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UGT solicita la revisión, limpieza y cambio de filtros, de los sistemas de climatización frente al COVID-19 (Coronavirus)

En UGT seguimos preocupados por preservar la salud de los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos en el proceso de reincorporación a los puestos de trabajo. Por eso, en el día de ayer, nuestros Delegados de Prevención se pusieron en contacto con la Subdirectora General de Salud Laboral para solicitarle una medida de prevención muy necesaria en estos momentos.

Existe un riesgo de propagación del virus por los sistemas de climatización de los centros municipales. Esto ha sido advertido por parte de las autoridades sanitarias en varias ocasiones, por eso, desde UGT hemos solicitado que, en este momento, y previo a la reincorporación efectiva a sus puestos de trabajo de toda la plantilla municipal, se extremen las medidas de mantenimiento de todos los sistemas de ventilación.

Pedimos que se realice una limpieza de choque de los mencionados sistemas, que incluya: limpieza de conductos, desinfección, retirada de filtros de partículas de polvo, protección antibacteriana, sustitución de filtros por los que sean adecuados contra el COVID-19, adaptación de los sistemas, cuando sea necesario, para ampliar los metros cuadrados de renovación de aire por hora, y cuantas otras medidas sean necesarias de cara a garantizar una buena calidad del aire en todos los centros municipales.

Estos trabajos son necesarios tanto en las dependencias que se han mantenido cerradas durante todo este tiempo, como en aquéllas otras que han seguido prestando servicio. Y consideramos que esto redundará en una mayor protección tanto para los trabajadores y trabajadoras, como para los usuarios de los centros municipales.

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UGT PROPONE MEDIDAS PREVENTIVAS EN EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

El 6 de mayo se ha celebrado una nueva reunión del Comité de Seguridad y Salud del Ayuntamiento de Madrid. Se trata de la primera reunión del Comité que se celebra desde que se puso en marcha el Estado de

UGT DEMANDA QUE ASEPEYO SE HAGA CARGO DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO PROVOCADOS POR LA EXPOSICIÓN AL COVID_19

En UGT hemos tenido constancia de una situación que se está dando en las últimas semanas y que está afectando de manera específica a los colectivos cuya actividad ha sido decretada como esencial. Concretamente se trata de un conflicto surgido con ASEPEYO respecto a la interpretación restrictiva que la mutua está haciendo a la hora de tramitar los accidentes laborales por exposición a riesgo biológico.

La situación se ha venido repitiendo de manera sistemática. En particular se ha dado con varios trabajadores de SAMUR P.C., que han acudido a ASEPEYO tras realizar su trabajo atendiendo a pacientes que han resultado ser o bien portadores del virus COVID-19 o bien personas con riesgo de contagio. La respuesta de ASEPEYO ante este tipo de situaciones ha sido la de negarse a atender a los trabajadores, derivándoles a la Seguridad Social, argumentando que esto excede sus competencias.

Desde UGT consideramos que ASEPEYO tiene la responsabilidad de atender a los trabajadores municipales que acudan a sus dependencias tras haber sufrido un accidente de trabajo. En particular, demandamos que los trabajadores de SAMUR P.C., Policía Municipal, Bomberos y Agentes de Movilidad que se vean expuestos a un riesgo biológico derivado del contacto con el virus COVID-19 sean atendidos del mismo modo que se hace con aquellos pacientes que se han visto expuestos a otros riesgos biológicos como el VIH o la meningitis. Una atención que debe incluir todas las pruebas médicas que resulten pertinentes y también el seguimiento de la evolución de la posible enfermedad en los afectados.

Por ello, hemos escrito una carta dirigida al Servicio de Prevención del Ayuntamiento de Madrid, en la que hemos solicitado que se analice lo que está ocurriendo y se tomen las medidas oportunas para que esta situación sea resuelta a la mayor brevedad posible.

– Ampliación –

Tras los incidentes acaecidos entre compañeros del Samur y Asepeyo, de los cuales dimos cuenta en nuestro anterior comunicado, técnicos de prevención de UGT han estado en contacto sobre dicho asunto con la Subdirección del citado servicio, quedando claro que la política de la mutua al respecto es la del lavado del manos.

