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Con 2019 comienza la aplicación del nuevo Acuerdo Convenio y la recuperación de las 35 horas

En el BOAM de 2 de enero ha sido publicado el Acuerdo-Convenio sobre Condiciones de Trabajo Comunes al Personal Funcionario y Laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos para el periodo 2019-2022, dicho documento fruto de una larga senda de negociación que se vio culminada el 23 de noviembre de 2018, con la firma de UGT como segunda organización sindical en el Ayto. de Madrid, fue refrendada por la Junta de Gobierno el pasado 27 de diciembre de 2018, es de aplicación desde el 1 de enero de 2019.

Ya hemos dicho en informaciones anteriores que hemos conseguido recuperar derechos hurtados, quedaba en el documento una incógnita sobre la aplicación de la jornada de 1505 horas, cuestión que quedo resuelta el pasado 28 de diciembre con la publicación de la Circular informativa a la jornada de trabajo del Acuerdo Convenio, aprobado el día anterior por la Junta de Gobierno de la Ciudad, donde confirman que se cumplen las condiciones pactadas en la Disposición Transitoria Quinta del mismo documento, por lo que se establece desde el 1 de enero de 2019 la jornada ordinaria de treinta y cinco horas de promedio semanal.

Una buena forma de comenzar 2019.

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Mesa Sectorial Agentes de Movilidad 19 de diciembre de 2018

El pasado día 19 de diciembre se celebró una nueva reunión de la Mesa Sectorial de Agentes de Movilidad, en la que se abordó la negociación del nuevo acuerdo de mejora de nuestras condiciones laborales y profesionales.

Desde UGT queremos hacer constar dos consideraciones previas antes de entrar de lleno en el análisis de la reunión del pasado día 19. Para comenzar, entendemos que es importante recordar que UGT fue el único sindicato que puso sobre la mesa propuestas concretas en la anterior reunión (celebrada el día 4 de diciembre), al solicitar que la negociación se estructurara desde el principio en cuatro bloques: Mejora salarial, reestructuración interna del cuerpo que sirva para eliminar chiringuitos y cortijos, la creación de un plan estratégico para resolver la ausencia de segunda actividad, conciliación familiar, etc… y el desarrollo de una hoja de ruta clara para el paso a policía. Por otro lado, también queremos dejar constancia de que en las dos semanas anteriores a la reunión del día 19 de diciembre se produjeron diferentes contactos entre los sindicatos con representación en la Mesa Sectorial, encaminadas a tratar de establecer una estrategia negociadora común. Desde UGT entendíamos que el paso correcto era redactar una propuesta común, muy básica y simple, que fuera firmada por los cuatro sindicatos y que sirviera para abrir la negociación sin mostrar todas nuestras cartas a la Dirección. Desgraciadamente esta estrategia fue rechazada por el sindicato SPAM, que decidió ir por libre en la negociación. Desde UGT consideramos que esta estrategia es errónea y que el afán de protagonismo de algunos puede terminar perjudicando a los intereses generales de todo el colectivo.
En cualquier caso, la estrategia de UGT sigue siendo la misma. Nuestro sindicato entiende que esta negociación ofrece una gran oportunidad para nuestro colectivo. La legislatura está próxima a agotarse, pero aún podemos lograr importantes mejoras en nuestras condiciones laborales. Aunque para conseguir esto, los sindicatos debemos dejar a un lado los egos y las estrategias electorales oscuras.

Respecto al desarrollo de la reunión celebrada el pasado día 19 de diciembre, conviene aclarar algunas cuestiones. Como ya hemos dicho, el Sindicato SPAM planteó una propuesta individual sobre la mejora de las condiciones laborales y profesionales del Cuerpo de Agentes de Movilidad, que incluía varios conceptos que fueron planteados por sus delegados de manera amplia. Desgraciadamente, la respuesta de la Dirección a este gesto imprudente de SPAM fue la que cabía esperar. El director General rechazó la propuesta de manera displicente y dijo textualmente que “era completamente inasumible”.

Desde UGT decidimos emplear una estrategia negociadora diametralmente opuesta. Nuestro sindicato optó por no plantear ninguna propuesta en esta reunión, pese al convencimiento de que esto iba a ser utilizado por los oportunistas de siempre para criticarnos. En lugar de eso solicitamos que la administración “se mojase” mostrando su propia propuesta, en un ejercicio de responsabilidad y reciprocidad.

