Aplicación del incremento variable del 0.25% del salario al conjunto de las empleadas y empleados públicos comprometido en el II Acuerdo para la mejora del empleo firmado por UGT

El Acuerdo ha permitido a todo el personal de las Administraciones Públicas recuperar derechos y poder adquisitivo, un 1,7% con carácter general hasta el momento

La subida salarial del 0,25% se cobrará con efectos del 1 de julio, aunque previsiblemente no se incluya hasta la nómina de agosto

El Ministerio de Política Territorial y Función Pública ha abordado hoy con los sindicatos de la Función Pública la aplicación del incremento variable correspondiente al ejercicio de 2019, consistente en una subida del 0,25 % adicional al incremento que, con carácter fijo, se comenzó a aplicar el pasado 1 de enero, por lo que el incremento total alcanza, de momento, el 2,5%. El importe general de este incremento adicional supone, aproximadamente, 280 millones de euros, con un impacto muy diverso en la nómina de cada empleado público. Leer más ›

Compensación del fin de semana adicional realizado en el mes de enero

Tras la falta de concreción existente en esta materia y de cara a evitar la posible interpretación unilateral al respecto por mandos con diferentes criterios, desde esta Sección Sindical nos hemos puesto en contacto con la Dirección General de Relaciones Laborales para aclarar y concretar la citada compensación, que se ha materializado en el envío a las Unidades de una Instrucción con el siguiente contenido: Leer más ›

COMISE «No Operativos» 24-05-2019

Resumen de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de puestos No Operativos de Policía Municipal.

  • La convocatoria de plazas correspondiente al mes de marzo se saldó con 126 adjudicaciones voluntarias, 1 forzosa y 80 destinos desiertos, estando la resolución publicada en la OGC de hoy y estimándose la incorporación de adjudicatarios el 17 de junio.
  • Se llevará a cabo una nueva convocatoria en noviembre cuyo plazo de participación voluntaria finalizará el 31 de julio. En caso de que los interesados que cumplan 58 años deseen permanecer en destino operativo, deberán solicitarlo por escrito a efectos de realización de las pruebas oportunas.
  • El personal no operativo puede participar en procesos de promoción interna
  • En la semana que viene, se emitirá una instrucción con el fin de que a todos aquellos componentes de la plantilla que trabajaron el fin de semana adicional de 2019 en el mes de enero, se les compense con la eliminación de un fin de semana del cuadrante.

UGT agradece a todos los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Madrid, Organismos Autónomos y EMVS que nos dan su confianza

UGT ha obtenido 48 Delegados de los 169 Delegados elegidos convirtiéndonos en el sindicato mayoritario del Ayuntamiento de Madrid.

cuadro elecciones sindicales

Resultados elecciones sindicales Ayuntamiento de Madrid

Esta victoria supone un compromiso de trabajo y esfuerzo, durante los próximos cuatro años, en nuestra tarea de defender los intereses, y atender las inquietudes de la totalidad de los empleados públicos. Leer más ›

Cumplieron su amenaza y abandonan al colectivo

En la Mesa Sectorial celebrada el, 9 de mayo de 2019, hemos asistidos atónitos a algo inusual en la negociación colectiva dentro de este Ayuntamiento y en especial si hablamos del colectivo que integra el Cuerpo de Bomberos, y es el abandono del sindicato mayoritario.

Hace unas semanas recibimos por Whatsapp y alguna otra red social (nunca conducto oficial) un comunicado en el que la Sección Sindical de Bomberos CCOO en el Ayto de Madrid, daba por cerrada la actividad en el colectivo. Pensamos que podía ser un error incluso ganas de mal meter, pero tras un periodo de silencio total, hemos confirmado que era REAL: CONVOCADA LA MESA SECTORIAL, CCOO NO HA ACUDIDO A LA MISMA.

La gravedad de este hecho se define por la esencia del espíritu que siempre debe presidir la acción de un sindicato: su espíritu de lucha y su capacidad de negociación incluso en los peores escenarios. Tan estupefactos como tristes, vemos como los representantes de CCOO, el sindicato por excelencia del colectivo y por tanto de máxima responsabilidad en sus actos, abdican de ambos cometidos, dejando huérfana a su afiliación de sus derechos en plena negociación laboral (más allá  de una gestora que hará funciones de “piloto automático) y haciendo un calculado ejercicio de victimismo, para revestir lo que ha sido un crisis de intereses y pugnas internas no exentas de tintes políticos y de incapacidad negociadora, en una supuesto abandono sindical debido a una campaña de intoxicación. Dudamos que la plantilla “compre” tan insostenible argumento.

Queremos confirmaros que UGT va a seguir con la actitud negociadora que nos caracteriza y es santo y seña de nuestro saber y entender, y pedimos perdón a todos aquellos compañeros y compañeras del colectivo de Bomberos que se puedan sentir indignados y/o defraudados con estas actitudes, muy lejanas a lo que debe ser el sindicalismo de clase.

Expuesto esto, pasamos a comentar lo acontecido en la Mesa Sectorial: Leer más ›

UGT firma el Acuerdo de condiciones laborales para el Cuerpo de Agentes de Movilidad con importantes mejoras para su plantilla.

