Los apóstoles del kaos quedan en evidencia ante el inicio del abono de las guardias de las 35 h

  • Cae por su peso el mantra sostenido durante meses de que las 35 horas en Bomberos no se podían poner en marcha porque no existía dinero para su abono en nómina.

Desde que se comenzó a reclamar la ejecución del artículo 6.3 por parte de UGT y la aplicación de las 35 horas en el Cuerpo de Bomberos, muchas fueron las voces que se negaban a reconocer una aplicación directa en cumplimiento del Acuerdo Sectorial, alegando la falta de crédito para hacer frente al coste de la aplicación. Por parte de la Administración se desmintió, se justificó desde los responsables de la hacienda municipal e incluso el anterior responsable del Área reconoció en sede de la Comisión Permanente del Pleno, que la Corporación disponía de los medios y previsión de partidas necesarias para hacer frente a la preceptiva transferencia presupuestaría. Leer más ›

Llegan los desfibriladores semiautomáticos al Cuerpo de Bomberos

  • Los 74 desfibriladores semiautomáticos que deben equipar los vehículos de intervención y las dependencias del Cuerpo de Bomberos han llegado

Desde UGT, nos gratifica ver como se ejecuta el pliego de prescripciones técnicas que rige el suministro en modalidad de renting de 74 desfibriladores semiautomáticos, que equiparán los vehículos de intervención y estarán disponibles en los parques y dependencias del Cuerpo de Bomberos

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Las verdades del presupuesto y plantilla de Policía Municipal expuestas en el Consejo Consultivo

El pasado 14 de noviembre, UGT y el resto de los sindicatos representativos en la Mesa General fuimos convocados para recibir información sobre la partida económica del capítulo 1 correspondiente a los próximos presupuestos del Ayuntamiento de Madrid y OO.AA

En lo que respecta a nuestro colectivo, cabe destacar varios aspectos significativos:

  • La diferencia de efectivos entre el año 2019 y el 2020 es de una reducción de 495 policías, por lo que la cifra final pasa de 6.254 a 5.759 componentes.
  • Cabe destacar que, ligadas a las cifras anteriores, en el año 2019 se presupuestan en RPT 91 plazas más que en el año 2020 y pasan de 6.881 a 6.972. ¿?

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Aprobadas en Junta de Gobierno las bases generales y especificas de Acción Social para el año 2020

En la Junta de Gobierno celebrada en el 14-11-2019 se han aprobado las bases generales y específicas de las ayudas de acción social 2020, una vez negociadas con UGT y el resto de los sindicatos en la Comisión Técnica de Acción Social celebrada el pasado 25 de octubre.

Entre las novedades más destacables de las bases generales figura la obligatoria incorporación del personal jubilado a la tramitación electrónica del procedimiento, a través de la página web https://jubilacion.madrid.es evitando la gestión en papel. Leer más ›

Mesa Sectorial Agentes de Movilidad 15-11-2019

Hoy ha tenido lugar una Mesa Sectorial a la que han asistido miembros de la Corporación y representantes sindicales para abordar la valoración del informe de Intervención que impide la tramitación del Acuerdo de Condiciones Laborales de Agentes de Movilidad en la Junta de Personal.

Desde UGT, entendemos que tal informe no tiene carácter inmutable y que además, en su exposición, vulnera y merma derechos reconocidos en un acuerdo de rango superior como es el Convenio General de 2016, por lo que ni aceptamos ni reconocemos la legitimidad argumental que sostiene el pronunciamiento del mismo. Leer más ›

Ofertas al afiliado: Presentación y condiciones de la nueva póliza de salud «ADESLAS COMPLETA» 2020

Actualizamos las condiciones de la oferta de la Póliza de Salud para el año 2020-2021, negociada para el colectivo de afiliados/familiares de UGT, con la  compañía ADESLAS/SEGURCAIXA, cuyas características principales os describimos a continuación, junto con documentación necesaria para su solicitud,
Características Genéricas:
  • Primas por tramos de edad:  
      •   0-44 años de edad 38.68€ /mes
      •   45-54 años de edad 40.68€ /mes
      •   55-64 años de edad 41.93 /mes