En última instancia y pese a sus reticencias iniciales, el Director General aceptó nuestra petición, comprometiéndose a que el Ayuntamiento va a preparar su propia propuesta, que será enviada a los sindicatos antes de la próxima reunión. Aunque puso una condición previa. Los sindicatos UGT y CCOO, mayoritarios en el Ayuntamiento de Madrid, también debían comprometerse a enviar sus propias propuestas antes de la próxima reunión, algo a lo que nosotros accedimos sin ningún inconveniente, ya que nuestra propuesta está redactada desde hace semanas.

Aprobado el plan de formación 2019 con importantes mejoras operativas y formativas

El 28 de noviembre se aprobó, tras un intenso trabajo y amplia participación sindical, el Plan de Formación 2019, en cuyo contenido y elaboración se han incluido importantes mejoras, que reseñamos en una primera aproximación:

Ampliación del número de plazas disponibles hasta un total de 29.446, con un incremento de 1.911 plazas sobre el Plan 2018 lo que le convierte en el mayor ofertado
Se introduce como novedad la faceta semi presencial (655 plazas) junto a las modalidades presencial y virtual
Aumento de la dotación presupuestaria para los fondos en un 25%, alcanzando la cifra de 1.634.150 €
Potenciación de las ediciones formativas con 30 actividades adicionales llegando hasta las 586
Optimización de la gestión formativa y centralización de la misma a través de la aplicación PROFE –Programa para la Formación de Empleados- que presenta las siguientes funcionalidades y objetivos:

Acceso por web (profe.madrid.es) mediante las claves de AYRE para solicitud de cursos
A la hora de solicitar la formación, a cada trabajador/a se le ofrecerá únicamente las actividades de las que sea destinatario/a, no como en planes anteriores. De esta forma, se conseguirá una oferta formativa ajustada al perfil de cada solicitante
Calendarización de las acciones formativas, de manera que cuando se haga la solicitud de los cursos se podrá establecer un orden de preferencia a la hora de elegir fechas
Información detallada sobre denominación del curso, fecha de impartición y aula reservada al mismo
Calendarización de las acciones formativas, facilitando que durante la solicitud de los cursos se pueda establecer un orden de preferencia a la hora de elegir fechas
Soporte telefónico de incidencias durante la inscripción por la EFAM
Conocimiento en tiempo real del estado de las solicitudes
Los autorizantes deberán motivar las posibles denegaciones pudiendo ser objeto de consulta por el trabajador o trabajadora. Además, se podrá parametrizar la asistencia y calcular la compensación.
Impresión de los certificados de cursos realizados en la Escuela desde el año 1997.
El historial formativo de alumnado, coordinadores y formadores será accesible y transparente, según LOPD
El alumno o alumna podrá configurar en su perfil la forma de comunicación (avisos por email y/o SMS).
Desde noviembre, el personal del Ayuntamiento de Madrid y sus O.O.A.A que se encuentre en las siguientes situaciones administrativas podrá acceder a la intranet Ayre, al correo electrónico corporativo y a la inscripción en formación en condiciones de igualdad con el resto

Permiso de parto, adopción, acogimiento o paternidad.
Empleados/as con contrato laboral fijo discontinuo
Excedencias por cuidado de familiar, por razón de violencia de género o por razón de violencia terrorista.
Agotamiento del plazo de incapacidad temporal
CRONOGRAMA DEL PLAN DE FORMACIóN (Sujeto a confirmación)

17 diciembre Publicación del Plan en el BOAM.
20 diciembre al 25 Plazo presentación de solicitudes
21 diciembre Presentación del Plan y Programa PROFE.
22 diciembre Tfno EFAM resolución de dudas. Se publicará en Ayre.
28 enero al 15 febrero
4 marzoInicio de las actividades formativasPlazo

UGT firma en el Ayuntamiento de Madrid el nuevo Acuerdo Convenio 2019 -2022

El pasado día 23 fuimos convocados por la Mesa General de Negociación de las Empleadas y Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos donde UGT junto con las centrales sindicales de CCOO y CSIF hemos aprobado, el nuevo Acuerdo-Convenio sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos para el periodo 2019-2022.

Este Acuerdo-Convenio entrará en vigor a partir de enero una vez aprobado por la Junta de Gobierno, será ratificado hoy lunes 26 de noviembre por la alcaldesa Manuela Carmena y las organizaciones que hemos mostrado el voto afirmativo al texto.

Desde UGT nos congratulamos por haber finalizado con éxito las negociaciones de este convenio que culmina con la firma tras la consulta a nuestra afiliación, con un apoyo claro y contundente del mismo.

