FeSP-UGT solicita que se inicie el procedemiento para hacer posible la jubilación anticipada de los trabajadores de transporte sanitario

FeSP-UGT ha solicitado este miércoles en el Ministerio de Empleo y Seguridad Social que se inicie el procedimiento de establecimiento de coeficientes reductores para rebajar la edad de jubilación para los empleados y empleadas públicos y privados que se dedican al transporte de enfermos y accidentados en ambulancia. Las funciones y competencias de este colectivo consiste en trasladar al paciente al centro sanitario, prestar atención básica sanitaria y psicológica en el entorno pre-hospitalario, llevar a cabo actividades de tele operación y tele asistencia sanitaria, y colaborar en la organización y desarrollo de los planes de emergencia, de los dispositivos de riesgo previsibles y de la logística sanitaria ante una emergencia individual, colectiva o catástrofe. Leer más ›

Aplicación del nuevo Acuerdo Convenio y la recuperación de las 35 horas en Bomberos

Como sabéis el pasado día 27 de diciembre se aprobó en Junta de Gobierno el Acuerdo Convenio sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos para el periodo 2019-2022.

Además, por circular del Gerente de la Ciudad de 28 de diciembre (publicada en Ayre) se determinó que “los efectos de este se extienden desde el 1 de enero de 2019”. En esta misma Circular se explica que el art. 11 del convenio mencionado establece una jornada de 1505 horas anuales de trabajo a razón de 35 horas semanales como jornada para todo el personal municipal. Leer más ›

Con 2019 comienza la aplicación del nuevo Acuerdo Convenio y la recuperación de las 35 horas

En el BOAM de 2 de enero ha sido publicado el Acuerdo-Convenio sobre Condiciones de Trabajo Comunes al Personal Funcionario y Laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos para el periodo 2019-2022, dicho documento fruto de una larga senda de negociación que se vio culminada el 23 de noviembre de 2018, con la firma de UGT como segunda organización sindical en el Ayto. de Madrid, fue refrendada por la Junta de Gobierno el pasado 27 de diciembre de 2018, es de aplicación desde el 1 de enero de 2019. Leer más ›

Informa Comisión de Seguimiento SAMUR-PC 21 de diciembre de 2018

Os resumimos los temas tratados en la COMISE celebrada el pasado día 21 de diciembre:

  • CAMBIOS DE TURNO: Se adquiere el compromiso por parte de la Dirección del Servicio de la pública la lista con la baremacion realizada tras las peticiones de cambio de turno, y apertura de plazo para reclamación y posterior publicación definitiva de listado. Los cambios se realizarán una vez aprobada la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo correspondiente. Para la asignación de cambios se utilizarán los criterios establecidos en la Disposición Adicional Tercera del Acuerdo de 19 de julio de 2017 sobre jornada y horarios en el Servicio de SAMUR-PC.

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Mesa Sectorial Agentes de Movilidad 19 de diciembre de 2018

El pasado día 19 de diciembre se celebró una nueva reunión de la Mesa Sectorial de Agentes de Movilidad, en la que se abordó la negociación del nuevo acuerdo de mejora de nuestras condiciones laborales y profesionales.

Desde UGT queremos hacer constar dos consideraciones previas antes de entrar de lleno en el análisis de la reunión del pasado día 19. Para comenzar, entendemos que es importante recordar que UGT fue el único sindicato que puso sobre la mesa propuestas concretas en la anterior reunión (celebrada el día 4 de diciembre), al solicitar que la negociación se estructurara desde el principio en cuatro bloques: Mejora salarial, reestructuración interna del cuerpo que sirva para eliminar chiringuitos y cortijos, la creación de un plan estratégico para resolver la ausencia de segunda actividad, conciliación familiar, etc… y el desarrollo de una hoja de ruta clara para el paso a policía. Por otro lado, también queremos dejar constancia de que en las dos semanas anteriores a la reunión del día 19 de diciembre se produjeron diferentes contactos entre los sindicatos con representación en la Mesa Sectorial, encaminadas a tratar de establecer una estrategia negociadora común. Desde UGT entendíamos que el paso correcto era redactar una propuesta común, muy básica y simple, que fuera firmada por los cuatro sindicatos y que sirviera para abrir la negociación sin mostrar todas nuestras cartas a la Dirección. Desgraciadamente esta estrategia fue rechazada por el sindicato SPAM, que decidió ir por libre en la negociación. Desde UGT consideramos que esta estrategia es errónea y que el afán de protagonismo de algunos puede terminar perjudicando a los intereses generales de todo el colectivo. Leer más ›

Comunicado de la Plataforma Nacional por el Anticipo de la Edad de Jubilación de las Policías Locales

Desde la Plataforma Nacional por el adelanto de la edad de jubilación, compuesta por los sindicatos CCOO, UGT, CSIF, CSL y COP, en nuestro nombre y en el de nuestros miles de representados, queremos agradecer y reconocer públicamente a cuántos actores han participado, propiciado y auspiciado la aprobación del RD que permitirá en breve que el adelanto de la edad de jubilación de la Policía Local sea una realidad.

Desde el primer momento nuestra Plataforma asumió este objetivo como un grandioso reto intuyendo que no sería nada fácil.

Nos comprometimos incondicionalmente en su consecución, sabiendo de antemano de las dificultades, problemas y trabas que nos encontraríamos, y del sacrificio que nos supondría.

En todos estos años que ha durado el proceso hemos realizado un titánico e ingente trabajo, llevándolo a cabo de forma honesta, responsable, seria y sensata. Leer más ›

Aprobado el plan de formación 2019 con importantes mejoras operativas y formativas

El 28 de noviembre se aprobó, tras un intenso trabajo y amplia participación sindical, el Plan de Formación 2019, en cuyo contenido y elaboración se han incluido importantes mejoras, que reseñamos en una primera aproximación:

  • Ampliación del número de plazas disponibles hasta un total de 29.446, con un incremento de 1.911 plazas sobre el Plan 2018 lo que le convierte en el mayor ofertado
  • Se introduce como novedad la faceta semi presencial (655 plazas) junto a las modalidades presencial y virtual
  • Aumento de la dotación presupuestaria para los fondos en un 25%, alcanzando la cifra de 1.634.150 €
  • Potenciación de las ediciones formativas con 30 actividades adicionales llegando hasta las 586
  • Optimización de la gestión formativa y centralización de la misma a través de la aplicación PROFE –Programa para la Formación de Empleados- que presenta las siguientes funcionalidades y objetivos:

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UGT firma en el Ayuntamiento de Madrid el nuevo Acuerdo Convenio 2019 -2022

El pasado día 23 fuimos convocados por la Mesa General de Negociación de las Empleadas y Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos donde UGT junto con las centrales sindicales de CCOO y CSIF hemos aprobado, el nuevo Acuerdo-Convenio sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos para el periodo 2019-2022.

Este Acuerdo-Convenio entrará en vigor a partir de enero una vez aprobado por la Junta de Gobierno, será ratificado hoy lunes 26 de noviembre por la alcaldesa Manuela Carmena y las organizaciones que hemos mostrado el voto afirmativo al texto. Leer más ›

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