El despotismo de la Subdirección General de Movilidad se hace patente en la reunión de la Mesa Sectorial

En el día de Ayer, 11 de septiembre de 2018, se celebró una nueva reunión de la Mesa Sectorial de Agentes de Movilidad, en la que el único punto a tratar fue “la Interpretación del punto 4 del Acuerdo de 23 de mayo de 2016 de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos sobre horario de trabajo durante periodo estival, de aplicación en el periodo estival de 2018”.

Una vez más, la postura mostrada por la Subdirección General de Agentes de Movilidad en Mesa Sectorial vino a evidenciar un absoluto desprecio y respeto hacia los Derechos Laborales de los/as Trabajadores/as de nuestro colectivo. Rafael Morán anunció su intención de denegar, durante los fines de semana, el adelanto horario en la salida que corresponde a los padres con hijos menores de 12 años, amparándose en supuestas necesidades del servicio. Leer más ›

UGT firma una hoja de ruta por la transparencia y la prevención con la Dirección Gral de Emergencias y P.C

Ante el reiterado incumplimiento de lo establecido en la “Evaluación de Riesgos de los Puestos de Trabajo en SAMUR-P.C” sobre la carencias de reflectantes que deben llevar los pantalones del personal operativo, agravado por el actual contrato de arrendamiento que hipoteca durante 86 meses a los trabajadores y trabajadoras con una vestimenta laboral irregularmente definida como EPI, UGT ha presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo, cuya resolución no solo apunta a la concurrencia de una infracción grave, sino a la irreversible obligatoriedad de la inclusión de los citados reflectantes. Leer más ›

Información importante sobre la renovación del Seguro de Bajas por incapacidad temporal para 2019

Ante el cambio de normativa, es imprescindible que todos aquellos afiliados, afiliadas y familiares que opten por no renovar el seguro de bajas para 2019, comuniquen a la mayor brevedad dicha intención para evitar el habitual cargo bancario a finales de año y llevar a cabo con tiempo suficiente su correcta tramitación.

A tal efecto, se deberá enviar un email por parte del afiliado/a con sus datos identificativos a altas@uniongc.org indicando que no desea la renovación del seguro, evitando así posibles problemas y devoluciones de la cuota.

Se recuerda que el seguro contratado este año seguirá en vigor hasta 31 de Diciembre a todos los efectos, es decir, todos/as aquellos/as que causen baja por enfermedad de aquí a final de año deben reclamárselo igualmente al seguro y cobrarán la cuantía correspondiente aunque no les detraigan dinero de la nómina.

A efectos prácticos, el mantenimiento del seguro para el próximo año puede verse como fórmula para cobrar un “extra” en caso de de baja por incapacidad temporal, ya que no está sujeto a la citada detracción de salario, como era habitual hasta la nueva normativa, todo ello sin olvidar el resto de coberturas adicionales (fallecimiento por accidente, por infarto de miocardio, incapacidad permanente, orfandad, gastos por sepelio, gastos de repatriación por fallecimiento en el extranjero, etc.)

Mesa Sectorial de Policía Municipal (4 de septiembre)

En el día de hoy ha tenido lugar una nueva convocatoria de la Mesa Sectorial de Policía, presidida por el Delegado del Área, Javier Barbero, con su habitual equipo de negociación, en la que se ha procedido a valorar el borrador de la propuesta enviada apenas 24 horas antes a las centrales sindicales.

Desde UGT hemos expresado al Sr. Delegado nuestro malestar y nuestra desconfianza. Malestar porque denota poco respeto y/o mucho desinterés por obtener avance en la negociación el envío de un documento de tal calado con tan insuficiente espacio de tiempo para una valoración detenida y concienzuda de su contenido. Desconfianza, porque, como ya nos tiene acostumbrados la Corporación, sus documentos suelen presentar atisbos de mutación donde aparecen y  desaparecen contenidos supuestamente consensuados o algunos con apéndices que pueden generar confusión, como más de un “si procede” en diversos apartados de la redacción de la propuesta, entre ellos el de la subida de nivel. Otros ejemplos de esta desleal dinámica se muestra en algunos aspectos de la venta de jornada ampliada, no ajustados a lo consensuado entre toda la parte sindical o la redacción de apartados varios, como el referido al RÉGIMEN DE DISFRUTE DE LOS DÍAS DE LIBRANZA, donde se resta facultades a la Comise para modificar el plazo de disfrute de los mismos, con la desaparición unilateral de una frase en el texto. Leer más ›

Mesa de trabajo – acuerdo sectorial Policía Municipal (16-08-2018)

El día 16 de agosto de 2018 se ha celebrado una Mesa de Trabajo presidida por Antonio Javier Cuba, Director de Gabinete del Delegado del Área, Javier Barbero.