Este Convenio que recupera derechos que habíamos perdido e incluye otros muchos que harán que mejoren nuestras condiciones laborales, sin dejar que valgan interpretaciones torticeras por parte de nadie.

Conviene destacar que este Acuerdo-convenio instaura de forma fehaciente las 35 horas, además abre la posibilidad de una carrera profesional para toda la plantilla, el estudio de la supresión del Grupo E, la posibilidad de creación del grupo B, así como una catalogación de puestos, lo que puede suponer una mejora para muchas categorías profesionales.

Para UGT todavía nos queda mucho camino por recorrer y toca centrarnos en las siguientes  negociaciones pendientes para nuestra plantilla (Funcionarización, Consolidación y Estabilización de Empleo, OPE´s…) así como la adaptación de los Acuerdos Sectoriales a lo dictado en el mismo.

Aprobadas las bases de acción social 2019

Aprobadas el 22 de noviembre de 2018,  las bases generales y específicas de las ayudas de Acción Social 2019.

Como características generales de la nueva regulación destaca:

La consulta directa en la intranet  “ayre” y/o la extranet municipal del estado de las ayudas del personal municipal o personal que se encuentre en determinadas excedencias o permisos retribuidos,  así mismo se esta trabajando en el acceso a AYRE de los jubilados  y pensionistas.

De líneas de acción en 2019 destacan:

Ayudas asistenciales. El IVA aplicable a las plantillas ortopédicas a medida deberá ser del 10% o del tipo impositivo que pueda establecerse en cada momento.
Ayuda de educación infantil y ayuda de comedor para hijos e hijas se debe indicar en el justificante del pago de que las cantidades “han sido abonadas”
Ayudas de estudios para la formación de hijos e hijas, diferenciación entre material de papelería y otro material escolar, el primero  podrá alcanzar  un máximo de 70 euros, en cuanto a otro tipo de material escolar se debera justificar por el centro educativo la obligatoriedad del mismo.
Ayudas de discapacidad (ya sea física, intelectual o sensorial o la discapacidad de ascendientes a cargo) y ayuda de transporte para personas con discapacidad.

Aquí puedes descargar las BASES DE ACCIÓN SOCIAL 2019

UGT a través del PSOE, pregunta al Delegado de Seguridad sobre la futura vía de acceso de los Agentes de Movilidad al Cuerpo de Policial Municipal de Madrid

Desde UGT, seguimos manteniendo nuestra hoja de ruta y en muy buena medida la línea de trabajo y perseverancia cuya eficacia ha quedado más que demostrada, le escueza a quien le escueza. Hace dos semanas nos pusimos en contacto con el portavoz del PSOE en la Comisión de Seguridad y Emergencias, Ramón Silva, para hacerle partícipe de nuestro progreso y trabajo desarrollado tanto en la Comunidad de Madrid como en el Consistorio, y a tal efecto, consensuar una pregunta en la citada Comisión dirigida al Delegado de Seguridad, Javier Barbero, para conocer su posicionamiento sobre la OPE prevista para la incorporación de Agentes de Movilidad a P.M. y adicionalmente, la reglamentación de la vía de acceso para su materialización, que, entre otros factores, debe ser fruto de discusión entre su Área y la de Medio Ambiente.
En el transcurso de estas dos semanas hasta la fecha de celebración de dicha Comisión, han sucedido evoluciones favorables tales como la inclusión en la Oferta de Empleo Público municipal de la aprobación de las 66 plazas de promoción interna, Mesa con la Delegada de Área de Movilidad y celebración de la Subcomisión Regional de las Policías Locales donde se abordó dicha cuestión. Todo ello ha hecho que mantengamos un estrecho contacto casi diario con el Portavoz de Seguridad del PSOE para dotar del adecuado y actualizado contenido a la pregunta formulada hoy.

Durante la exposición realizada por Ramón Silva, el portavoz puso en valor el trabajo y la intervención de UGT en la reunión de la Subcomisión Regional de Coordinación de Policías Locales celebrada antes de ayer, donde solicitó prioridad durante la elaboración del Reglamento Marco al punto específico sobre los Agentes de Movilidad que denominó como “pasarela de acceso”, interpelando a continuación el representante socialista al Delegado de Seguridad sobre su voluntad y compromiso en dicha iniciativa. En su respuesta, Javier Barbero ha confirmado la citada previsión de plazas y ha manifestado su voluntad de colaborar tanto en el consenso imprescindible con el Área de Medio Ambiente sobre el proceso de promoción interna como en impulsar una presencia activa del Ayuntamiento en este aspecto dentro en el ámbito de la Subcomisión Regional. No dejó pasar el Delegado del Área ciertas aristas en su posicionamiento que afectan a competencias, sostenibilidad de funciones y rejuvenecimiento de plantillas, manifestando que “tenemos que verlo y afinarlo”.

