Categoría: Bomberos

“ESTADO DE ALARMA” POR FALTA DE PERSONAL EN BOMBEROS

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De todos es conocido el mal endémico en la plantilla de Bomberos del Ayto. de Madrid, con un entorno que oscila entre las 300 y 400 plazas vacantes en la RPT desde 2015, plazas que se podrían haber ocupado, ya que la habitualmente referida tasa de reposición siempre ha permitido la cobertura del 100% de las vacantes en los servicios de extinción de incendios.

Si analizamos la oferta de plazas y las RPT desde que se comienzan a publicar, nos encontramos los siguientes datos:

Oposiciones:

220 plazas Bombero Especialista año 2010 -> toma de posesión: 2014
 75 plazas Bombero Conductor Especialista año 2016 -> toma de posesión: 2019
 85 plazas bombero especialista año 2017 -> Pendiente finalización
 57 plazas Bombero Conductor Especialista año 2020 -> Pendiente publicación BOE
RPT:

 Diciembre 2015: 330 plazas vacantes
 Diciembre 2018: 430 plazas vacantes
 Diciembre 2019:  363 plazas Vacantes
 Junio 2020: 335 plazas vacantes

UGT, junto al resto de los sindicatos en Bomberos, llevamos denunciando este déficit que diversos equipos de gobierno en el consistorio han ido dejando de lado, y que solo gracias a la lucha y denuncia pública realizada, se ha conseguido cubrir al menos las últimas Ofertas Públicas de Empleo, incluyendo las 85 plazas de Bombero Especialista que están en curso y que casi se pierden.

Este agujero negro en la plantilla se ha ido supliendo a base de incrementos de jornada o guardias extraordinarias, asfixiando una plantilla cansada que afrontó el Estado de Alarma con una resolución del Director General que adaptaba los recursos y activaba medidas contempladas en el Reglamento del Cuerpo de Bomberos para hacer frente a los posibles efectos de la pandemia y falta de personal.

Pero más allá de la excepcionalidad que se marcó con el fin del estado de alarma, el Cuerpo de Bomberos del Ayuntamiento de Madrid sigue arrastrando en el tiempo los efectos de una plantilla mermada, reducida por la ineficiencia de quien pensó que todo se soluciona con dinero e incrementos de jornada, mientras se siguen recibiendo los embates no previstos de bajas, cuarentenas o la mala previsión, oposiciones que se eternizan. Todo ello nos hace preguntarnos:

¿Cuál es la diferencia entre el estado de Alarma y el día a día?

Es por ello que consideramos importante alertar de dicho contexto y dejar constancia de los puntos que desde ABAM nos han propuesto, no solo para su utilidad inicialmente pensada, sino porque serán datos fundamentales en la defensa del cumplimiento de los Acuerdos o situaciones de riesgo en siniestros por falta de personal que hagan afrontar circunstancias límites con posible afectación a la salud de los intervinientes.

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UGT reclama la Ley de Coordinación de Bomberos

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El Sindicato Profesional de Bomberos de FeSP-UGT junto a la gran mayoría de Sindicatos y Asociaciones que representan al colectivo de Bomberos Profesionales, han trasladado de nuevo a nuestros representantes políticos la exposición de motivos que justifica la extrema y urgente necesidad de tramitar la tan esperada Ley de Coordinación de Bomberos.
Llevamos años demandándola en todos y cada uno de los foros en los que participamos, incluso participando en manifestaciones multitudinarias, pero este es un momento clave: La ley de Coordinación estaba en los programas electorales, está en el acuerdo de programa de gobierno, y la gran mayoría de partidos políticos apoyan su tramitación.
La tramitación de este texto no puede esperar más, la importancia de la coordinación entre los distintos cuerpos de bomberos es fundamental de cara a la prestación de este SERVICIO ESENCIAL, de la manera eficaz y coordinada que los ciudadanos se merecen. El retraso en la tramitación de la ley supone grandes dificultades y problemas en las intervenciones de los bomberos. Cada accidente en el límite entre distintos servicios, cada hora destinada a planificar cosas distintas e incompatibles entre bomberos que operan en zonas limítrofes, cada recurso disponible inutilizado es una bofetada en la cara de nuestros ciudadanos.
Los bomberos hemos estado, estamos y estaremos cuando se nos necesite, lo hemos demostrado en cada incendio, rescate asistencia técnica o nevada, lo hemos demostrado durante el COVID-19, y lo demostraremos ante cualquier necesidad que surja. Y lo único que pedimos a nuestros representantes políticos es que nos respalden en nuestras necesidades como ellos deben respaldarnos: Con la tramitación de ese marco regulador que nos permita prestar nuestro servicio al ciudadano de manera homogénea con estándares de calidad mininos comunes, con eficacia, con eficiencia, es decir, COMO LOS CIUDADANOS OS MERECEIS con independencia de donde tengáis vuestra residencia, de donde votéis, o por donde os desplacéis. Leer más …

