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El Acuerdo Convenio municipal contemplará el abono de los gastos a los funcionarios/as en prácticas

En el ámbito de la negociación del Acuerdo Convenio municipal, que se lleva a cabo a través de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos, con representación en la misma de UGT, se ha acordado la inclusión de un articulado con el título de “RESARCIMIENTO DE GASTOS A LOS FUNCIONARIOS EN PRÁCTICAS”.

En su contenido, se contempla que “los/as funcionarios/as en prácticas de nuevo ingreso o los/as funcionarios/as de carrera del Ayuntamiento de Madrid que deban realizar el curso selectivo para el ingreso en otro grupo o categoría del Ayuntamiento de Madrid, en centros ubicados fuera de la comunidad de Madrid, en localidad que no sea residencia del/la funcionario/a, serán reembolsados de los gastos debida y previamente justificados en los que incurran en concepto de transporte público colectivo y, en su caso, de manutención con el límite por cada comida de la cantidad prevista para los supuestos de prolongación de jornada, o por el alojamiento y manutención realizados en el propio centro cuando el curso selectivo se desarrolle en régimen de internado”. La cantidad máxima a percibir será de 350 euros mensuales.

El abono de dicha cuantía será improcedente si se hubiera percibido retribución o pago por los mismos conceptos y periodos en base a cualquier otra normativa vigente.

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El Gobierno aprueba la subida adicional del 0,25% acordada con UGT y otras centrales sindicales

El Consejo de Ministros aprobó el pasado viernes la subida adicional del 0,25% en los sueldos de los empleados públicos acordada con los sindicatos de la Función Pública el pasado mes de marzo y recogida en los Presupuestos Generales del Estado (PGE) para este año.

Según ha explicado en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros la ministra de Hacienda, María Jesús Montero, este incremento adicional “tendrá efectos desde el 1 de julio”. 

El acuerdo que firmaron el pasado mes de marzo UGT, CC.OO y CSIF. con el anterior Gobierno contempla un marco plurianual de incremento salarial para los empleados públicos para los tres próximos años, con una subida salarial fija del 1,5% para 2018, del 2,25% para 2019 y del 2% para 2020, a la que se sumaría otra parte variable ligada a la evolución del PIB.
Es esta parte variable la que el Consejo de Ministros ha aprobado este viernes. En concreto, en el acuerdo se estableció un alza adicional del 0,25% en 2018 si el crecimiento del PIB a precios constantes en 2017 alcanzaba o superaba el 3,1%.

Para ello, la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018 establece que se considerará el avance del PIB de cada año publicado por el Instituto Nacional de Estadística (INE). El pasado 30 de enero, el INE publicó el avance trimestral del PIB del cuarto trimestre de 2017, estimando una tasa anual del 3,1%, que certificó el pasado 6 de julio, según ha explicado Hacienda en una nota de prensa.

Dado que se dan todos los requisitos exigidos en el acuerdo, el Gobierno ha aprobado el incremento del 0,25% adicional en las retribuciones de los empleados públicos con el objetivo de que puedan hacerse efectivas de manera inminente.

Del incremento pactado para este año (1,5% fijo y 0,25% adicional) se verán también beneficiado el personal laboral de las entidades del sector público estatal.

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El Ayuntamiento aplica las medidas de mejora recogidas en los Presupuestos Generales del Estado

Dichas medidas fueron firmadas por UGT con el Gobierno en el II Acuerdo de mejora del empleo público y de condiciones laborales
En el día de hoy reunida la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos se ha firmado el Acuerdo para la mejora de la prestación por incapacidad temporal.

Este Acuerdo, devuelve el derecho que nos robó el PP, recuperado en la firma del “II Acuerdo para la mejora del empleo público y de condiciones de trabajo”, firmado por UGT y las principales centrales Sindicales en la Administración, que la publicación de los Presupuestos Generales de 2018 convierten en realidad.

El documento además indica que los/as empleados/as públicos/as municipales que se encuentren en situación de Incapacidad Temporal por contingencias comunes o profesionales perciban durante esta situación el importe íntegro (100 %) de las retribuciones fijas asignadas en la fecha de inicio de la Incapacidad Temporal.

