de marzo tuvo lugar una reunión de trabajo entre representantes de UGT con Carlos Novillo, Director de ASEM-112 (Agencia de Seguridad y Emergencias Madrid 112) y miembro de la Comisión Regional de Coordinación de las Policías Locales, para abordar distintos aspectos y flecos sobre la aprobación y desarrollo del futuro Reglamento Marco, de los cuales sustanciamos a continuación los puntos de mayor interés:

1. La materialización del citado Reglamento Marco es susceptible de sufrir demoras debido a la circunstancias de carácter político y sanitario que padecemos en la actualidad.

2. Existe margen para que, tanto la Abogacía de Madrid como la parte social, puedan presentar alegaciones de cara a solventar los flecos pendientes de matizar en su redacción.

3. El Director nos manifiesta que su única intención carece de posturas previas y que solo pasa por erigirse como órgano de intermediación entre las policías locales y los ayuntamientos, sin obviar la importancia y el papel de los sindicatos y la FMMP. Leer más …

LA COMUNIDAD DE MADRID CONDENA AL ESTANCAMIENTO LABORAL EL FUTURO DE LAS POLICÍAS LOCALES Y MUNICIPALES CON LA APROBACIÓN DEL NUEVO REGLAMENTO MARCO

Ayer tuvo lugar la celebración de la Comisión Regional de Coordinación en la que se llevó a cabo la aprobación del Reglamento Marco de Organización de los Policías Locales de la Comunidad de Madrid, y dada la gravedad y calado de tal iniciativa, desde UGT queremos realizar las siguientes consideraciones:

El texto aprobado raya en el insulto y la agresión tanto a los derechos laborales de los citados policías como a su dignidad, por lo que supone de regresión y desdén a la labor de las plantillas que se dejan la piel día a día en el ejercicio de sus funciones mientras ven como sus responsables políticos echan por tierra la dignificación de su futuro, haciendo caso omiso de las iniciativas sindicales más importantes presentadas al citado reglamento, entre las que podemos señalar las siguientes:
Supresión del obsoleto concepto de “las necesidades del servicio”, que ya ha recibido diferentes varapalos en instancias judiciales, perdiéndose una oportunidad de oro para haber procedido a su eliminación o, cuanto menos, acotación.
Reducción injustificable de la horquilla del complemento de destino del tramo 18-20 al 16-20.
Desprecio a la labor e integración de los Auxiliares de Policía, que ven lastrado su reconocimiento y futuro profesional en una norma que los margina.
Insuficiente reconocimiento retributivo a la reclasificación de diferentes categorías profesionales
En la materialización de lo que entendemos y valoramos como UNA SANGRANTE TRAICIÓN a las esperanzas de decenas de plantillas de policías locales y municipales y UNA OPORTUNIDAD HISTÓRICA PERDIDA que hace oídos sordos al clamor existente durante lustros para configurar una norma que modernice, adecue y asegure el futuro profesional de todos aquellos componentes de las mismas, no vamos a ahorrarnos palabras para señalar alto y claro a los responsables de tal desaguisado. Un desaguisado de tal calibre que hasta los sindicatos más afines políticamente a los citados responsables no han dudado en rasgarse las vestiduras a la hora de valorar y votar NO a su contenido.

Eso sí, calladitos a la hora de señalar a TODOS los culpables, que es el peaje que exige la servidumbre y la necesidad a la hora de hacer piña contra terceros.

Por un lado tenemos a la Comunidad de Madrid, que no se ahorra calificativos, medidas e incentivos (bien merecidos todos) para asegurar las condiciones laborales y la estabilidad de las plantillas del Cuerpo Nacional de Policía y Guardia Civil, pero que cuando toca hacer lo mismo o algo parecido en el contexto laboral de las policías locales y municipales, da positivo en el test de pasotismo y agravios en lo referente a dichos servidores públicos.

No es menor la responsabilidad que debe atribuirse a los representantes de la Federación de Municipios de Madrid, a los que hay que “agradecerles” medidas tales como la propuesta a la Comunidad de Madrid de la citada rebaja del nivel de complemento de destino durante la negociación de los últimos borradores del citado Reglamento Marco.

