Respuestas de la Coordinadora General de Presupuestos y Recursos Humanos en la Comisión de Hacienda sobre abonos pendientes en Policía y reclasificación de Auxiliares de Policía Municipal

    • Actualmente, se están tramitando 73 expedientes administrativos enviados por la DGPM en distintas líneas de productividad (guardias presenciales, no presenciales, dietas, productividad por asistencia, festivos, productividad por objetivos y jornada ampliada)
    • Dada la habitual complejidad de los expedientes administrativos, es un proceso farragoso y se demora su abono
    • En la nómina de octubre se abonarán productividades correspondientes a 10 expedientes: 5 de dietas, 3 de productividad variable y 2 de productividad por objetivos
    • Hay 38 expedientes en revisión por el Área y 28 están siendo supervisados
    • A dichos procesos, hay que añadir la entrega de 10 millones de euros por el abono de la jornada laboral de 35 horas, que, según manifiesta, «trataremos de llevar a cabo lo antes posible».
    • Sobre la reclasificación de los Auxiliares de Policía Municipal, la Coordinadora no da una respuesta positiva a la misma al entender que tanto por el TREBEP como por la Ley de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad de Madrid, que encuadra a los Auxiliares en el grupo E, no cumplen los requisitos exigidos por la Ley.

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Cuando se quiere convertir un derecho en una obligación

Desde UGT, uno de los principales sindicatos promotores y garantes del  proceso de jubilación anticipada de los Bomberos, cuando  vemos cómo  se utiliza un DERECHO para atacar a la libertad del trabajador y convertirlo en una OBLIGACIÓN, no podemos quedarnos callados.

El decreto 383/2008 de 14 de marzo, establece los motivos y criterios que justifican el DERECHO de los Bomberos a jubilarse anticipadamente, que se dota en la Ley 2/2008 de Presupuestos Generales del Estado, en su disposición adicional novena,  de las condiciones de cotización en cuyo apartado se recoge literalmente::

 “quienes alcancen la edad que aplicando los indicados beneficios abriría el acceso a la pensión de jubilación pero sin embargo permanezcan voluntariamente como activos…” señalando a continuación una serie de beneficios en las cotizaciones para las administraciones o empresas a las que estén adscritos. Leer más ›

UGT NO ACEPTARÁ UNA JORNADA LABORAL DE 35H “LOW COST” QUE CONLLEVE DISCRIMINACIÓN Y VULNERACIÓN DE DERECHOS

En la rueda de prensa celebrada tras la Junta de Gobierno del día 10 de octubre, la Delegada del Área de Portavoz, Seguridad y Emergencias, Inmaculada Sanz, realizó las siguientes declaraciones. “Hemos aprobado una dotación presupuestaria de casi 10 millones de euros para pagar la deuda contraída por el anterior equipo de gobierno por la jornada laboral de 35 horas de la Policía Municipal de Madrid”.

Por su parte, el alcalde de la capital, José Luis Martínez-Almeida, presente en la citada rueda de prensa, criticó al anterior equipo de gobierno por no hacer una provisión de fondos para cubrir esta medida que anunciaron «a bombo y platillo» sin dotarlo presupuestariamente. Leer más ›

Pronunciamiento de la Sección Sindical de Policía, Emergencias y Movilidad ante la sentencia del «Proces» emitida por el Tribunal Supremo

La Sección Sindical de Policía, Emergencias y Movilidad de UGT en el Ayuntamiento de Madrid desea expresar las siguientes consideraciones ante la sentencia emitida por el Tribunal Supremo sobre los hechos acaecidos en el denominado “procés”:

  • MANIFESTAR NUESTRO RESPETO Y ACATAMIENTO al citado pronunciamiento judicial que si bien no es la solución a un conflicto político, es impecable en el marco de las garantías procesales, argumentos y contenidos.
  • MANIFESTAR NUESTRO APOYO, SOLIDARIDAD Y RECONOCIMIENTO con la labor que en la comunidad catalana, llevan a cabo los compañeros y compañeras de los Cuerpos de Policía Nacional, Mossos y Guardia Civil, en su condición de garantes de la democracia, la seguridad ciudadana y la protección del libre ejercicio de los derechos y libertades legalmente reconocidos.
  • APOSTAR, dentro del marco de la legalidad y la negociación política e institucional, por el cese de cualquier espiral de tensión y crispación social y nuestro firme compromiso por el establecimiento de un escenario de diálogo entre partidos y gobierno para recuperar espacios de convivencia social y normalización política entre la comunidad catalana y España.