Acuerdo formativo con Editorial MAD para descuentos en temarios de oposiciones de Policía Municipal

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Con el objetivo de dar el mejor servicio a todas las personas afiliadas a UGT, la Federación de empleados y empleadas de los Servicios Públicos ha llegado a un acuerdo con la Editorial MAD-Sie7e Editores, para ofrecer importantes descuentos del 25% en la adquisición de temarios para las oposiciones al Cuerpo de Policía Municipal. Todo Leer más …

UGT COMPARECE EN LA MESA DE RECONSTRUCCIÓN DE LA CIUDAD DE MADRID

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En el día de hoy, 22 de junio de 2020, un representante de la Sección de Policía, Emergencias y Movilidad de UGT ha participado en la Mesa de Reconstrucción del Ayuntamiento de Madrid, compareciendo en el foro destinado a tratar los temas de Seguridad y Emergencias. Dicha mesa, creada por acuerdo de todos los grupos políticos de Ayuntamiento de Madrid, sigue el modelo establecido en el Congreso de los Diputados y se sustenta en la participación de todos los sectores que operan en la ciudad: Grupos políticos, sociedad civil, expertos en diferentes áreas, colectivos y agentes sociales.

El representante de UGT ha planteado en el seno de la mesa, una intervención centrada en dos aspectos fundamentales. Por un lado, en la necesidad de convertir el Sistema de Prevención de Riesgos Laborales del Ayuntamiento de Madrid en una red de seguridad preventiva que proteja la ciudad contra la amenaza del COVID-19 y por otro lado en la potenciación de los servicios esenciales municipales, concretamente Policía, SAMUR-P.C, Bomberos y Agentes de Movilidad.

En nuestra exposición hemos recordado la necesidad de garantizar el suministro sostenido en el tiempo de los EPI’s, la importancia de las pruebas diagnosticas y el reconocimiento como “contingencia profesional derivada de accidente de trabajo” para el personal contagiado en transcurso de su actividad profesional

Remarcando la importancia de las infraestructuras que supone la sustitución de las dependencias que continúan en “barracones” o “prefabricados”, así como la aceleración de obras en marcha como construcción de la segunda base central de SAMUR en Vicálvaro.

No podíamos olvidar el necesario refuerzo de las mermadas plantillas de los diferentes servicios municipales decretados como esenciales, tomando como referencia los refuerzos temporales de plantilla que se han llevado a cabo en SAMUR-PC., y que se deben convertir en estructurales.

Pero igual de importante es que se aceleren los procesos selectivos que actualmente hay en marcha, el aumento de la oferta de empleo público ya existente y que se pongan en marcha otras medidas alternativas, como el procedimiento contemplado en ley de Coordinación que permite el acceso a Policía, mediante un proceso de promoción interna, de los Agentes de Movilidad y los Auxiliares así como la creación de turnos de trabajo estancos en Policía, medida de prevención de contagios ante posibles rebrotes.

