Archivos Mensuales: febrero 2018

UGT inicia su hoja de ruta, manteniendo reunión con el Director General de Gestión y Vigilancia del tráfico

En el día de hoy, 23 de Febrero de 2018, UGT ha mantenido una reunión con Francisco José López Carmona, Director General de Gestión y Vigilancia del Tráfico, en la que le hemos transmitido nuestra preocupación por el hecho de que, durante los últimos meses, hayan aparecido una gran cantidad de cuestiones que afectan al colectivo de Agentes de Movilidad y que requieren un análisis profundo y pormenorizado, en el que deberían participar la Dirección del Área y los representares sindicales. Se trata de una lista de demandas transmitidas a nuestro sindicato por los trabajadores, que afectan a cuestiones tan importantes como la conciliación familiar, las vacaciones, la formación o la reciente modificación de la Ley de Coordinación de Policías locales. Dichas demandas son:
Presencia de la Delegada de Área en una reunión para tratar el tema de la modificación de la Ley de Coordinación y la hoja de ruta del Ayuntamiento para la puesta en marcha del proceso de acceso de los Agentes de Movilidad a Policía, que incluya una valoración jurídica del texto.
Revisión del sistema de Gestión de Vacaciones 2018.
Conciliación familiar. Incluyendo el tratamiento específico de varios casos concretos.
Consecuencias de la aplicación del turno de entrada temprana. Aumento de las denegaciones, disminución del número de agentes en cada cuadrante y dudas suscitadas sobre los criterios de selección.
Previsión del impacto de la futura aplicación del turno de salida tardía.
Información sobre la anunciada reasignación al turno de tarde de los agentes agregados a la mañana. Circunstancias particulares y creación de una Comisión de conciliación.
Compensación por formación complementaria. Índice corrector, doble rasero en el curso de reciclaje entre Jefes de Grupo de Agentes y la no admisión de los días de curso para asistencia a cursos CIFSE.
Modificación del reglamento. Creación de la categoría profesional Jefe de Grupo.
Criterios generales de Vestuario. Entrega ropa motorista. Pantalones y cascos.
Cumplimiento de protocolo contaminación de Agentes de Movilidad.

Listado actualizado de actividades y Centros Deportivos de Acceso gratuito para Policía Municipal, Agentes de Movilidad, Cuerpo de Bomberos y SAMUR

Listado actualizado de actividades y Centros Deportivos de Acceso gratuito para Policía Municipal, Agentes de Movilidad, Cuerpo de Bomberos y SAMUR LISTADO

EL PRESIDENTE DE LA FEMP QUIERE QUE EL 1 DE JULIO SEA EL INICIO DE LA JUBILACIÓN ANTICIPADA

El presidente de la Federación Española de Municipios y Provincias, Abel Caballero, anunció en medios de comunicación la “inmediata” reunión con la ministra Fátima Báñez para abordar la situación en que se encuentra el proceso. Pendiente de ajustar las agendas

Claves de la nueva Ley de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad de Madrid.

Tras aprobarse la Ley, UGT lidera la iniciativa para la implantación de la vía de acceso a Policía Municipal

En el día de ayer, como todos sabéis, el Pleno de la Asamblea de Madrid dio luz verde a la Ley de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad de Madrid, donde se ha recogido la problemática que afecta a los Agentes de Movilidad y se han tenido en cuenta la gran mayoría de las demandas y alegaciones presentadas por esta Sección Sindical, que ha dado voz al sentir de las reivindicaciones sobre el mejor futuro profesional para el Cuerpo de Agentes de Movilidad.

Es importante poner en valor que tal iniciativa ha sido llevado a cabo mediante un largo proceso de trabajo y negociación con el Partido Socialista, que tanto a nivel de Asamblea de Madrid como a nivel municipal ha construido con su intermediación un camino fructífero que se ha materializado en la inclusión dentro del articulado de la Ley de una vía de acceso para que todos aquellos que los deseen puedan optar al pase al Cuerpo de Policía Municipal, un pequeño apartado dentro de la Ley pero un gran oportunidad para la plantilla de Agentes de Movilidad. Queremos dejar claro que si bien el texto no es de nuestra total satisfacción, hemos considerado que era importante primar la oportunidad de que la viabilidad del mismo se plasmara en una ley con consenso por parte de todos los partidos políticos, asegurándonos así de que gobierne quien gobierne, no obstaculizará su puesta en marcha efectiva.

UGT denuncia que el reglamento de la ley de mutuas beneficia a estas entidades y perjudica a los/as trabajadores/as

