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Comunicado de la Plataforma Nacional por el Anticipo de la Edad de Jubilación de las Policías Locales

Desde la Plataforma Nacional por el adelanto de la edad de jubilación, compuesta por los sindicatos CCOO, UGT, CSIF, CSL y COP, en nuestro nombre y en el de nuestros miles de representados, queremos agradecer y reconocer públicamente a cuántos

Aprobado el plan de formación 2019 con importantes mejoras operativas y formativas

El 28 de noviembre se aprobó, tras un intenso trabajo y amplia participación sindical, el Plan de Formación 2019, en cuyo contenido y elaboración se han incluido importantes mejoras, que reseñamos en una primera aproximación:

Ampliación del número de plazas disponibles hasta un total de 29.446, con un incremento de 1.911 plazas sobre el Plan 2018 lo que le convierte en el mayor ofertado
Se introduce como novedad la faceta semi presencial (655 plazas) junto a las modalidades presencial y virtual
Aumento de la dotación presupuestaria para los fondos en un 25%, alcanzando la cifra de 1.634.150 €
Potenciación de las ediciones formativas con 30 actividades adicionales llegando hasta las 586
Optimización de la gestión formativa y centralización de la misma a través de la aplicación PROFE –Programa para la Formación de Empleados- que presenta las siguientes funcionalidades y objetivos:

Acceso por web (profe.madrid.es) mediante las claves de AYRE para solicitud de cursos
A la hora de solicitar la formación, a cada trabajador/a se le ofrecerá únicamente las actividades de las que sea destinatario/a, no como en planes anteriores. De esta forma, se conseguirá una oferta formativa ajustada al perfil de cada solicitante
Calendarización de las acciones formativas, de manera que cuando se haga la solicitud de los cursos se podrá establecer un orden de preferencia a la hora de elegir fechas
Información detallada sobre denominación del curso, fecha de impartición y aula reservada al mismo
Calendarización de las acciones formativas, facilitando que durante la solicitud de los cursos se pueda establecer un orden de preferencia a la hora de elegir fechas
Soporte telefónico de incidencias durante la inscripción por la EFAM
Conocimiento en tiempo real del estado de las solicitudes
Los autorizantes deberán motivar las posibles denegaciones pudiendo ser objeto de consulta por el trabajador o trabajadora. Además, se podrá parametrizar la asistencia y calcular la compensación.
Impresión de los certificados de cursos realizados en la Escuela desde el año 1997.
El historial formativo de alumnado, coordinadores y formadores será accesible y transparente, según LOPD
El alumno o alumna podrá configurar en su perfil la forma de comunicación (avisos por email y/o SMS).
Desde noviembre, el personal del Ayuntamiento de Madrid y sus O.O.A.A que se encuentre en las siguientes situaciones administrativas podrá acceder a la intranet Ayre, al correo electrónico corporativo y a la inscripción en formación en condiciones de igualdad con el resto

Permiso de parto, adopción, acogimiento o paternidad.
Empleados/as con contrato laboral fijo discontinuo
Excedencias por cuidado de familiar, por razón de violencia de género o por razón de violencia terrorista.
Agotamiento del plazo de incapacidad temporal
CRONOGRAMA DEL PLAN DE FORMACIóN (Sujeto a confirmación)

17 diciembre Publicación del Plan en el BOAM.
20 diciembre al 25 Plazo presentación de solicitudes
21 diciembre Presentación del Plan y Programa PROFE.
22 diciembre Tfno EFAM resolución de dudas. Se publicará en Ayre.
28 enero al 15 febrero
4 marzoInicio de las actividades formativasPlazo

UGT firma en el Ayuntamiento de Madrid el nuevo Acuerdo Convenio 2019 -2022

El pasado día 23 fuimos convocados por la Mesa General de Negociación de las Empleadas y Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos donde UGT junto con las centrales sindicales de CCOO y CSIF hemos aprobado, el nuevo Acuerdo-Convenio sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos para el periodo 2019-2022.

Este Acuerdo-Convenio entrará en vigor a partir de enero una vez aprobado por la Junta de Gobierno, será ratificado hoy lunes 26 de noviembre por la alcaldesa Manuela Carmena y las organizaciones que hemos mostrado el voto afirmativo al texto.

Desde UGT nos congratulamos por haber finalizado con éxito las negociaciones de este convenio que culmina con la firma tras la consulta a nuestra afiliación, con un apoyo claro y contundente del mismo.

Este Convenio que recupera derechos que habíamos perdido e incluye otros muchos que harán que mejoren nuestras condiciones laborales, sin dejar que valgan interpretaciones torticeras por parte de nadie.

