UGT combate el bloqueo en movilidad reclamando la correcta aplicación de los devengos económicos de los PPGGE

Tras revisar diversos nóminas desde UGT, confirmamos que los importes por gratificación de servicios extraordinarios no se han actualizado para la plantilla de Agentes de Movilidad.
El Acuerdo, firmado en 2018, recogido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y complementado por el Decreto Ley aprobado a finales de 2018, ha supuesto el incremento de todos los ítems de la nómina, pero el Consistorio se olvida de la adaptación de las gratificaciones por servicios extraordinarios de los Agentes de Movilidad
La actualización de dichos importes se recogía en el Pre-Acuerdo objeto de bloqueo pero desde UGT no nos resignamos y mientras trabajamos para la firma de un nuevo Acuerdo para la plantilla, hemos decidido iniciar la reclamación administrativa de las cuantías que nos corresponde por derecho y aplicación de la citada Ley.
Este trabajo, producto de varios meses de verificación y análisis de datos por diversas fuentes, nos permite asegurar sin margen de error la falta de actualización del concepto que retribuye los servicios extraordinarios del personal de Agentes de Movilidad. Dicho ítem no se ha visto actualizado por la ejecución del Acuerdo firmado por UGT y otras centrales sindicales con el Ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, en marzo de 2018, donde se concertaba un calendario y pautas de porcentajes para comenzar a recuperar el poder adquisitivo perdido.

La ejecución del citado Acuerdo vino de mano de los Presupuestos Generales del Estado de 2018, aprobados en julio del mismo año, donde se concreta que desde el 1 de enero se aplica un incremento salarial del 1,5%, al cual se le sumó un 0,25% adicional desde julio de 2018, a lo que se une el  2,25%, aplicado por decreto ley en diciembre de 2018, más el 0,25% desde el mes de julio, comportando un total de 4,25% acumulado en la actualidad.

Sin embargo, tras una inspección exhaustiva de las nóminas, hemos observado que las actualizaciones retroactivas de los pagos de los gratificaciones por servicios extraordinarios, bien para cubrir las necesidades de la ciudad de Madrid y/o la creciente actividad de eventos que afectan a la movilidad, se han quedado perdidas en un limbo, y por tanto, sin remunerar.

Este proceso, en teoría sencillo pero revestido de gran complejidad, permite confirmar fehacientemente la no actualización de dichos importes, y si bien esperamos que llegue a buen puerto la reclamación administrativa presentada a tal efecto, vamos a estar preparados ante un posible escenario negativo para, llegado el caso, iniciar la presentación de un recurso contencioso administrativo en defensa de todos los trabajadores y trabajadoras, y que sean los tribunales los garantes de un derecho que nos asiste y se ponga fin a una problemática existente que el Ayuntamiento de Madrid debería haber solventado de oficio.

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UGT inicia la reclamación de la correcta aplicación de los acuerdos firmados en la actualización de las retribuciones en SAMUR-P.C.

Revisados diversos pagos desde UGT, confirmamos que los importes por gratificación de servicios extraordinarios no se han actualizado para el personal de SAMUR-P.C.
Los importes correspondientes a la gratificación por servicios extraordinarios sufrieron una minorización del 5% en 2010.
Tras varios meses de analizar y confirmar datos por diversas fuentes, desde UGT confirmamos la falta de actualización del concepto que retribuyen los servicios extraordinarios del personal SAMUR-P.C., cuyo importe sufrió, como el resto de ítems de la nómina, el decretazo de 2010 que supuso el 5% de recorte en todas las retribuciones, preámbulo del resto de atropellos que hemos sufrido las empleadas y empleados públicos.

Dicho ítem no se ha visto afectado por la ejecución del Acuerdo firmado entre UGT y otras centrales sindicales, con el Ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, en 2017 donde se fijaba un calendario y pautas de porcentajes para comenzar a recuperar el poder adquisitivo perdido.

La aplicación del citado Acuerdo vino ejecutado en los Presupuestos Generales del Estado de 2018, aprobados en julio del mismo año, donde desde el 1 de enero se produjo un incremento salarial del 1,5% al cual se le sumó un 0,25% adicional desde julio de 2018, seguido del 2,25% aplicado por decreto ley en diciembre de 2018, más el 0,25% desde el mes de julio, comportando un 4,25% acumulado en la actualidad.

