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Reunión de mesa técnica y COMISE Policía Municipal

Mesa Técnica:

En el día de hoy se nos ha convocado a una Mesa Técnica de estudio, análisis y propuesta en la cual queda aprobada una Instrucción de Vacaciones con notables mejoras con respecto a la anterior:

Ampliación de porcentajes tanto dentro como fuera del periodo estival.
Se añade un periodo optativopara aquellos policías que dispongan de días adicionales de antigüedad.
Entran a formar parte del grueso operativo de la unidad a la hora de pedir vacaciones los Agentes Tutores.
Se aumenta de 10 a 11los días mínimos que deben concederse dentro del periodo estival.
COMISE Acuerdo Policía Municipal:

Asimismo se nos informa en Comise, como ya dijimos en nuestro anterior comunicado del día 8, que queda constatado la inclusión de la maternidad, paternidad y lactancia puesto que son consecuencias derivadas del punto tres de ausencias justificadas del presente acuerdo.

Por otra parte se acuerda la integración de 14 horas en contador A DISFRUTAR tal y como establece el artículo 15.4.L del Convenio General y en aplicación al Capítulo 2 del presente Acuerdo.

Si, por diferentes problemas técnicos, el Departamento de Informática no abriera la aplicación de las respectivas horas que vienen recogidas en Convenio, se elevará una Instrucción para que desde las Unidades empiecen a aplicarlas con los medios que tengan a su alcance.

UGT en contra del cambio de criterio para las bases especificas en el SAMUR-P.C.

Reunida la Mesa General de Funcionarios para aprobar las Bases Especificas, ayer día 11 de marzo de 2019 correspondientes a las categorías de Medicina y Técnica/o de Trasporte Sanitario, nos encontramos con la sorpresa del cambio repentino y radical al inicio de la sesión de negociación.

La Administración informa que el documento remitido no es valido y se debe eliminar CONCURSO en las oposiciones del colectivo delServicio SAMUR.

Dicha medida justificada según manifiestan para unificar el criterio que sigue el Ayuntamiento de Madrid desde 2010, se topo con nuestro rechazo frontal, ya que las últimas oposiciones convocadas en 2015 conservaban el concurso-oposición como forma de encontrar los mejores profesionales para el mejor servicio de emergencia extrahospitalaria.

Ante esta situación inusual de cambio desde UGT tras defender la idoneidad del Concurso-Oposición, hemos mantenido una postura
INQUEBRANTABLE DE NO APROBAR UNAS BASES QUE NIEGAN LA VALORACIÓN DE UNA PARTE MUY IMPORTANTE, QUE DAN LA ESPECIFIDAD Y EXPERIENCIA AL SERVICIO SAMUR-PC.

Por eso hemos votado en CONTRA, negándonos a participar en un juego que en el último minuto cambia las normas que han regido todos lo procesos selectivos hasta el momento en el colectivo SAMUR-P.C.

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Cuando la ignorancia y la demagogia sustituyen a la carencia de argumentos sindicales decentes

El día 25 de febrero tuvo lugar una Mesa General de Negociación de Empleados Públicos con la asistencia de los sindicatos UGT, CCOO, CSIF Y CITAM-UPM, donde al parecer tres de los cuatro organizaciones sindicales tenían el adecuado conocimiento y

Acuerdo COMISE Policía Municipal 25-02-2019

En el día de hoy ha tenido lugar una nueva convocatoria de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Regulador del Régimen Especial del Cuerpo de Policía Municipal de Madrid, donde los Sindicatos UPM, UGT, y CCOO firmantes por la parte social, hemos alcanzado los siguientes acuerdos con la parte corporativa, que serán publicados en Ayre y en las webs de los sindicatos que informamos mediante este comunicado:

Acuerdo en cuanto a las Jornadas ampliadas.

Acuerdo de los criterios de devengo por productividad por asistencia.

Acuerdo de criterios de cómputo por la productividad por asistencia.

Acuerdo de cómputo por la productividad por objetivos para la escala ejecutiva, básica y auxiliar de Policía.

Asimismo, hemos consensuado un nuevo formulario de solicitud de adhesión a las jornadas ampliadas, el cual sustituirá al anteriormente cursado, en caso de que decidas tramitar este nuevo modelo, mucho mejor estructurado al contar con nuestra participación en su elaboración. Si ya presentaste el anterior modelo y no presentas este, el anterior se cursa igualmente con la opción que decidieras en su día.

También se acuerda ampliar el plazo de presentación hasta el 15 de Marzo, debido a la dilación en la emisión de este nuevo modelo consensuado.

Por otra parte, el próximo jueves día 28 de febrero se constituirá la Mesa Técnica del Acuerdo.

