Reunión previa y Mesa Sectorial de Policía Municipal 29-06-2018

EL día 29 de junio, ha tenido lugar la convocatoria de una Mesa Sectorial, que ha venida precedida de una reunión previa -también convocada oficialmente- y que se ha llevado a cabo en la sede de la Secretaría General del Área con la presencia del Delegado, Javier Barbero, su jefe de gabinete, Javier Cubas y otro asesor adicional. Durante la misma, se produjo un intercambio de impresiones y valoración sobre la negociación y otras cuestiones, donde UGT hizo hincapié en los siguientes aspectos:

La importancia de concretar y abordar el marco económico en esta segunda fase de la negociación, a lo que se nos responde que no hay modificaciones en el mismo, salvo un posible incremento en la cuantía por disponibilidad
La pésima gestión de los interlocutores de la Dirección en el anterior proceso negociador y la necesidad de cambiar personas y dinámica al respecto
La urgencia de buscar una salida definitiva a la problemática de las jornadas adicionales, que perjudica la conciliación laboral y familiar
Poner el acento, además de en unas retribuciones justas, en articular de forma indubitada unas garantías en el texto regulador de condiciones laborales, que eviten la cascadas de imposiciones, suspensiones de libranzas y vulneración de derechos que han pasado de ser la excepción a la norma en el desarrollo del servicio diario.
Por parte del Delegado, se nos trasladó que él mismo y su equipo, al que se unirán representantes de Gerencia y Hacienda, llevarán las riendas de la negociación, manifestando su voluntad de alcanzar un acuerdo, aun sin dar grandes esperanzas respecto al ámbito retributivo.

Una vez iniciada la Mesa Sectorial, cabe destacar las siguientes consideraciones en la misma:

Los sindicatos CSIT_UP y CPPM, que habían manifestado públicamente su intención de presentar propuestas conjuntas, optan por hacerlo de forma individualizada.
La Corporación plantea la firma unánime de un preacuerdo sobre subida de subgrupo en base a la nueva LCPPLL. Se les incide por la parte sindical en la necesidad de ciertas correcciones, como es la inclusión de los Auxiliares de P.M. Aun así, dado que su cuantía se detrae del montante global, no se alcanza unanimidad en la parte sindical y queda en suspenso.
En el tramo final de la reunión, se exige al Delegado como gesto de buena voluntad para rebajar tensiones, la retirada de los adicionales, y se le emplaza a valorar fórmulas como la propuesta en la Instrucción de la adaptación de la Jornada de Verano de 2015, que contemplaba su no realización, cuestión que se volverá a valorar por todas las partes en la próxima reunión del 2 de julio.
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Mesa de trabajo Acuerdo sectorial Policía Municipal (21/05/2018)

mayo, se ha celebrado reunión de la citada Mesa, cuyos principales aspectos resumimos a continuación:

Se ha contado con la asistencia de la Directora General de Relaciones Laborales y la Subdirectora de Retribuciones, a fin de clarificar aspectos ambiguos sobre la partida destinada a la subida de grupo y su relación con la productividad MR. De sus conclusiones, entendemos por parte de UGT que existe margen de negociación para explorar y/o diseñar otros conceptos económicos, con posible encaje en el complemento específico.
Se le traslada a la citada responsable una exposición sobre la coyuntura laboral de sobreexplotación de la plantilla y su repercusión en la carga de trabajo, así como la ineficacia del actual sistema de horas extras para solventar el problema.
La Directora de Relaciones Laborales, si bien entiende que parte de esta situación recae en Planificación, se muestra abierta a la recepción de propuestas económicas, cuestión que se abordará por parte de esta Sección Sindical.
Volviendo a la negociación propiamente dicha, es paradójico que la Dirección siga advirtiendo sobre la aplicación de las jornadas adicionales si expira el plazo de negociación, pero a su vez demuestra incumplimiento de deberes cuando se nos habla de detallarnos una propuesta con nuevas modificaciones, PERO de la cual no se nos entrega copia por no haber sido cerrada ni consensuada por la totalidad de miembros de la Dirección. ¿?
Las citadas modificaciones, a primera vista, revelan incrementos económicos en el precio de algunos de los tipos de horas, regulación de suspensión de descansos semanales y variaciones en la productividad por objetivos, pero están lejos de suponer UN AVANCE CUANTATIVO Y CUALITATIVO respecto a la propuesta anterior, con un bloqueo a efectos prácticos sobre diversos temas, como la cuantía de jornadas y el horario del turno de noche.
Se cierra la sesión con el compromiso de la parte sindical de remisión de propuestas económicas y por parte de la Dirección, de cerrar la citada propuesta laboral y remitirla a los sindicatos, para abordar su contenido en una nueva mesa que se celebrará el próximo viernes 25 de mayo Leer más …

Mesa Sectorial de Policía Municipal, sin avances el 11 de mayo de 2018

Ayer 11 de mayo de 2018 se celebro una Mesa Sectorial de Policía, para responder a la propuesta que nos entregaron el día 9.

