UGT pone en valor el reconocimiento y la labor de los auxiliares de policía en la negociación de los fondos adicionales

Como ha quedado acreditado en las diversas reuniones de Comise y Mesa General que se han llevado a cabo durante este año así como en la interlocución con los diferentes grupos políticos, UGT sigue luchando y reivindicando los derechos laborales y las correspondientes percepciones económicas que en justicia merece el maltratado colectivo de Auxiliares de Policía Municipal y a los que la actual corporación dejó en la estacada tras una serie de incumplidas promesas.

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UGT impulsa el futuro profesional de los Agentes de Movilidad con la mayor asignación de los fondos adicionales

Durante esta legislatura, UGT ha situado en el centro de su acción sindical al Cuerpo de Agentes de Movilidad, que ha alcanzando su mayor reconocimiento profesional, tras muchos años de olvido por el resto de organizaciones sindicales y sucesivos equipos de gobierno.

Para rubricar esta apuesta, y con la capacidad de negociación que como sindicato más representativo tiene acreditada en Mesa General, hemos puesto la prioridad del reparto de los fondos de negociación en este colectivo, con esta sustancial e importante dotación económica en su complemento específico:

INCREMENTO PARA AGENTES: 1.436 € (12%)

INCREMENTO PARA JEFES DE GRUPO: 1.207 € (7%) Leer más ›

El Ayuntamiento trata de forma desigual a su trabajadores dando de lado el derecho a conciliar

El pasado día 30 de septiembre tuvo lugar una reunión de COMISE en la que se trataron, como puntos del Orden del Día los siguientes:

1. Interpretación y aplicación del permiso correspondiente al Artículo 15, apartado cuarto letra j) “por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal, entendido como aquella obligación que incumbe a una persona cuyo incumplimiento generaría una responsabilidad de índole civil, penal o administrativa.”. “Se considerará deber de carácter público o personal, sin perjuicio de tal calificación a otros supuestos que en derecho procedan: la necesidad de que los progenitores procuren cuidados domiciliarios por prescripción médica a sus hijos/as menores de edad. Son requisitos para acogerse a este permiso en este supuesto los siguientes…”. Propuesta: aplicar este permiso en los casos que el menor tenga que estar confinado o guardar cuarentena en su domicilio. Leer más ›

UGT y CCOO FIRMAN EL NUEVO ACUERDO DE CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL LABORAL

Los Sindicatos UGT y CCOO, hemos firmado el nuevo Acuerdo de Clasificación Profesional del Personal Laboral del Ayuntamiento de Madrid. El Acuerdo recoge esencialmente el contenido del firmado en 2017, pero se sustenta económicamente en los fondos adicionales contemplados en el II Acuerdo para la mejora de empleo público y las condiciones de trabajo firmado en marzo de 2018 entre Gobierno y Sindicatos y que se incluyeron en los Presupuestos Generales del Estado del mismo año, así como en el Acuerdo de Distribución de Fondos Adicionales que firmamos en nuestro Ayuntamiento el pasado 29 de julio.

Como recordaréis, los recursos presentados por la entonces Delegada del Gobierno del PP contra todos los acuerdos firmados mediante negociación colectiva en el Ayuntamiento de Madrid, han tenido graves consecuencias para toda la plantilla municipal y para los procesos de negociación en nuestro ámbito, pues las sentencias judiciales anularon, entre otros, los Acuerdos de Fondos para todo el Personal Municipal y de Clasificación del Personal Laboral suscritos en 2017. Leer más ›

MESA SECTORIAL BOMBEROS 01-10-2020 “APOYO TÉCNICO”

Reunida el día de la fecha la Mesa Sectorial de Bomberos según convocatoria y vía videoconferencia -modelo de interlocución normalizado debido a la pandemia sanitaria- hemos asistido a un lamentable espectáculo en el que la central sindical CCOO ha abdicado de sus responsabilidad y atribuciones negociadoras para ofrecer una “performance” propia de un reality televisivo, consistente en la lectura de un manifiesto, tras el cual, sin opción a responder o adherirse al mismo, procede a marcharse de la sesión. Desde UGT lamentamos una ausencia tan importante que debilita los derechos de la plantilla y dota de mayor peso a los postulados de la Administración.