Comienza la aplicación de la 35 en bomberos

Con la publicación de la Instrucción de la Dirección General por la que se cumple el artículo 6.3, tal como ya solicitamos, para evitar demoras en la aplicación del computo general que implica la jornada de 35 horas, vemos cumplido uno de los objetivos que parecían negarnos y es un derecho de aplicación directa en Bomberos

Esto significa que las jornadas se transforman:

            J58 +1 de Formación à J53 + 1 de Formación

            J68 +1 de Formación à J63 + 1 de Formación

En cuanto a la apertura de un nuevo plazo para incorporarse a las jornadas ampliadas, ya habíamos recibido por parte de bastantes compañeros su intención de acogerse a la misma y estaban esperando a la reunión de la COMISE para su incorporación, si bien este no es un tramite necesario ya que la COMISE solo es competente en caso de analizar las circunstancias sobrevenidas que motiven la salida de un trabajador de la Jornada Ampliada y volver a la Jornada Básica.
La falta endémica efectivos, hace necesario que no se demoren ni la incorporación de los Bomberos Conductores ahora mismo en periodo formativo, ni que existan retrasos injustificados en el desarrollo de las oposiciones, es absurdo que estemos luchando por más efectivos y que usemos de rehén a los que tenemos casi al alcance de la mano tras un largo proceso selectivo.

Así mismo es necesario recordar que la aplicación de la jornada de 35 horas y la reducción de guardias, hacen necesaria la oferta del paquete de 5 guardias, habiendo reconocido públicamente la capacidad de financiación por parte de la corporación, para ir parcheando mientras que llegan los nuevos efectivos a bomberos y bomberos conductores.

Todo esto nos lleva a dudar la utilización de la realización de este paquete como medida de presión, ante lo que es una disputa por la base de calculo de 7 o 8 horas, que además supone una diferencia de decimas y puede implicar el uso de GO, que como bien conocéis tienen soporte en la justicia, ya que se perdieron las demandas interpuestas por su utilización en el pasado reciente, no solo en bomberos sino en otros cuerpos de emergencias del Ayuntamiento, que da un amplio soporte legal a la Administración para decretarlas en caso de necesidad.

Es urgente la convocatoria “así la hemos solicitado” de una Mesa Sectorial para tratar los temas de conciliación flexibilidad y aplicación puntual de permisos recogidos en el Acuerdo General y que por nuestro horario especial no son de aplicación directa, sin olvidar que estamos ante un hecho sin precedentes que es la partición del acuerdo dejando a la escala técnica en un limbo temporal que es necesario finalizar.

Por todo ello y estando el punto principal de conflicto solventado y aplicado entendemos que no es necesario convocar la Asamblea General, en la cual se pretenden tomar medidas de presión a un conflicto qué no termina de estar definido y por supuesto no soportado en la reivindicación de la implantación de las 35 horas en el Cuerpo de Bomberos.

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Mesa Sectorial SAMUR – Protección Civil 21-02-2019

Celebrada hoy día 21 de febrero de 2019 mesa sectorial sobre adaptación de las 35 horas en SAMUR P.C. os informamos sobre el desarrollo de la misma:

Como ya sabéis CCOO y UGT enviamos propuesta sobre el asunto y otros temas a tratar que han tenido el siguiente resultado:

Respecto a la unificación del turno de central a 24 horas todos los sindicatos están de acuerdo. CCOO y UGT propone el mantenimiento del turNo de 12 horas en el servicio para la adecuación de trabajadores y trabajadoras que no quieran cambiar de horario, así como para futuras adaptaciones u ocupaciones e puestos que requieran de este horario. Es aceptado por la Administración y todos los sindicatos excepto CSIF que se manifiesta en sentido contrario al mantenimiento de este horario en el Servicio. Finalmente se aprobó su mantenimiento.
UGT y CCOO planteó a la implantación de un índice de carga de trabajo para los turnos de 17, 12 y 8 horas del 1,064. La Administración se niega a incluirlo en la modificación del presente Acuerdo, en base a que no es materia de la presente Mesa Sectorial de adaptación de las 35 horas, no obstante, conseguimos su compromiso de seguir negociando este asunto en próximas reuniones. NINGUN OTRO SINDICATO SE HA MANIFESTADO A FAVOR DE LA MEDIDA NI LA HA APOYADO.
CCOO y UGT planteó la implantación y desarrollo de una bolsa de productividad por guardias extraordinarias. La Administración se niega a negociarlo en este momento, no obstante, lo remite a su regulación en sede de Comisión de Seguimiento. NINGUN OTRO SINDICATO HA APOYADO LA PROPUESTA.
UGT y CCOO ha planteado la implantación de una productividad por adhesión a la jornada ampliada, con objeto de incentivar su utilización y evitar que los trabajadores apuntados a la misma se den de baja en el próximo periodo pactado. La Administración considera inviable, debido al coste económico, su tratamiento en este momento, derivándolo a siguientes negociaciones. NINGUN OTRO SINDICATO SE HA MANIFESTADO A FAVOR DE LA MEDIDA NI LA HA APOYADO.
CCOO y UGT ha propuesta la introducción de un párrafo del siguiente tenor literal: “Cualquier modificación de la jornada de trabajo que afecte a los empleados públicos del Ayuntamiento de Madrid, será igualmente aplicable a los empleados del Servicio de SAMUR P.C. en los mismos términos y en el mismo concepto, presencial o de otro tipo, que se determine en la señalada modificación”.
Ha sido aceptado por la Administración, sin contar el apoyo de ninguna otra central sindical.

