Comisión de seguimiento del Acuerdo de Policía, aclaraciones de ejecución

A las 09:00 del día de hoy ha tenido lugar una nueva convocatoria de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo regulador del Régimen Especial del Cuerpo de Policía Municipal de Madrid, donde se ha alcanzado los siguientes puntos de consenso:

  • ADHESIÓN A JORNADAS AMPLIADAS DEL TIPO 1
    • Se descuentan del contador de días del acuerdo
    • Figurarán los primeros días trabajados (este año a partir del 1 de marzo)
    • Se tramitarán inmediatamente para su abono. Esto implicará en general su abono completo en una próxima paga.
  • ADHESIÓN A JORNADAS AMPLIADAS DEL TIPO 2
    • Se realizan en la unidad y en el mismo turno
    • Se aplica flexibilidad de cambio entre compañeros
    • Se tramitará su abono individual después de realizadas.
    • Se calendarizarán con prioridad a las horas extras.
  • TURNO DE TARDE
    • 56 horas de incremento de libranza sobre la mañana se podrán disfrutar sueltas o en jornadas completas (7).

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Mejora del baremo de puntuación de los cursos de interés policial en las bases de la oposición libre para Policía Municipal

En el ámbito de la negociación de las bases de Policía Municipal en relación con su tramitación por la Comunidad de Madrid, representantes de UGT se han puesto en contacto con la Dirección General de Policía Municipal para la revisión e impulso del baremo de puntuación de los cursos de interés policial, obteniendo el compromiso de que se contemplará una toma en consideración al respecto. Leer más ›

Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Policía Municipal 12-02-2019

A las 12h del día de hoy ha tenido lugar una nueva convocatoria de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo regulador del Régimen Especial del Cuerpo de Policía Municipal de Madrid, donde se han alcanzado los siguientes puntos de consenso:

  • Remisión a las Unidades de un nuevo formato de solicitud de adhesión de jornadas con una redacción más aclaratoria, sin perjuicio de la validez de aquellas ya presentadas
  • Solicitud urgente de la constitución de una Mesa Técnica para abordar aspectos retributivos y otros inherentes a las condiciones laborales de la plantilla que necesitan un mayor desarrollo
  • Solicitud urgente de una nueva Comisión de Seguimiento que incluya la presencia de personal de otros Departamentos, como Retribuciones o Hacienda, con el fin de proceder a la aclaración de diferentes flecos y conceptos interpretativos entre la parte social y la Dirección.

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La Dirección de Movilidad apuesta por el inmovilismo y el estancamiento laboral en la negociación

Como paso previo a la negociación y en busca de una posición de consenso, el día 4 de febrero los sindicatos con representación en Mesa mantuvimos una reunión para seguir trabajando en los puntos comunes con el fin de reforzar el grueso de los contenidos de la negociación.

El 6 de febrero dichas centrales representativas fuimos convocadas a distintas horas por la Dirección para una evaluación de la situación y de nuestras propuestas con una aparente finalidad constructiva. Mismo paso al día siguiente con aquellos que no tienen representación, por lo que es obvio que esta Dirección ha recibido más que de sobra propuestas de todo tipo, tras lo cual exponemos nuestras conclusiones al respecto.

A diferencia de otras organizaciones sindicales, desde UGT tenemos un mayor grado de autoexigencia en esta cuestión así como un tono crítico más elevado, ya que como impulsores de la iniciativa que propicia el acceso de los Agentes de Movilidad a Policía Municipal, también asumimos el compromiso de velar en todo momento por las condiciones laborales de quienes por decisión propia, deseaban permanecer en el colectivo de Movilidad, y es por ello que no podemos ni debemos bajar la guardia ante el actual estado de estancamiento en la negociación. Leer más ›

Desencuentro en la mesa de horarios de las OACS

El pasado día 1 de febrero, fuimos convocados los sindicatos por la Dirección General de Relaciones Laborales para ver entre otros el horario de las OACS.