En la misma, se ha abordado tanto la imposibilidad de una subida lineal de salario por ser bloqueada por Intervención como la entrega por parte de la Corporación de un documento de trabajo sobre venta de jornada ampliada en diferente modalidades, partiendo de algunos apuntes comentados en la reunión anterior y tras la entrega previa por la parte sindical de diversas propuestas al respecto. Leer más ›

Mesa Sectorial de Policía Municipal 25/07/2018

En el día de hoy ha tenido lugar una nueva convocatoria de la Mesa Sectorial, presidida en un primer periodo por el Delegado del Área, Javier Barbero, y en su posterior ausencia por su director de Gabinete, Antonio Javier F. Cuba, iniciándosela sesión con la valoración por parte de las centrales sindicales del último documento enviado por la Corporación.

El tono general de las intervenciones fue de crítica y rechazo por las carencias e imprecisiones del mismo. Desde UGT, denunciamos, en un primer análisis, la redacción farragosa e inteligible de buena parte del mismo, que afecta entre otras cuestiones a lo referente a la nueva DPO, la necesidad de clarificar los nuevos condicionantes sobre la permanencia en el turno de noche, la posibilidad de adicionar los 120 euros anuales a los 400 € que se contempla incluir en el específico, así como la imperativa mejora y desarrollo de otros contenidos conforme se avance en su negociación entre todas las partes. Otro aspecto que suscitó consenso unánime en la parte sindical fue llamar la atención de la Corporación sobre la futura aplicación de la jubilación anticipada en la plantilla, su repercusión en la misma y la necesidad de adoptar medidas especiales para paliar su impacto. Leer más ›

Reunión de las plataformas policiales con la Ministra de rabajo sobre la jubilación anticipada

Ayer 24 de julio, se ha llevado a cabo una reunión entre las dos Plataformas que representan el 100% del Colectivo de Policía Local en España y la Ministra de Trabajo y Seguridad Social Magdalena Valerio y su Secretario de Estado Sr. Octavio Granados, que ha transcurrido en la sede del Ministerio en Madrid.

El ministerio ha informado, tras estas semanas al frente del Gobierno de España, que han podido situarse técnicamente y analizar con exactitud la situación del actual expediente sobre jubilación anticipada de la Policía Local que se inició de oficio hace más de tres años por el anterior gobierno y que estaba encallado en un informe preceptivo que no vinculante, que desde Hacienda nunca se hizo público (entre otras cosas porque no existe en soporte documental).

Al parecer, el problema se ciñe en que desde la Secretaria General Técnica y Presupuestaria del Ministerio de Hacienda, se planteaba que, para alcanzar el derecho básico para aplicar coeficientes reductores para acogerse a la jubilación anticipada de la Policía Local, estos deberían de cotizar 30 años como mínimo en la Policía Local para ejercer tal derecho de reducción, sustentándose erróneamente
en comparar, al parecer, las clases mutualistas de colectivos como CNP, GC y Funcionarios de la AGE con el colectivo de Policía Local, quien como es sobradamente conocido, se rige y cotiza en el Régimen General de la Seguridad Social.

Esta situación generó que desde el anterior gobierno, no se reclamase un informe de ese calado porque supondría, una resolución negativa al contenido del futuro RD, quedando la situación, como es sabido, totalmente bloqueada y sin comunicarlo a ninguna de las partes interesadas durante más de 8 meses. Leer más ›

El Acuerdo Convenio municipal contemplará el abono de los gastos a los funcionarios/as en prácticas

En el ámbito de la negociación del Acuerdo Convenio municipal, que se lleva a cabo a través de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos, con representación en la misma de UGT, se ha acordado la inclusión de un articulado con el título de “RESARCIMIENTO DE GASTOS A LOS FUNCIONARIOS EN PRÁCTICAS”. Leer más ›

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