Conviene destacar que este Acuerdo-convenio instaura de forma fehaciente las 35 horas, además abre la posibilidad de una carrera profesional para toda la plantilla, el estudio de la supresión del Grupo E, la posibilidad de creación del grupo B, así como una catalogación de puestos, lo que puede suponer una mejora para muchas categorías profesionales.

Para UGT todavía nos queda mucho camino por recorrer y toca centrarnos en las siguientes  negociaciones pendientes para nuestra plantilla (Funcionarización, Consolidación y Estabilización de Empleo, OPE´s…) así como la adaptación de los Acuerdos Sectoriales a lo dictado en el mismo.

Aprobadas las bases de acción social 2019

Aprobadas el 22 de noviembre de 2018,  las bases generales y específicas de las ayudas de Acción Social 2019.

Como características generales de la nueva regulación destaca:

La consulta directa en la intranet  “ayre” y/o la extranet municipal del estado de las ayudas del personal municipal o personal que se encuentre en determinadas excedencias o permisos retribuidos,  así mismo se esta trabajando en el acceso a AYRE de los jubilados  y pensionistas.

De líneas de acción en 2019 destacan:

Ayudas asistenciales. El IVA aplicable a las plantillas ortopédicas a medida deberá ser del 10% o del tipo impositivo que pueda establecerse en cada momento.
Ayuda de educación infantil y ayuda de comedor para hijos e hijas se debe indicar en el justificante del pago de que las cantidades “han sido abonadas”
Ayudas de estudios para la formación de hijos e hijas, diferenciación entre material de papelería y otro material escolar, el primero  podrá alcanzar  un máximo de 70 euros, en cuanto a otro tipo de material escolar se debera justificar por el centro educativo la obligatoriedad del mismo.
Ayudas de discapacidad (ya sea física, intelectual o sensorial o la discapacidad de ascendientes a cargo) y ayuda de transporte para personas con discapacidad.

Aquí puedes descargar las BASES DE ACCIÓN SOCIAL 2019

Acuerdo de PolicÍa Municipal, “Por fin una REALIDAD”

UGT y CCOO-PM advertimos en nuestro último comunicado conjunto que el último texto propuesto del 5 Octubre, que se presentó como ultimátum, era inaceptable por suponer incluso en algunos aspectos un retroceso con respecto al Preacuerdo de Junio.

La predeterminación de UGT y CCOO-PM al no aceptar este texto ha sido determinante para modificar su contenido incluyendo importantes avances a añadir a los contenidos ya recogidos y que algunos dieron como insuperables:

Explícitamente se recoge “Que cualquier mejora que se recoja en el convenio general del ayuntamiento, se integrará y formará parte del presente acuerdo”
Se clarifica los cálculos y desglose de jornada para todos los turnos. Algo que quedará siempre a futuro recogido como base sólida para las futuras negociaciones en materia de jornada.
El 1º tipo de jornadas ampliadas consistirá en la renuncia hasta 6 días de libranza sin necesidad de incluir también un fin de semana adicional.
Para complementar económicamente la reclasificación del subgrupo C1 hemos conseguido un nuevo incremento retributivo de 169€/año.
Se incrementará el Complemento Específico en 520€ (120€ más con respecto a la anterior propuesta).
En la productividad se ha integrado un plus económico por reconocimiento del trabajo real en fines de semana. Además de el aumento en un 10% de la valoración de servicio a pie, motocicleta, caballo, bicicleta o segway.
Suponen netamente un importante incremento aunque no alcanza a recuperar la importante y grave pérdida de estos 6 meses estériles de parálisis, demagogia e ineficacia sindical de quienes nos prometieron alcanzar los cielos con sus mayorías.

Estábamos en una situación límite porque los presupuestos municipales para el 2019 iban a ser aprobados sin la reserva de gasto de este acuerdo. Una perspectiva, para la que abogaba alguno sin rubor, que significaría que hasta el 2020 no tuviéramos en nuestro colectivo más incremento retributivo que el marcado por los presupuestos
generales. Algo que ahora también tenemos que sumar a las contenidas en este acuerdo (1,75% 2018 y 2,25% 2019).

El Convenio del Ayuntamiento de Madrid, una vez sea aprobado y entre en vigor, contiene igualmente importantes mejoras que supondrán una recuperación de derechos que nos fueron arrebatados durante años y nuevos progresos que hemos activamente planteado UGT y CCOO con una fuerte determinación a terminar el ciclo de recortes y retrocesos por otro de negociación colectiva eficaz y de futuro. Entre muchos, sirva como ejemplo la reivindicación histórica del cobro proporcional del premio por antigüedad sin necesidad de completar el ultimo tramo antes de la jubilación.