Decir que por parte de la Corporación se nos planteó el mismo horario que se aprobó en el año 2016 y recordar que estaba firmado por la parte los sindicatos mayoritarios aún no estando de acuerdo UGT en su totalidad, la sorpresa fue cuando nos encontramos con el párrafo que hace alusión a la flexibilidad ,en el que dice que “solo se podrá hacer uso de esta flexibilidad a la salida siempre que no quede desatendida ninguna persona que se haya personado en la oficina dentro del horario de atención al público de las oficinas de atención a la ciudadanía” párrafo que NO nos gusto por dos razones, la primera porque ponía en duda la profesionalidad por parte de los compañeros que desempeñan sus funciones como servidores públicos de manera intachable y de forma comprometida y la segunda porque sabemos que sería una flexibilidad inviable, ya que supondría no poder flexibilizar desde las 17:00 la mayoría de los días, cuestión que pusimos de manifiesto y que supuso la eliminación del mismo. UGT en este sentido propuso medidas organizativas que hicieran viable este aspecto, como por ejemplo modificación del horario de atención, entre otras, a lo que se opuso la SGT y la Subdirección. Leer más ›

Residencias tiempo libre 2019

Ya está disponible la oferta de Residencias de Tiempo Libre para el año 2019. En documentación adjunta, incluimos las localidades disponibles, conforme a los plazos de presentación de solicitudes y medios de presentación que a continuación se detallan:

  • Gestionadas a través de UGT de la Comunidad correspondiente (Galicia, Aragón, Extremadura y Asturias). (SELLADAS POR LA FEDERACION CORRESPONDIENTE DE UGT)
  • Directamente a la Residencia (Puerto de Navacerrada – Madrid / El Puig – Valencia / La Casona del Pilar – Castilla-León)
  • Las correspondientes a la Junta de Andalucía  http://www.juntadeandalucia.es/empleo/wrtl
  • A través de la página web de Ligüerre de Cinca info@liguerredecinca.com (SIN SELLO DE UGT)

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Mesa Sectorial de policía municipal (30-01-2019)

El pasado día 30 de enero tuvo lugar una convocatoria de Mesa Sectorial entre UGT, el resto de organizaciones sindicales con representatividad en la misma y responsables de la Dirección General del cuerpo, de cuyo contenido y deliberaciones pasamos a informar seguidamente:

1º BASES DE CONVOCATORIA DE OPOSICIONES A POLICÍA MUNICIPAL (TURNO LIBRE Y MOVILIDAD)

  • Se ha facilitado copia en la reunión y han recibido el respaldo, entre otros sindicatos, de UGT en Mesa General de Funcionarios, atendiendo a criterios de racionalidad, equilibrio y agilidad de cara a la futura merma de efectivos por la jubilación anticipada, y se han enviado ya a la Comunidad de Madrid para proseguir su tramitación y publicación definitiva
  • Los policías de nuevo ingreso que han entrado a la Academia en enero estarán en la misma por un periodo de 6 meses con otro adicional de 6 meses de prácticas.

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35 horas para los bomberos reconocidas en Mesa Sectorial y COMISE General

  • El Director General reconoce en Mesa Sectorial el pasado día 28/01/2019 que es intención clara de la Corporación aplicar el cómputo horario de 35 horas en el Cuerpo de Bomberos
  • En la Comisión de Seguimiento del Acuerdo General del día 30/01/2019, se reconoce la jornada y otros derechos laborales que desde la Mesa Sectorial se cuestionaban
  • UGT defiende la reducción de guardias de cara a la equiparación de la jornada básica de 35h con el resto de los funcionarios.

El pasado 28 de enero fue convocada la Mesa Sectorial de Bomberos para aplicar las modificaciones del nuevo Acuerdo Convenio de Condiciones Comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos durante el periodo 2019-2022. En dicha reunión, el Director General plantea que aunque en el mismo documento se marca el mantenimiento de la jornada actual, la Administración abre la negociación para su adaptación a la jornada de 35 horas, indicando el Director General que es intención clara de la Corporación aplicar el citado cómputo al Cuerpo de Bomberos. Leer más ›

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