Los buenos resultados invitan al mantenimiento activo de la estructura fija de personal de Madrid Salud en servicios esenciales como Policía, SAMUR-P.C. y Bomberos, que permiten el conocimiento permanente y actualizado de los riesgos en dichos colectivos y adaptar los procedimientos a sus particularidades.

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COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD DEL 4 DE JUNIO 2020

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El pasado jueves, 4 de junio, se celebró una nueva sesión del Comité de Seguridad y Salud del Ayuntamiento de Madrid, en la que se abordaron diferentes cuestiones relacionadas con la situación creada por la Pandemia por COVID-19, como el análisis de los Informes de Recomendaciones y Medidas Preventivas Generales elaborados por el Servicio de Prevención o el desarrollo del proceso de reincorporación en el que actualmente está trabajando el Ayuntamiento.

UGT planteó en el seno de dicho Comité varias cuestiones que afectan directamente a los colectivos de Policía, Emergencias y Movilidad. Las cuestiones abordadas por nuestro sindicato son las siguientes:

Solicitamos una aclaración sobre la realización de los test rápidos al personal del Cuerpo de Bomberos. Concretamente sobre la realización de dichas pruebas por parte del denominado “Grupo Formativo Sanitario de Bomberos”. Desde UGT hemos revisado la RPT y funciones de los miembros del Cuerpo de Bomberos del Ayuntamiento de Madrid sin encontrar ningún puesto de perfil sanitario. Ante esta situación y para proteger a los trabajadores, nos hemos visto en la obligación de tener que recordar a los responsables municipales que el Ayuntamiento de Madrid dispone de personal de enfermería para la realización de las pruebas, tanto en la Dirección General de Emergencias, Madrid Salud o en otras áreas y que, por tanto, debe ser este personal quién realizará dichas pruebas. En respuesta a nuestra petición, refrendada por médicos asistentes a la sesión, los responsables del Comité se han comprometido a elevar una consulta al Servicio de Prevención de cara a valorar la posible modificación del procedimiento si fuera necesario.
Solicitamos Información sobre el procedimiento de limpieza de vehículos en Policía. Anteriormente existía un acuerdo con una empresa que hacía un número determinado de limpiezas al año, pero según la información que tenemos esto ya no ocurre y actualmente los vehículos solo son desinfectados. Solicitamos que los vehículos sean limpiados una vez a la semana.
Solicitamos información sobre la situación en la que se encuentra la UID de San Blas tras los daños causados por las lluvias del pasado día 25 de mayo.
Reiteramos la necesidad de dotar de taquillas compartimentadas para Policía y Agentes de Movilidad que dispongan de espacio físico para la separación de la ropa de trabajo y la ropa de calle a la totalidad de los agentes. Mientras esto se produce, solicitamos que se establezca un sistema que permita que los trabajadores puedan embolsar de manera aséptica la ropa de trabajo utilizada, una vez terminada su jornada laboral. En respuesta a nuestra petición, el Área de Seguridad anuncia la formalización de un expediente para dotar este año de un total de 1000 taquillas de doble cuerpo.
Desde UGT seguiremos trabajando para que se cumplan las medidas de seguridad en el trabajo y para que el Ayuntamiento de Madrid respete los compromisos adquiridos.

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UGT RECLAMA INFORMACIÓN Y INSTRUCCIONES CLARAS ANTE EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

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El pasado viernes 22 de mayo se celebró una nueva sesión del Comité de Seguridad y Salud del Ayuntamiento de Madrid y sus OO.AA., en la que se trataron diversas cuestiones referentes a la gestión de la pandemia por el COVID-19 y en el que UGT planteó las siguientes medidas:
Requerimos que se cree una instrucción que aclare de manera definitiva las dudas surgidas en relación a la situación en la que se encuentran los trabajadores especialmente sensibles ante la infección por COVID-19.
Solicitamos que el Ayuntamiento haga públicos los datos relativos a contagios por COVID-19: número de trabajadores afectados, número de fallecidos, número de bajas, adaptaciones de puesto solicitadas… todo ello desglosado por Áreas de Gobierno y Colectivos.
En algunos servicios como Policía y Agentes de Movilidad se están repartiendo entre los trabajadores mascarillas de grafeno. A dichos trabajadores se les informa de que estas mascarillas son reutilizables, pero no se hace entrega de ningún tipo de documentación o procedimiento en el que se incluyan las recomendaciones de uso o las propias características técnicas de las mascarillas. Ante esto hemos solicitado que se amplíe la información tanto para los trabajadores como para las organizaciones sindicales.

