Año: 2016

Carmena degrada la imagen de la Policía Municipal en su plan de Derechos Humanos

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Tras el dictamen elaborado entre el Ayto y el grupo de Estudios Internacionales de la Universidad Autónoma de Madrid en torno a la elaboración de un Plan de Derechos Humanos, donde se concluía que la Policía municipal «en lugar de ser garante de derechos son represores”, la Corporación ha dado forma a un borrador del citado Plan que proyecta una imagen degradante de la Policía Municipal, y en el que pone en cuestión reiteradamente su funcionamiento y atribuciones ante la opinión pública. Leer más …

Proyecto de Reglamento orgánico de la oficina municipal contra el fraude y la corrupción

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Ante la publicación del Proyecto de Reglamento Orgánico de la Oficina Municipal contra el Fraude y la Corrupción, desde UGT tenemos la responsabilidad ante los trabajadores y trabajadoras municipales de exponer nuestra opinión sobre este nuevo Reglamento: Leer más …

La transparencia sin coherencia deja de ser transparencia

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Hemos asistido en los últimos días a una campaña en prensa por parte del Ayuntamiento en lo que podría considerarse una forma de rendir cuentas de su gestión y de su filosofía de trabajo, que pese a sus aparentes buenas intenciones, trasluce una lectura entre líneas que nos arroja a un mar de incertidumbres y contradicciones a la hora de valorar la supuesta transparencia de la misma. Leer más …

Promoción Interna Independiente (Administrativos)

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El pasado lunes 17 de octubre tuvo lugar la Mesa General de Negociación de Personal Funcionario, en la que, como único punto del Orden del Día iba el examen de las bases específicas por las que se regirá el proceso selectivo para proveer, mediante promoción interna independiente, plazas de Administrativo del Ayuntamiento de Madrid. Leer más …

Reunión con la nueva Dirección General de Emergencias.

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El 06/10/2016 se celebró la reunión con el nuevo Director de Emergencias en la que nos presentó el borrador del nuevo organigrama y comprometió reunión con la plantilla para explicar la estructura y las nuevas líneas del servicio basadas en la sostenibilidad y eficiencia. Leer más …

Mediación sindical sobre reclamaciones a ASEPEYO

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Este año se ha renovado el contrato de colaboración de Ayuntamiento de Madrid con la mutua ASEPEYO para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. En el momento de la adjudicación a esta Mutua, UGT exigió, entre otras cosas, que se creara una comisión de seguimiento para la resolución inmediata de las reclamaciones que se generan Leer más …

UGT se reune con el grupo parlamentario del Partido Popular en la Asamblea de Madrid.

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El pasado día 26 de septiembre de 2016, UGT, mantuvo una reunión con D: Enrique Núñez, Diputado del Grupo Parlamentario del Partido Popular en la Asamblea de Madrid. Un encuentro que se enmarca dentro de la ronda de contactos que nuestro Sindicato está llevando a cabo con los diferentes grupos políticos de la Comunidad para tratar el tema de la modificación de la Ley de Coordinación, que permitiría el acceso de los Agentes de Movilidad a Policía mediante un proceso de carácter extraordinario. Leer más …

UGT se reúne con el grupo parlamentario de Ciudadanos en la Asamblea de Madrid

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En el día 14 de septiembre de 2016, UGT mantuvo una reunión con Don: Francisco Lara Casanova, Diputado del Grupo Parlamentario de Ciudadanos en la Asamblea de Madrid, en la que se trató en exclusiva y como objetivo, la modificación de la Ley de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Autónoma de Madrid, el cual, permitiría el acceso de los Agentes de Movilidad a Policía mediante un proceso de carácter extraordinario. Leer más …

La Inspección de Trabajo confirma las deficiencias en las Bases 12 y 15 de SAMUR

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Como consecuencia de las denuncias presentadas por UGT en la Inspección de Trabajo sobre las deficiencias observadas en las Bases 12 y 15 de SAMUR, ante la falta de soluciones y la pasividad mostrada por SAMUR-P.C., tras reiteras quejas de esta central sindical, altavoz de las informaciones facilitadas por los trabajadores de forma individual. Se realiza visita de una inspectora en los mencionados centros, emitiendo un informe similar al realizado por la Subdirección de Prevención de Riesgos Laborales del Ayuntamiento de Madrid pone de manifiesto las deficiencias denunciadas. Leer más …

Plan de formación para personal de los ayuntamientos de la Comunidad de Madrid

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Formación 2016, con tu participación, mejoramos todos…

DENTRO DE LA OFERTA FORMATIVA PARA 2016 DE LA FEDERACIÓN DE MUNICIPIOS DE MADRID

PLAZO DE INSCRIPCIÓN: Del 10 de agosto hasta 10 días antes del inicio del curso

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Jornada de 35 H en Policía Municipal, una nueva provocación que nos aproxima a la movilización

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LA PLATAFORMA DE NEGOCIACIÓN, INTEGRADA POR LOS SINDICATOS UPM, CSIT-UP, UGT Y CCOO INTERPRETAMOS LA NUEVA PROPUESTA DEL AYUNTAMIENTO PRESENTADA HOY COMO UNA NUEVA PROVOCACIÓN QUE NOS SITUA AL BORDE DEL CONFLICTO COLECTIVO EN POLICÍA MUNICIPAL.
El Ayuntamiento pretende compensar con 1 solo día al año la reducción de jornada de 2h30m semanales acordada en la Mesa General para el conjunto de la plantilla municipal (Acuerdo de Jornada de 35h semanales desde las 37,5 h actuales). Esta reducción que supone para el resto de personal media hora diaria menos o lo que es lo mismo 2h30m semanales o 120 h. al año, pretenden compensarlo con 8h al año. Leer más …

Comisión de Seguimiento del Acuerdo de 15 de Junio, sobre Jornada y Horarios de Trabajo

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Ayer 6/7/2016, tuvo lugar la celebración de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de 15 de junio sobre jornada y horarios de trabajo, que los sindicatos firmantes del Acuerdo habíamos solicitado a la Administración , para tratar de solucionar el problema de las Oficinas de Línea Madrid y de las de Atención al Contribuyente de Leer más …

Firmado el Acuerdo de Adaptación a la Jornada de 35 horas en SAMUR

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El pasado 01/07/2016 se firmo el Acuerdo de adaptación de a la Jornada de 35 horas del Colectivo SAMUR-PC. en cual podéis consultar en nuestra zona de normativa, o en siguiente enlace al Texto del Acuerdo.
Desde aquí queremos agradecer a los compañeros y compañeras que con su participación activa en las movilizaciones han ayudado a la firma del Acuerdo y la resolución del conflicto que manteníamos por la discriminación del colectivo SAMUR-P.C. Leer más …