La diferencia entre la prestación económica de la Seguridad Social y las retribuciones señaladas anteriormente, se percibirá en concepto de mejora de dicha prestación, que será abonada hasta que se produzca el alta médica o hasta la fecha de Incapacidad Permanente.

Así mismo en adaptación de la Ley de Presupuestos se amplia el permiso por paternidad a 5 semanas, mejorando en una semana a los empleados municipales quedando un total de 6 semanas, permitiendo las 2 últimas semanas su disfrute dentro de los 9 meses siguientes a la fecha de nacimiento del hijo o hija.

Ambos Acuerdos entraran en vigencia una vez aprobados en Junta de Gobierno, tramite que se comprometen desde Relaciones Laborales a agilizar lo máximo posible.

También nos comunican la imposibilidad de incorporar la subida aprobada en la nomina de julio, que esperan sea efectiva en el mes d

El Gobierno restablecerá el cobro del 100% de las retribuciones por incapacidad temporal

Tras las últimas reuniones entre representantes de las centrales mayoritarias UGT y CCOO con Pedro Sánchez y diversos responsables del nuevo equipo de gobierno de la nación, la ministra de Política Territorial y Función Pública, Meritxell Batet, ha anunciado hoy el “inmediato restablecimiento” del derecho pleno de los empleados públicos a cobrar el 100% de las retribuciones desde el primer día por incapacidad temporal.

En su comparecencia a petición propia ante la Comisión de Política Territorial y Función Pública del Congreso, para exponer las líneas generales de su departamento, ha explicado que se trata de eliminar los descuentos en la retribución de los primeros 20 días que se introdujeron en 2012.
Según ha informado, el próximo 16 de julio, cuando se produzca su primer encuentro con las organizaciones sindicales espera poder hacerles ya entrega de un documento “consensuado” en este sentido, ya que ha dado orden de convocar de inmediato a los representantes de los trabajadores para negociar el correspondiente acuerdo para esta reforma que ve “de justicia”.

La ministra también ha señalado que para su departamento es prioritaria la convocatoria de la Oferta de Empleo Público para 2018 en julio y ha asegurado que se va a dar “un gran paso” para atraer talento y rejuvenecer las plantillas de las administraciones en servicios esenciales como la Educación, la Sanidad, el Apoyo a la Dependencia y la Seguridad Pública.

Batet ha puntualizado que el compromiso del Ejecutivo socialista será mejorar de forma estable las retribuciones de los empleados públicos y reducir la interinidad para que en 2020 la tasa de empleo público temporal sea del 8%. Asimismo, ha señalado que los contenidos que no hacen referencia a aspectos retributivos sino que están vinculados a las carreras profesionales de los funcionarios, a los planes de igualdad, a la conciliación o al horario, comenzarán a debatirse de inmediato en el ámbito del diálogo social

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Mesa Sectorial Policía Municipal 2 de julio

El día 2 de julio, ha tenido lugar una nueva convocatoria de Mesa Sectorial, presidida en esta ocasión por Antonio Javier Cubas, director de gabinete del Delegado del Área, acompañado por diversos representantes de la Corporación.

De lo acontecido en la misma, cabe destacar los siguientes aspectos relevantes:

Pese a las opciones aportadas por la parte sindical, se hace caso omiso a explorar fórmulas que permitan la supresión de las jornadas adicionales
La Corporación expresa su negativa a dar la cifra del montante final para la negociación, reiterando su intención de alcanzar acuerdos puntuales con posterior cuantificación.
Se plantea una metodología de trabajo desarrollada en tres bloques: Derechos laborales, Jornadas y Productividad. La misma se lleva a caso durante varias horas en sucesivas rondas de contactos con las diferentes centrales sindicales.
El director de Gabinete toma nota de las aportaciones realizadas por la parte sindical en los diferentes ámbitos y expresa su voluntad de traer propuestas en la próxima reunión, sintetizando las argumentaciones y demandas expuestas por la parte sindical, pero sin asignar de momento dotación económica a las mismas
Se convoca verbalmente a una nueva reunión que tendrá lugar el próximo miércoles a las 10 de la mañana, donde esperamos que la Corporación ponga sobre la mesa las propuestas comprometidas y que supongan un salto cualitativo en el proceso negociador