Sin embargo, tras una inspección exhaustiva de las nóminas, no hemos encontrado las actualizaciones retroactivas de los pagos de las guardias extraordinarias, bien realizadas para cubrir falta de efectivos y las situaciones donde los eventos han precisado servicios preventivos, o como abono de la implantación de la jornada laboral de 35 horas.

Este proceso, en teoría sencillo pero revestido de gran complejidad que hemos iniciado, permite confirmar fehacientemente la no actualización de dichos importes, y esperamos que llegue a buen puerto la reclamación administrativa presentada a tal efecto – y por tanto se vea reflejado en próximas nóminas – ,  no impide que estemos preparados ante una posible escenario negativo, momento en el que iniciaremos la reclamación  a través de la presentación de un contencioso administrativo en defensa de todos los trabajadores y trabajadoras,  y que, llegado el caso, sean los tribunales los garantes de un derecho que nos asiste y se ponga fin a una situación que el Ayuntamiento de Madrid debería haber aplicado de oficio

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Aplicación del incremento variable del 0.25% del salario al conjunto de las empleadas y empleados públicos comprometido en el II Acuerdo para la mejora del empleo firmado por UGT

El Acuerdo ha permitido a todo el personal de las Administraciones Públicas recuperar derechos y poder adquisitivo, un 1,7% con carácter general hasta el momento

La subida salarial del 0,25% se cobrará con efectos del 1 de julio, aunque previsiblemente no se incluya hasta la nómina de agosto

El Ministerio de Política Territorial y Función Pública ha abordado hoy con los sindicatos de la Función Pública la aplicación del incremento variable correspondiente al ejercicio de 2019, consistente en una subida del 0,25 % adicional al incremento que, con carácter fijo, se comenzó a aplicar el pasado 1 de enero, por lo que el incremento total alcanza, de momento, el 2,5%. El importe general de este incremento adicional supone, aproximadamente, 280 millones de euros, con un impacto muy diverso en la nómina de cada empleado público.
Según los datos publicados por el INE, en el mes de mayo el IPC fue del 0,8%, la recuperación de poder adquisitivo para el conjunto de los empleados públicos es, hasta el momento del 1,7%, sin incluir la posible percepción de fondos adicionales para algunos colectivos. Esta recuperación era impensable hace tan solo año y medio, cuando los empleados públicos sufrieron congelación salarial, recortes y, en el mejor de los casos una subida del 1%.

Esta subida es consecuencia de la aplicación del II Acuerdo para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo, que contemplaba un incremento retributivo fijo y un variable vinculado a un crecimiento del PIB igual o superior al 2,5%. El pasado mes de marzo, el Instituto Nacional de Estadística confirmó que la economía española había crecido un 2,6% durante el año pasado, por lo que el Gobierno debía contemplar la previsión hecha en el acuerdo.

El Gobierno ha comunicado que, previsiblemente, este incremento del 0,25% adicional se incluya en la nómina de agosto, aunque con efectos del 1 de julio, con los atrasos correspondientes, para el conjunto de empleados públicos: funcionarios, estatutarios, docentes, laborales, de carrera, fijos, indefinidos, etc., y se aplicará sobre el conjunto de las retribuciones percibidas.

FeSP-UGT recuerda que la medida es de obligado cumplimiento. Todas las Administraciones públicas (Estado, CCAA, Entidades locales) están obligadas a abonar esta subida, al estar sujeta, en exclusiva, a un criterio macroeconómico de carácter estatal, como es el cumplimiento del PIB.

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23 de mayo Manifestación por el Derecho a la Jubilación anticipada de las Policías Locales

¡¡Jubilación Ya!!  23- mayo
Todos y todas las Policías Locales están convocados a la manifestación en Madrid por el  Derecho a la Jubilación Anticipada reclamando el fin de proceso iniciado y aprobación del Real Decreto que regule este Derecho. Leer más …

Un avance tan insuficiente como necesario para la mejora y reparaciones de las U.I.D.