Y no por último es menos importante el papel del Sumo Sacerdote de la esencias y los valores policiales, el Mesías de los Acuerdos fáciles de oro, incienso y mirra, tras el cual está la figura del Director General de la Policía Municipal de Madrid, el Sr. Pablo Enrique, que, una vez más, y haciendo honor a su Medalla al Demérito en la defensa de los derechos laborales de la plantilla, demostró que su palabra de “dar la batalla en la Comunidad para conseguir el nivel 18 0 20 para los policías” era otras de sus tantas soflamas de cartón piedra, ya que NO HA MOVIDO NI UN DEDO para intentar alcanzar ese objetivo.

Desde UGT, además de nuestro voto negativo, entendemos que, tanto desde el punto de vista de la negociación laboral como a través de las diferentes acciones judiciales que puedan corregir las arbitrariedades e imposiciones que el citado texto contempla, hay margen para revertir sus consecuencias y a ello dedicaremos nuestros esfuerzos y recursos, tras la polémica aprobación de un Reglamento Marco que condena y estrangula el horizonte profesional de cientos de policías de la Comunidad de Madrid.

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Nueva apertura de inscripción en cursos homologados por la Comunidad de Madrid

HOY DÍA 29 DE DICIEMBRE DE 2020 A LAS 10:00 HORAS SE ABRE EL PLAZO DE INSCRIPCIÓN PARA LAS SIGUIENTES 8 ACCIONES FORMATIVAS, PENDIENTES DE HOMOLOGACIÓN POR LA COMUNIDAD DE MADRID:

Básico de Medio Ambiente (35 horas).
Prevención de Riesgos Psicosociales en el Ámbito Laboral (40 horas)
Prevención de Riesgos Ergonómicos en Lugares de Trabajo (35 horas)
Ley 39/2015. El Procedimiento Administrativo Común (40 horas)
Coaching y Herramientas de Crecimiento Personal (50 horas)
Sensibilización y Formación en Igualdad de Género (30 horas)
Mediación y Gestión de Conflictos Interpersonales (35 horas)
Resiliencia. Aprender a realizar un afrontamiento positivo de las adversidades (40 horas)
Como dichas Acciones Formativas aún no han sido homologadas por la Comunidad de Madrid, estimamos que las primeras ediciones de los cursos comenzarán a finales de marzo o principios de abril de 2021.

Cuestiones importantes a tener en cuenta en relación a las acciones formativas que serán impartidas:

Estas acciones formativas van dirigidas a los/las empleados/as públicos y que, en el momento del inicio del curso, deben estar en activo. Por ello, si no lo estuvieran, deberán comunicarnos dicha situación.
Una vez ha sido seleccionado el alumnado, deberá entregar la documentación requerida antes del comienzo del curso, al menos 3 días antes (el plazo se informará en la propia convocatoria). De lo contrario, no podrá realizarlo.
De todas las acciones formativas que hagamos se emitirán certificado de aprovechamiento, siempre que se supere las pruebas que conlleve cada una de las mismas.
Estos certificados acreditativos del alumnado tendrán la misma validez que los que se realizan por el plan de la Comunidad de Madrid y se extenderán una vez comprobada la justificación por la Comunidad de Madrid (el plazo nunca será menor de 3 meses desde que finaliza el curso).
La recepción de documentación, realización y justificación está sujeta a las mismas normas como si se tratara de cualquier plan de las diferentes Administraciones Públicas
Puede asistir alumnado de otros sectores de la Administración Pública (AGE, Local, Enseñanza, Postal…) a todos estos cursos, con la única excepción de que los certificados de aprovechamiento no llevarán el código de homologación expedido por la Comunidad de Madrid.