Hemos vuelto a proponer que se cree un Servicio Municipal de Apoyo Psicológico, tanto para el personal de servicios esenciales, como para el resto de empleados públicos.
Reclamamos que se haga la prueba PCR a todos los trabajadores del Cuerpo de Agentes de Movilidad y Auxiliares de Policía, sin necesidad de que los trabajadores tengan que solicitarla de manera voluntaria.
Demandamos que se haga llegar a los diferentes servicios una instrucción en la que se aclaren los criterios que se van a seguir a la hora de aplicar las medidas de conciliación para los trabajadores, ante la excepcionalidad de la situación que estamos viviendo.
Desde UGT seguiremos trabajando para que se cumplan las medidas de seguridad en el trabajo y para que al Ayuntamiento de Madrid respete los compromisos adquiridos.

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LA JUSTICIA REPRUEBA LAS ESTÉRILES EXCUSAS QUE ESGRIME ASEPEYO PARA ELUDIR SU RESPONSABILIDAD EN LA CALIFICACIÓN DE ACCIDENTE LABORAL

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La historia en cuestión se remonta a enero de 2018, cuando un funcionario municipal afiliado a UGT sufrió un síncope con pérdida de conocimiento que le provocó un traumatismo cráneo- encefálico, mientras que se encontraba sentado en su puesto de trabajo de coordinación.

Este funcionario fue auxiliado por sus compañeros y trasladado a un hospital de la capital, para examen de las lesiones derivadas del golpe y en su declaración expone a los doctores que le atendieron, que el accidente se produjo en el contexto de una llamada telefónica, dentro del desarrollo habitual de su actividad, hecho que le provoca una carcajada y desencadena un ataque de tos, causando un “sincope tusígeno”, con las consecuencias anteriormente comentadas.

A los pocos días, este trabajador municipal se recuperó y tras el alta hospitalaria, acudió al centro asistencial de ASEPEYO, que nada más leer el informe de alta, siguiendo su pauta habitual catalogó el accidente como “contingencia común por enfermedad degenerativa”, ante la sorpresa del compañero y su médico de familia.

Esta situación absurda, pero bastante habitual en las calificaciones de la Mutua que tiene contratada el Ayuntamiento de Madrid, provocó el inicio de los trámites de reclamación de contingencia, asesorado por nuestros delegados de prevención. Dicho proceso terminó en los tribunales, donde acudió con un abogado del gabinete jurídico de UGT, derecho que, como afiliado de la Sección Sindical de Policía Emergencias y Movilidad, le asiste.
ASEPEYO, conocido por la fertilidad en la búsqueda de excusas, alegó que “No estaría trabajando, por el contexto de risas que desencadena el ataque de tos”, con una perito que sumó a este hecho las patologías previas del trabajador, al cual reconoció no haber examinado,, evacuándose una primera sentencia que reconoce no solo el accidente laboral sino el respaldo del juez que dictamina, “lógico es que mientras se trabaja puedan producirse situaciones y/o comentarios que provoquen en las personas el legítimo y saludable efecto de reírse. Ello, sin otra prueba añadida no acredita que no se estuviera en ese momento trabajando “
No contentos con esta primera sentencia, ASEPEYO recurrió ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en el cual recibe otra reprimenda de la Sala de lo Social, donde el magistrado ponente le recuerda a la mutua (que persiste en su argumento de que la risa es incompatible con el acto del trabajo efectivo) que “el criterio del perito está incurriendo en una calificación jurídica, al manifestar que la situación del actor no deriva de causas laborales.” Cuestión que no le corresponde a la Mutua y se salda con otra sentencia favorable que apuntala el reconocimiento y tipificación de accidente laboral.
Esta es la mutua y sus malabarismos y ardides sobradamente conocidos por la plantilla del Ayuntamiento de Madrid, y que siempre nos tendrá enfrente defendiendo los derechos de todos y cada uno de sus trabajadores y trabajadoras.
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LA JEFATURA DEL CUERPO DE BOMBEROS Y EL ABUSO DE LA ENCOMIENDA DE FUNCIONES

