Archivos Mensuales: marzo 2017

El ruinoso estado del Parque 6º de Bomberos no deja opción a la inacción

En el día de ayer, 30 de marzo de 2017, se realiza una visita de inspección preventiva celebrada en el Parque 6º, a la cual acude nuestro delegado de prevención que junto a los representantes de Jefatura y de otras secciones sindicales, analizamos el estado en el que se encuentran las instalaciones del edificio, debido al gran volumen de quejas recibidas.

UGT firma un acuerdo histórico en materia de empleo público

FeSP-UGT ha firmado el Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo público 2017. Se trata de un Acuerdo global que afecta por igual al conjunto de las Administraciones Públicas (General, Autonómica y Local), a todos/as los/as empleados/as públicos/as (funcionario, estatutario, laboral), a la gran mayoría de sectores integrados en la FeSP-UGT (Sanidad, Educación, Justicia, Servicios Sociales, Policía Local, Administración Penitenciaria, Servicios Públicos de Empleo, Investigación, etc.), y a todo el personal con una vinculación temporal con la Administración (interinos, eventuales, temporales, refuerzos, indefinido no fijo, etc.)
El Acuerdo es el inicio de un proceso que habilita la reducción de la temporalidad en un 90% y dotará de estabilidad a más de 250.000 empleados/as públicos/as con contratos precarios: 130.000 trabajadores/as de la sanidad pública; 10.000 empleados/as de justicia y más de 100.000 docentes. A estas cifras se sumarán otros colectivos como servicios sociales, policía local, inspección y recaudación, cuyo montante se cuantificará en cada ámbito. El Gobierno permitirá a las Comunidades Autónomas convocar toda la oferta de plazas docentes (también las universitarias) antes de la supuesta aprobación de los PGE 2017. Las CCAA también podrán convocar plazas de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y policías locales.
El citado Acuerdo también contempla una OEP de 67.000 plazas nuevas: 19.000 en la Administración General del Estado, casi 29.000 en las comunidades autónomas, y en torno a 20.000 en las entidades locales. El plan permitirá reponer todas las bajas, con tasa de reposición del 100% en un gran número de colectivos, dentro de los sectores prioritarios, y 50% para el resto.
Respecto al incremento salarial para los/as trabajadores/as, cifrado en un 1%, Julio Lacuerda, Secretario General de FeSP-UGT, lo ha tildado de “insuficiente” y ha advertido que se trata solo de un primer paso, y que UGT no va a renunciar a la recuperación del poder adquisitivo perdido en los últimos años, que se sitúa en torno a un 15%. El ministro Montoro ha cerrado la puerta a esta opción, pero ha mostrado su voluntad de acordar, esta vez sí, unas mayores retribuciones para 2018, ya que, cuando España logre reducir el déficit público por debajo del 3% del PIB, previsto para dicho año, saldrá del procedimiento de déficit excesivo de Bruselas y se liberará de los actuales niveles de vigilancia presupuestaria que sufre por Europa.

Mesa Sectorial Agentes de Movilidad 15-03-2017, sobre vacaciones y DPO

El pasado 15 de Marzo de 2017, se celebró una nueva reunión de la Mesa Sectorial de Agentes de Movilidad, en la que las cuestiones a tratar fueron las Vacaciones Anuales, donde se han necesitado cuatro reuniones para que la directiva de Movilidad aclare sus pretensiones buscando el apoyo sindical. Otro de los asuntos abordados fue la Dirección por Objetivos (DPO). Respecto al primer contenido, la posición de UGT es cristalina. Nuestro sindicato ha defendido desde el principio que la aplicación de la Sentencia 360/2015 de 21 de octubre, del Juzgado de lo contencioso Administrativo, no puede convertirse en una excusa que sirva para limitar las opciones de los compañeros a la hora de elegir sus vacaciones. Nuestra propuesta es sencilla y consiste, básicamente, en aumentar tanto los porcentajes mensuales como el número de periodos a elegir por los agentes anualmente, posicionamiento que parece ir en contra de lo que pretende el Ayuntamiento. La idea de los representantes del consistorio viene desarrollada en el último borrador que nos han enviado y que consiste en limitar el periodo vacacional a los tres meses de verano, estableciendo unos porcentajes exiguos y limitando el número de ciclos a un máximo de dos anuales.