Minutos después de la lectura y marcha de la reunión, comprobamos atónitos cómo se publicita un informa en el que, de manera gratuita y alevosa, se vierten descalificaciones tales como “sindicato de la jefatura”, argumento no exento de desfachatez cuando es bien conocido por todos aquellos que ya peinan canas en el ayuntamiento la dualidad que el sindicato fugado ha mantenido con la jefatura, intentando retorcerlo ahora para calumniar a aquellos que, cumpliendo con su compromiso en defensa de los trabajadores y trabajadoras, permanece en el foro de negociación. Asimismo, los ausentes aprovechan la excusa poco defendible del rechazo a la comunicaciones telemáticas, más propia de un sindicalismo obsoleto que de uno acorde a los tiempos de la era de la información en que vivimos, para sentenciar “porque yo lo valgo” la ilegalidad del acuerdo y una supuesta restricción de los derechos de la plantilla cuando AHORA es más imprescindible que nunca celebrar mil y unas reuniones del tipo que sea para reforzar y garantizar la protección de la plantilla y sus condiciones laborales Leer más ›

COMUNICADO DE LA PLATAFORMA NACIONAL POR EL Madrid, 30 de septiembre de 2020 ANTICIPO DE LA EDAD DE JUBILACIÓN DE LAS POLICIAS LOCALES

El 29 de septiembre, los miembros de esta plataforma nos reunimos (UGT-CCOO- COP-CSL-CSIF) con varios diputados del PP, Carolina España, Tomas Cabezon y Llanos de Luna, para tratar diferentes asuntos que quedaron pendientes y que afectan al colectivo de la Policía Local.

En dicha reunión hubo un compromiso por parte del Grupo Popular en el Congreso de retomar todos los asuntos pendientes que quedaron paralizados por la pandemia: Leer más ›

UGT y CCOO exigen al Ayuntamiento de Madrid medidas más contundentes para proteger a la plantilla municipal ante el avance de la pandemia en Madrid

Como consecuencia de la grave situación creada por el descontrol de la pandemia del COVID19 en la Comunidad de Madrid y en nuestra ciudad, el pasado lunes CCOO y UGT remitimos una carta a la Delegada del Área de Hacienda y Personal y a la Coordinadora General de Presupuestos y RRHH, donde le exponíamos la necesidad de limitar a lo imprescindible y por turnos la presencia en los centros de trabajo, priorizando el teletrabajo.

El pasado viernes 25 de septiembre se celebró una reunión de CCOO, UGT y el resto de sindicatos de la Mesa General, con la Coordinadora General de Personal y Recursos Humanos y el Director General de Función Pública, para analizar la situación de la pandemia y el proceso iniciado de incorporación presencial a los centros de trabajo de la plantilla de los servicios no esenciales.

La Coordinadora General nos informó de la celebración de una reunión con las SGTs de las Áreas, algún Coordinador de Distritos y el Gerente de IAM, donde se trató sobre esta cuestión y en la que les expusieron los siguientes criterios de actuación:

  • Flexibilizar al máximo la incorporación presencial, combinándola con el teletrabajo, que deben facilitarlo al máximo con el objetivo de minimizar riesgos.
  • Priorizar el teletrabajo para el personal con especial sensibilidad al COVID-19.
  • IAM va a comprar 4000 portátiles más y telefonía móvil, para estar preparados para cualquier contingencia.

La Coordinadora General se ha comprometido con los Sindicatos a dirigirse a todos los Coordinadores de Distrito para aclarar estos criterios y que actúen de forma homogénea.
Para CCOO y UGT esto es claramente insuficiente. El Gobierno del Ayuntamiento de Madrid no puede mirar a otro lado ante la situación alarmante de la pandemia en Madrid y debe tomar nuevas medidas que aumente la protección de la plantilla municipal y por extensión, de la ciudadanía de Madrid. La salud de la plantilla Municipal y de la ciudadanía de Madrid no pueden quedar supeditadas a la sintonía política del Alcalde y la Vicealcaldesa con el Gobierno de la Comunidad de Madrid. El trágico aumento de los casos positivos de COVID19 y de los fallecimientos, evidencia la necesidad de tomar nuevas medidas de protección más contundentes. Por todo ello exigimos a la Delegada del Área de Hacienda que de forma urgente y clara tome las siguientes medidas:

  • Suspender el proceso de incorporación presencial generalizada en los servicios.
  • Priorizar el teletrabajo en todos los puestos que lo han venido realizando durante los meses que llevamos de pandemia
  • Priorizar el teletrabajo al personal especialmente sensible al COVID-19
  • Priorizar el teletrabajo el personal que viva o trabaje en zonas con restricciones.
  • Recuperar la presencia imprescindible y por turnos de aquellos puestos que no puedan evitar ser presenciales.
  • Generar/recuperar turnos estancos en los servicios esenciales presenciales, que eviten la mezcla de efectivos durante la prestación del servicio y/o coincidencia de personal en los relevos
  • Incrementar las medidas de protección a los colectivos de servicios esenciales y presenciales, comenzando por volver a realizarles pruebas serológicas o PCR.

Así mismo solicitamos información sobre la colaboración de personal sanitario del Ayto. de Madrid pedida desde la Comunidad de Madrid para la realización de las pruebas de detección del COVID19

Aquí puedes descargar nuestro INFORMA

COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL ACUERDO DE POLICÍA DE PUESTOS NO OPERATIVOS POR MOTIVOS DE EDAD O SALUD

En el día de ayer, UGT, como sindicato firmante del Acuerdo de puestos no operativos por motivos de edad o salud en Policía Municipal, asistió a una Comisión de Seguimiento, de cuyo contenido extractamos el siguiente resumen:

  • El concurso de provisión de 186 plazas ofertado en Marzo ha sufrido un retraso motivado por las circunstancias derivadas del Covid-19, según alega la Corporación, quedando finalmente definido siguiente reparto:
    1. Adjudicados 108 puestos (64 en turno de mañana, 24 en turno de tarde y 20 en el turno de noche)
    2. Desiertos 78 puestos (36 en turno de mañana y 42 en turno de tarde)
  • La resolución de dichas plazas tendrá lugar la semana que viene con el visto bueno del Director General del Cuerpo, sin precisar fecha alguna de la incorporación de los componentes a los puestos adjudicados ya que para poder realizar los nombramientos a los destinos es preceptiva una modificación de la RPT.

Nos informan de que la convocatoria del mes de Octubre llevará “un poco de retraso”, razón por la cual puede peligrar la segunda de las dos convocatorias que determina el propio Acuerdo.

Sobre la inclusión de los 78 puestos desiertos, la Subdirectora General manifiesta que la confección de la futura oferta corresponde a Jefatura tras estudiar las necesidades de la plantilla.

Aquí puedes descargar nuestro INFORMA

 

“ESTADO DE ALARMA” POR FALTA DE PERSONAL EN BOMBEROS

De todos es conocido el mal endémico en la plantilla de Bomberos del Ayto. de Madrid, con un entorno que oscila entre las 300 y 400 plazas vacantes en la RPT desde 2015, plazas que se podrían haber ocupado, ya que la habitualmente referida tasa de reposición siempre ha permitido la cobertura del 100% de las vacantes en los servicios de extinción de incendios.

Si analizamos la oferta de plazas y las RPT desde que se comienzan a publicar, nos encontramos los siguientes datos: Leer más ›

Información sobre situación COVID-19

Ante la preocupante situación del aumento de casos positivos del COVID-19 que está sufriendo la Comunidad de Madrid desde hace ya algunas semanas, y en previsión de que esta situación se puede trasladar a los trabajadores de Ayuntamiento y, en especial, a los servicios donde hay una atención directa a los ciudadanos por el riesgo al que están expuestos, el miércoles 25 de agosto enviamos un email al Director General de la Función Pública en los siguientes términos:

Me dirijo a ti para transmitirte nuestra preocupación ante la información que nos llega sobre el incremento considerable de positivos por COVID-19 de usuarios del Centro de Acogida de San Isidro, donde hay un protocolo de actuación ante los casos positivos, pero que en la actualidad ante el mencionado incremento de positivos está siendo casi imposible llevar a cabo el aislamiento de los usuarios, situación que va a peor. Es un hecho evidente que este incremento se traduce en una exposición al virus por parte de los trabajadores. Comentarte también que al parecer, en breve, finalizan los contratos de personal que se realizaron para refuerzo con motivo de la pandemia. Leer más ›

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