Esta abierta la inscripción de la acción formativa “Normativa y operativa policial sobre el transporte de mercancías peligrosas” (65H) en modalidad online, dirigido a nuestra afiliación perteneciente al colectivo de Policía Municipal del Ayuntamiento de Madrid.
El plazo de inscripción será desde el 13 de febrero a las 10:00 hasta el 20 de febrero y estará habilitada en la página web de la federación: Leer más …
El día 25 de enero de 2023 se celebró la sesión constitutiva de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de condiciones de SAMUR- Protección Civil tras su reciente entrada en vigor. En ella se han tratado numerosos puntos, la mayoría de ellos quedando vinculados a la redacción, revisión y publicación de Acuerdos concretos de COMISE para el conocimiento de todos los componentes de la plantilla. De esta manera os remitiremos un informa detallado en breves fechas concretando los resultados de lo tratado y haciendo referencia a los textos de los acuerdos de COMISE una vez redactados. Podemos adelantar como asuntos más significativos que se han determinado los puestos a los que les afecta el nuevo solape; las condiciones que han de cumplir las ofertas de paquetes de guardias establecidas; los criterios para la realización de la prueba de productividad por actualización técnica; las modificaciones en la productividad por objetivos y de manera muy especial la planificación y desarrollo del plan de empleo del nuevo acuerdo con respecto a las contrataciones e incorporaciones de nuevo personal en todas las categorías a las que afecta. Leer más …
Hoy se ha publicado en el BOAM núm. 9294 (02/01/2023)
02 de enero de 2023
Publicación del PF2023 en BOAM
Del 03 al 23 de enero de 2023
Presentación de solicitudes en PROFE
Del 24 de enero al 30 de enero
Plazo para autorización por autorizantes
enero
Inicio formación obligatoria del Plan de Formación
febrero
Comienzo resto de acciones formativas del PF 2023
PLAZO DE SOLICITUD DEL 03AL 23 DE ENERO.
Entra en PROFE accediendo directamente desde cualquier ordenador, tableta o teléfono móvil, tecleando en tu navegador la dirección profe.madrid.es y recuerda que funciona todos los días del año (24×7). Leer más …
Con fecha de 28 de diciembre de 2022, reunida la Mesa Sectorial del Agentes de Movilidad, se ha alcanzado un pre-acuerdo, que pasamos a resumir:
BOLSAS GRANDES EVENTOS;
6 Jornadas de 8 horas, 3 por semestre según necesidades del servicio.
Se podrá cambiar cualquier asignación con otro compañero.
Se podrá renunciar a una asignación anual por causa justificada.
Dos o más renuncias por causa justificada supondrá la baja durante dos años de la bolsa.
Agentes 35,42€ hora x 8h ( 283,36€ )
Jefes de Grupo 37,63€ hora x 8h ( 301,04€ )
Supervisores 40,06€ hora x 8h ( 320,48€ )
Técnico 41,28€ hora x 8h ( 330,24€ ) Leer más …
En la sesión del pasado 22 de diciembre de 2022 se aprobó por Junta de Gobierno el preacuerdo adoptado en la Mesa Sectorial SAMUR-P.C. con fecha de 25 de noviembre de 2022 y ratificado mediante firma por parte del Ayto de Madrid por el alcalde José Luis Martinez-Almeida, las delegadas de las Áreas de Gobierno de Hacienda y Personal, y Portavoz Seguridad y Emergencias, y por parte de los Sindicatos UGT, CCOO y CSIT-UP. Leer más …
Se consultó el estado de la propuesta de la nueva estructura de los jardineros que se ha estado negociando durante este año. Nos indicaron que sigue adelante y como tal lo han presentado a Costes, Función Pública,… para su aprobación. Actualmente están a la espera de una contestación, pero parece que no habrá problemas para su viabilidad habiendo ya dado el visto bueno Planificación.
Desde UGT nos hemos asegurado que en esta propuesta se incluya, ya que lo hemos consultado expresamente, la inclusión del plus de exteriores para que tod@s lo puedan cobrar tengan o no una sentencia ganada en un juicio. Nos indicaron además que la forma de aprobarse no será en Mesa General sino que será a través de un expediente de RPT para poder equiparar a tod@s l@s trabajador@s. Leer más …
En la reunión mantenida en el día de ayer por parte de UGT con la Dirección General de Medio Ambiente entre los que se encontraban el Coordinador General del Área, el Director General, el Subdirector General, una Jefa de Departamento de Jardinería Municipal y una Asesora de la Dirección General pudimos tratar varios temas que afectan al Cuerpo de Agente de Parques y que resumimos a continuación.
Se consultó el estado de la propuesta que iba a realizar la Dirección General como Reglamento de Agente de Parques pero nos comunicaron que la propuesta fue enviada para su aprobación por parte de la Dirección General y ha sido rechazada por ser análoga a la derogada. Ya que no hemos tenido acceso a la misma, aprovechamos la reunión para solicitarla nuevamente y preguntar las diferencias entre ambas indicándonos que casi no había modificaciones respecto al texto derogado, exclusivamente se hacía más hincapié en las funciones de información. Ante este impedimento y después de reiterar la importancia del mismo se plantea por parte de UGT y con la participación activa de los Agentes, que se realice una nueva propuesta que pueda ser elevada por la Dirección general para poder tramitarla como Reglamento del Cuerpo Leer más …
Desde UGT, hemos procedido a la interposición de recurso de reposición contra el Decreto de la Delegada del Área de Portavoz, Seguridad y Emergencias, que aprueba las bases específicas por las que se regirá la convocatoria de pruebas selectivas para proveer, mediante promoción interna independiente, plazas para el acceso a la categoría de Suboficial/Conductor del Cuerpo de Bomberos.