Desde el 29 de diciembre de 2020 hasta el 29 de enero de 2021
INSCRIPCIÓN

(rellenar el formulario por cada curso)

Para cualquier duda o aclaración podéis poneros en contacto con la Secretaría de Formación, Salud laboral y Medio Ambiente en el teléfono: 91 589 70 77. Leer más …

Publicada por la Comunidad de Madrid La evaluación y acreditación de competencias profesionales del transporte sanitario

La Consejería de Economía, Empleo y Competitividad, convoca procedimiento de evaluación y acreditación de competencias profesionales en las cualificaciones profesionales de transporte sanitario y atención sanitaria a múltiples víctimas y catástrofes en el ámbito de la Comunidad de Madrid.
Hoy día 26 de febrero en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, se ha publicado la orden del de 7 de febrero que convoca el procedimiento de evaluación y acreditación de competencias de los técnicos de transporte sanitario, dirigido a todos aquellos Técnicos Auxiliares de Transporte Sanitario, que ostentan la habilitación, pero carecen de la Formación Profesional como Técnico en Emergencias Sanitarias.
Se convocan:

600 plazas para la Unidad Competencial de Transporte Sanitario
600 plazas para la Unidad Competencial de Atención sanitaria a múltiples víctimas y catástrofes
Los interesados deberán presentar solicitud de admisión en ambas convocatorias.

La acreditación de la “Unidad Competencial” sirve para completar la formación conducente a la obtención del correspondiente certificado de profesionalidad o, en su caso, título de formación profesional cuando se cumplan los requisitos de acceso previos a las enseñanzas correspondientes según prevé la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación.

Mas información en:

Enlace a la disposición del Boletín de la Comunidad de Madrid

Enlace al Servicio Certificados Profesionalidad Comunidad de Madrid

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Anunciada en Mesa de Policía la convocatoria de promoción interna para Agentes de Movilidad a Policía solicitada por UGT

La perseverancia de UGT en la Promoción Interna Independiente de los Agentes de Movilidad a Policía Municipal recoge sus frutos.
En el día de hoy, se ha celebrado la Mesa Sectorial de Policía Municipal, en cuyo transcurso el Director General ha abordado el asunto de la Promoción interna para Agentes de Movilidad, citando expresamente la autoría de UGT sobre la misma (consta en acta) y anunciando que las 66 plazas de promoción interna para este colectivo en respuesta a la citada iniciativa ugetista, están programadas para ser convocadas en el transcurso de este año.

Una vez finalizada la exposición de este asunto por el Director General, varios sindicatos allí presentes en su turno de palabra -y suponemos que un poco escocidos por atribuir a UGT la iniciativa que origina su nacimiento y obviada por la mayoría en su momento- han comenzado a reivindicar que ellos también lo solicitaron en una clara finalidad de autoimposición de medallas.

No nos duelen prendas en apoyar iniciativas externas que redunden en beneficio de la plantilla, pero por coherencia y como dice el refrán “al César lo que es del César y al rey lo que es del rey”.

En UGT seguiremos trabajando en todos los ámbitos, Mesa General, Mesa de Empleo, Mesa de Funcionarios, Mesas Sectoriales y Comunidad de Madrid donde se está ultimando el Reglamento de la Ley de Coordinación de Policías Locales y persistiremos en la búsqueda del mayor reconocimiento y beneficio de la figura y labor de los Agentes de Movilidad en dicha normativa. Leer más …

Solicitud del Cheque Guardería de la Comunidad de Madrid para el curso 2019-2020

Desde este 13 de marzo y hasta el 9 de abril está abierto el plazo para solicitar el cheque guardería de la Comunidad de Madrid para el próximo curso 2019-2020. Las ayudas, a las que pueden acceder los padres de niños entre 0 y 3 años que estén matriculados en guarderías privadas, oscilan entre los 100 y los 160 euros, dependiendo del nivel de renta familiar. Requisitos para acceder:

