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REUNIÓN CON LA DIRECCIÓN GENERAL DE FUNCIÓN PÚBLICA Y DIVERSOS RESPONSABLES DE SERVICIOS ESENCIALES

Hemos sido convocados por la Dirección General de la Función Pública en el Área de Personal y Hacienda, para informarnos de las medidas adoptadas por el Ayuntamiento, con la presencia, de la Coordinadora de dicho Área, el Director General de Emergencias y Protección Civil, y el Director General de Policía. Lamentamos que la reunión haya sido meramente informativa, en este sentido han dejado claro desde el minuto 1 que no se trataba de debatir y que las dudas o preguntas que tengan los sindicatos se harán a través de email y se contestarán por quien corresponda. Solo hemos asistido para escuchar, pasando a exponer las medidas adoptadas, algunas de ellas reclamadas desde UGT.

Elena Collado, Coordinadora del Área de Hacienda y Personal, informa de lo siguiente:

Se comenzarán a realizar pruebas de anticuerpos ensayos con sangre, similar a la realización de una glucemia, con pinchazo en el dedo y luego se confirmará con la PCR (prueba diagnóstica). Madrid Salud trabaja con el operativo necesario, y a día de la fecha solo faltan los equipos específicos, los cuales esperan recibir en breve.
Con respecto a la falta de Epi´s están en contacto con 3 proveedores cuyos fabricantes, se ubican en China y EEUU, desean no tener problemas para que nos lleguen. Remarcando que no hay problema económico y que están trabajando al límite de sus posibilidades.
Seguidamente, Enrique López Ventura, D.G. Emergencias y Protección Civil  Director del PEMAM por decreto del Alcalde, nos informa:

BOMBEROS:

La creación de un procedimiento de limpieza y desinfección de vehículos operativos, ajustado a la situación y un refuerzo de máquinas de desinfección de locales.
Las incidencias han bajado hasta en un 60 por ciento, adaptando los recursos para exponer el menos personal posible al virus.
Se modifica el criterio de proporcionalidad en la asignación de guardias con 12 días de antelación.
Se modifica el criterio de asignación de guardias extraordinarias utilizando exclusivamente el personal adherido a la bolsa de guardias.
Se modifica el protocolo de renuncia de guardias extraordinarias.
Se modifica la IST de asignación de recursos propios a intervenciones y a vehículos por una nueva que establece una dotación crítica y límite con el fin de poder prestar el servicio en caso de una merma importante de efectivos.
Se modifica el paso de apoyo técnico a la 2ª actividad de forma temporal previa voluntariedad.
Supresión de permisos y vacaciones.
Se reorganizan los turnos con la posibilidad de modificar los servicios tal y como establece la dirección General de la Función Pública.
Se crea un procedimiento de apoyo en donde personal de SAMUR, pasará por todos los parques y turnos para dar información aliviando la ansiedad que se está produciendo.
La adaptación de puestos de personal vulnerable con medidas de teletrabajo según disponibilidad.
SAMUR:

Creación de puestos de Yanky en 24 horas con una rotación 1 a 3
Cambio de turno del personal de electromédicina a 24 horas en una rotación 1 a 5.
Refuerzo con un TATS en la unidad Quebec 24 horas y en la línea de descontaminación con dos bomberos
CISEM, se dejan 12 operadores fijos, 2 por turno en rotación 1 a 5, anulando las rotaciones MADRID 112 Y CISEM
Refuerzo en la Central de comunicaciones un TATS
Desde el viernes 13 de marzo, se han nombrado 33 funcionarios interinos de vacante, 32 TATS y 1 enfermero, están pendientes 40 TATS por acumulación de tareas.
Creación de Unidades asistenciales para refuerzos del operativo.
En materia de Salud Laboral, seguimiento y registro por personal afectado por COVID 19 constatados y conocidos.
Adquisición del test diagnóstico para PCR y técnicas LISA.
Procedimiento de limpieza, desinfección de ambulancias y refuerzo con máquinas de desinfección de Ozono, se está reforzando la limpieza de bases.
Procedimiento de apoyo psicológico de afectados y operativo actuante.
Adaptación de puestos de personal vulnerable con medidas de teletrabajo
POLICÍA MUNICIPAL:

Toma la palabra Pablo Enrique (Director de Policía Municipal) quien en una intervención mucho más extensa manifiesta el siguiente contenido:

Inicialmente, y no sin cierto tufillo de autobombo, nos relata la cronología del trabajo de la Dirección de Policía en materia de información vía cartelería, protocolos, videos, etc y como se han anticipado a la hora de solicitar medidas profilácticas (lo del presupuesto es otro cantar) y la creación de un Comité Técnico por parte del departamento de Salud Laboral “que suministra , ordena, ejecuta y coordina, anticipándonos a Madrid Salud en muchas ocasiones”
Nos informa que, a día de hoy, existen en la plantilla, 7 casos positivos, 115 sin diagnosticar y 450 pendientes de pruebas por circunstancias varias
A partir del lunes, empezarán con los tests de coronavirus para el personal de Policía Municipal con síntomas
Nos comunica que el Ministerio del Interior pasa a decretar a Policía Municipal como integrante de los servicios esenciales, atribuyéndosele las siguientes funciones: seguridad y colaboración con Protección Civil.
Respecto a la adopción de medidas profilácticas (guantes, mascarillas…) nos relata que hay 3 puntos de vista:.- JURÍDICO.- Nos debemos a lo que estipulen los recursos preventivos del Ayuntamiento en consonancia con la CAM. Salud Pública no considera adecuado por ser de mínimo riesgo dotarnos de EPIs.
.- NORMATIVO.- Según Salud Pública, solo se debe llevar mascarillas cuando se va a intervenir o en situaciones excepcionales.- GESTION INTERNA- Se ha dotado de mascarillas a todo el mundo, tan solo hay una pequeña reserva que durará 1 semana. Hoy se han solicitado 60.000 más, así como trajes y gafas (se había requerido más material a la empresa DRAGGER y a IBEROLABORATORIOS, pero según sus palabras, han rehusado facilitarlas porque el pedido ha quedado requisado por el Ministerio de Sanidad.-
Nos recalca que el Jefe de cada Unidad será el responsable de gestionar la misma y el servicio (libranzas, turnos, flexibilidades, etc) como considere oportuno. ¿A alguien más le suena a despropósito que puede generar agravios y perjuicios propios de los reinos de taifas?
VEHÍCULOS: Respecto a los vehículos policiales y según directrices de Madrid Salud, no necesitan ninguna desinfección química. A pesar de ello, si alguno ha sido ocupado por persona sintomática, se realizará desinfección por parte de Bomberos basada en agua y lejía.
Requiere nuestra cooperación por si tenemos conocimiento de algún lugar o fábrica de venta de alcohol a granel, procedamos a su compra y le pasemos factura de la misma a la unidad de pertenencia de la zona, puesto que habían realizado un pedido de 1000 litros y se lo ha prohibido el Ministerio de Sanidad puesto que no lo considera necesario.
En este punto, vuelve a reiterar a los sindicatos con representación a nivel nacional que presionemos sobre este asunto

EDIFICIOS.- Se han realizado contrataciones para incrementar el servicio de limpiezas en la Unidades. Llevarán a cabo su labor en los cambios de los pases de lista
Nos informa de que se va a prestar ayuda a las personas sin techo.
Se va a solicitar al Área de Personal y Hacienda que dote de una declaración responsable a aquel personal funcionario y laboral de este ayuntamiento, salvo los servicios de emergencias, para que puedan circular por la vía pública en cumplimiento de funciones laborales esenciales acordes con el actual estado de alarma.
Se amplía un psicólogo, un médico y un enfermero en sus correspondientes departamentos para las funciones que les sean requeridas
Con respecto a los funcionarios en prácticas se les ha convocado para los siguientes
fines :
Darles el respeto que se merecen como policías en prácticas.
Ofrecerles el departamento médico de salud laboral de policía.
Ofrecerles su voluntariedad para desempeñar funciones no operativas de vigilancia.
Cada uno que saque sus propias conclusiones, pero desde UGT ofrecemos las siguientes reflexiones:

Envidiamos la capacidad de respuesta de los responsables de SAMUR-PC.  y BOMBEROS, que han adquirido máquinas de desinfección de ozono en sólo 12 minutos para sus vehículos
Lamentamos que se haya obviado nuestra propuesta de mayor flexibilidad y turnos estancos con cadencia que minimicen el riesgo de bajas entre la plantilla
Consideramos Insuficiente la propuesta de hacer el test de coronavirus al personal con síntomas y exigimos su realización a toda la plantilla con propósitos preventivos.
Consideramos insuficientes la medidas de desinfección de vehículos, material de uso compartido e instalaciones policiales. Insistimos: está en juego la salud de la plantilla y el servicio que prestan a la ciudadanía
Consideramos demasiado fácil y reiterado el recurso de echar balones fuera culpando a terceros. Mayor seriedad y esfuerzo en la dotación de recursos. Vamos con retraso y lo peor está aún por llegar.
Aquí puedes descargar la información de POLICÍA MUNICIPAL

Aquí puedes descargar la información de BOMBEROS

Aquí puedes descargar la información de SAMUR-P.C.

MADRID SALUD RESPONDE A LA PETICIÓN DE UGT PARA PROTEGER AL PERSONAL MUNICIPAL MÁS VULNERABLE AL CORONAVIRUS

Desde UGT, nos hemos puesto en contacto con el Servicio de Prevención, responsable de la salud laboral de la plantilla municipal y de los procedimientos de actuación al respecto en relación con el coronavirus, para hacerle partícipe de diversas consultas que nos plantean varios trabajadores y trabajadoras con determinadas patologías en su historial médico.

Nos referimos a quienes padecen enfermedades respiratorias crónicas, neumonía, asma de grado alto, etc, y que deben prestar servicio activo en este contexto de ámbito vírico que puede suponer un agravante o potencial peligro para su estado de salud.

A tal efecto, y al amparo de lo dispuesto en el art. 25 de la LPRL bajo el epígrafe “»Protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos», les instamos a que llevaran a cabo la elaboración y difusión de un documento que contemple un “procedimiento de actuación en casos de patologías vulnerables a infección por el coronavirus” que dé respuesta a la desprotección que nos trasladan los trabajadores que padecen las mismas, dado que muchos de ellos pertenecen a servicios esenciales como Policía Municipal, Samur, Bomberos o Agentes de Movilidad, que tienen una exposición permanente en vía pública.

El Servicio de Prevención nos informa que ha elaborado el protocolo solicitado, de aplicación a la plantilla del Ayuntamiento de Madrid y OO.AA, procediendo a su difusión entre la misma, pero que adjuntamos en el siguiente enlace para mayor comodidad:

Protocolo Trabajadores especialmente sensibles Coronavirus

Adopción de permisos y medidas urgentes para hacer frente al impacto en la conciliación laboral y familiar del decreto contra el Coronavirus y suspensión de actos sindicales

Ante la problemática suscitada por el real decreto de la Comunidad de la Madrid frente al coronavirus y el grave impacto que de ella se deriva en la conciliación laboral y familiar de la plantilla a la hora de atender a los menores de edad, hemos solicitado a la Corporación la adopción de medidas urgentes y extraordinarias en materia de flexibilidad laboral para hacer frente a esta preocupante escenario, que contemplen la concesión de permisos singulares sin merma de los derechos inherentes de la plantilla.

Asimismo, hemos requerido una reunión urgente con representantes municipales para valorar, y adoptar en su caso, posibles medidas adicionales y una interlocución permanente sobre esta situación a través de los responsables de Salud Laboral.