    (Estas primas son para que los nuevos asegurados que se incorporen en el actual colectivo)

  • Seguro dental incluido
  • Altas con cuestionario de salud simplificado
  • Sin carencias
  • Sin copagos por actos médicos

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Boletín nº 4 de Servicios Generales

Ya tenéis disponible el número cuatro de nuestro boletín correspondiente a octubre-noviembre, con el siguiente indice:

  • UGT en defensa de Linea Madrid
  • Grupo B una prioridad para UGT
  • Avances para combatir la Brecha de Género
  • Niveles Mínimos para los grupos de la administración
  • La Plantilla en cifras
  • Coeficientes reductores
  • Servicios Sociales
  • Servicios para afiliados
  • Riesgo Psicosociales y acoso
  • Oficial Mecánicos Conductores

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UGT SE REÚNE CON EL GRUPO MÁS MADRID PARA AUNAR ESFUERZOS EN LA VIABILIDAD DEL ACUERDO DE CONDICIONES LABORALES DE AGENTES DE MOVILIDAD

En el marco de las iniciativas para desmontar la falta de viabilidad del Acuerdo de Condiciones Laborales de los Agentes de Movilidad que argumenta la actual Corporación, representantes de UGT se han reunido en el día de hoy con miembros del grupo Más Madrid para intercambiar información y valoraciones sobre la negativa del actual equipo de gobierno a la tramitación del mismo.

Entendemos que como parte activa en la firma del citado documento, Más Madrid tiene un compromiso con el colectivo a la hora de defender un acuerdo que constituye una importante posibilidad de mejora tanto en las condiciones laborales de la plantilla como en las oportunidades que abre para su futuro profesional, por lo cual se han comprometido a la presentación de una pregunta en la próxima Comisión de Medio Ambiente y Movilidad, que tendrá lugar el lunes 18 de noviembre y de cuyo contenido os informamos a continuación.

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SOBRE FAKENEWS Y OTRA PIEDRAS EN EL CAMINO

Tras recibir las propuestas de la OEP 2019 para turno de promoción interna, que fue debatida en la Mesa convocada el día 8 de noviembre tras la abstención de UGT en la sesión anterior al ser una oferta insuficiente, vemos con preocupación que, aunque se han modificado plazas con la inclusión de promoción interna en más categorías, persiste un gran vacío, defendido por UGT hasta la saciedad… ¿Dónde está la promoción interna de los Agentes de Movilidad a Policía Municipal?

Entre ambas convocatorias, hemos hecho los deberes y al primer interlocutor al que nos dirigimos fue al Director General de Policía, que nos reconoció los compromisos adquiridos y dejó patente su intención de cumplir lo pactado (referente al número de plazas y la inclusión en las OEP), si bien puso sobre la mesa el escollo que plantea la tramitación del Reglamento de la Ley de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad de Madrid. Leer más ›

Adecuación de la Jornada laboral de 35 horas en Policia Municipal

En el inicio de la reunión, la Dirección presenta una nueva propuesta que recoge, entre otros aspectos, peticiones solicitadas por esta central sindical, y cuyas modificaciones relevantes señalamos a continuación:

  • Inclusión de los Auxiliares de Policía en la adecuación de dicha jornada.
  • Independencia del disfrute de los 2 días recogidos en el art.15.4º.L). respecto a la nueva jornada
  • Especificación de cuantías económicas en el cálculo de la misma.
  • Modificación del contador de días libres por la compensación a 35 horas, pasando los turnos de noche de 3 a 2 días, con lo que UGT discrepa.
  • Cómputo de las cantidades a percibir en base a la media de las retribuciones brutas de todos los componentes en cada categoría, optando siempre dentro de la misma por el que mayor retribución tenga al año, dividido entre 1505, que son el total de horas que realiza la Administración Pública, según Convenio General a 35 horas.
  • Tanto los jubilados como los alumnos de la promoción 50 cobrarán la parte proporcional de la compensación económica estimada.

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