Tras el Acuerdo alcanzado entre el Ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, con Abel Caballero, presidente de la FEMP, por el que cual se podía reinvertir el superávit de tesorería, materializado en el R.D. 1/2018 de 23 de marzo, el equipo de gobierno ha dado luz verde en el Pleno a las modificaciones del crédito presupuestario, para que estas Inversiones Financieramente Sostenibles (IFS), fueran aprobadas, destinando entre las mismas un monto de 2.624.729 € con la finalidad de paliar el desastroso estado de numerosas instalaciones destinadas a Policía Municipal.
Algunas de estas IFS, aprobadas anteriormente, ya están en marcha, como es el caso de UID de Puente de Vallecas o la Unidad de Medio Ambiente y otras de ellas han visto su visto bueno durante el Pleno del Ayuntamiento en el día de hoy, las cuales repasamos a continuación:

Instalación de climatización UID Chamberí
Instalación de climatización Unidad Educación Vial (Moratalaz)
Sustitución producción ACS, fancoils y renovación red fontanería UID Fuencarral
Sustitución enfriadora y fancoils y renovación red fontanería UIDTetuán
Renovación zonas húmedas vestuarios UID San Blas-Canillejas
Renovación zonas húmedas vestuarios UID Vicálvaro
Renovación zonas húmedas vestuarios UID Ciudad Lineal
Renovación zonas húmedas vestuarios UID Carabanchel
Renovación zonas húmedas vestuarios UID Villaverde
Consideramos esta batería de medidas un avance no por insuficiente imprescindible para ir dando salida a la ingente cantidad de deficiencias y/o carencias de habitabilidad y salubridad que padecen las Unidades Integrales de Distrito, y que en buena medida corresponden con las denuncias presentadas en el Comité de Seguridad y Salud, por lo cual estaremos muy vigilantes para que no caigan en saco roto y se lleven a efectos sin trabas y en el menor tiempo posible.

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UGT y CCOO remitimos carta al Gerente de la Ciudad, fijando un calendario para la recuperación de las 35 horas y otros derechos

Esta es la carta remitida al Gerente de la Ciudad donde le proponemos un calendario de negociación para recuperar las 35 horas y el resto de derechos recogidos en el «II Acuerdo para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo» subscrito con el Ministro Montoro y publicado en el BOE de 26 de marzo de 2018. Leer más …

GOBIERNO CUMPLE TU PALABRA. BASTA DE FALSAS PROMESAS. JUBILACIÓN ANTICIPADA YA!

COMUNICADO IMPORTANTE JUBILACIÓN ANTICIPADA
Reunidos el 17 de abril en Madrid la Plataforma Nacional por el adelanto de la edad de jubilación de las Policías Locales y Autonómicas, y la Plataforma Social de Policías Locales, acuerdan:

Ante la inacción del Gobierno incumpliendo su compromiso con los colectivos referidos, anuncian la movilización general de los colectivos a los que representan, para el próximo 23 de mayo en Madrid.
Hacemos extensible el llamamiento a la movilización general de estos colectivos a todas las Organizaciones que representan a los Policías Locales y Autonómicos de España.
Próximamente daremos los detalles de la convocatoria.
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Acuerdo Gobierno – Sindicatos (2018 – 2020) en la Administración Local, y su repercusión en el Ayuntamiento de Madrid

El viernes 9 de marzo de 2018 se firmó entre el Gobierno y los Sindicatos un importante Acuerdo que busca generar empleo de calidad, restituir derechos, incrementar salarios y recuperar el poder adquisitivo. Este Acuerdo, del que UGT ha sido uno de los actores principales, afecta a todos los funcionarios independientemente de la Administración en Leer más …

Concentraciones reclamando la Jubilación Anticipada Policías locales

Acordadas las primeras acciones sindicales a llevar a cabo y el calendario inicial por TODO el territorio nacional en las Subdelegaciones del Gobierno en cada provincia.

Realizaremos CONCENTRACIONES de 1 hora de duración durante un mes, los viernes alternos, de 11:00 a 12:00h, haciéndolas coincidir con las celebraciones de los Consejos de Ministros, EXIGIENDO la finalización del proceso.

Por el momento están fijadas y comunicadas las convocatorias para los días 23 de Marzo, 6 de Abril y 20 de Abril.

Nuestras siguientes actuaciones se desarrollarán en función de la diligencia con que actúe el Gobierno para aprobar el RD.