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UGT dice no a un concurso con “ropajes” de mascarada

Reunida la Mesa de Funcionarios para tratar las bases específicas que deben regir las oposiciones para cubrir las plazas de enfermera/as en el SAMUR-P.C., llegamos al verdadero escollo tras debatir y adecuar varios puntos a las necesidades reales según el contenido de las bases generales,

En el caso de las plazas que ya se encuentran en fase de exámenes correspondientes a Médicos/as y Técnicos/as, UGT votó “NO” porque no se incluyó el concurso en las bases que nos han presentado la semana pasada. Respecto a las directrices reguladoras de la selección de Enfermeros de Emergencias, UGT vuelve a votar “NO” porque el concurso que se presenta más parece una mascarada indolente a la hora de poner en valor la puntuación del trabajo en el SAMUR-P.C respecto a otras administraciones. UGT siempre ha defendido la inclusión de concursos y la importancia de una mayor puntuación al personal interino del Ayuntamiento de Madrid -cuestión que no está reñida con las sentencias existentes al respecto- siempre y cuando dicha puntuación no levante hitos inalcanzables por otros opositores en defensa de los principios de igualdad. Leer más ›

COMISE Acuerdo Sectorial Policía Municipal sesión 08/10/2019

Ayer, 8 de octubre, tuvo lugar una COMISE a la que asistieron, además de la parte social, la nueva Subdirectora de Personal, Mª Cruz Sánchez, junto a la Jefa de Servicio. El Director de Policía nos privó de su presencia. Los puntos del orden del día han sido los siguientes:

1º.- Abono de las productividades del año 2018, enero de 2019 y trimestrales del año 2019

Se nos informa por parte de la responsable del Departamento de Tramitación que en el mes de octubre se abonará la productividad del año 2018 y 3 meses de horas extraordinarias. Con respecto a la productividad trimestral, ya tienen completas las claves y todos los expedientes para tramitar los dos primeros trimestres, a falta de la clave de nómina. Leer más ›

Temas abordados en el Comité de Seguridad y Salud sobre SAMUR-P.C. a Petición de UGT

El pasado día 26 de septiembre de 2019 se celebró una nueva sesión del Comité de Seguridad y Salud del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, en el que UGT formuló varias preguntas relacionadas con el colectivo de SAMUR P.C.

PREGUNTA: Solicitud de información sobre la situación en la que se encuentran las puertas de garaje de algunas de las bases de SAMUR PC, ya que varias no funcionan correctamente y que esto obliga a dejar los vehículos asistenciales estacionados en el exterior, expuestos a altas temperaturas que en algunos casos han llegado a superar los 46 grados durante el verano. Esta situación provoca estrés térmico a los trabajadores y puede llegar a producir riesgo en la conservación de los medicamentos. Asimismo, se abordó el asunto de las bases en las que los vehículos quedan estacionados a la intemperie, ya sea porque no disponen de garaje o porque las puertas están estropeadas. Leer más ›

Temas abordados en el Comité de Seguridad y Salud sobre el Cuerpo de Bomberos a Petición de UGT

El pasado día 26 de septiembre de 2019 se celebró una nueva sesión del Comité de Seguridad y Salud del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, en el que UGT formuló varias preguntas relacionadas con el Cuerpo de Bomberos.

PREGUNTA: La primera de las cuestiones planteadas fue la solicitud de información sobre la situación en la que se encuentra el Parque 3º de Bomberos, situado en Ronda de Segovia 95, ya que hemos detectado que carece de agua caliente en la zona de aseos y duchas.

RESPUESTA: La respuesta recibida fue que el día 16/09/2019, la empresa de mantenimiento llevó a cabo el desmontaje del acumulador averiado de la sala de calderas y en breve se va a proceder a su sustitución por una caldera mural nueva, por lo que se prevé que quedé instalada y funcionando en breve. No obstante, los termos eléctricos provisionales siguen funcionando, lo que evita la interrupción en el suministro de agua caliente. Estos termos se retirarán en el momento de que la nueva instalación entre en funcionamiento.

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