Consultado el gabinete jurídico de UGT, y dado que la exposición pudiera derivar en problemas de consideración para el trabajador, es muy importante dejar constancia de la *comunicación del accidente/incidente que ha puesto en riesgo al trabajador/a*

Nos alegra comprobar el respaldo que la Subdirección del Samur ha anunciado a dicho trámite, que ha dejado claro que procederá a comunicar a Asepeyo el accidente/incidente aunque la mutua quiera eludir su responsabilidad, añadiendo asimismo que se va a facilitar el acceso a las pruebas de todos los trabajadores expuestos utilizando medios propios si fuera necesario y respetando los períodos de tiempo de evolución conocidos para garantizar la detección y comprobar si se ha contraído la enfermedad de una forma fehaciente.

Por parte de esta Sección Sindical, daremos traslado de lo sucedido tanto a la Dirección General de la Función Pública como a la Dirección General de Policía Municipal, a efectos de que cualquier componente inmerso en una situación similar goce de la misma tramitación, respaldo y cobertura sanitaria.

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Realizadas más del 90% de test PCR, empieza la siguiente fase de test en la plantilla SAMUR-P.C.

Como ya habréis comprobado, más del 90% de la plantilla SAMUR-P.C. se ha sometido a las pruebas PCR, realizadas por el Servicio de Prevención, para determinar la infección activa en coronavirus, y entramos en una fase de repesca a los rezagados. Nos hemos puesto en contacto con los responsables del servicio para ver cual era la siguiente fase que tienen prevista, de manera que se garantice la máxima detección y seguridad de la plantilla operativa.

Nos informan que SAMUR-P.C. cuenta con una serie de test rápidos y se ha comenzado a realizar pruebas con ellos para verificar la existencia de anticuerpos IgG que dan una protección más larga en el tiempo y la desaparición de los anticuerpos IgM que se presentan en la fase media y final del ciclo de vida de la enfermedad a todos los que han superado el contagio y si tras una nueva PCR de resultado negativo se incorporan al puesto de trabajo. Dichos test se están realizando aproximadamente entre los 20-25 días desde la detección del positivo, basándose en los estudios científicos con los que cuentan.

Asimismo, se está a la espera de recepcionar una partida mayor de estos test rápidos que determinan la presencia de anticuerpos con una prueba serológica para continuar de forma masiva con toda la plantilla, pero de momento se están realizando este tipo de pruebas solo al personal que ha superado la infección.

Por otra parte, como ya informó el servicio, en este trabajo están implicados, aparte de personal del propio SAMUR-P.C., un médico de Madrid Salud especialista en prevención, que se encuentra desplazado en base 0 dedicado en exclusiva a la vigilancia de la salud de nuestro personal.

Directrices seguimiento personal afectado por COVID-19

La información aportada a continuación no significa EN MODO ALGUNO avalar la nefasta política de prevención y dotación de material para hacer frente al Covid-19 llevada a cabo por el Ayuntamiento de Madrid y caracterizada por hacer caso omiso a las propuestas sindicales, vetar la capacidad de diálogo y negociación sindical en foros para la adopción de políticas preventivas frente al virus, falta de transparencia en la comunicación de pruebas realizadas y escasez de medios y personal para la práctica de las mismas. Aclarado este punto, os informamos de los derechos y criterios de prevención adoptados por Madrid Salud para todos aquellos casos de personal afectado por Covid-19:

Ningún trabajador positivo se incorpora al servicio cuando ya se haya recuperado clínicamente de la infección y sea alta laboral por el Servicio Público de Salud sin la realización del test.
Cuando el trabajador esté recuperado clínicamente de la infección se le debe ofrece la realización de un test PCR para confirmar que el virus se ha negativizado antes de reincorporarse al trabajo.
Madrid Salud debe contactar con las personas con sintomatología que están en cuarentena para el seguimiento clínico de síntomas. Cuando están en disposición de salir se ofrece test PCR y se organiza la cita para evitar cualquier tipo de riesgo en el momento de retorno al trabajo.
También se realizan test antes de volver a trabajar a aquellas personas que han tenido contacto estrechos a nivel familiar directo y estos familiares estaban confinados.
También se realiza test a los contactos (el personal de la unidad) del personal positivo confirmado de las unidades.
A todo aquel componente que considere haber recibido un trato no ajustado a las citadas directrices en su proceso de recuperación y/o incorporación laboral, le invitamos a que se ponga en contacto con esta Sección Sindical, a efectos de realizar la pertinente reclamación y seguimiento a los servicios de Madrid Salud encargados de la misma.