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Estamos asistiendo al abuso de la Jefatura del Cuerpo de Bomberos de la “encomienda de funciones” para cubrir puestos de superior categoría
Usan esta figura, desarrollada para cubrir las posibles vacantes sobrevenidas de forma excepcional, convirtiéndola en la forma habitual de cobertura de la carencia de Jefes de Grupo y Sargentos.
Dicha figura, prevista en el Acuerdo Sectorial, tildada de provisional, se desarrolla en la Orden del Cuerpo nº 32 de 17 de junio de 2019, que marca la “Encomienda de Funciones” como el último recurso que se podrá utilizar para cubrir los puestos de mando correspondientes a “Sargentos o Jefes de Grupo“ en la guardia, dando categoría de habitual a algo excepcional como es el concepto de ÚLTIMO RECURSO.
Desde UGT nos hacemos eco de las quejas recibidas  y contrastadas sobre el uso de la “Encomienda de Funciones”, retorciendo en la práctica su interpretación  para cubrir los huecos existentes, pese a la disponibilidad de  efectivos en la bolsa de guardias de las categorías solicitadas.

En dos ocasiones, hemos solicitado a los responsables información sobre el uso excesivo de esta forma de cobertura de los mandos y solo recibimos silencio, ante lo cual nuestros delegados han acudido a hablar con los responsables de  la planificación y cuadrantes en busca de respuestas sobre esta interpretación retorcida del Acuerdo Sectorial y la O.C. nº 32,  donde el silencio se ha convertido en  una serie de despejes,  algunos amparados en la actual situación de emergencia sanitaria.

Nos parece lamentable y muy triste el ocultismo con el que se está abordando el tema, pero más rechazable nos parece el hecho de que detrás de todo, se encuentran exclusivamente motivos económicos.

Esperamos una rápida rectificación de los responsables del Cuerpo de Bomberos y que utilicen las herramientas del Acuerdo Convenio en el espíritu con que fueron concebidas, y exigimos nuestro derecho a la recepción de la información solicitada, que permitirá el control  del cumplimiento de lo pactado.

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UGT solicita la revisión, limpieza y cambio de filtros, de los sistemas de climatización frente al COVID-19 (Coronavirus)

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En UGT seguimos preocupados por preservar la salud de los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos en el proceso de reincorporación a los puestos de trabajo. Por eso, en el día de ayer, nuestros Delegados de Prevención se pusieron en contacto con la Subdirectora General de Salud Laboral para solicitarle una medida de prevención muy necesaria en estos momentos.

Existe un riesgo de propagación del virus por los sistemas de climatización de los centros municipales. Esto ha sido advertido por parte de las autoridades sanitarias en varias ocasiones, por eso, desde UGT hemos solicitado que, en este momento, y previo a la reincorporación efectiva a sus puestos de trabajo de toda la plantilla municipal, se extremen las medidas de mantenimiento de todos los sistemas de ventilación.

Pedimos que se realice una limpieza de choque de los mencionados sistemas, que incluya: limpieza de conductos, desinfección, retirada de filtros de partículas de polvo, protección antibacteriana, sustitución de filtros por los que sean adecuados contra el COVID-19, adaptación de los sistemas, cuando sea necesario, para ampliar los metros cuadrados de renovación de aire por hora, y cuantas otras medidas sean necesarias de cara a garantizar una buena calidad del aire en todos los centros municipales.

