Sin negociación, no habrá conciliación en Bomberos

El, 12 de julio, se reunió la Mesa Sectorial de Bomberos con un orden del día puramente informativo, para justificar las medidas tomadas desde la Dirección General y la Jefatura del Cuerpo. Primeramente, indican que la propuesta que “in extremis” hicieron llegar 24 horas antes del referéndum había supuesto un esfuerzo importante desde la Administración para evitar la situación de conflicto, utilizando los fondos destinados para el incremento de complemento específico, destino, niveles…., como anticipo de caja. Y nuestra contestación fue clara “¡Puede ser maravillosa pero el colectivo ha dicho NO a la misma, y por coherencia y compromiso, aceptamos y respetamos su mandato” Leer más ›

MESA SECTORIAL DE POLICÍA MUNICIPAL 27-06-2017

En el día de hoy 25-06-2017 se ha celebrado una reunión de la Mesa Sectorial de Policía, que tiene como antecedente la solicitud por escrito de abrir un escenario real de negociación, que fue entregada en mano por representantes de esta Plataforma al Delegado del Área y al Director de Policía y que ha sido contestada positivamente por el mismo en carta de fecha 14 de junio. Leer más ›

Propuesta a los Bomberos, un documento lleno de caramelos envenenados

Como sabéis, el pasado día 20, minutos antes del comienzo de la Asamblea General convocada en Lope de Vega con el resto de centrales sindicales presentes en la Mesa Sectorial, recibimos una propuesta “in extremis” ante el aumento de la tensión entre el colectivo de Bomberos y el Gobierno Municipal de Ahora Madrid.

Se ha realizado un análisis desde la unidad de acción sindical en el Cuerpo de Bomberos, pero, así y todo, queremos desgranar en profundidad el documento y dejar claras una serie de líneas rojas para UGT. Leer más ›

Movilidad, la capacidad de desvio en materia de Salud Laboral y Prevención

El pasado 15 de junio se celebró una nueva sesión de la Comisión Permanente del Comité de Seguridad y Salud, en la que UGT planteó varias reclamaciones referentes al Colectivo de Agentes de Movilidad.

PROPUESTAS DE PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA INCLUIDAS EN LA EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES.

UGT solicitó información sobre las acciones llevadas a cabo para dar respuesta a las propuestas de planificación de la actividad preventiva incluidas en la última Evaluación de Riesgos Psicosociales de Agentes de Movilidad en las secciones Zona Centro, Zona Sur y Zona Norte. Particularmente sobre aquellas en las que el plazo para su puesta en marcha era de 1-3 meses. Leer más ›

SAMUR-P.C., la chapuza constante, en materia de Salud Laboral y Prevención

El pasado 15 de junio se celebró una nueva sesión de la Comisión Permanente del Comité de Seguridad y Salud, en la que UGT planteó varias reclamaciones referentes al Colectivo de SAMUR, y dadas las respuestas y acciones que dicen adoptar desde el Servicio solo cabe una calificación CHAPUZA. Leer más ›

Convocada concentración del Colectivo de Policía Municipal el 26 de junio de 2017 en Cibeles

Con la organización del Servicio de para el World Pride, una vez más la Corporación, la Dirección y la Jefatura cargan sobre nuestras espaldas la falta de plantilla, y su manifiesta incapacidad de planificación de organización. Es necesario responder de manera firme ante esta deriva de imposiciones, abusos falta de negociación que está impidiendo también cualquier tipo de avance mientras otros colectivos ven reconocidos sus características de trabajo y servicio. Leer más ›

La intermediación de UGT aporta soluciones a los problemas de altas temperaturas en la U.A.T.

A raiz de diversas quejas, esta Sección Sindical tuvo conocimiento de que la problemática que venía padeciendo los integrantes de la Unidad de Atestados de Tráfico con el deficiente sistema de aire acondicionado había alcanzado un grado intolerable de estrés térmico que afectaba severamente tanto a su actividad laboral como a la salud de los mismos.
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Reunión de la plataforma de negociación en Policía Municipal con el portavoz del Grupo Socialista en el Área de Salud Seguridad y Emergencias del Ayuntamiento de Madrid