SE APRUEBA EL PROGRAMA DE FORMACIÓN VIRTUAL DE ABRIL Y MAYO DE 2020 PARA LOS EMPLEADOS PÚBLICOS MUNICIPALES

La EFAM a puesto en marcha el Programa Virtual de Formación 2020, que normalmente se venía poniendo en marcha en el tercer cuatrimestre del año y que dada la situación de crisis que estamos viviendo en nuestro país con la propagación del coronavirus (COVID 19), ha decidido adelantar, a los meses de abril y mayo de 2020, un paquete de acciones formativas on-line dirigidas a incrementar los conocimientos y competencias profesionales generales de los empleados públicos municipales.

El presente Programa trata de fortalecer la formación virtual con el doble objetivo:

Adelantar acciones formativas dado que se encuentran suspendidas las de naturaleza presencial.
Mantener una oferta formativa con suficiente número de plazas que complemente a la formación presencial que pueda llegar a ejecutarse.
Va a constar de dos fases:

1ª fase: 27 acciones formativas, que pertenecen al PF2020 y por tanto no hay que inscribirse de nuevo, solo se ha visto modificada la fecha realización de estas, dada la situación actual de confinamiento domiciliario. Participarán los trabajadores/as que hayan solicitado estos cursos dentro del plazo ordinario, (ver anexo). Mientras los empleados no puedan incorporarse presencialmente a sus puestos de trabajo, la realización de estos cursos no dará lugar a la compensación horaria prevista en el artículo 15.2 del Plan.  Junto a ello, incorpora una acción de apoyo a la promoción interna (en este caso, para ingreso en la categoría de administrativo).
2ªfase posterior: la EFAM lanzará paquetes adicionales de formación que completarán las acciones ofertadas, e implicará la apertura de plazos extraordinarios de presentación de instancias.
Desde UGT os animamos a participar en las acciones formativas, aun sabiendo las dificultades en las que estamos todos inmersos y consideramos estas medidas como positivas y necesarias para fomentar e incrementar nuestra formación como empleados públicos municipales.

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REUNIÓN CON LA DIRECCIÓN GENERAL DE FUNCIÓN PÚBLICA Y DIVERSOS RESPONSABLES DE SERVICIOS ESENCIALES

Hemos sido convocados por la Dirección General de la Función Pública en el Área de Personal y Hacienda, para informarnos de las medidas adoptadas por el Ayuntamiento, con la presencia, de la Coordinadora de dicho Área, el Director General de Emergencias y Protección Civil, y el Director General de Policía. Lamentamos que la reunión haya sido meramente informativa, en este sentido han dejado claro desde el minuto 1 que no se trataba de debatir y que las dudas o preguntas que tengan los sindicatos se harán a través de email y se contestarán por quien corresponda. Solo hemos asistido para escuchar, pasando a exponer las medidas adoptadas, algunas de ellas reclamadas desde UGT.

