Reunión previa y Mesa Sectorial de Policía Municipal 29-06-2018

EL día 29 de junio, ha tenido lugar la convocatoria de una Mesa Sectorial, que ha venida precedida de una reunión previa -también convocada oficialmente- y que se ha llevado a cabo en la sede de la Secretaría General del Área con la presencia del Delegado, Javier Barbero, su jefe de gabinete, Javier Cubas y otro asesor adicional. Durante la misma, se produjo un intercambio de impresiones y valoración sobre la negociación y otras cuestiones, donde UGT hizo hincapié en los siguientes aspectos:

La importancia de concretar y abordar el marco económico en esta segunda fase de la negociación, a lo que se nos responde que no hay modificaciones en el mismo, salvo un posible incremento en la cuantía por disponibilidad
La pésima gestión de los interlocutores de la Dirección en el anterior proceso negociador y la necesidad de cambiar personas y dinámica al respecto
La urgencia de buscar una salida definitiva a la problemática de las jornadas adicionales, que perjudica la conciliación laboral y familiar
Poner el acento, además de en unas retribuciones justas, en articular de forma indubitada unas garantías en el texto regulador de condiciones laborales, que eviten la cascadas de imposiciones, suspensiones de libranzas y vulneración de derechos que han pasado de ser la excepción a la norma en el desarrollo del servicio diario.
Por parte del Delegado, se nos trasladó que él mismo y su equipo, al que se unirán representantes de Gerencia y Hacienda, llevarán las riendas de la negociación, manifestando su voluntad de alcanzar un acuerdo, aun sin dar grandes esperanzas respecto al ámbito retributivo.

Una vez iniciada la Mesa Sectorial, cabe destacar las siguientes consideraciones en la misma:

Los sindicatos CSIT_UP y CPPM, que habían manifestado públicamente su intención de presentar propuestas conjuntas, optan por hacerlo de forma individualizada.
La Corporación plantea la firma unánime de un preacuerdo sobre subida de subgrupo en base a la nueva LCPPLL. Se les incide por la parte sindical en la necesidad de ciertas correcciones, como es la inclusión de los Auxiliares de P.M. Aun así, dado que su cuantía se detrae del montante global, no se alcanza unanimidad en la parte sindical y queda en suspenso.
En el tramo final de la reunión, se exige al Delegado como gesto de buena voluntad para rebajar tensiones, la retirada de los adicionales, y se le emplaza a valorar fórmulas como la propuesta en la Instrucción de la adaptación de la Jornada de Verano de 2015, que contemplaba su no realización, cuestión que se volverá a valorar por todas las partes en la próxima reunión del 2 de julio.
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UGT inicia su hoja de ruta, manteniendo reunión con el Director General de Gestión y Vigilancia del tráfico

En el día de hoy, 23 de Febrero de 2018, UGT ha mantenido una reunión con Francisco José López Carmona, Director General de Gestión y Vigilancia del Tráfico, en la que le hemos transmitido nuestra preocupación por el hecho de que, durante los últimos meses, hayan aparecido una gran cantidad de cuestiones que afectan al colectivo de Agentes de Movilidad y que requieren un análisis profundo y pormenorizado, en el que deberían participar la Dirección del Área y los representares sindicales. Se trata de una lista de demandas transmitidas a nuestro sindicato por los trabajadores, que afectan a cuestiones tan importantes como la conciliación familiar, las vacaciones, la formación o la reciente modificación de la Ley de Coordinación de Policías locales. Dichas demandas son:
Presencia de la Delegada de Área en una reunión para tratar el tema de la modificación de la Ley de Coordinación y la hoja de ruta del Ayuntamiento para la puesta en marcha del proceso de acceso de los Agentes de Movilidad a Policía, que incluya una valoración jurídica del texto.
Revisión del sistema de Gestión de Vacaciones 2018.
Conciliación familiar. Incluyendo el tratamiento específico de varios casos concretos.
Consecuencias de la aplicación del turno de entrada temprana. Aumento de las denegaciones, disminución del número de agentes en cada cuadrante y dudas suscitadas sobre los criterios de selección.
Previsión del impacto de la futura aplicación del turno de salida tardía.
Información sobre la anunciada reasignación al turno de tarde de los agentes agregados a la mañana. Circunstancias particulares y creación de una Comisión de conciliación.
Compensación por formación complementaria. Índice corrector, doble rasero en el curso de reciclaje entre Jefes de Grupo de Agentes y la no admisión de los días de curso para asistencia a cursos CIFSE.
Modificación del reglamento. Creación de la categoría profesional Jefe de Grupo.
Criterios generales de Vestuario. Entrega ropa motorista. Pantalones y cascos.
Cumplimiento de protocolo contaminación de Agentes de Movilidad. Leer más …

El oscurantismo económico y pasividad reinan en el futuro presupuesto del Área de Salud, Seguridad y Emergencias

En la Comisión del Pleno del Área de Salud, Seguridad y Emergencias de ayer 13-12-2017, ha vuelto a la palestra la pugna no exenta de intereses electoralistas e ideológicos que viene protagonizando el Ministerio de Hacienda y el Área de Economía y Hacienda respecto a la tutela de las finanzas municipales por el incumplimiento de la regla de gasto. Dos han sido los motivos para ello: En primer lugar, las múltiples preguntas que sobre el desglose de las mismas han hecho los portavoces de la oposición en la diversas Comisiones Municipales celebradas hoy y la aparición en los medios de prensa de una nueva entrega (van tres intentos ya) del Plan Económico y Financiero por parte del Ayuntamiento al Ministerio de Hacienda, y que, como ha confesado la alcaldesa, incluye “una reducción de algunas partidas”

Ese es el caballo de batalla que preocupa a esta Sección Sindical, sabedora de que en este rutilante y pluridifundido “Madrid de los Cuidados”, los trabajadores y trabajadoras del Área de Salud, Seguridad y Emergencias vienen a ser “plantilla del Área de los Apestados”, a tenor de la política de dejación y rodillo que predomina en la misma. A la oposición no les sale las cuentas y critican tanto que la planificación de recortes y acuerdos de no disponibilidad hayan sido confeccionadas a gusto del Consistorio, como el oscurantismo de su impacto y partidas afectadas, cuyo contenido ha sido solicitado en reiteradas veces, entre otros, por esta sección sindical. Leer más …