 Haber nacido entre el 31 de diciembre de 2016 y el 1 de noviembre de 2019.
Estar matriculado o tener reserva de plaza para el curso 2019-2020 en el primer ciclo de Educación Infantil en un centro de titularidad privada autorizado por la Administración educativa.
 No estar incurso en alguna de las prohibiciones establecidas en el artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
Que la renta per cápita familiar no supere los 25.000 euros.
Cómo presentar la solicitud: Las solicitud del cheque guardería se puede tramitar de forma telemática o presencial. Para hacerlo a través de Internet, a través del registro electrónico de la Consejería, es necesario disponer de DNI electrónico o uno de los Certificados electrónicos reconocidos por la Comunidad de Madrid. Si se hace de forma presencial, hay que presentar el formulario y los documentos correspondientes en el Registro de la Dirección de Área Territorial correspondiente al centro escolar en el que el alumno esté matriculado, en la Oficina de Asistencia en Materia de Registro de la Consejería de Educación e Investigación (C/ General Díaz Porlier, 35), o en cualquier Oficina de Asistencia en Materia de Registro, ya sea de la Comunidad de Madrid, AGE, de otras Comunidades autónomas, de Ayuntamientos de la Comunidad de Madrid con Ventanilla Única, en oficinas de Correos y en Representaciones diplomáticas u Oficinas Consulares de España en el extranjero. Leer más …

INICIATIVAS PARA EL PASE GENERAL DE LA PLANTILLA DE POLICÍA MUNICIPAL AL SUB- GRUPO C1

Tras la reciente entrada en vigor de la Ley 1/2018, de 22 de Febrero, de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad de Madrid, se presenta la problemática del pase de la plantilla del Cuerpo al subgrupo C-1, como establece el artículo 33.1.c) de la citada normativa. DesdeUGT, entendemos que este proceso debe llevarse a cabo de manera generalizada, al igual que en su momento sucedió en el Ayuntamiento de Barcelona, donde se articularon medidas a tal efecto.

Producto de ello, son las interlocuciones y negociaciones que mantenemos con diferentes instancias para lograr dicho objetivo, entre ellas los grupos de la Asamblea de Madrid, donde hemos expuesto nuestras inquietudes sobre el tema. El Grupo Socialista se ha mostrado sensible a las mismas y ha presentado una Proposición No de Ley que, entre otras propuestas, abarca la equivalencia a efectos retributivos con una antigüedad de 10 años en el Cuerpo, o para aquellos que no reúnan este requisito, la realización de un curso específico de formación, contemplado en la Ley de Medidas de la Reforma de la Función Pública, a efectos de facilitar el acceso e integración de los funcionarios y funcionarias policiales en el citado subgrupo y su futura convalidación a través de un título de técnico vía Ministerio de Educación.
Asimismo, hemos abordado el tema con la Dirección de Recursos Humanos para que, más allá de la reciente actualización de titulaciones que deben aportar los componentes del Cuerpo con motivo de la citada Ley, apueste por recoger el espíritu de aplicación general que entraña la iniciativa socialista con el fin de evitar que en el seno del cuerpo haya policías de primera y de segunda, que entendemos no es el propósito de la nueva legislación, sino que aspira a una armonización en la capacitación profesional de la Policía, que ponga también en valor su experiencia y trabajo, evitando a la vez la discriminación con otras policías locales y autonómicas que ya poseen dicha titulación.

Esperamos buenas noticias al respecto, por una u otra vía, y os mantendremos informados sobre ello.. de Jubilación Anticipada para las Policías Locales
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UGT inicia su hoja de ruta, manteniendo reunión con el Director General de Gestión y Vigilancia del tráfico

En el día de hoy, 23 de Febrero de 2018, UGT ha mantenido una reunión con Francisco José López Carmona, Director General de Gestión y Vigilancia del Tráfico, en la que le hemos transmitido nuestra preocupación por el hecho de que, durante los últimos meses, hayan aparecido una gran cantidad de cuestiones que afectan al colectivo de Agentes de Movilidad y que requieren un análisis profundo y pormenorizado, en el que deberían participar la Dirección del Área y los representares sindicales. Se trata de una lista de demandas transmitidas a nuestro sindicato por los trabajadores, que afectan a cuestiones tan importantes como la conciliación familiar, las vacaciones, la formación o la reciente modificación de la Ley de Coordinación de Policías locales. Dichas demandas son:
Presencia de la Delegada de Área en una reunión para tratar el tema de la modificación de la Ley de Coordinación y la hoja de ruta del Ayuntamiento para la puesta en marcha del proceso de acceso de los Agentes de Movilidad a Policía, que incluya una valoración jurídica del texto.
Revisión del sistema de Gestión de Vacaciones 2018.
Conciliación familiar. Incluyendo el tratamiento específico de varios casos concretos.
Consecuencias de la aplicación del turno de entrada temprana. Aumento de las denegaciones, disminución del número de agentes en cada cuadrante y dudas suscitadas sobre los criterios de selección.
Previsión del impacto de la futura aplicación del turno de salida tardía.
Información sobre la anunciada reasignación al turno de tarde de los agentes agregados a la mañana. Circunstancias particulares y creación de una Comisión de conciliación.
Compensación por formación complementaria. Índice corrector, doble rasero en el curso de reciclaje entre Jefes de Grupo de Agentes y la no admisión de los días de curso para asistencia a cursos CIFSE.
Modificación del reglamento. Creación de la categoría profesional Jefe de Grupo.
Criterios generales de Vestuario. Entrega ropa motorista. Pantalones y cascos.
Cumplimiento de protocolo contaminación de Agentes de Movilidad. Leer más …