Tolerancia cero contra la plaga de “HONGOS SINDICALES”

Asistimos estos días (aunque ya nos esperábamos algo parecido) a una proliferación de comunicados sindicales, que, como hongos o moscas a la luz, aparecen (la mayoría de ellos tras un largo silencio e inactividad) atraídos por la importancia del reciente informe realizado por el Ayuntamiento (impulsado por la colaboración y diálogo entre el PSOE y UGT) instando a la Asamblea de Madrid a posibilitar una vía de acceso para la integración de los agentes de movilidad en Policía Municipal.

EL Ayto. impone por decreto y sin negociación la vuelta a la jornada laboral de las 37,5 horas

En el día de hoy, vía Orden General del Cuerpo, ha tenido lugar la publicación de la adaptación del auto que obliga al retomo de la jornada laboral de 37,5 horas a la plantilla de Policía Municipal en los siguientes términos, con efectos 15 de marzo de 2017:

A) El contador 63 “factor corrector turno de tarde” no se actualizará cargando un nuevo número de horas, todo ello sin perjuicio de que las 16 horas correspondientes al período comprendido entre el 1 de enero y el 15 de marzo podrán disfrutarse hasta el31 de diciembre de 2017.

B) El contador 6 “días de Acuerdo de Policía” se actualizará con los días de libranza que en tal concepto se podrán disfrutar durante el 2017, esto es, los días libres que establecen los Acuerdos de 27 de febrero de 2013, (modificado por el de 14 de julio de 2016), para la Escala Ejecutiva, y de 25 de julio de 2013 (modificado por el de 26de diciembre de 2013), para la Escala Técnica, así como un día más en proporción por el disfrute de la jornada de 35 horas durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 15 de marzo de 2017, que tendrá la consideración de jornada trabajada a efectos de la percepción de la productividad variable por objetivos, resultando lo siguiente:

27 días para el personal de la mañana y la tarde de la Escala Ejecutiva, y el personal de la Escala Técnica.
23 días para el personal de la noche 1 de la Escala Ejecutiva.
1 día para el personal de la noche 2 de la Escala Ejecutiva.

Carta a Montoro, de la Plataforma por el anticipo de la edad de jubilación de las Policías locales

Desde la Plataforma por el anticipo de la edad de jubilación de las Policías Locales, se le ha enviado una carta al Ministro de Hacienda y Función Pública, D. Cristobal Montoro, solicitando que se incluya en el articulado de la LPGE 2017, la disposición que determina el tipo de cotización adicional que tendrá que sufragar los Ayuntamientos y los policías al objeto de seguir manteniendo el equilibrio financiero del sistema, así como que permita llevar a cabo el 100% de la tasa de reposición para la reposición de efectivos por el establecimiento del coeficiente reductor de la edad de jubilación.

La Asamblea de Madrid dará luz verde al acceso de los Agentes de Movilidad al Cuerpo de Policía Municipal

En el día de hoy, 14 de marzo, se ha celebrado una ponencia en la Asamblea de la Comunidad de Madrid en la que los representantes de los Grupos Políticos han abordado el tema del acceso a Policía de los Agentes de Movilidad con Blanca Cid Villagrasa, letrada de la Asamblea. Reunión en la que se ha analizado de manera pormenorizada el informe remitido recientemente por el Ayuntamiento y en el que, gracias a la presión ejercida por UGT, el consistorio ha perseverado en su petición a la Comunidad para la modificación de la Ley de Coordinación de Policías Locales, con el objetivo de facilitar el derecho a la carrera profesional de los Agentes de Movilidad mediante un proceso de promoción interna horizontal.

Reclamaciones presentadas por UGT en la Comisión Permanente de Comite de Seguridad y Salud Referentes a Policía Municipal

En el pasado 9 de marzo, se celebró una nueva sesión de la Comisión Permanente del Comité de Seguridad y Salud, en la que UGT planteó varias reclamaciones referentes al Cuerpo de Policía Municipal.
UID Vallecas
UID Fuencarral

Reclamaciones presentadas por UGT en la Comisión Permanente del Comité de Seguridad y Salud referidas al Colectivo de SAMUR-P.C.

El pasado 9 de marzo, se celebró una nueva sesión de la Comisión Permanente del Comité de Seguridad y Salud, en la que UGT planteó varias reclamaciones referentes al Colectivo de SAMUR_PC.
Accidente de tráfico en la Unidad de Soporte Vital Básico
Base 15 SAMUR.
Ejecución de las recomendaciones de la Evaluación de Puestos de Trabajo operativos de SAMUR.

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