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Información sobre abono de premio de antigüedad en el proceso de jubilación anticipada

Ante las múltiples consultas recibidas en esta Sección Sindical sobre la solicitud de abono del premio por años de servicio de aquellos compañeros y compañeras incursos en el proceso de jubilación anticipada y que hubieran cumplido al menos el primer tramo del premio correspondiente según lo establecido en el art. 73.2 del vigente Acuerdo Convenio 2019-2022, se ha contactado con instancias municipales para despejar dicha duda, siendo esta la contestación recibida:

LA SOLICITUD DE ABONO DEL CITADO PREMIO DEBE REALIZARSE UNA VEZ FINALIZADA YA LA TRAMITACIÓN DE LA BAJA POR JUBILACIÓN ANTICIPADA.
NO EXISTE UN PLAZO DE CADUCIDAD PARA LA PRESENTACIÓN DE LA SOLICITUD TRAS LA CITADA JUBILACIÓN

Mesa Sectorial 15-1-2019 aplicación de las 35 horas en SAMUR-P.C.

La Administración propone aplicar el nuevo horario partiendo de la jornada establecida en nuestro anterior acuerdo haciendo descuentos sobre la misma, CCOO y UGT, se niegan en rotundo y establecen que la postura es aplicar la jornada partiendo de la

FeSP-UGT solicita que se inicie el procedemiento para hacer posible la jubilación anticipada de los trabajadores de transporte sanitario

FeSP-UGT ha solicitado este miércoles en el Ministerio de Empleo y Seguridad Social que se inicie el procedimiento de establecimiento de coeficientes reductores para rebajar la edad de jubilación para los empleados y empleadas públicos y privados que se dedican al transporte de enfermos y accidentados en ambulancia. Las funciones y competencias de este colectivo consiste en trasladar al paciente al centro sanitario, prestar atención básica sanitaria y psicológica en el entorno pre-hospitalario, llevar a cabo actividades de tele operación y tele asistencia sanitaria, y colaborar en la organización y desarrollo de los planes de emergencia, de los dispositivos de riesgo previsibles y de la logística sanitaria ante una emergencia individual, colectiva o catástrofe.
FsSP-UGT considera que la actividad profesional desarrollada por los integrantes de este colectivo requiere una elevada demanda física y psíquica para su desarrollo, generando un desequilibrio obvio en las capacidades de los mismos a medida que envejecen, exponiéndoles a estos a una variedad de riesgos específicos para su seguridad y salud. El trabajo asistencial que desempeñan estos profesionales se desarrolla en condiciones de evidente riesgo, difíciles, los trabajos son penosos y por consiguiente, requieren unas aptitudes psicofísicas adecuadas para su desempeño, incompatibles con los principales efectos del proceso natural de envejecimiento. Aspectos como la pérdida de fuerza, la disminución de la flexibilidad, la alteración del equilibrio, la disminución de la capacidad aeróbica, la modificación de la composición corporal o las alteraciones a nivel visual y auditivo, inciden negativamente en el índice de siniestralidad y mortalidad.

Asimismo, el trabajo de emergencias sanitarias requiere de una alta y continua especialización, además dichos trabajadores se ven expuestos a una variedad de riesgos específicos para su salud, no sólo generados por la propia emergencia, sino derivados también del medio en el que se trabaja (en todos los terrenos posibles) los equipos y vehículos utilizados o la organización del trabajo, como:

Accidentes de circulación en servicio debido al factor de tiempo, sobrecarga de trabajo y malas condiciones meteorológicas; exposición a la violencia y/o agresiones de los pacientes o otras personas; Exposición al estrés laboral porque el trabajo se desarrolla en ambientes peligrosos e incontrolados; Exposición a productos químicos; Exposición a agentes biológicos y contagio por diferentes virus patógenos…

Motivos que justifican en inicio del procedimiento para la aplicación de los coeficientes reductores que rebajen la edad de jubilación del colectivo

Aplicación del nuevo Acuerdo Convenio y la recuperación de las 35 horas en Bomberos

Como sabéis el pasado día 27 de diciembre se aprobó en Junta de Gobierno el Acuerdo Convenio sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos para el periodo 2019-2022.

Además, por circular del Gerente de la Ciudad de 28 de diciembre (publicada en Ayre) se determinó que “los efectos de este se extienden desde el 1 de enero de 2019”. En esta misma Circular se explica que el art. 11 del convenio mencionado establece una jornada de 1505 horas anuales de trabajo a razón de 35 horas semanales como jornada para todo el personal municipal.
Como aspecto importante de la misma es necesario mencionar que hace referencia al establecimiento de esta jornada conforme a lo recogido en el Capitulo V del nuevo Acuerdo Convenio. Esto significa que traslada la adaptación de la nueva jornada en los servicios con jornadas y horarios especiales a la negociación correspondiente de segundo o tercer nivel, es decir en Mesa de Funcionarios o Mesa Sectorial.