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Reunión previa y Mesa Sectorial de Policía Municipal 29-06-2018

EL día 29 de junio, ha tenido lugar la convocatoria de una Mesa Sectorial, que ha venida precedida de una reunión previa -también convocada oficialmente- y que se ha llevado a cabo en la sede de la Secretaría General del Área con la presencia del Delegado, Javier Barbero, su jefe de gabinete, Javier Cubas y otro asesor adicional. Durante la misma, se produjo un intercambio de impresiones y valoración sobre la negociación y otras cuestiones, donde UGT hizo hincapié en los siguientes aspectos:

La importancia de concretar y abordar el marco económico en esta segunda fase de la negociación, a lo que se nos responde que no hay modificaciones en el mismo, salvo un posible incremento en la cuantía por disponibilidad
La pésima gestión de los interlocutores de la Dirección en el anterior proceso negociador y la necesidad de cambiar personas y dinámica al respecto
La urgencia de buscar una salida definitiva a la problemática de las jornadas adicionales, que perjudica la conciliación laboral y familiar
Poner el acento, además de en unas retribuciones justas, en articular de forma indubitada unas garantías en el texto regulador de condiciones laborales, que eviten la cascadas de imposiciones, suspensiones de libranzas y vulneración de derechos que han pasado de ser la excepción a la norma en el desarrollo del servicio diario.
Por parte del Delegado, se nos trasladó que él mismo y su equipo, al que se unirán representantes de Gerencia y Hacienda, llevarán las riendas de la negociación, manifestando su voluntad de alcanzar un acuerdo, aun sin dar grandes esperanzas respecto al ámbito retributivo.

Una vez iniciada la Mesa Sectorial, cabe destacar las siguientes consideraciones en la misma:

Los sindicatos CSIT_UP y CPPM, que habían manifestado públicamente su intención de presentar propuestas conjuntas, optan por hacerlo de forma individualizada.
La Corporación plantea la firma unánime de un preacuerdo sobre subida de subgrupo en base a la nueva LCPPLL. Se les incide por la parte sindical en la necesidad de ciertas correcciones, como es la inclusión de los Auxiliares de P.M. Aun así, dado que su cuantía se detrae del montante global, no se alcanza unanimidad en la parte sindical y queda en suspenso.
En el tramo final de la reunión, se exige al Delegado como gesto de buena voluntad para rebajar tensiones, la retirada de los adicionales, y se le emplaza a valorar fórmulas como la propuesta en la Instrucción de la adaptación de la Jornada de Verano de 2015, que contemplaba su no realización, cuestión que se volverá a valorar por todas las partes en la próxima reunión del 2 de julio.
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DIFUSIÓN PÚBLICA DEL TEXTO DEL PREACUERDO ALCANZADO EN POLICÍA DE MUNICIPAL DE MADRID QUE SERA VOTADO EN REFERENDÚM

Tras la traslación a formato digital del preacuerdo  negociado el día 13 de junio sobre un documento de papel, que precisaba de limar ajustes técnicos y corroborar de manera definitiva su aprobación y viabilidad pro parte de intervención municipal, para no dejar abierta ninguna posibilidad de bloqueo en su planteamiento y/o posible aplicación, las centrales sindicales UPM, UGT u CCOO  difundimos de manera pública y transparente el preacuerdo de condiciones laborales de Policía Municipal de Madrid que en TODO CASO, Y DE MANERA VINCULANTE Y EXCLUSIVA, estará sujeto a la aprobación por la plantilla mediante un sistema de referéndum, quedando automáticamente SIN APLICACIÓN NI VALIDEZ ALGUNA  en caso de no obtener su aprobación en el citado referéndum.

Se informará puntualmente de la fecha y lugar de celebración del referénum, una vez consensuadas las condiciones y método del mismo entre las partes.

Aqui puedes descargar el PREACUERDO SUJETO A APROBACION DE PLANTILLA PMM

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