Terminada la Comisión, los Delegados de UGT hemos mantenido sendas reuniones con el Concejal Ramón Silva y con el Delegado del Área de Seguridad, Javier Barbero, que han transcurrido en un clima constructivo, acordando una reunión personal pasada las Navidades con el fin de estar al corriente de los avances entre las áreas municipales sobre este proceso de acceso y profundizar e intermediar en el proyecto pendiente del desarrollo del reglamento específico que regule contenido y condiciones para el acceso de los Agentes de Movilidad al Cuerpo de Policía Municipal.

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El Ayuntamiento aprueba una promoción interna de 66 plazas para el paso de los Agentes de Movilidad a Policía Municipal

El día 13 de noviembre de 2018, se ha celebrado una nueva sesión de la Mesa General de Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos, en la que se ha aprobado la Oferta de Empleo Público de 2018.

A dicha reunión ha acudido como representante de UGT un delegado de Agentes de Movilidad, que ha defendido la necesidad de incluir en la OEP de este año una promoción interna para el paso de los Agentes de Movilidad a la categoría de Policía, con el número máximo de plazas permitido por la Ley. UGT ha defendido, además, que la aprobación de esta Oferta de Empleo Público debía quedar retrasada hasta que no se concretase de manera definitiva dicho número de plazas, informando de que el próximo jueves 15 de noviembre está convocada una reunión, a la que asistirán tanto los representantes sindicales del colectivo como los representantes municipales, para tratar esta cuestión.
La respuesta de los representantes municipales ha sido que, finalmente, los titulares de las áreas de Seguridad y Medio Ambiente han alcanzado un acuerdo que consiste en la inclusión en la OEP del máximo número de plazas que permite la Ley, que equivale al 50% de las 133 plazas aprobadas para Policía por tasa de reposición. Sin incluir en ese cómputo las 612 plazas que están condicionadas a la futura jubilación de policía y que, por tanto, no podrán hacerse efectivas hasta la aprobación del correspondiente Real decreto.

Por todo ello, el número final de plazas que ha sido incluido en la OEP 2018 para el paso de los Agentes de Movilidad a Policía es de 66.

Desde UGT celebramos que hoy, por fin, tras muchos años de trabajo y dura negociación, el paso de los Agentes de Movilidad a Policía sea definitivamente una realidad tangible e innegable. No obstante, pese a la satisfacción por el trabajo bien hecho, aún seguimos siendo cautelosos y muy conscientes de que la cifra alcanzada en esta negociación (que viene determinada por las limitaciones impuestas por la propia Ley) está muy por debajo de las necesidades reales de nuestro colectivo. Por ese motivo, valoramos lo ocurrido hoy solo como un primer paso, que debe de venir, necesariamente, acompañado por la convocatoria de más plazas en los próximos meses, una vez sea aprobado el Real Decreto que defina la jubilación de Policía. Esta certeza nos empuja a seguir presionando a los poderes públicos de ahora en adelante con la misma fuerza con la que lo hemos hecho hasta ahora y por ello, por supuesto, vamos a insistir en la defensa de nuestros argumentos en la reunión del próximo día 15 de noviembre, en la que esperamos poder arrancar a los representantes municipales un compromiso aún más amplio.

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Abono de las ayudas de comedor y estudios, denegadas inicialmente por falta de crédito

En la reunión de la Comisión Técnica de Acción Social de 31 de octubre de 2018 en la que participaron representantes de la Corporación y diversas organizaciones sindicales entre las que se encontraba UGT acordaron, en aplicación de la previsión establecida en el artículo 23.6 del Acuerdo-Convenio para el periodo 2012-2015 con los remanentes de la dotación económica presupuestada para las restantes líneas de Acción Social, incrementar en el ejercicio 2018 el fondo económico anual de las líneas de ayuda de estudios para la formación de personal, de estudios para la formación de los hijos e hijas, de comedor para hijos e hijas y de promoción interna del personal, atendiendo, en consecuencia, la totalidad de las peticiones de estas ayudas que cumpliendo requisitos fueron denegadas por falta de crédito en las distintas resoluciones de 2018.

Esta es una práctica habitual de procedimiento económico conocida por la plantilla que, pese a ello, es utilizada por dispensadores de cizaña y plañideras del victimismo para lanzar mensajes tendenciosos

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