UGT repasa con el Equipo de Gobierno y Oposición los temas pendientes y prioritarios para la plantilla municipal

Recientemente UGT ha mantenido reuniones con el Equipo de Gobierno Municipal y con el Grupo del PSOE que han versado sobre los temas pendientes y prioritarios que se resumen en las siguientes propuestas que trasladaremos igualmente al resto de Grupos Políticos en el próximo mes de septiembre

Cuestiones pendientes de desarrollo del reciente Acuerdo-Convenio:

  • Negociación de las jornadas y horarios de todos los colectivos y servicios pendientes tales como: bibliotecas, centros culturales, personal de oficios de las Juntas Municipales, etc
  • Negociación sobre la aplicación del coeficiente de nocturnidad en los distintos servicios afectados: IAM, Medio Ambiente, Centro de Acogida San Isidro, CAI y Samur Social y Centro de Atención a la Seguridad (Madrid Salud)
  • Negociación sobre la aplicación de las 35 horas a los colectivos pendientes: Policía Municipal, Escala Técnica de Bomberos (Prioridad Absoluta)
  • Desarrollo de la Flexibilidad Horaria en todos los centros municipales
  • Proceso para la desaparición del Grupo E
  • Apertura del Grupo B para las categorías de Técnicos Superiores
  • Estudio de las categorías del Subgrupo C2 susceptibles de su paso al Subgrupo C1
  • Valoración de puestos en turno de tarde
  • Negociar los criterios de productividad
  • Retomar la negociación sobre el Acuerdo de Conductores
  • Aprobación del Nuevo Plan de Prevención de Riesgos Laborales
  • Aprobación del Protocolo de Acoso Laboral
  • Aprobación del Acuerdo Sectorial de Movilidad
  • Negociación y aprobación del II Plan de Igualdad
  • Negociación de un Catálogo de Puestos de Trabajo con la consiguiente eliminación de desigualdades y reducción del abanico salarial
  • Negociación de Acuerdo para la implantación de la Carrera Profesional Sanitaria y la Carrera Profesional para todo el resto de personal

 Recuperación del poder adquisitivo y recursos sindicales

  • Abono de la subida salarial del 0,25% desde el uno de julio y acordar la distribución del 0,3% de fondos adicionales, ambas cantidades previstas tanto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2018 como en el Real Decreto Ley 24/2018 (Prioridad Absoluta)
  • Negociación de un nuevo Acuerdo de Garantías Sindicales que recoja e incremente los recursos recortados con el Plan de Ajuste del año 2012

 Empleo

  • Proceso de Funcionarización con aprobación de Bases Generales y convocatorias (Prioridad Absoluta)
  • Proceso de Consolidación y Estabilidad con aprobación de los listados definitivos de las plazas afectadas que ya estaban en proceso, aprobación de Bases Generales para su desarrollo y aprobación de la Oferta de Empleo Pública Extraordinaria (Prioridad Absoluta)
  • Negociación y aprobación de unas nuevas Bases Generales de Promoción Interna para mejorar las actuales (Prioridad Absoluta)
  • Elaboración y aprobación de unas nuevas Bases de Provisión de Puestos de Trabajo debido a la obsolescencia de las actuales.
  • Negociación de las Bases Específicas de Oposiciones de la OPE de 2017 y convocatoria urgente tanto del turno libre como de promoción interna para que no se nos pasen los plazos establecidos.
  • Aprobación de la OPE 2019

Otro Temas Pendientes

  • Situación de los Servicios Sociales del Ayuntamiento
  • Acuerdo de Clasificación del Personal Laboral y Acuerdo de Fondos para la Negociación Colectiva.(Prioridad Absoluta) Es necesario dar una salida a la situación creada con la imposición de medidas cautelares ante los recursos presentados por la Delegación de Gobierno
  • Situación de las Empresas Municipales y de los Organismos Autónomos (Prioridad Absoluta)
  • Exclusión para el Personal de Instalaciones Deportivas de la Fiscalización  Previa.
  • Acabar con las jornadas parciales en las Instalaciones Deportivas
  • Cumplimiento del Protocolo de actuación, en materia de Prevención de Riesgos Laborales, en caso de agresiones de terceros, en las Instalaciones Deportivas Municipales del Ayuntamiento de Madrid

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