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UGT Denuncia el incumplimiento de los protocolos anticontaminación dejando expuestos a los agentes de movilidad

UGT denunciará ante inspección de trabajo que el ayuntamiento de Madrid deja expuestos a los agentes de movilidad a la alta contaminación incumpliendo el protocolo municipal de protección de la salud de los trabajadores.
El pasado día 6 de diciembre, coincidiendo con la celebración del puente de la Constitución, volvió a activarse en Madrid el Protocolo de medidas a adoptar durante episodios de alta contaminación por Dióxido de Nitrógeno. La puesta en marcha de estas medidas conlleva aparejada la activación automática de un protocolo específico para la protección de los Agentes de Movilidad durante episodios de alta contaminación. Un documento que incluye una serie de medidas como la rotación de puestos y la limitación del tiempo máximo de permanencia de los trabajadores en puestos fijos de regulación del tráfico, que queda limitada a dos horas y media como norma general y que se reduce aún más en las horas de mayor concentración y superación de los niveles máximos de dióxido de nitrógeno.

Actualización de condiciones del seguro de bajas por I.T. para el año 2018

Se mantienen las mismas condiciones que el año pasado, sin cambiode coberturas, salvo el precio que pasa a ser de 66 €
Se oferta también un seguro de Responsabilidad Civil de Tiro, quepuede contratarse separadamente por 16 €
El seguro de RCT es póliza individual, por la que se renueva a la fechade contratación, mientras que el de bajas se mantiene con las características actuales, finalizando ambos a fecha 31/12/2018.
En caso de que, una vez realizados los trámites pertinentes, la póliza nohaya sido cargada en cuenta el día 10 de enero como muy tarde, hay que ponerse en contacto con la Oficina de altas para evitar ulteriores problemas con la vigencia del seguro.
Si no se desea la renovación automática, la comunicación de dichoasunto deberá enviarse antes del 20 de diciembre para evitar que se le cobre la cuota de 2018.
Se adjunta formulario de contratación. Si el/la afiliado/a quiere contratarconjuntamente el seguro de RCT se les realizará con la misma fecha que el seguro. Si lo quiere con carácter inmediato, deberá indicarlo expresamente, ya que de lo contrario la contratación se hará con fecha 1 de enero de 2018
En caso de estar interesad@ únicamente en el seguro de RCT, hayque contactar directamente mediante los teléfonos que se facilitan.
Todo aquello contratado antes del 25 de diciembre entrará en vigor sucobertura a fecha 1 de Enero. Los envíos posteriores se lesnotificará aparte la fecha de alta.

Falta de interés en cumplir lo dictado en la evaluación de puestos de trabajo en materia de prevención y salud laboral en SAMUR-P.C. nos obliga a recurrir una vez más a la Inspección de Trabajo.

El pasado 1 de diciembre se celebró una nueva sesión de la Comisión Permanente del Comité de Seguridad y Salud del Ayuntamiento de Madrid, en la que UGT planteó varias reclamaciones referentes al Colectivo de SAMUR P.C..
La primera cuestión a tratar fue la adquisición de pantalones para el personal funcionario de SAMUR, ya que según indica la Evaluación de Puestos Operativos se deberá dotar de bandas reflectantes en las perneras de los pantalones de los integrantes de SAMUR para incrementar la seguridad en las intervenciones en vía pública y sin embargo esto no aparece reflejado en el documento de Pliego de Prescripciones Técnicas para el Suministro de Vestuario para el personal voluntario y funcionario de SAMUR-Protección Civil, correspondiente al expediente de contratación en curso, por un importe de 206.530,06 € , adjudicado a la empresa ITURRI,S.A. el 24/11/2017 en el que van incluidos 400 pantalones de la uniformidad de funcionarios.

Limites a la vigilancia de los trabajadores en caso de baja médica según los tribunales.

Un/a trabajador/a se encuentra en situación de “Incapacidad Temporal” cuando debido a un accidente o a una enfermedad, está imposibilitado para trabajar de forma temporal, y precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social. Su situación conlleva una prestación económica por incapacidad temporal y no hay duda de que forma parte de la facultad empresarial el exigir el correcto cumplimiento de los deberes laborales por parte de sus empleados, pero en virtud de dicha potestad, no todo vale para utilizar mecanismos de vigilancia que puedan justificar una actuación sancionadora posterior, como acredita esta recopilación judicial llevada a cabo por Wolters Kluwer.

Ofertas al afiliado: Presentación y condiciones de la nueva poliza de salud “ADESLAS”

Os presentamos la oferta de una Póliza Salud 2018 negociada para el colectivo de afiliados de UGT, con la la compañía ADESLAS/SEGURCAIXA cuyas características principales os describimos a continuación, junto con documentación necesaria para su solicitud.

Características Genéricas:

Precio año 2018: 38,62 € por persona/mes
Sin cuestionario de salud
Sin tramos de edad
Sin aplicación de carencias
Sin copagos por actos médicos
incluido Plus Dental
Seguro de cuadro médico ADESLAS completa

UGT y CCOO se concentran frente Hacienda contra la tutela interesada de Montoro a las finanzas municipales y la recuperación de los derechos arrebatados por las políticas del PP

Las organizaciones sindicales mayoritarias en el Ayuntamiento de Madrid, CCOO y UGT, hemos convocado a toda la plantilla municipal y de organismos autónomos a una concentración ante el Ministerio de Haciendo bajo el lema de la campaña “¡AHORA! Salarios, Empleo

Agradecimiento por la participación en la Manifestación de Bomberos

manifestacion bomberos 21-11

Queremos dar las gracias a los compañeros y compañeras que han participado en la masiva manifestación del pasado martes. Una vez más hemos demostrado que los bomberos/as de Madrid sabemos responder con unidad y contundencia, manifestándonos contra la pésima gestión que sufrimos de los dirigentes de esta Corporación.
Agradecemos la asistencia y apoyo de los compañeros/as de otros Servicios que han participado en la concentración, y la presencia de algunos grupos políticos de la oposición que se interesaron por nuestras reivindicaciones.
Esperamos que los responsables Municipales entiendan la gravedad de la situación y abran de forma urgente un proceso profundo y sin pausa de diálogo y negociación hasta resolver la situación en la que nos encontramos.
Como ya hemos manifestado a los medios de comunicación, no descartamos en breve comenzar una HUELGA INDEFINIDA e incrementar las medidas de presión hasta que no se demuestre por parte del Consistorio un compromiso tangible para resolver los problemas en el corto plazo.

Propuestas nuevo Acuerdo Convenio

Propuestas nuevo  Acuerdo Convenio

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