Elena Collado, Coordinadora del Área de Hacienda y Personal, informa de lo siguiente:

Se comenzarán a realizar pruebas de anticuerpos ensayos con sangre, similar a la realización de una glucemia, con pinchazo en el dedo y luego se confirmará con la PCR (prueba diagnóstica). Madrid Salud trabaja con el operativo necesario, y a día de la fecha solo faltan los equipos específicos, los cuales esperan recibir en breve.
Con respecto a la falta de Epi´s están en contacto con 3 proveedores cuyos fabricantes, se ubican en China y EEUU, desean no tener problemas para que nos lleguen. Remarcando que no hay problema económico y que están trabajando al límite de sus posibilidades.
Seguidamente, Enrique López Ventura, D.G. Emergencias y Protección Civil  Director del PEMAM por decreto del Alcalde, nos informa:

BOMBEROS:

La creación de un procedimiento de limpieza y desinfección de vehículos operativos, ajustado a la situación y un refuerzo de máquinas de desinfección de locales.
Las incidencias han bajado hasta en un 60 por ciento, adaptando los recursos para exponer el menos personal posible al virus.
Se modifica el criterio de proporcionalidad en la asignación de guardias con 12 días de antelación.
Se modifica el criterio de asignación de guardias extraordinarias utilizando exclusivamente el personal adherido a la bolsa de guardias.
Se modifica el protocolo de renuncia de guardias extraordinarias.
Se modifica la IST de asignación de recursos propios a intervenciones y a vehículos por una nueva que establece una dotación crítica y límite con el fin de poder prestar el servicio en caso de una merma importante de efectivos.
Se modifica el paso de apoyo técnico a la 2ª actividad de forma temporal previa voluntariedad.
Supresión de permisos y vacaciones.
Se reorganizan los turnos con la posibilidad de modificar los servicios tal y como establece la dirección General de la Función Pública.
Se crea un procedimiento de apoyo en donde personal de SAMUR, pasará por todos los parques y turnos para dar información aliviando la ansiedad que se está produciendo.
La adaptación de puestos de personal vulnerable con medidas de teletrabajo según disponibilidad.
SAMUR:

Creación de puestos de Yanky en 24 horas con una rotación 1 a 3
Cambio de turno del personal de electromédicina a 24 horas en una rotación 1 a 5.
Refuerzo con un TATS en la unidad Quebec 24 horas y en la línea de descontaminación con dos bomberos
CISEM, se dejan 12 operadores fijos, 2 por turno en rotación 1 a 5, anulando las rotaciones MADRID 112 Y CISEM
Refuerzo en la Central de comunicaciones un TATS
Desde el viernes 13 de marzo, se han nombrado 33 funcionarios interinos de vacante, 32 TATS y 1 enfermero, están pendientes 40 TATS por acumulación de tareas.
Creación de Unidades asistenciales para refuerzos del operativo.
En materia de Salud Laboral, seguimiento y registro por personal afectado por COVID 19 constatados y conocidos.
Adquisición del test diagnóstico para PCR y técnicas LISA.
Procedimiento de limpieza, desinfección de ambulancias y refuerzo con máquinas de desinfección de Ozono, se está reforzando la limpieza de bases.
Procedimiento de apoyo psicológico de afectados y operativo actuante.
Adaptación de puestos de personal vulnerable con medidas de teletrabajo
POLICÍA MUNICIPAL:

Toma la palabra Pablo Enrique (Director de Policía Municipal) quien en una intervención mucho más extensa manifiesta el siguiente contenido:

Inicialmente, y no sin cierto tufillo de autobombo, nos relata la cronología del trabajo de la Dirección de Policía en materia de información vía cartelería, protocolos, videos, etc y como se han anticipado a la hora de solicitar medidas profilácticas (lo del presupuesto es otro cantar) y la creación de un Comité Técnico por parte del departamento de Salud Laboral “que suministra , ordena, ejecuta y coordina, anticipándonos a Madrid Salud en muchas ocasiones”
Nos informa que, a día de hoy, existen en la plantilla, 7 casos positivos, 115 sin diagnosticar y 450 pendientes de pruebas por circunstancias varias
A partir del lunes, empezarán con los tests de coronavirus para el personal de Policía Municipal con síntomas
Nos comunica que el Ministerio del Interior pasa a decretar a Policía Municipal como integrante de los servicios esenciales, atribuyéndosele las siguientes funciones: seguridad y colaboración con Protección Civil.
Respecto a la adopción de medidas profilácticas (guantes, mascarillas…) nos relata que hay 3 puntos de vista:.- JURÍDICO.- Nos debemos a lo que estipulen los recursos preventivos del Ayuntamiento en consonancia con la CAM. Salud Pública no considera adecuado por ser de mínimo riesgo dotarnos de EPIs.
.- NORMATIVO.- Según Salud Pública, solo se debe llevar mascarillas cuando se va a intervenir o en situaciones excepcionales.- GESTION INTERNA- Se ha dotado de mascarillas a todo el mundo, tan solo hay una pequeña reserva que durará 1 semana. Hoy se han solicitado 60.000 más, así como trajes y gafas (se había requerido más material a la empresa DRAGGER y a IBEROLABORATORIOS, pero según sus palabras, han rehusado facilitarlas porque el pedido ha quedado requisado por el Ministerio de Sanidad.-
Nos recalca que el Jefe de cada Unidad será el responsable de gestionar la misma y el servicio (libranzas, turnos, flexibilidades, etc) como considere oportuno. ¿A alguien más le suena a despropósito que puede generar agravios y perjuicios propios de los reinos de taifas?
VEHÍCULOS: Respecto a los vehículos policiales y según directrices de Madrid Salud, no necesitan ninguna desinfección química. A pesar de ello, si alguno ha sido ocupado por persona sintomática, se realizará desinfección por parte de Bomberos basada en agua y lejía.
Requiere nuestra cooperación por si tenemos conocimiento de algún lugar o fábrica de venta de alcohol a granel, procedamos a su compra y le pasemos factura de la misma a la unidad de pertenencia de la zona, puesto que habían realizado un pedido de 1000 litros y se lo ha prohibido el Ministerio de Sanidad puesto que no lo considera necesario.
En este punto, vuelve a reiterar a los sindicatos con representación a nivel nacional que presionemos sobre este asunto

EDIFICIOS.- Se han realizado contrataciones para incrementar el servicio de limpiezas en la Unidades. Llevarán a cabo su labor en los cambios de los pases de lista
Nos informa de que se va a prestar ayuda a las personas sin techo.
Se va a solicitar al Área de Personal y Hacienda que dote de una declaración responsable a aquel personal funcionario y laboral de este ayuntamiento, salvo los servicios de emergencias, para que puedan circular por la vía pública en cumplimiento de funciones laborales esenciales acordes con el actual estado de alarma.
Se amplía un psicólogo, un médico y un enfermero en sus correspondientes departamentos para las funciones que les sean requeridas
Con respecto a los funcionarios en prácticas se les ha convocado para los siguientes
fines :
Darles el respeto que se merecen como policías en prácticas.
Ofrecerles el departamento médico de salud laboral de policía.
Ofrecerles su voluntariedad para desempeñar funciones no operativas de vigilancia.
Cada uno que saque sus propias conclusiones, pero desde UGT ofrecemos las siguientes reflexiones:

Envidiamos la capacidad de respuesta de los responsables de SAMUR-PC.  y BOMBEROS, que han adquirido máquinas de desinfección de ozono en sólo 12 minutos para sus vehículos
Lamentamos que se haya obviado nuestra propuesta de mayor flexibilidad y turnos estancos con cadencia que minimicen el riesgo de bajas entre la plantilla
Consideramos Insuficiente la propuesta de hacer el test de coronavirus al personal con síntomas y exigimos su realización a toda la plantilla con propósitos preventivos.
Consideramos insuficientes la medidas de desinfección de vehículos, material de uso compartido e instalaciones policiales. Insistimos: está en juego la salud de la plantilla y el servicio que prestan a la ciudadanía
Consideramos demasiado fácil y reiterado el recurso de echar balones fuera culpando a terceros. Mayor seriedad y esfuerzo en la dotación de recursos. Vamos con retraso y lo peor está aún por llegar.
Aquí puedes descargar la información de POLICÍA MUNICIPAL

Aquí puedes descargar la información de BOMBEROS

Aquí puedes descargar la información de SAMUR-P.C.