Por último y no menos importante, anunciar, en sintonía con las últimas recomendaciones de medios oficiales, la suspensión de todas las asambleas sindicales y cursos profesionales hasta nuevo aviso, con entrada en vigor a partir del 13 de marzo, a fin de no provocar trastornos sobrevenidos a los asistentes a los actos sindicales de inminente celebración por tener ya concedido su preceptivo permiso.

Aquí puedes descargar nuestro INFORMA

Abono teatros 2020 para afiliados

Los afiliados/as de FESP/UGT pueden beneficiarse de una nueva promoción para COMPRAR O RENOVAR su ABONO TEATRO con un descuento del 70%

ABONO TEATRO es la primera tarifa plana de ocio con la que, si eres afiliado/a de FESP/UGT, con un único pago anual de solo 15€ más 3,5 euros de gastos de gestión puedes disfrutar durante 1 año de más de 70 espectáculos en diferentes recintos de Madrid, cine, conciertos, exposiciones, eventos y otras acciones especiales. Una vez registrado tu abono e iniciada tu sesión accederás a toda la oferta de ocio disponible que va cambiando cada día, y solo tendrás que pagar 3,5€ de gastos de gestión por cada entrada que saques. Además si quieres, podrás llevar también a un acompañante (o dos, según normas del recinto) por solo 5 euros + 3,5 euros de gastos de gestión.

El precio de este abono para los no afiliados/as es de 49,90 euros + 3,5 euros de gastos de gestión. 

Para disfrutar de este DESCUENTO EXCLUSIVO debes solicitar tu CÓDIGO PROMOCIONAL para comprar o renovar tu abono a través de TU  SINDICATO; FESP/UGT, enviando un correo electrónico a  fesp.at.afiliado@madrid.ugt.org

Con el código que te enviemos entra en www.abonoteatro.com y podrás comprar o renovar hasta un máximo de cuatro abonos en el mismo proceso de compra. Una vez finalizada la compra el código se anulará, independientemente del número de abonos que hayas adquirido en la misma.

Sólo se administrará un código por afiliado/a y este código es de un solo uso.

Promoción válida hasta el 31 de octubre de 2020 o hasta los primeros 100 abonos.

COMO RENOVAR MI ABONO TEATRO: 

Si ya disfrutas de abono teatro pero pronto se cumplirá un año desde tu registro, puedes solicitar también un código único de descuento para su renovación.
Una vez tengas tu código entra en “MI CUENTA” y clica en “RENOVAR”, verás una casilla donde podrás introducirlo para que se aplique el descuento también en tu renovación. Esto debes hacerlo antes de la fecha de caducidad de tu abono, si no, tendrás que comprarlo de nuevo y volver a registrarte.
Para cualquier duda durante el proceso de compra o renovación, contacta con nosotros a través de www.abonoteatro.com en “CONTÁCTANOS”

Firmado en Mesa General de negociación el Acuerdo de Incrementos Retributivos y fondos adicionales derivados del II Acuerdo para la mejora del empleo firmado por UGT

En el día de hoy se ha firmado el “ACUERDO DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN RELATIVO AL INCREMENTO RETRIBUTIVO FIJADO EN LA DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA DEL PRESUPUESTO GENERAL DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID PARA 2020 Y EL INICIO DE NEGOCIACIÓN DE LOS FONDOS ADICIONALES RECOGIDOS EN LA RESOLUCIÓN DE 22 DE MARZO DE 2019, DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA, POR LA QUE SE PUBLICA EL II ACUERDO GOBIERNO-SINDICATOS PARA LA MEJORA DEL EMPLEO PÚBLICO Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO”.