Resulta inexplicable, injustificable e inaudito que el Ministro de Hacienda después de casi 6 meses aún no haya emitido el informe para que el expediente pase al Consejo de Estado.

Invitamos abiertamente a todos los que tengamos la oportunidad o la suerte de «coincidir» en nuestras respectivas localidades con el ministro Montoro en algún acto o acontecimiento al que tenga previsto asistir, lo visitemos para recordarle y preguntarle «PARA CUANDO LO NUESTRO SEÑOR MINISTRO».

En paralelo, seguiremos insistiendo y trabajando día tras día hasta conseguir que la jubilación anticipada sea una realidad cuanto antes. Leer más …

El Pleno del Ayuntamiento de Madrid reprueba a la Delegada del Gobierno, por su actitud de boicot y obstaculización a la Negociación Colectiva

El pleno del Ayuntamiento de Madrid aprobó por mayoría en el día 28/02/2018 la reprobación de la delegada del gobierno en la capital, Concepción Dancausa. Todos los grupos políticos, excepto el Partido Popular y Ciudadanos, han aprobaron el miércoles la moción presentada por el PSOE. También la alcaldesa de Madrid ha votado a mano alzada a favor de la reprobación, un mes después de que en la sesión de enero se «equivocara» y su voto en contra impidiera reprobar a Dancausa. Leer más …

UGT denuncia que el reglamento de la ley de mutuas beneficia a estas entidades y perjudica a los/as trabajadores/as

La Unión General de Trabajadores, que ha presentado alegaciones al proyecto de Real Decreto por el que se aprueba el Reglamento que desarrollará la conocida como “Ley de Mutuas”, rechaza este proyecto de Reglamento porque sigue primando los intereses económicos frente a la salud de los trabajadores y trabajadoras, obviando sus derechos a la protección social y a la recuperación de la salud. Al igual que la Ley, el Reglamento sigue teniendo como únicos beneficiarios a las propias Mutuas y como principales perjudicados a los trabajadores y trabajadoras (incluidos los de las Mutuas) que van a volver a ver recortados sus derechos.
Dicho Proyecto sigue sin corregir la falta de transparencia existente en la gestión de las Mutuas (se recorta la participación de trabajadores/as), y supone un paso más en la privatización parcial del sistema de Seguridad Social y de la Sanidad Pública. Las modificaciones que se incluyen no garantizan el objetivo -que se pretende en el preámbulo del Proyecto de Reglamento- de establecer mecanismos precisos para garantizar que las Mutuas desarrollarán una gestión eficaz y eficiente en todos los sentidos. No hay que olvidar que los recursos que gestionan las Mutuas son públicos.
La mayoría de los cambios legales que contiene el proyecto no se justifican ya que vulneran el principio de igualdad en el aseguramiento y asistencia sanitaria, los derechos de los trabajadores/as, menoscabando su salud e integridad física o se realiza en detrimento del fortalecimiento de la gestión pública de la Seguridad Social y los Servicios Públicos de Salud. Este texto empeora incluso la propia Ley 35/2014, favoreciendo la capacidad de decisión discrecional de las mutuas en el control médico de los procesos por IT derivados de contingencias comunes, recortando la obligación del pago de los desplazamientos de los trabajadores incapacitados y complicando la gestión económica y asistencial del sistema de Mutuas sin resolver los evidentes problemas que actualmente les afectan.
En una situación como la actual, en la que se está descapitalizando el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, el Proyecto de Real Decreto ocasionará un aumento de los gastos y, por consiguiente una disminución de los ingresos del mencionado Fondo, contrarios a los principios de eficiencia y eficacia a los que están sujetas las Administraciones Públicas en la programación y ejecución del gasto público, lo que revertirá, nuevamente, en el debilitamiento aún mayor, de nuestro sistema público de pensiones.
UGT denuncia además que el Gobierno no ha contado con los sindicatos en la elaboración de este Reglamento, algo inaceptable por ser una norma que va a regular la actividad de las Mutuas e insta al Ejecutivo a que abra un proceso de diálogo con las organizaciones sindicales para buscar el mayor consenso en esta norma, manteniéndose vigilante de cara a introducir de manera escalona y calculada la presión y grado de reivindicación que corresponda para revertir el citado proceso
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