Estos trabajos son necesarios tanto en las dependencias que se han mantenido cerradas durante todo este tiempo, como en aquéllas otras que han seguido prestando servicio. Y consideramos que esto redundará en una mayor protección tanto para los trabajadores y trabajadoras, como para los usuarios de los centros municipales.

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UGT PROPONE MEDIDAS PREVENTIVAS EN EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

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El 6 de mayo se ha celebrado una nueva reunión del Comité de Seguridad y Salud del Ayuntamiento de Madrid. Se trata de la primera reunión del Comité que se celebra desde que se puso en marcha el Estado de Alarma derivado de la crisis sanitaria provocada por el COVID-19 y por ello el contenido Leer más …

UGT DEMANDA QUE ASEPEYO SE HAGA CARGO DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO PROVOCADOS POR LA EXPOSICIÓN AL COVID_19

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En UGT hemos tenido constancia de una situación que se está dando en las últimas semanas y que está afectando de manera específica a los colectivos cuya actividad ha sido decretada como esencial. Concretamente se trata de un conflicto surgido con ASEPEYO respecto a la interpretación restrictiva que la mutua está haciendo a la hora de tramitar los accidentes laborales por exposición a riesgo biológico.

La situación se ha venido repitiendo de manera sistemática. En particular se ha dado con varios trabajadores de SAMUR P.C., que han acudido a ASEPEYO tras realizar su trabajo atendiendo a pacientes que han resultado ser o bien portadores del virus COVID-19 o bien personas con riesgo de contagio. La respuesta de ASEPEYO ante este tipo de situaciones ha sido la de negarse a atender a los trabajadores, derivándoles a la Seguridad Social, argumentando que esto excede sus competencias.

Desde UGT consideramos que ASEPEYO tiene la responsabilidad de atender a los trabajadores municipales que acudan a sus dependencias tras haber sufrido un accidente de trabajo. En particular, demandamos que los trabajadores de SAMUR P.C., Policía Municipal, Bomberos y Agentes de Movilidad que se vean expuestos a un riesgo biológico derivado del contacto con el virus COVID-19 sean atendidos del mismo modo que se hace con aquellos pacientes que se han visto expuestos a otros riesgos biológicos como el VIH o la meningitis. Una atención que debe incluir todas las pruebas médicas que resulten pertinentes y también el seguimiento de la evolución de la posible enfermedad en los afectados.

Por ello, hemos escrito una carta dirigida al Servicio de Prevención del Ayuntamiento de Madrid, en la que hemos solicitado que se analice lo que está ocurriendo y se tomen las medidas oportunas para que esta situación sea resuelta a la mayor brevedad posible.

– Ampliación –

Tras los incidentes acaecidos entre compañeros del Samur y Asepeyo, de los cuales dimos cuenta en nuestro anterior comunicado, técnicos de prevención de UGT han estado en contacto sobre dicho asunto con la Subdirección del citado servicio, quedando claro que la política de la mutua al respecto es la del lavado del manos.

Consultado el gabinete jurídico de UGT, y dado que la exposición pudiera derivar en problemas de consideración para el trabajador, es muy importante dejar constancia de la *comunicación del accidente/incidente que ha puesto en riesgo al trabajador/a*

Nos alegra comprobar el respaldo que la Subdirección del Samur ha anunciado a dicho trámite, que ha dejado claro que procederá a comunicar a Asepeyo el accidente/incidente aunque la mutua quiera eludir su responsabilidad, añadiendo asimismo que se va a facilitar el acceso a las pruebas de todos los trabajadores expuestos utilizando medios propios si fuera necesario y respetando los períodos de tiempo de evolución conocidos para garantizar la detección y comprobar si se ha contraído la enfermedad de una forma fehaciente.

Por parte de esta Sección Sindical, daremos traslado de lo sucedido tanto a la Dirección General de la Función Pública como a la Dirección General de Policía Municipal, a efectos de que cualquier componente inmerso en una situación similar goce de la misma tramitación, respaldo y cobertura sanitaria.