Derivado del mismo, se adoptan las siguientes disposiciones:
Aplicar, para el año 2020, con efectos desde el 1 de enero, un incremento del  2% de las retribuciones integras del personal público del Ayuntamiento de Madrid respecto a las vigentes a 31 de diciembre, en los términos de homogeneidad para los dos periodos de comparación, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a la antigüedad del mismo.
 Aplicar, con efectos de 1 de julio de 2020, un incremento adicional de las retribuciones integras del personal al servicio del sector público del
Ayuntamiento de Madrid del 1 % respecto de las vigentes a 31 de negociación de 2019 o el que corresponda hasta alcanzar los incrementos globales
resultantes para cada caso, previstos en el Real Decreto-LEY 2020, de 21 de enero.

Aplicar, previa negociación en la Mesa General, a las finalidades previstas en la normativa básica estatal, las cantidades correspondientes a los ejercicios 2018, 2019 y 2020 en los términos establecidos en la Resolución de 22 de marzo de 2018, de la Secretaria de Estado de la Función Pública, por la que se publica el II Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo.
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Aprobado en COMISE el Acuerdo que pone fin a las Gn’s

El día 20 de enero se aprobó el acuerdo de COMISE que deja claro que las Gn’s, -cuya asignación se realizaba en verano- no existen. En este sentido, se han ofrecido informaciones contradictorias más parecidas a un diálogo de los hermanos Marx donde “La instrucción de la primera parte será considerada la parte instructora…,” que genera dudas por su farragosa redacción, cuando es algo tan sencillo como cumplir lo pactado en el Acuerdo aprobado el 21 de junio de 2018, y que vamos a tratar de explicar:
La instrucción aplicada en la Orden del cuerpo nº 16 25 de febrero, medida excepcional tal y como explica en su exposición de motivos y necesaria para cumplir lo pactado en el artículo 6.3 del Acuerdo Sectorial, reconoce la singularidad del servicio que prestan los integrantes del Cuerpo de bomberos a la vez que reconoce el derecho de todos sus miembros a disfrutar el cómputo anual de las 35 horas, cuantificado en un total de 5 guardias que se detrajeron del calendario, generando huecos, cubiertos mediante un paquete extraordinario a toda la plantilla, abriendo un plazo exclusivo de 20 días, el cual finalizó el 25 de marzo de 2019.
Prueba de dicha excepción y temporalidad, reside en que se oferta al conjunto de escala operativa y no solo a los apuntados a la guardias ampliadas como marca el Acuerdo Sectorial, pero también podríamos tomar como muestra el caso de los 75 Bomberos Conductores Especialistas incorporados en la última promoción, a los cuales se les calendarizó la parte proporcional correspondiente al cómputo anual de la jornada semanal de 35 horas, sin opción de adherirse al paquete de guardia ofertado al resto de compañeros.
La instrucción aplicada en la Orden del Cuerpo nº 40, dictada ante la falta de consenso en la COMISE de 3 diciembre de 2019, generó una serie de movimientos y presiones, lo activó la maquinaria legal de nuestra organización, al igual que la del resto de los firmantes del Acuerdo Sectorial. Hecho que desencadena una serie de reuniones – cierto es que alguna organización rechazó acudir – que culminan con la convocatoria de la COMISE el día 20 y la presentación de la propuesta que os hicimos llegar.
En la COMISE se preguntó por la validez y futuro de instrucción aplicada en la O.C. 40º si se consensuaba un Acuerdo. Dicha cuestión fue respondida remarcando que lógicamente la propuesta genera una nueva situación, que hacia decaer por sí misma la instrucción que pasa a quedar sin efecto y deja sin objeto los recursos presentados por nuestro gabinete jurídico.
Las Gn`s que algunos compañeros tienen calendarizadas en los primeros meses de año se van a convertir en un plus, ya que deberán ser detraídas hasta completar el número de 53 GN, cuestión que ayuda por si misma a meter presión en la generación de cuadrantes, esperando la próxima orden del cuerpo que indique cómo lo van a aplicar

Por último, consideramos una estrategia sindical cargada de bajeza y mezquindad que se recurra al insulto a este sindicato con una supuesta “venta del colectivo”, argumento que cae por su propio peso cuando se ha conseguido la aplicación de la jornada laboral de 35 h en bomberos (5 guardias), la compensación a la plantilla por el trabajo en 24 y 31 de diciembre, sábado santo y la desaparición de las Gn´s de verano.
No vamos a entrar a ningún trapo, preferimos seguir trabajando en defensa de los derechos de la plantilla.