Así mismo CCOO, UGT y CSIT aceptan la propuesta de adaptación del horario para la adaptación del horario establecido para todos los empleados municipales, en el Servicio y para el personal operativo SAMUR- P.C. quedando fijado en 1505 – 14 horas de libre disposición – 56 correspondientes a las reducciones de verano y San Isidro lo que dejan una jornada total de 1435 horas que, descontada la formación obligatoria, serán 1403 horas en guaridas operativas.

A estos valores habrá que aplicar el coeficiente reductor por nocturnidad, entendiendo como tal el periodo entra las 22,00 y las 7,00 horas lo que viene a significar las siguientes reducciones:

24 horas – 52,86 guardias (53 y saldo a favor de 3,99)
17 horas – 80 guardias (saldo a favor de 2,28 horas)
12 horas mañana – 116,9 guardias (falta concretarlo puesto que no habían considerado su mantenimiento hasta nuestra propuesta). –
12 horas noche – 96,94 guardias (falta concretarlo puesto que no habían considerado su mantenimiento hasta nuestra propuesta). –
8 horas Mañana – 175 guardias (saldo a favor de 3 horas). –
8 horas tarde – 169 guardias (debe al servicio 3,17 horas). –
8 horas noche – 137 guaridas (saldo a favor 3,17 horas). –
CCOO y UGT, aportan documento en el que se exige la inminente convocatoria de mesa de negociación para la aplicación de las compensaciones respecto a los días 24 y 31 de diciembre, sábado santo y bolsa de horas recuperables por conciliación, recogidas en el Acuerdo convenio General y con la posibilidad de su tratamiento en momento y sede negocial distinta, y de manera inminente, a la Mesa de hoy con el objeto de la implantación y reducción de las guaridas correspondientes, cuanto antes al personal del Servicio.

Con objeto de explicar, aclarar y debatir el acuerdo al que se ha llegado os convocaremos, en breve, a una reunión de trabajadores.

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Comisión de seguimiento del Acuerdo de Policía, aclaraciones de ejecución

A las 09:00 del día de hoy ha tenido lugar una nueva convocatoria de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo regulador del Régimen Especial del Cuerpo de Policía Municipal de Madrid, donde se ha alcanzado los siguientes puntos de consenso:

ADHESIÓN A JORNADAS AMPLIADAS DEL TIPO 1
Se descuentan del contador de días del acuerdo
Figurarán los primeros días trabajados (este año a partir del 1 de marzo)
Se tramitarán inmediatamente para su abono. Esto implicará en general su abono completo en una próxima paga.
ADHESIÓN A JORNADAS AMPLIADAS DEL TIPO 2
Se realizan en la unidad y en el mismo turno
Se aplica flexibilidad de cambio entre compañeros
Se tramitará su abono individual después de realizadas.
Se calendarizarán con prioridad a las horas extras.
TURNO DE TARDE
56 horas de incremento de libranza sobre la mañana se podrán disfrutar sueltas o en jornadas completas (7).
También se han actualizado los contadores y conforme a este acuerdo se amplía el nº de libranzas anuales que junto con las 4 jornadas adicionales eliminadas se concreta en:

Turno Mañana: +10 días de libranza
Turno Tarde: + 17 días de libranza (10+7)
Turno Noche: se ha reducido su jornada diaria
Por supuesto y como siempre cuando han existido, las mejoras recogidas en el nuevo Convenio General del Ayuntamiento de Madrid, también conseguido por nuestros sindicatos en la Mesa General, son de aplicación en PM lo que entre otras cosas significará un aumento de días libres a falta de calcular y concretar su adaptación a nuestras jornadas.

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Mejora del baremo de puntuación de los cursos de interés policial en las bases de la oposición libre para Policía Municipal

En el ámbito de la negociación de las bases de Policía Municipal en relación con su tramitación por la Comunidad de Madrid, representantes de UGT se han puesto en contacto con la Dirección General de Policía Municipal para la revisión e impulso del baremo de puntuación de los cursos de interés policial, obteniendo el compromiso de que se contemplará una toma en consideración al respecto.
Asimismo, desde UGT se ha impulsado (como consta en el documento anexo) una solicitud a través de la Agencia de Seguridad y Emergencia Madrid 112 para que el Ayuntamiento de Madrid, a efectos de la provisión de plazas en las bases de turno libre para Policía Municipal, se atenga, a efectos valorativos de los cursos de interés policial, a lo articulado en el Reglamento Marco de la Ley de Coordinación de Madrid, en su art. 34, apartado “Concurso”, contemplando la posibilidad de un anexo sobre dicha materia en la Bases específicas de provisión de plazas para Policía Municipal.

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