El pasado día 6 de mayo, UGT, junto con otros representantes sindicales y en reunión con responsables del Ayuntamiento de Madrid, firmó un acuerdo que, como reseña en su encabezado, implica “la modernización y mejora de las condiciones laborales y profesionales del Cuerpo de Agentes de Movilidad”, y si bien no satisface plenamente las demandas sindicales, constituye un avance sustancial de mejoras en el futuro de la plantilla de Movilidad, respaldado por el apoyo de la misma en referéndum.

Este acuerdo propone hacer frente a la sobrecarga laboral que conlleva una ciudad dinámica como Madrid y sus numerosos retos y cometidos en el ámbito de la movilidad urbana con una adecuación y reconocimiento al trabajo diario de los Agentes de Movilidad, cuyos aspectos esenciales plasmados en el citado documento resumimos a continuación: Leer más ›

INCREMENTOS EN LA NÓMINA DE MAYO Y PROPUESTA DE 35H

Nos confirman que la próxima nómina de Mayo se abonará el incremento del Complemento Específico del Acuerdo de Policía Municipal.
Esta parte del Acuerdo supone una subida de 520 € anuales y dado que el decreto necesario de modificación de RPT se realizó en Abril, recibiremos en esta nómina la parte correspondiente a dos meses.
Por otra parte, ha pasado un mes desde nuestro último requerimiento por escrito al Ayuntamiento para aplicar los avances recogidos en el Nuevo Convenio General del Ayuntamiento de Madrid. En concreto el ajuste de jornada a 35h.

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La FeSP UGT Madrid solicita a la Comunidad de Madrid una ley de la Función pública que posibilite a las Administraciones Locales el desarrollo del EBEP

presentación grupo B CAM

Hoy 25 de abril de 2019 Santiago Tamame, Secretario General de la FeSP UGT Madrid, junto con las Secciones Sindicales de la Federación en el Ayuntamiento de Madrid, han registrado una carta dirigida a la Dirección General de la Función Pública de la Comunidad de Madrid. Reclamando la necesidad de tener una nueva Ley de Función Pública, puesto que la que tenemos en la Comunidad de Madrid es de 1986.

Por este motivo, y con el objetivo de negociar el desarrollo del EBEP, entre otras cuestiones, hemos de regular la situación de acceso al Grupo B por parte de las empleadas y empleados públicos, también los de la Administración Local. Leer más ›

El 28 de Abril nos jugamos mucho. Participa en favor de la democracia y el progreso

Desde la Sección Sindical de Policía, Emergencias y Movilidad  de UGT en el Ayuntamiento de Madrid os animamos, al igual que nuestro Confederal,  a la  participación en favor del progreso y la democracia en las elecciones generales del próximo 28 de abril.

Las organizaciones sindicales UGT y CCOO presentamos el documento “10 Propuestas para el Giro Social”, un decálogo de temas que consideramos fundamentales para la vida de los trabajadores y trabajadoras, y para la ciudadanía en general, sobre aquellos contenidos que debían constituirse en eje central de los debates de la campaña electoral para las próximas elecciones generales del 28 de abril de 2019.

Para nuestro Secretario General de UGT, Pepe Álvarez, al igual que para nosotros, la próxima convocatoria electoral es “realmente trascendente” para conseguir que la próxima legislatura sea “de verdad, en la que se nos devuelvan derechos y libertades” porque “hay algunas cosas que hemos conseguido, pero los elementos fundamentales de las reformas laborales, de los recortes no nos los han devuelto, y en ese sentido está todo por hacer”.

Con tu voto, tú decides.

28-ABRIL VOTA

por el progreso y la democracia

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Mesa Sectorial SAMUR-P.C. 22-04-2019

Tras el comienzo de la sesión de la Mesa Sectorial SAMUR-PC, indicamos el que orden del día debe incluir la adaptación de los permisos correspondientes a compensar a los trabajadores que presten servicio el sábado santo, así como los días 24 y 31 de diciembre, tal y como se acordó en la anterior sesión correspondiente a la firma del Acuerdo Sectorial recientemente aprobado por la Junta de Gobierno por el cual se nos aplican la jornada de 35 horas semanales.

Reiteramos nuestra propuesta inicial la cual fue presentada antes junto con la carta de recordatoria de la convocatoria de Mesa Sectorial remitida el pasado 16 de abril, en esta propuesta conjunta de CCOO y UGT marcamos la aplicación literal de la compensación para el personal de jornada ordinaria de compensación del sábado santo por el igual al tiempo trabajado (24, 17, 12 y 8 horas) y el doble a lo trabajado en los días 24 y 31 de diciembre (48, 34, 24 y 16 horas) Leer más ›

REALIZACIÓN DE LA DECLARACIÓN DE LA RENTA 2018 EN SEDE SINDICAL

Se va a llevar a cabo la realización de la Declaración de la Renta a partir del próximo 13 de mayo, según calendario fijado por la AEAT, hasta el 28 de junio, en la sede sindical sita en la C/ Buen Suceso, 19, sótano 1.

Para todos/as los/as afiliados/as, se realizará de FORMA GRATUITA y EXCLUSIVA, con las siguientes observaciones:
Sólo se confeccionará la declaración del afiliado/a y cónyuge en su caso. No se realizarán declaraciones que contengan actividades económicas con asalariados, así como las que incluyan venta de inmuebles que no sean vivienda habitual. Leer más ›

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