En la misma les hemos manifestado, que no recoge apenas los contenidos que les presentamos para poder negociar sobre ellos, que no recoge cuestiones básicas de fácil aplicación, y sobre todo que no recoge el punto más importante, un incremento económico para todo el colectivo que solo ha tenido pérdidas desde 2007. Hay para todo menos para los policías.

Hemos insistido en que no se parece ni de lejos a acuerdos de otros colectivos dentro del Área de Seguridad y Emergencias, otros colectivos que no han tenido tantas trabas para conseguir mejoras.

Dicha propuesta no supone un avance para el colectivo y si un retroceso en varios aspectos. Aunque no es esa la opinión de la Dirección.

Nuestra valoración final es que no hemos tenido avances sustanciales, seguimos con la misma propuesta que nos presentaron el primer día, cambiando algunos detalles y sin recoger ninguna reivindicación sindical de importancia.

Sin que ello suponga una claudicación o reconocimiento del contenido de la actual propuesta, se ha establecido por parte de la Dirección y de las Organizaciones Sindicales, un nuevo modelo de negociación, consistente en abordar en mesas de trabajo los puntos individualmente a partir del próximo lunes, donde las Organizaciones Sindicales, seguirán poniendo en valor y exigiendo la adecuación de la propuesta consensuada de contenidos mínimos a la materia que se aborde.

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Los Sindicatos de Policía Municipal, presentamos una propuesta conjunta en la Mesa Sectorial 26-04-2018

El 26 de abril, se ha celebrado reunión de la citada Mesa, con participación de UGT, cuyos principales aspectos resumimos a continuación:

ORDEN DEL DÍA

1. Bases promoción interna.
Toda vez que estamos en conflicto laboral no vemos oportuno participar en este asunto hasta que no se resuelva este. La Administración por su parte nos comunica que las aprobará unilateralmente.
2. Negociación del Acuerdo de Policía.
Todos los sindicatos representativos en esta Mesa de Policía presentamos una propuesta conjunta cuyo contenido consideramos imprescindible, debe contener el Nuevo Acuerdo de Policía. Os adjuntamos la misma.
La Administración se compromete a estudiar la propuesta, y presentarnos una nueva.
3. Ruegos y preguntas
Se critica la no negociación de la instrucción de vacaciones como es habitual.
Los sindicatos solicitamos se anule la instrucción de las hojas de ruta de moto. La Administración las considera un documento oficial y no cambiará su criterio, y nos informa que hay un tiempo para realizar alegaciones por parte de las Unidades.
Festivos turno de noche. La Administración no considera las quejas de los sindicatos ante la imposibilidad de librar los festivos, solamente prevé los cambios de turno con otro componente.
Ropa de verano. Solicitamos información de si se va a dotar definitivamente. Nos informan que empezarán a entregar pantalones de verano el próximo 31 de mayo. Leer más …

Acuerdo Gobierno – Sindicatos (2018 – 2020) en la Administración Local, y su repercusión en el Ayuntamiento de Madrid

El viernes 9 de marzo de 2018 se firmó entre el Gobierno y los Sindicatos un importante Acuerdo que busca generar empleo de calidad, restituir derechos, incrementar salarios y recuperar el poder adquisitivo. Este Acuerdo, del que UGT ha sido uno de los actores principales, afecta a todos los funcionarios independientemente de la Administración en Leer más …

El Pleno del Ayuntamiento de Madrid reprueba a la Delegada del Gobierno, por su actitud de boicot y obstaculización a la Negociación Colectiva

El pleno del Ayuntamiento de Madrid aprobó por mayoría en el día 28/02/2018 la reprobación de la delegada del gobierno en la capital, Concepción Dancausa. Todos los grupos políticos, excepto el Partido Popular y Ciudadanos, han aprobaron el miércoles la moción presentada por el PSOE. También la alcaldesa de Madrid ha votado a mano alzada a favor de la reprobación, un mes después de que en la sesión de enero se «equivocara» y su voto en contra impidiera reprobar a Dancausa. Leer más …

Mesa Sectorial Policía Municipal (01/02//2018)

En el día de ayer, tuvo lugar una convocatoria de la Mesa Sectorial, de cara a sentar las bases para un nuevo acuerdo laboral en Policía tras la suspensión temporal de la fijación de jornadas adicionales y las secuelas de la denuncia de la Delegada Dancausa, que retrotrae las condiciones laborales a lo estipulado en Leer más …