Aqui puedes descargar nuestro INFORMA

El Ayuntamiento aprueba una promoción interna de 66 plazas para el paso de los Agentes de Movilidad a Policía Municipal

El día 13 de noviembre de 2018, se ha celebrado una nueva sesión de la Mesa General de Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos, en la que se ha aprobado la Oferta de Empleo Público de 2018.

A dicha reunión ha acudido como representante de UGT un delegado de Agentes de Movilidad, que ha defendido la necesidad de incluir en la OEP de este año una promoción interna para el paso de los Agentes de Movilidad a la categoría de Policía, con el número máximo de plazas permitido por la Ley. UGT ha defendido, además, que la aprobación de esta Oferta de Empleo Público debía quedar retrasada hasta que no se concretase de manera definitiva dicho número de plazas, informando de que el próximo jueves 15 de noviembre está convocada una reunión, a la que asistirán tanto los representantes sindicales del colectivo como los representantes municipales, para tratar esta cuestión.
La respuesta de los representantes municipales ha sido que, finalmente, los titulares de las áreas de Seguridad y Medio Ambiente han alcanzado un acuerdo que consiste en la inclusión en la OEP del máximo número de plazas que permite la Ley, que equivale al 50% de las 133 plazas aprobadas para Policía por tasa de reposición. Sin incluir en ese cómputo las 612 plazas que están condicionadas a la futura jubilación de policía y que, por tanto, no podrán hacerse efectivas hasta la aprobación del correspondiente Real decreto.

Por todo ello, el número final de plazas que ha sido incluido en la OEP 2018 para el paso de los Agentes de Movilidad a Policía es de 66.

Desde UGT celebramos que hoy, por fin, tras muchos años de trabajo y dura negociación, el paso de los Agentes de Movilidad a Policía sea definitivamente una realidad tangible e innegable. No obstante, pese a la satisfacción por el trabajo bien hecho, aún seguimos siendo cautelosos y muy conscientes de que la cifra alcanzada en esta negociación (que viene determinada por las limitaciones impuestas por la propia Ley) está muy por debajo de las necesidades reales de nuestro colectivo. Por ese motivo, valoramos lo ocurrido hoy solo como un primer paso, que debe de venir, necesariamente, acompañado por la convocatoria de más plazas en los próximos meses, una vez sea aprobado el Real Decreto que defina la jubilación de Policía. Esta certeza nos empuja a seguir presionando a los poderes públicos de ahora en adelante con la misma fuerza con la que lo hemos hecho hasta ahora y por ello, por supuesto, vamos a insistir en la defensa de nuestros argumentos en la reunión del próximo día 15 de noviembre, en la que esperamos poder arrancar a los representantes municipales un compromiso aún más amplio.

Aquí puedes descargar nuestro INFORMA

El Ayuntamiento rinde tributo a la memoria de Jesús Rebollo con la colocación de una placa en la plaza de callao

El 19 de junio de 1995, ETA, en un terrible atentado con coche bomba, segó la vida de nuestro compañero Jesús Rebollo García, convirtiéndole en el primer policía municipal víctima de la banda terrorista. Jesús, padre de 4 hijos y poseedor de un historial extraordinario en el cuerpo, era una persona querida y apreciada en el mismo por su carisma, vocación y compañerismo, cuya dolorosa desaparición dejó una huella que perdura hasta nuestros días y una deuda a la que Madrid hace justicia con la instalación de una placa en su memoria en la Plaza de Callao.

Desde UGT, asistimos a este acto para honrar su figura, compartir este momento con la plantilla y mostrar nuestro respeto y cariño a quien dio su vida en acto de servicio por la ciudadanía madrileña. Un fuerte abrazo a su familia, compañeros y amigos.

Abono de las ayudas de comedor y estudios, denegadas inicialmente por falta de crédito

En la reunión de la Comisión Técnica de Acción Social de 31 de octubre de 2018 en la que participaron representantes de la Corporación y diversas organizaciones sindicales entre las que se encontraba UGT acordaron, en aplicación de la previsión establecida en el artículo 23.6 del Acuerdo-Convenio para el periodo 2012-2015 con los remanentes de la dotación económica presupuestada para las restantes líneas de Acción Social, incrementar en el ejercicio 2018 el fondo económico anual de las líneas de ayuda de estudios para la formación de personal, de estudios para la formación de los hijos e hijas, de comedor para hijos e hijas y de promoción interna del personal, atendiendo, en consecuencia, la totalidad de las peticiones de estas ayudas que cumpliendo requisitos fueron denegadas por falta de crédito en las distintas resoluciones de 2018.

Esta es una práctica habitual de procedimiento económico conocida por la plantilla que, pese a ello, es utilizada por dispensadores de cizaña y plañideras del victimismo para lanzar mensajes tendenciosos

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