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Directrices seguimiento personal afectado por COVID-19

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La información aportada a continuación no significa EN MODO ALGUNO avalar la nefasta política de prevención y dotación de material para hacer frente al Covid-19 llevada a cabo por el Ayuntamiento de Madrid y caracterizada por hacer caso omiso a las propuestas sindicales, vetar la capacidad de diálogo y negociación sindical en foros para la adopción de políticas preventivas frente al virus, falta de transparencia en la comunicación de pruebas realizadas y escasez de medios y personal para la práctica de las mismas. Aclarado este punto, os informamos de los derechos y criterios de prevención adoptados por Madrid Salud para todos aquellos casos de personal afectado por Covid-19:

Ningún trabajador positivo se incorpora al servicio cuando ya se haya recuperado clínicamente de la infección y sea alta laboral por el Servicio Público de Salud sin la realización del test.
Cuando el trabajador esté recuperado clínicamente de la infección se le debe ofrece la realización de un test PCR para confirmar que el virus se ha negativizado antes de reincorporarse al trabajo.
Madrid Salud debe contactar con las personas con sintomatología que están en cuarentena para el seguimiento clínico de síntomas. Cuando están en disposición de salir se ofrece test PCR y se organiza la cita para evitar cualquier tipo de riesgo en el momento de retorno al trabajo.
También se realizan test antes de volver a trabajar a aquellas personas que han tenido contacto estrechos a nivel familiar directo y estos familiares estaban confinados.
También se realiza test a los contactos (el personal de la unidad) del personal positivo confirmado de las unidades.
A todo aquel componente que considere haber recibido un trato no ajustado a las citadas directrices en su proceso de recuperación y/o incorporación laboral, le invitamos a que se ponga en contacto con esta Sección Sindical, a efectos de realizar la pertinente reclamación y seguimiento a los servicios de Madrid Salud encargados de la misma. Leer más …

SE APRUEBA EL PROGRAMA DE FORMACIÓN VIRTUAL DE ABRIL Y MAYO DE 2020 PARA LOS EMPLEADOS PÚBLICOS MUNICIPALES

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La EFAM a puesto en marcha el Programa Virtual de Formación 2020, que normalmente se venía poniendo en marcha en el tercer cuatrimestre del año y que dada la situación de crisis que estamos viviendo en nuestro país con la propagación del coronavirus (COVID 19), ha decidido adelantar, a los meses de abril y mayo de 2020, un paquete de acciones formativas on-line dirigidas a incrementar los conocimientos y competencias profesionales generales de los empleados públicos municipales.

El presente Programa trata de fortalecer la formación virtual con el doble objetivo:

Adelantar acciones formativas dado que se encuentran suspendidas las de naturaleza presencial.
Mantener una oferta formativa con suficiente número de plazas que complemente a la formación presencial que pueda llegar a ejecutarse.
Va a constar de dos fases:

1ª fase: 27 acciones formativas, que pertenecen al PF2020 y por tanto no hay que inscribirse de nuevo, solo se ha visto modificada la fecha realización de estas, dada la situación actual de confinamiento domiciliario. Participarán los trabajadores/as que hayan solicitado estos cursos dentro del plazo ordinario, (ver anexo). Mientras los empleados no puedan incorporarse presencialmente a sus puestos de trabajo, la realización de estos cursos no dará lugar a la compensación horaria prevista en el artículo 15.2 del Plan.  Junto a ello, incorpora una acción de apoyo a la promoción interna (en este caso, para ingreso en la categoría de administrativo).
2ªfase posterior: la EFAM lanzará paquetes adicionales de formación que completarán las acciones ofertadas, e implicará la apertura de plazos extraordinarios de presentación de instancias. 
Desde UGT os animamos a participar en las acciones formativas, aun sabiendo las dificultades en las que estamos todos inmersos y consideramos estas medidas como positivas y necesarias para fomentar e incrementar nuestra formación como empleados públicos municipales.

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