En la mañana de hoy, esta Plataforma Sindical ha mantenido una reunión con el concejal del Grupo Socialista, Ramón Silva, dentro de la dinámica de movilización y contactos con grupos políticos que tiene como objeto revertir la política de imposición, ausencia de negociación y negligente planificación que está dando como resultado una degradación progresiva de derechos y condiciones laborales de la plantilla.
En la misma, se han abordado pormenorizadamente los abundantes problemas por los que atraviesa el Cuerpo, como son, entre otros, la unilateral y restrictiva Instrucción de Vacaciones, la discriminación de derechos respecto a otros colectivos municipales, la instrumentalización con tufo revanchista que se está haciendo del departamento de Gestión Disciplinaria, la vulneración de los periodos de descanso, y la nefasta planificación del dispositivo de seguridad del World Pride 2017, que conlleva la sobreexplotación de la plantilla. Leer más ›

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Servicio de Seguridad World Pride, los Policías Municipales no estamos militarizados

Una vez más la Corporación, la Dirección y la Jefatura cargan sobre nuestras espaldas la falta de plantilla, y su manifiesta incapacidad de planificación y de organización. Imponiéndonos con tiranía condiciones de trabajo inseguras, denegando derechos, negándonos nuestra propia vida personal y familiar y confiando también en que habrá voluntarios para cualquier cosa y de cualquier manera mientras suponga 1 € más.

Debemos decir BASTA YA rotunda y definitivamente, todos los sindicatos con apoyo de toda la plantilla debemos tener la determinación real y no de postureo de  poner punto y final a la esta deriva tiránica donde imposición tras imposición nos están menoscabando nuestros esenciales derechos a las condiciones laborales. Hemos pedido a todas las organizaciones sindicales concertar movilizaciones inmediatas y seguiremos insistiendo porque es ya evidente que no hay negociación sino abuso, desconsideración y vejación.

  • ROTUNDO NO, a la falta de previsión y organización
  • ROTUNDO NO,  a la suspensión de los descansos semanales
  • ROTUNDO NO,  a patrullas unipersonales poniendo en peligro nuestras vidas e integridad física.
  • ROTUNDO NO,  jornadas exhaustivas de 16 y 18 horas a 40º C y con un alto nivel de riesgo, tensión y multitud.
  • ROTUNDO NO,  a que no se respeten periodos de descanso
  • ROTUNDO NO, a que no se paguen las dietas
  • ROTUNDO NO,  a que no se acuerden las compensaciones extraordinarias ( lo que si se ha hecho y viene haciendo con otros colectivos)
  • ROTUNDO SI,  RESPONSABLE, ENÉRGICO, Y UNITARIO SINDICAL Y DE PLANTILLA, QUE PONGA FIN A TANTO Y CONTINUADO ABUSO.  Que diga bien alto que no estamos ni queremos estas MILITARIZADOS y que el problema es suyo por la falta de planificación, organización, plantilla y negociación

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RPT de las Juntas de Distrito un modelo agotado antes de nacer…..

Como todos sabéis ya, el día 5 del presente mes se nos ha convocado a una Mesa General para presentar un proyecto de modificación del modelo de gestión de las Juntas Municipales de Distrito, con cambio de la RPT para un tercio del personal adscrito a las mismas y a un coste de 7,1 Millones de euros.
Aunque hay trabajadores que reciben aumentos de nivel y mejoras sustanciales de sus complementos específicos, no es menos cierto que se aumenta considerablemente la brecha salarial entre los trabajadores y se producen agravios para 2/3 de los mismos. Leer más ›

Firmado el Preacuerdo que reconoce los coeficientes correctores del trabajo nocturno en SAMUR-P.C.

Tras el referéndum  y atendiendo al mandato de los trabajadores del colectivo SAMUR P.C., las centrales sindicales, que conformamos la Unidad de Acción entre las que se encuentra UGT , hemos procedido a la firma del Preacuerdo que modifica la jornada, horarios y retribuciones complementarias en el colectivo.

Deciros que la firma de este Preacuerdo, supone un antes y un después en la consecución de derechos y reivindicaciones históricas del colectivo:

  • Aplicación de los Coeficientes Nocturnos, en virtud de la normativa europea constituida por las Directiva 2003/88CE, de 4 de noviembre, en concreto sus artículos 8, 17.2, 3 y concordantes, para proteger la salud de los trabajadores con horarios nocturnos.

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Líneas básicas para la revisión del protocolo frente al Acoso Laboral

El pasado 4 de mayo, fuimos convocados los sindicatos por la Corporación, en el Comité de Seguridad y Salud, para informarnos de la próxima revisión del actual Protocolo de actuación frente al acoso en el entorno laboral.
Reconocida por todas las partes presentes la ineficacia del vigente protocolo, se comunicó la intención de revisar el mismo, abriendo la vía de participación a la parte social, tal y como establece la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales. Leer más ›

Propuestas nuevo Acuerdo Convenio

Propuestas nuevo  Acuerdo Convenio

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