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Plan de Formación de la FMM 2017

Aprobado Plan 2017 el pasado 4 de abril por el que se aprueba la financiación de la convocatoria de subvenciones a Entidades Locales y Federaciones o Asociaciones de Municipios del ámbito de la Comunidad de Madrid.

UGT, apoya a la Corporación en la lucha contra el Ministerio de Hacienda en defensa del Plan Económico Financiero del Ayuntamiento de Madrid

Según informaciones el 06/04/2017, el Ministerio de Hacienda envió una carta al Ayuntamiento de Madrid diciéndole que no acepta dicho PEF y exigiéndole que congele 238 millones de euros por no cumplir la Ley de Estabilidad Presupuestaria, ley que fue aprobada por el Congreso (votos del PP, CIU, UPy D y UPN) como consecuencia de la modificación exprés del art.135 de la Constitución Española que consagra el pago de la deuda por encima de las necesidades sociales de la ciudadanía y de los servicios públicos. Esta “congelación” supondría nuevos recortes por valor de los 238 millones de euros.

UGT firma un acuerdo histórico en materia de empleo público

FeSP-UGT ha firmado el Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo público 2017. Se trata de un Acuerdo global que afecta por igual al conjunto de las Administraciones Públicas (General, Autonómica y Local), a todos/as los/as empleados/as públicos/as (funcionario, estatutario, laboral), a la gran mayoría de sectores integrados en la FeSP-UGT (Sanidad, Educación, Justicia, Servicios Sociales, Policía Local, Administración Penitenciaria, Servicios Públicos de Empleo, Investigación, etc.), y a todo el personal con una vinculación temporal con la Administración (interinos, eventuales, temporales, refuerzos, indefinido no fijo, etc.)
El Acuerdo es el inicio de un proceso que habilita la reducción de la temporalidad en un 90% y dotará de estabilidad a más de 250.000 empleados/as públicos/as con contratos precarios: 130.000 trabajadores/as de la sanidad pública; 10.000 empleados/as de justicia y más de 100.000 docentes. A estas cifras se sumarán otros colectivos como servicios sociales, policía local, inspección y recaudación, cuyo montante se cuantificará en cada ámbito. El Gobierno permitirá a las Comunidades Autónomas convocar toda la oferta de plazas docentes (también las universitarias) antes de la supuesta aprobación de los PGE 2017. Las CCAA también podrán convocar plazas de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y policías locales.
El citado Acuerdo también contempla una OEP de 67.000 plazas nuevas: 19.000 en la Administración General del Estado, casi 29.000 en las comunidades autónomas, y en torno a 20.000 en las entidades locales. El plan permitirá reponer todas las bajas, con tasa de reposición del 100% en un gran número de colectivos, dentro de los sectores prioritarios, y 50% para el resto.
Respecto al incremento salarial para los/as trabajadores/as, cifrado en un 1%, Julio Lacuerda, Secretario General de FeSP-UGT, lo ha tildado de “insuficiente” y ha advertido que se trata solo de un primer paso, y que UGT no va a renunciar a la recuperación del poder adquisitivo perdido en los últimos años, que se sitúa en torno a un 15%. El ministro Montoro ha cerrado la puerta a esta opción, pero ha mostrado su voluntad de acordar, esta vez sí, unas mayores retribuciones para 2018, ya que, cuando España logre reducir el déficit público por debajo del 3% del PIB, previsto para dicho año, saldrá del procedimiento de déficit excesivo de Bruselas y se liberará de los actuales niveles de vigilancia presupuestaria que sufre por Europa.

Reclamaciones presentadas por UGT en la Comisión Permanente del Comité de Seguridad y Salud referidas al Colectivo de SAMUR-P.C.

El pasado 9 de marzo, se celebró una nueva sesión de la Comisión Permanente del Comité de Seguridad y Salud, en la que UGT planteó varias reclamaciones referentes al Colectivo de SAMUR_PC.
Accidente de tráfico en la Unidad de Soporte Vital Básico
Base 15 SAMUR.
Ejecución de las recomendaciones de la Evaluación de Puestos de Trabajo operativos de SAMUR.

UGT se une a la petición de depuración de responsabilidades por las irregularidades en el contrato de Desfibriladores para SAMUR-P.C.

En el día de hoy, se ha celebrado la Comisión de Salud, Seguridad y Emergencias, que ha tenido como plato fuerte del orden del día la unanimidad por parte de toda la oposición municipal en pedir explicaciones y depuración de responsabilidades ante la anulación por parte del Tribunal Administrativo de Contratación Pública del concurso para la adquisición de desfibriladores para la labor del Samur-PC.

Mesa Sectorial SAMUR (17-2-2016) se define el computo horario 2017.

En primera instancia comunica formalmente la Dirección General de Emergencias de la obligación y cumplimiento del auto judicial relativo a la suspensión de la aplicación de las 35 horas en el ámbito de SAMUR, estableciendo que nos retrotraemos al acuerdo de abril del 2015, quedando técnicamente un cómputo de jornada de 1642 horas

A continuación se acuerda en esta mesa sectorial que a este cómputo hay que restar los siguientes conceptos:

1. 8 horas en concepto del 6º día adicional de libre disposición (moscoso).
2. 52 horas con 30 minutos correspondientes al cómputo de la reducción de la jornada de verano.
3. 4 horas en concepto de compensación por la semana de San Isidro
4. 15 horas correspondientes al cómputo del 2016
5. 15 horas y 30 minutos correspondientes al prorrateo del tiempo transcurrido en 2017

Propuestas nuevo Acuerdo Convenio

Propuestas nuevo  Acuerdo Convenio

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