Tras un análisis pormenorizado de su contenido y posibles consecuencias, hemos encontrado diversos aspectos controvertidos que nos abocan al planteamiento del citado recurso en base a la introducción de un concepto disruptivo en la aplicación práctica de de la citada normativa, como es el de “la modalidad de atención directa al siniestro”. Leer más …
UGT Servicios Públicos Madrid, CCOO y CSIT Con fecha 30 de noviembre de 2022 han firmado con el Ayuntamiento de Madrid, un importante acuerdo para el personal trabajador del SAMUR, dónde se valora la productividad, con su incremento retributivo correspondiente, con cobertura inmediata de 28 plazas y un Plan de Empleo para 2022-2025 con la creación de 161 plazas adicionales.
Un Acuerdo que se resumen en:
Creación de 161 plazas de empleo.
Incremento del 9% del complemento específico puro, festividad, nocturnidad y jornadas ampliadas. Al cual en enero de 2023 se añade el 2,5% pactado por UGT y CCOO a todos los conceptos salariales. Destacando que los incrementos adicionales no están ligados a mayor jornada laboral. Leer más …
1. Adopción de acuerdos sobre la DPO de la Sección Grupo Escoltas y Protección (GEP).
La parte social les informa que, aunque computen a día de hoy, computan como jornadas dobles a efectos de DPO por asistencia, pero los días establecidos en el art. 15 (computables a la venta de días), les está contabilizando una jornada y la otra se queda en el limbo. Nos dicen que lo van a consultar con Informática para su subsanación.
2. Valorar la posibilidad de incluir el día 24 de diciembre como jornada de “Gran Evento” e información sobre la elaboración de la agenda de grandes eventos para el año 2023.
La Admón. propone como “Gran Evento” el día 24 de diciembre desde las 15 horas hasta las 07 horas del 25. Por otra parte, nos informan de los siguientes días y horarios de grandes eventos:
MADO.- De 17,00 a 05,00, siendo el día 1 desde las 15,00 a 07,00 y el día 2 desde Leer más …
El Cuerpo de Agentes de Agentes está sumido en un estado de abandono institucional y desmotivación tras comprobar que en la reciente Mesa Sectorial, el Ayuntamiento presentó una propuesta de acuerdo laboral poco rigurosa y exenta de verdadera voluntad negociadora, que no sólo es inútil como fórmula de acercamiento para poner fin a la sequía de 4 años sin acuerdo laboral, sino que desoye y agrava las urgentes reivindicaciones que demanda la plantilla, entre las cuales están el impulso de la conciliación laboral y familiar, la renovación de vestuario, material y vehículos, el desarrollo de un Reglamento de Segunda Actividad o una valoración adecuada del puesto de trabajo.
Esta extensa problemática, a la que hace frente una mermada plantilla lastrada con sobrecarga laboral crónica, no parece hacer mella en la predisposición de su máximo responsable institucional, el Delegado del ramo, Borja Carabante ni del Alcalde José Luis Martínez–Almeida, que hasta la fecha han hecho oídos sordos a buscar un sendero de negociación similar al que impulsó UGT en el ámbito laboral del SAMUR_PC, donde con un espíritu constructivo y decidido por todas las partes Leer más …
Como ya informamos en el mes de octubre, UGT y CCOO hemos firmado con el Gobierno de España el “Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI” que establece, entre otras importantes cuestiones, las subidas salariales para los años 2022, 2023 y 2024.
Para 2022, se añade a la subida del 2% ya aplicada, un incremento adicional del 1,5% con efectos retroactivos desde el 1 de enero de este año. En la nómina de noviembre tendremos incluida esta subida con los efectos retroactivos citados.
Para 2023, el incremento salarial fijo será del 2,5%, más otro 0,5% si el IPC de 2022 y 2023 supera el 6%, a lo que se añadiría un 0,5% más si el PIB nominal está por encima del 5,9% previsto.
Para 2024 la subida fija será del 2%, más un 0,5% variable si el IPC armonizado de 2022, 2023 y 2024 supera el 8%. Leer más …
El día 25 de noviembre se ha celebrado Mesa Sectorial SAMUR en la que se ha aprobado por parte de estos tres sindicatos el preacuerdo de condiciones laborales en SAMUR P.C.
Hemos de decir que hemos mostrado nuestro apoyo por diferentes motivos:
Valoramos positivamente el incremento, por una parte, y la fijación, por otra, de un número de plazas de nueva incorporación que supone un incremento de empleo considerable y muy necesario para la plantilla y el Servicio y que ayudará a disminuir la carga de trabajo que en este momento sufre toda la plantilla. Leer más …