La Unión General de Trabajadores, que ha presentado alegaciones al proyecto de Real Decreto por el que se aprueba el Reglamento que desarrollará la conocida como “Ley de Mutuas”, rechaza este proyecto de Reglamento porque sigue primando los intereses económicos frente a la salud de los trabajadores y trabajadoras, obviando sus derechos a la protección social y a la recuperación de la salud. Al igual que la Ley, el Reglamento sigue teniendo como únicos beneficiarios a las propias Mutuas y como principales perjudicados a los trabajadores y trabajadoras (incluidos los de las Mutuas) que van a volver a ver recortados sus derechos.
Dicho Proyecto sigue sin corregir la falta de transparencia existente en la gestión de las Mutuas (se recorta la participación de trabajadores/as), y supone un paso más en la privatización parcial del sistema de Seguridad Social y de la Sanidad Pública. Las modificaciones que se incluyen no garantizan el objetivo -que se pretende en el preámbulo del Proyecto de Reglamento- de establecer mecanismos precisos para garantizar que las Mutuas desarrollarán una gestión eficaz y eficiente en todos los sentidos. No hay que olvidar que los recursos que gestionan las Mutuas son públicos.
La mayoría de los cambios legales que contiene el proyecto no se justifican ya que vulneran el principio de igualdad en el aseguramiento y asistencia sanitaria, los derechos de los trabajadores/as, menoscabando su salud e integridad física o se realiza en detrimento del fortalecimiento de la gestión pública de la Seguridad Social y los Servicios Públicos de Salud. Este texto empeora incluso la propia Ley 35/2014, favoreciendo la capacidad de decisión discrecional de las mutuas en el control médico de los procesos por IT derivados de contingencias comunes, recortando la obligación del pago de los desplazamientos de los trabajadores incapacitados y complicando la gestión económica y asistencial del sistema de Mutuas sin resolver los evidentes problemas que actualmente les afectan.
En una situación como la actual, en la que se está descapitalizando el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, el Proyecto de Real Decreto ocasionará un aumento de los gastos y, por consiguiente una disminución de los ingresos del mencionado Fondo, contrarios a los principios de eficiencia y eficacia a los que están sujetas las Administraciones Públicas en la programación y ejecución del gasto público, lo que revertirá, nuevamente, en el debilitamiento aún mayor, de nuestro sistema público de pensiones.
UGT denuncia además que el Gobierno no ha contado con los sindicatos en la elaboración de este Reglamento, algo inaceptable por ser una norma que va a regular la actividad de las Mutuas e insta al Ejecutivo a que abra un proceso de diálogo con las organizaciones sindicales para buscar el mayor consenso en esta norma, manteniéndose vigilante de cara a introducir de manera escalona y calculada la presión y grado de reivindicación que corresponda para revertir el citado proceso

La FEPM y las plataformas sindicales denuncian incumplimiento y opacidad en la tramitación de la jubilación anticipada y exigen su aprobación vía decreto de medidas urgentes

En rueda de prensa conjunta con representantes sindicales, el presidente de la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) y alcalde de Vigo, Abel Caballero, ha asegurado este lunes que el Gobierno de España no ha cumplido con «el compromiso»

Mesa Sectorial Policía Municipal (01/02//2018)

En el día de ayer, tuvo lugar una convocatoria de la Mesa Sectorial, de cara a sentar las bases para un nuevo acuerdo laboral en Policía tras la suspensión temporal de la fijación de jornadas adicionales y las secuelas de

Mesa Sectorial Bomberos 01/02/2018, depurando la propuesta de la Administración

Realizada la Mesa Sectorial en el día de hoy sobre la Propuesta de Preacuerdo 2018-2021 en el Cuerpo de Bomberos, queremos destacar los siguientes aspectos:

El Director de Emergencias y PC nos transmite que el escenario actual de negociación es muy adverso, teniendo que ajustarse el Servicio a unos importantes recortes presupuestarios y sin poder aplicar los fondos de negociación asignados a Bomberos.
CCOO y UGT presenta en la Mesa un borrador inicial de alegaciones de 20 páginas (adjunto a esté informa). Posteriormente se ampliaran las alegaciones si fuera necesario.
Puntualizamos en la Mesa Sectorial que cualquier reducción de horaria derivada de la aplicación de las 35 horas, o derechos recuperados serán siempre sobre la Jornada Básica presencial, no afectando directamente del tiempo destinado a la capacitación técnica y mantenimiento físico deportivo
Sobre las alegaciones presentadas por las Centrales Sindicales, el Director General de Emergencias señala sobre la marcha las que tienen cabida o no y manifiesta que se estudiaran las que no de tiempo de abordar en la Mesa.
Como ya hemos manifestado en anteriores ocasiones, UGT y CCOO tiene la intención de que una vez finalizadas las Mesas Sectoriales necesarias para llegar a un Preacuerdo definitivo, se procederá a realizar una ronda de parques para resolver dudas, después habrá una Asamblea General y por ultimo un Referéndum, donde todos y todas tendrán opción de votar el Preacuerdo.

Medidas de presión entre la FEMP Y Organizaciones sindicales para obligar al ministro Montoro a desbloquear el Real Decreto de jubilación anticipada de las policías locales

El pasado día 30 de Enero se celebró en Madrid una reunión entre el Presidente de la FEMP y la Plataforma por el adelanto de la edad de Jubilación de los Policías Locales, de la que la FeSP-UGT forma parte. En dicha reunión se analizaron entre otras, la cuestión referente al RD de Adelanto de la Jubilación de la Policía Local y los aspectos y situaciones que están demorando su aprobación definitiva. Durante el mes de septiembre del 2017, el Ministerio de Empleo, Trabajo y Seguridad Social envió en trámite de audiencia (al amparo de la Ley del Gobierno) al Ministerio de Hacienda y Función Pública para que analizase el texto de dicho proyecto de RD y respondiese el mismo con la devolución al ministerio promotor (MEySS) con el visto bueno sobre dicho texto. Dicho trámite también se realizó con el Ministerio de Presidencia del Gobierno y este respondió en el plazo establecido de 10 días (Ley del Gobierno art 21). A fecha de hoy, el Ministerio del Sr Montoro sigue sin responder.

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