Tras aprobarse la Ley, UGT lidera la iniciativa para la implantación de la vía de acceso a Policía Municipal

En el día de ayer, como todos sabéis, el Pleno de la Asamblea de Madrid dio luz verde a la Ley de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad de Madrid, donde se ha recogido la problemática que afecta a los Agentes de Movilidad y se han tenido en cuenta la gran mayoría de las demandas y alegaciones presentadas por esta Sección Sindical, que ha dado voz al sentir de las reivindicaciones sobre el mejor futuro profesional para el Cuerpo de Agentes de Movilidad.

Es importante poner en valor que tal iniciativa ha sido llevado a cabo mediante un largo proceso de trabajo y negociación con el Partido Socialista, que tanto a nivel de Asamblea de Madrid como a nivel municipal ha construido con su intermediación un camino fructífero que se ha materializado en la inclusión dentro del articulado de la Ley de una vía de acceso para que todos aquellos que los deseen puedan optar al pase al Cuerpo de Policía Municipal, un pequeño apartado dentro de la Ley pero un gran oportunidad para la plantilla de Agentes de Movilidad. Queremos dejar claro que si bien el texto no es de nuestra total satisfacción, hemos considerado que era importante primar la oportunidad de que la viabilidad del mismo se plasmara en una ley con consenso por parte de todos los partidos políticos, asegurándonos así de que gobierne quien gobierne, no obstaculizará su puesta en marcha efectiva. Leer más …

La Comunidad de Madrid retoma la formación de policías locales en la Escuela Nacional de Protección Civil

Dentro de la interlocución que esta Sección Sindical ha mantenido con los diversos grupos de la Asamblea de Madrid de cara a presentar enmiendas en la futura Ley de Coordinación de Policías Locales, se les ha trasladado reiteradamente la imperiosa necesidad de retomar la formación de policías locales en un centro propio de la Comunidad de Madrid, tras los numerosos perjuicios y quejas que se han recibido de compañeros y compañeras al respecto. Leer más …

UGT logra que el Ayuntamiento remita un informe jurídico a la Asamblea de Madrid para la inclusión de los Agentes de Movilidad en la LCPPLL

En la reunión de Mesa Sectorial del pasado 3 de marzo, quedó confirmado que el tesón y la profesionalidad con la que UGT ha afrontado el trabajo sindical en todo lo concerniente a la negociación con la Asamblea de Madrid para la modificación de la Ley de Coordinación que permita el acceso a los Agentes de Movilidad a Policía está dando sus frutos. En dicha reunión, el Director General anunció la finalización de los trabajos de elaboración de un informe, llevados a cabo por los servicios jurídicos del Ayuntamiento, que tiene como objetivo respaldar jurídicamente la proposición sobre el Cuerpo de Agentes de Movilidad aprobada en el Pleno del Ayuntamiento el día 27 de abril de 2016 , para el acceso a Policía Municipal, en el que se da respuesta al informe contrario elaborado por los letrados de la Asamblea, estableciéndose una base jurídica sólida que da amparo al derecho a la carrera profesional de los Agentes de Movilidad mediante la promoción interna horizontal. Leer más …