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UGT recurre la instrucción del Director General y su aplicación en los calendarios 2020 de los miembros del Cuerpo de Bomberos

El día 19/12/2019 nos sorprendió la Orden del Cuerpo de Bomberos que mostraba a la luz una torticera instrucción del Director General de Emergencias y Protección Civil, que interpreta las atribuciones que le concede el Acuerdo de Junta de Gobierno para instruir y cumplir el preacuerdo sectorial pactado entre UGT, CCOO y CSIF en lo relativo a la Escala Operativa del Cuerpo de Bomberos.

Dicha Instrucción atenta directamente contra lo pactado, en particular contra lo dispuesto en el artículo 8.1 en su párrafo tercero, así mismo contra lo dispuesto en el artículo 38 del TREBEP en su punto decimo y la hemos visto plasmada en los calendarios entregados.

Por tales motivos desde UGT como organización firmante del Preacuerdo Sectorial de condiciones de trabajo del personal del Cuerpo de Bomberos, y por tanto organización plenamente legitimada, en defensa de los componentes del Cuerpo de Bomberos hemos iniciado los tramites jurídicos necesarios para inactivar dicha instrucción.

Aprovechando esté comunicado público para hacer un llamamiento tanto a la Dirección General como a la Jefatura del Cuerpo para utilicen las formulas que habilita el preacuerdo firmado, dejando sin efecto la instrucción mencionada, actúen al igual que hicieron en 2019 y ofrezcan los paquetes de guardias extraordinarios que estimen oportunos para suplir la endémica falta de efectivos.

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El Ayuntamiento de Madrid acuerda con UGT y los demás sindicatos con representación en la Mesa General convocar 1.687 plazas de empleo público correspondientes al año 2019

En el día de hoy UGT firma con el Ayuntamiento de Madrid una convocatoria de Oferta de Empleo Público (OEP) de 1.687 plazas correspondientes al año 2019 con el objetivo de dar calidad al empleo público del Ayuntamiento, reforzar a los distritos e impulsar la promoción interna del personal municipal. Este acuerdo firmado hoy por el alcalde de Madrid, con los sindicatos UGT, CCOO, CSIF y CITAM  se presentará mañana jueves a la Junta de Gobierno para su aprobación. 

El acuerdo ha sido rubricado por el Secretario del Sector Local de la FespUGT Madrid, Juan Ignacio Herrero que lo ha calificado como un “hito de colaboración y trabajo conjunto que persigue mejorar el sistema de empleo público municipal y por extensión, la calidad de los servicios que presta el Ayuntamiento de Madrid y que permitirá la estabilidad de los trabajadores municipales”.
A esta OEP no olvidemos que hay que añadir y seguir trabajando para que no caduquen las 2.314 plazas aprobadas en 2017 y 2018, que están pendientes de ser convocadas, entre las que se encuentran casi 650 plazas para la Policía y 375 para Bomberos.

UGT seguirá instando al Gobierno Central para que elimine la tasa de reposición, que en estos momentos, impide tener una plantilla adecuada para dar un servicio público municipal de calidad. 

La Oferta de Empleo Público para el año 2019 acordada hoy con los sindicatos (UGT, CCOO, CSIF y CITAM) supone además una apuesta muy alta por la promoción interna. Se van a convocar 1.011 plazas para la promoción interna del personal municipal.

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Comisión de Seguimiento Acuerdo Sectorial Bomberos 03-12-2019

El pasado día 3 se reunía la COMISE del Acuerdo de la Escala Operativa, en la cual se nos presentó a la nueva Subdirectora General de Recursos Humanos, que nos anunció el fin de las reuniones extraordinarias de la COMISE y su firme intención de cumplir las convocatorias ordinarias que están pactadas en el Acuerdo Sectorial, cuestión que nos congratula, y nos va a permitir gestionar mas rápidamente las inclusiones y salidas de las Guardias ampliadas y las bolsas de Guardias Extraordinarias, entre otros asuntos.

