Conflicto de las 35 horas en Policía Municipal explicado en 3 puntos

PUNTO 1: POSICIONAMIENTO DE UGT

Esta organización sindical ha manifestado un posicionamiento nítido, rotundo y continuado a favor de la jornada laboral de las 35 horas en Policía Municipal, a través de las siguientes iniciativas:

  • Firma del Acuerdo Convenio General del Ayuntamiento de Madrid en cuyo art. 11.1 (Jornada de Trabajo) “se establece una jornada ordinaria de trabajo…. a razón de 35 horas semanales”
  • Firma del Acuerdo de Condiciones Laborales de Policía Municipal, cuyo art. 2 (Régimen de jornadas y horarios) dictamina que “cualquier mejora que se recoja en el convenio se integrará y formará parte del presente acuerdo”
  • Propuesta de adecuación presentada a la anterior Corporación en el mes de mayo que contempla aspectos retributivos y de libranza de cara a la implantación de la misma.

PUNTO 2: POSICIONAMIENTO DE LA ANTERIOR CORPORACIÓN

La anterior Corporación mostró una falta de voluntad política de cara a abordar el estudio de la citada adecuación en lo que entendemos fue producto de su incapacidad para plantear la viabilidad económica de la misma a través del rígido escrutinio de Intervención como del conflicto que ello abría con los mandos y responsables operativos del cuerpo de cara a la gestión del servicio en el actual proceso de jubilación anticipada que merma la plantilla. Más tiempo libre casa mal con la actual sobredimensión de trabajo diario y otros eventos festivos, sin que ello pueda servir en modo alguno de causa justificada para la inaplicación de tal derecho. Leer más ›

UGT denuncia al Servicio de prevención municipal, las deficiencias de salud laboral detectadas en la UID de San Blas

Tras las números quejas recibidas al respecto, una delegada de Salud Laboral de UGT ha realizado una evaluación inicial de riesgos laborales en la U.I.D. de San Blas, sita en la C/Estocolmo, 91, detectándose múltiples deficiencias tanto en la infraestructura como en el mobiliario de la misma, cuya síntesis exponemos a continuación:

  • Puertas automáticas de acceso a las dependencias inutilizadas y diversos problemas de accesibilidad para personas con movilidad reducida
  • Carencia de aislamiento contra inclemencias atmosféricas en juntas exteriores del edificio
  • Apariciones de goteras en el techo durante el periodo de lluvia así como un extintor caducado
  • Defectos de cierre en varias puertas del edificio y puerta de emergencia del vestuario masculino rota.
  • Rejillas potencialmente peligrosas en la salida trasera de emergencias
  • Ausencia de aislamiento sonoro en habitáculo con diverso material de telecomunicaciones
  • Problema de confort térmico con dos aparatos de aire acondicionado durante el invierno
  • Rejillas de los sumideros de las duchas de los vestuarios en mal estado, que pueden provocar cortes
  • Numerosos problemas de insalubridad en duchas y respiraderos de baños femeninos

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Reunión con la Ministra de trabajo y el Secretario de Estado de la Seg. Social, por problemas en la aplicación de la Jubilación Anticipada

En la reunión el pasado día 25 de junio con la Ministra de Trabajo y con el Secretario de Estado de Seguridad Social, junto con el Director General del gabinete de la ministra, la Directora General del INSS y la Subdirectora General de OAJ, hemos abordado, entre otros asuntos, el problema generado a algunos compañeros por la interpretación que hace el INSS, al considerar que los años de reducción no se computen como cotizados a los efectos de determinar la edad ordinaria de jubilación, lo cual conlleva un retraso efectivo en el acceso a la jubilación al tener que trabajar más meses hasta alcanzar la cotización expresamente exigida en la LGSS. Leer más ›

LA VOLUNTARIEDAD FOMENTA EL DISFRUTE DE DERECHOS

En el último Acuerdo Sectorial de Bomberos se dio un gran paso al reconocer la actividad física tanto como un derecho, como una obligación, derecho que tiene una compensación económica y que hace necesario demostrar que se esta en condiciones optimas de para prestar servicio en el Cuerpo de Bomberos. Lo que invita a la siguiente pregunta ¿Si estoy en condiciones de prestar servicio en el Cuerpo de Bomberos, porqué me tienen que apartar de la Atención Directa al Siniestro?

Cierto es también, que el último Acuerdo Sectorial dejó una reclamación del colectivo sin abordar, la voluntariedad de paso a Apoyo Técnico al llegar a los 55 años, unido a la eliminación de las diferencias entre las categorías al acceder a esta modalidad de prestación de servicio. Leer más ›

Aplicación del incremento variable del 0.25% del salario al conjunto de las empleadas y empleados públicos comprometido en el II Acuerdo para la mejora del empleo firmado por UGT

El Acuerdo ha permitido a todo el personal de las Administraciones Públicas recuperar derechos y poder adquisitivo, un 1,7% con carácter general hasta el momento

La subida salarial del 0,25% se cobrará con efectos del 1 de julio, aunque previsiblemente no se incluya hasta la nómina de agosto

El Ministerio de Política Territorial y Función Pública ha abordado hoy con los sindicatos de la Función Pública la aplicación del incremento variable correspondiente al ejercicio de 2019, consistente en una subida del 0,25 % adicional al incremento que, con carácter fijo, se comenzó a aplicar el pasado 1 de enero, por lo que el incremento total alcanza, de momento, el 2,5%. El importe general de este incremento adicional supone, aproximadamente, 280 millones de euros, con un impacto muy diverso en la nómina de cada empleado público. Leer más ›

Compensación del fin de semana adicional realizado en el mes de enero

Tras la falta de concreción existente en esta materia y de cara a evitar la posible interpretación unilateral al respecto por mandos con diferentes criterios, desde esta Sección Sindical nos hemos puesto en contacto con la Dirección General de Relaciones Laborales para aclarar y concretar la citada compensación, que se ha materializado en el envío a las Unidades de una Instrucción con el siguiente contenido: Leer más ›

COMISE «No Operativos» 24-05-2019

Resumen de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de puestos No Operativos de Policía Municipal.

  • La convocatoria de plazas correspondiente al mes de marzo se saldó con 126 adjudicaciones voluntarias, 1 forzosa y 80 destinos desiertos, estando la resolución publicada en la OGC de hoy y estimándose la incorporación de adjudicatarios el 17 de junio.
  • Se llevará a cabo una nueva convocatoria en noviembre cuyo plazo de participación voluntaria finalizará el 31 de julio. En caso de que los interesados que cumplan 58 años deseen permanecer en destino operativo, deberán solicitarlo por escrito a efectos de realización de las pruebas oportunas.
  • El personal no operativo puede participar en procesos de promoción interna
  • En la semana que viene, se emitirá una instrucción con el fin de que a todos aquellos componentes de la plantilla que trabajaron el fin de semana adicional de 2019 en el mes de enero, se les compense con la eliminación de un fin de semana del cuadrante.

UGT agradece a todos los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Madrid, Organismos Autónomos y EMVS que nos dan su confianza

UGT ha obtenido 48 Delegados de los 169 Delegados elegidos convirtiéndonos en el sindicato mayoritario del Ayuntamiento de Madrid.

cuadro elecciones sindicales

Resultados elecciones sindicales Ayuntamiento de Madrid

Esta victoria supone un compromiso de trabajo y esfuerzo, durante los próximos cuatro años, en nuestra tarea de defender los intereses, y atender las inquietudes de la totalidad de los empleados públicos. Leer más ›

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