Seguimos sin respuestas en SAMUR, vamos con Bomberos a preguntar a Carmena

Seguimos pendientes de recibir repuesta del Delegado de Área de Salud Seguridad y Emergencias Javier Barbero, sobre la la voluntad de finalizar el proceso para poder empezar con la implantación de la Carrera o Desarrollo Profesional Sanitario en nuestro Servicio y la Segunda Actividad.
¡Seguimos pendientes de recibir repuesta de la Gerente de Ciudad Carmen Román, referente al cumplimiento del Acuerdo firmado el 14 de abril de 2015, donde se reconocía la Segunda Actividad de forma voluntaria al alcanzar la edad de 55 años.
¡Puestos en contacto con nuestros compañeros en Bomberos y dado que tienen convocada una manifestación para el próximo día 21 de noviembre de 2107 desde Plaza de la Villa a Cibeles a las 09:30 nos invitan y por tanto nos adherimos a su convocatoria antes problemas similares y el silencio del Delegado de Área y la Gerente de la Ciudad. Leer más …

CARMENA, «Ahora Madrid» Sin Bomberos

La falta de efectivos es tan dramática que este verano ha obligado a decretar guardias extraordinarias obligatorias, ante la situación de riesgo excepcional que supone no tener bomberos para cubrir las dotaciones mínimas marcadas en la carta de servicios de la ciudad de Madrid.
Los continuos incumplimientos y la gestión a base de imposición, dejan claras nuestras reivindicaciones, donde la negativa a dar la cara del responsable del Área D. Javier Barbero y la Gerente de la Ciudad Carmen Román, nos obliga a CCOO, CSIF y UGT a presentar esta denuncia pública convocando manifestación el próximo día 21 a las 9:30 desde la Plaza de la Villa a Cibeles para pedir la intervención directa de la Alcaldesa Manuela Carmena Leer más …

Sin negociación, no habrá conciliación en Bomberos

El, 12 de julio, se reunió la Mesa Sectorial de Bomberos con un orden del día puramente informativo, para justificar las medidas tomadas desde la Dirección General y la Jefatura del Cuerpo. Primeramente, indican que la propuesta que “in extremis” hicieron llegar 24 horas antes del referéndum había supuesto un esfuerzo importante desde la Administración para evitar la situación de conflicto, utilizando los fondos destinados para el incremento de complemento específico, destino, niveles…., como anticipo de caja. Y nuestra contestación fue clara “¡Puede ser maravillosa pero el colectivo ha dicho NO a la misma, y por coherencia y compromiso, aceptamos y respetamos su mandato” Leer más …

MESA SECTORIAL DE POLICÍA MUNICIPAL 27-06-2017

En el día de hoy 25-06-2017 se ha celebrado una reunión de la Mesa Sectorial de Policía, que tiene como antecedente la solicitud por escrito de abrir un escenario real de negociación, que fue entregada en mano por representantes de esta Plataforma al Delegado del Área y al Director de Policía y que ha sido contestada positivamente por el mismo en carta de fecha 14 de junio. Leer más …

Servicio de Seguridad World Pride, los Policías Municipales no estamos militarizados

Una vez más la Corporación, la Dirección y la Jefatura cargan sobre nuestras espaldas la falta de plantilla, y su manifiesta incapacidad de planificación y de organización. Imponiéndonos con tiranía condiciones de trabajo inseguras, denegando derechos, negándonos nuestra propia vida personal y familiar y confiando también en que habrá voluntarios para cualquier cosa y de cualquier manera mientras suponga 1 € más.

Debemos decir BASTA YA rotunda y definitivamente, todos los sindicatos con apoyo de toda la plantilla debemos tener la determinación real y no de postureo de poner punto y final a la esta deriva tiránica donde imposición tras imposición nos están menoscabando nuestros esenciales derechos a las condiciones laborales. Hemos pedido a todas las organizaciones sindicales concertar movilizaciones inmediatas y seguiremos insistiendo porque es ya evidente que no hay negociación sino abuso, desconsideración y vejación. Leer más …

UGT hace recapacitar a la dirección de movilidad, aportando soluciones constructivas sobre la problemática de las vacaciones

Ayer 25 de mayo de 2017, UGT ha mantenido una reunión inevitable, forzada por el sistema inviable e insensato a ojos de esta Sección Sindical, con la aplicación del nuevo método de vacaciones, que fue consensuado y puesto en práctica con el beneplácito de ciertos sindicatos en la Mesa Sectorial.
El encuentro que mantuvo esta Sección Sindical para aportar soluciones y evitar más exacerbación por parte de la plantilla, fue con el Director General de Gestión y Vigilancia de la Circulación, Francisco José López Carmona y con el Subdirector General, Rafael Morán Llanes, para abordar prioritariamente y de manera extensa el contenido de la instrucción de vacaciones, tras las múltiples quejas de compañeros recibidas en las últimas semanas. En dicha reunión, UGT ha transmitido a la Dirección el malestar de la plantilla respecto a la aplicación de la citada instrucción, que está provocando centenas de denegaciones y un severo perjuicio para los compañeros. Leer más …