Debemos adelantaros que desde UGT en Bomberos ya se están realizando los primeros contactos para que esta adaptación se realice lo antes posible en nuestro Servicio.

Aunque los primeros contactos no han sido muy alentadores, también se ha reconocido que es un derecho que asiste a toda la plantilla del Ayuntamiento de Madrid.

Desde UGT tras revisar el Acuerdo General y el Acuerdo Sectorial, entendemos que su aplicación se puede y se debe hacer sin problemas descontando hasta 5 guardias adoptando un computo de 1405 horas operativas tras la aplicación de los permisos y coeficiente reductor, que se deberán dividir en guardias según la cadencia resultando un total 53 guardias + 1 de formación.

Pero además cabe recordar que el último Acuerdo Sectorial de Bomberos, lleva implícitas medidas para poder suplir la falta de efectivos que sufrimos desde hace años.

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Con 2019 comienza la aplicación del nuevo Acuerdo Convenio y la recuperación de las 35 horas

En el BOAM de 2 de enero ha sido publicado el Acuerdo-Convenio sobre Condiciones de Trabajo Comunes al Personal Funcionario y Laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos para el periodo 2019-2022, dicho documento fruto de una larga senda de negociación que se vio culminada el 23 de noviembre de 2018, con la firma de UGT como segunda organización sindical en el Ayto. de Madrid, fue refrendada por la Junta de Gobierno el pasado 27 de diciembre de 2018, es de aplicación desde el 1 de enero de 2019.

Ya hemos dicho en informaciones anteriores que hemos conseguido recuperar derechos hurtados, quedaba en el documento una incógnita sobre la aplicación de la jornada de 1505 horas, cuestión que quedo resuelta el pasado 28 de diciembre con la publicación de la Circular informativa a la jornada de trabajo del Acuerdo Convenio, aprobado el día anterior por la Junta de Gobierno de la Ciudad, donde confirman que se cumplen las condiciones pactadas en la Disposición Transitoria Quinta del mismo documento, por lo que se establece desde el 1 de enero de 2019 la jornada ordinaria de treinta y cinco horas de promedio semanal.

Una buena forma de comenzar 2019.

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Informa Comisión de Seguimiento SAMUR-PC 21 de diciembre de 2018

Os resumimos los temas tratados en la COMISE celebrada el pasado día 21 de diciembre:

CAMBIOS DE TURNO: Se adquiere el compromiso por parte de la Dirección del Servicio de la pública la lista con la baremacion realizada tras las peticiones de cambio de turno, y apertura de plazo para reclamación y posterior publicación definitiva de listado. Los cambios se realizarán una vez aprobada la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo correspondiente. Para la asignación de cambios se utilizarán los criterios establecidos en la Disposición Adicional Tercera del Acuerdo de 19 de julio de 2017 sobre jornada y horarios en el Servicio de SAMUR-PC.
PLAZOS SOLICITUD PERMISOS:
-Los días adicionales por vacaciones por antigüedad se podrán solicitar hasta el 31 de enero de 2019, según acuerdo adoptado en la COMISE general.
-Los días por antigüedad (trienios), hasta el 31 de marzo, acuerdo adoptado también en la COMISE general.
Las horas generadas por el apartado h) de nuestro acuerdo hasta el 31 de mayo de 2019.
-Se concederán el resto de horas de exceso aunque no supongan el cómputo de una guardia completa, con el objeto de no perder el derecho a su disfrute.
-Se estudiará la apertura en las aplicaciones de una pestaña en la que aparezcan los permisos por trienios y vacaciones por antigüedad.
HORARIOS DE RELEVO: Los horarios de relevo no se modifican.
NOMBRAMIENTO JEFES DE EQUIPO: Se ha cursado la modificación de la RPT para su adscripción provisional y posteriormente su cobertura definitiva por concurso.
ALTAS Y BAJAS DE JORNADAS AMPLIADAS: Se tramitarán a la mayor brevedad posible, comunicando al interesado resolución sobre su petición. No surtirá efectos hasta la modificación de la RPT, se proporcionarán una vez modificada.
FUERA DEL ORDEN DEL DIA:
Se aclara que la cadencia habitual de la asignación de guardias rompe la cadencia habitual para la repartición de festivos navideños en el turno de 24h para las navidades 2018, del 22/12 al 6/01. Se tenderá para años sucesivos que el periodo vaya desde el viernes anterior al 24/12 al domingo posterior al 06/01.
Se propone por parte sindical la revisión del complemento específico para su adecuación al incremento de funciones que realizamos actualmente. (no se comprometieron en firme a hacerlo)
Se iniciará el estudio de cargas de trabajo para compensar posibles desequilibrios, así mismo proponemos instaurar una compensación por esta causa.
Se recuerda que se deber realizar un reparto equitativo de las jornadas ampliadas durante todo el año, evitando sobrecargar el segundo semestre.
Se establece un descanso mínimo entre guardias de 12 horas, adecuándolo a lo que ya viene marcado en el Acuerdo general de condiciones de trabajo del Ayto. de Madrid firmado para el periodo 2019-2022.
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Mesa Sectorial Agentes de Movilidad 19 de diciembre de 2018