Dicho esto, y abordados y visados los asuntos ordinarios con el acuerdo de la Administración y los firmantes del Acuerdo Sectorial, pasamos a relataros el punto realmente importante que nos pusieron encima de la mesa y que fue rechazado de plano.
La propuesta, lejos de ser aceptable, pretendía obtener nuestro beneplácito a una reducción de guardias que permitiera a los gestores del servicio concentrar las antiguas guardias de desbordamiento -aquellas que sobraban después de completar la rueda de 1/5 los 11 meses el año- en los meses de verano, para que, unidas a la Guardias Ampliadas, se continuara realizando 2 y 3 guardias adicionales en verano.  Propuesta de aparentes buenas intenciones pero, como hemos dicho, inaceptable.

Desde UGT, les recordamos que el Acuerdo debe reducir las 5 guardias de las guardias normales, manteniendo la rueda de 1/5, completando los huecos con las guardias ampliadas, y si fuera necesario, ofertando paquetes de guardias extraordinarias.

En su defensa, esgrimen que el calendario para usar esas herramientas estaría tan macizado que no habría hueco para poner más guardias…, y nos preguntamos: si los días son los que son da lo mismo el concepto, la única diferencia es que el esfuerzo adicional que les piden de nuevo a la plantilla les sale gratis.

Conocemos el problema, un problema que viene de lejos y es la falta de plantilla y el envejecimiento de la actual, pero ese problema no puede caer siempre en los riñones de los mismos: “los bomberos en los parques”, por lo que mostramos nuestra disposición para mantener reuniones con la Delegada, el Alcalde o quien hiciera falta para desbloquear una OEP extraordinaria.

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Los apóstoles del kaos quedan en evidencia ante el inicio del abono de las guardias de las 35 h

• Cae por su peso el mantra sostenido durante meses de que las 35 horas en Bomberos no se podían poner en marcha porque no existía dinero para su abono en nómina.

Desde que se comenzó a reclamar la ejecución del artículo 6.3 por parte de UGT y la aplicación de las 35 horas en el Cuerpo de Bomberos, muchas fueron las voces que se negaban a reconocer una aplicación directa en cumplimiento del Acuerdo Sectorial, alegando la falta de crédito para hacer frente al coste de la aplicación. Por parte de la Administración se desmintió, se justificó desde los responsables de la hacienda municipal e incluso el anterior responsable del Área reconoció en sede de la Comisión Permanente del Pleno, que la Corporación disponía de los medios y previsión de partidas necesarias para hacer frente a la preceptiva transferencia presupuestaría.

Cierto es que las elecciones municipales, el cambio de equipo de gobierno en el Ayuntamiento de Madrid esgrimió supuesto retrasos, pero en una primera reunión, la responsable de Área, Inmaculada Sanz, ya nos garantizó que todo lo que se trabajaba se pagaba y que los Acuerdos, resoluciones y/o instrucciones eran de obligado cumplimiento para cualquier gestor político, ya sea por implicación propio o herencia política, y pese a ello, el runrún, “no se van a cobrar”, “habrá que denunciar”……., seguía corriendo por los vestuarios.

El 10 de octubre, el Alcalde de Madrid anunciaba la aprobación de la transferencia presupuestaría que conllevaría el pago de las guardias que se comenzaron a realizar en el mes de mayo, como consecuencia de la aplicación de las 35 horas en Bomberos.

Hoy os podemos decir que se transforma en realidad y en la próxima nómina se percibirán las guardias extraordinarias realizadas en los meses de abril, mayo y junio, que ratifica y legitima la tesis defendida por UGT y contradice a los defensores de la “teoría del kaos”.

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