MADRID SALUD RESPONDE A LA PETICIÓN DE UGT PARA PROTEGER AL PERSONAL MUNICIPAL MÁS VULNERABLE AL CORONAVIRUS

Desde UGT, nos hemos puesto en contacto con el Servicio de Prevención, responsable de la salud laboral de la plantilla municipal y de los procedimientos de actuación al respecto en relación con el coronavirus, para hacerle partícipe de diversas consultas que nos plantean varios trabajadores y trabajadoras con determinadas patologías en su historial médico.

Nos referimos a quienes padecen enfermedades respiratorias crónicas, neumonía, asma de grado alto, etc, y que deben prestar servicio activo en este contexto de ámbito vírico que puede suponer un agravante o potencial peligro para su estado de salud.

A tal efecto, y al amparo de lo dispuesto en el art. 25 de la LPRL bajo el epígrafe “»Protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos», les instamos a que llevaran a cabo la elaboración y difusión de un documento que contemple un “procedimiento de actuación en casos de patologías vulnerables a infección por el coronavirus” que dé respuesta a la desprotección que nos trasladan los trabajadores que padecen las mismas, dado que muchos de ellos pertenecen a servicios esenciales como Policía Municipal, Samur, Bomberos o Agentes de Movilidad, que tienen una exposición permanente en vía pública.

El Servicio de Prevención nos informa que ha elaborado el protocolo solicitado, de aplicación a la plantilla del Ayuntamiento de Madrid y OO.AA, procediendo a su difusión entre la misma, pero que adjuntamos en el siguiente enlace para mayor comodidad:

Protocolo Trabajadores especialmente sensibles Coronavirus

Adopción de permisos y medidas urgentes para hacer frente al impacto en la conciliación laboral y familiar del decreto contra el Coronavirus y suspensión de actos sindicales

Ante la problemática suscitada por el real decreto de la Comunidad de la Madrid frente al coronavirus y el grave impacto que de ella se deriva en la conciliación laboral y familiar de la plantilla a la hora de atender a los menores de edad, hemos solicitado a la Corporación la adopción de medidas urgentes y extraordinarias en materia de flexibilidad laboral para hacer frente a esta preocupante escenario, que contemplen la concesión de permisos singulares sin merma de los derechos inherentes de la plantilla.

Asimismo, hemos requerido una reunión urgente con representantes municipales para valorar, y adoptar en su caso, posibles medidas adicionales y una interlocución permanente sobre esta situación a través de los responsables de Salud Laboral.

Por último y no menos importante, anunciar, en sintonía con las últimas recomendaciones de medios oficiales, la suspensión de todas las asambleas sindicales y cursos profesionales hasta nuevo aviso, con entrada en vigor a partir del 13 de marzo, a fin de no provocar trastornos sobrevenidos a los asistentes a los actos sindicales de inminente celebración por tener ya concedido su preceptivo permiso.

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Publicada por la Comunidad de Madrid La evaluación y acreditación de competencias profesionales del transporte sanitario

La Consejería de Economía, Empleo y Competitividad, convoca procedimiento de evaluación y acreditación de competencias profesionales en las cualificaciones profesionales de transporte sanitario y atención sanitaria a múltiples víctimas y catástrofes en el ámbito de la Comunidad de Madrid.
Hoy día 26 de febrero en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, se ha publicado la orden del de 7 de febrero que convoca el procedimiento de evaluación y acreditación de competencias de los técnicos de transporte sanitario, dirigido a todos aquellos Técnicos Auxiliares de Transporte Sanitario, que ostentan la habilitación, pero carecen de la Formación Profesional como Técnico en Emergencias Sanitarias.
Se convocan:

600 plazas para la Unidad Competencial de Transporte Sanitario
600 plazas para la Unidad Competencial de Atención sanitaria a múltiples víctimas y catástrofes
Los interesados deberán presentar solicitud de admisión en ambas convocatorias.

La acreditación de la “Unidad Competencial” sirve para completar la formación conducente a la obtención del correspondiente certificado de profesionalidad o, en su caso, título de formación profesional cuando se cumplan los requisitos de acceso previos a las enseñanzas correspondientes según prevé la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación.

Mas información en:

Enlace a la disposición del Boletín de la Comunidad de Madrid

Enlace al Servicio Certificados Profesionalidad Comunidad de Madrid

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