El pasado día 19 de diciembre se celebró una nueva reunión de la Mesa Sectorial de Agentes de Movilidad, en la que se abordó la negociación del nuevo acuerdo de mejora de nuestras condiciones laborales y profesionales.

Desde UGT queremos hacer constar dos consideraciones previas antes de entrar de lleno en el análisis de la reunión del pasado día 19. Para comenzar, entendemos que es importante recordar que UGT fue el único sindicato que puso sobre la mesa propuestas concretas en la anterior reunión (celebrada el día 4 de diciembre), al solicitar que la negociación se estructurara desde el principio en cuatro bloques: Mejora salarial, reestructuración interna del cuerpo que sirva para eliminar chiringuitos y cortijos, la creación de un plan estratégico para resolver la ausencia de segunda actividad, conciliación familiar, etc… y el desarrollo de una hoja de ruta clara para el paso a policía. Por otro lado, también queremos dejar constancia de que en las dos semanas anteriores a la reunión del día 19 de diciembre se produjeron diferentes contactos entre los sindicatos con representación en la Mesa Sectorial, encaminadas a tratar de establecer una estrategia negociadora común. Desde UGT entendíamos que el paso correcto era redactar una propuesta común, muy básica y simple, que fuera firmada por los cuatro sindicatos y que sirviera para abrir la negociación sin mostrar todas nuestras cartas a la Dirección. Desgraciadamente esta estrategia fue rechazada por el sindicato SPAM, que decidió ir por libre en la negociación. Desde UGT consideramos que esta estrategia es errónea y que el afán de protagonismo de algunos puede terminar perjudicando a los intereses generales de todo el colectivo.
En cualquier caso, la estrategia de UGT sigue siendo la misma. Nuestro sindicato entiende que esta negociación ofrece una gran oportunidad para nuestro colectivo. La legislatura está próxima a agotarse, pero aún podemos lograr importantes mejoras en nuestras condiciones laborales. Aunque para conseguir esto, los sindicatos debemos dejar a un lado los egos y las estrategias electorales oscuras.

Respecto al desarrollo de la reunión celebrada el pasado día 19 de diciembre, conviene aclarar algunas cuestiones. Como ya hemos dicho, el Sindicato SPAM planteó una propuesta individual sobre la mejora de las condiciones laborales y profesionales del Cuerpo de Agentes de Movilidad, que incluía varios conceptos que fueron planteados por sus delegados de manera amplia. Desgraciadamente, la respuesta de la Dirección a este gesto imprudente de SPAM fue la que cabía esperar. El director General rechazó la propuesta de manera displicente y dijo textualmente que “era completamente inasumible”.

Desde UGT decidimos emplear una estrategia negociadora diametralmente opuesta. Nuestro sindicato optó por no plantear ninguna propuesta en esta reunión, pese al convencimiento de que esto iba a ser utilizado por los oportunistas de siempre para criticarnos. En lugar de eso solicitamos que la administración “se mojase” mostrando su propia propuesta, en un ejercicio de responsabilidad y reciprocidad.

En última instancia y pese a sus reticencias iniciales, el Director General aceptó nuestra petición, comprometiéndose a que el Ayuntamiento va a preparar su propia propuesta, que será enviada a los sindicatos antes de la próxima reunión. Aunque puso una condición previa. Los sindicatos UGT y CCOO, mayoritarios en el Ayuntamiento de Madrid, también debían comprometerse a enviar sus propias propuestas antes de la próxima reunión, algo a lo que nosotros accedimos sin ningún inconveniente, ya que nuestra propuesta está redactada desde hace semanas.

Comunicado de la Plataforma Nacional por el Anticipo de la Edad de Jubilación de las Policías Locales

Desde la Plataforma Nacional por el adelanto de la edad de jubilación, compuesta por los sindicatos CCOO, UGT, CSIF, CSL y COP, en nuestro nombre y en el de nuestros miles de representados, queremos agradecer y reconocer públicamente a cuántos

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