SE APRUEBA EL PROGRAMA DE FORMACIÓN VIRTUAL DE ABRIL Y MAYO DE 2020 PARA LOS EMPLEADOS PÚBLICOS MUNICIPALES

La EFAM a puesto en marcha el Programa Virtual de Formación 2020, que normalmente se llevaba a cabo en el tercer cuatrimestre del año, pero ante la grave situación de crisis que estamos viviendo en nuestro país con la propagación del coronavirus (COVID 19), ha decidido adelantar a los meses de abril y mayo de 2020, un paquete de acciones formativas on-line dirigidas a incrementar los conocimientos y competencias profesionales generales de los empleados públicos municipales. Leer más ›

Posicionamiento sobre documento de sanidad y consideración de policía como colectivo de bajo riesgo

Hemos tenido conocimiento de la divulgación de un documento del Ministerio de Sanidad, en el que consta el logo de esta central sindical, y que bajo el título de “PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN PARA LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES FRENTE A LA EXPOSICIÓN AL CORONAVIRUS (SARS-COV-2)», considera al colectivo de Policía como “personal de baja probabilidad de exposición”.

Al respecto, queremos manifestar las siguientes consideraciones:

    • EN NINGUN MOMENTO dicho documento ha sido consensuado con UGT, sino que el Gobierno ha dado carta de oficialidad a lo que era un borrador de trabajo.
    • NUNCA vamos a estar de acuerdo con esa calificación para todos aquellos compañeros y compañeras que se dejan la piel para que la ciudadanía permanezca a salvo en esta emergencia sanitaria. NUNCA. Esto no va de ideologías o de afiliaciones sindicales, va de personas que arriesgan su vida y la de sus familias para la protección de otros, y a ellos nos debemos, sí o sí.
    • Por parte de esta sección sindical siempre se ha mantenido y mantiene UNA POSICION NTÍIDA E INAMOVIBLE sobre dicho asunto, que ha defendido pública y reiteradamente por Twitter, como puede verse en estos tuits:
    • UGT, tanto a través de sus responsables de Salud Laboral como de sus representantes en las foros de interlocución con el gobierno ha pedido explicaciones al respecto y ha solicitado que en las próximas actualizaciones de dicho documento (que las habrá) se revierta tan irresponsable calificación. A tal efecto, se adjunta la carta remitida a la Directora General de Salud Pública, Calidad e Innovación exigiendo la retirada de nuestro logo y referencia en la redacción de un documento que claramente no hemos acordado.

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LA NEGLIGENTE GESTIÓN DE LA DIRECCIÓN DE POLICÍA MUNICIPAL INCENTIVA LA CURVA DE BAJAS EN LA PLANTILLA Y DIEZMA EFECTIVOS

En una reunión celebrada el 20 de marzo entre titulares de la Dirección del Área de Seguridad y Función Pública, responsables de los servicios de Policía Municipal, SAMUR, Bomberos y representantes sindicales (a los cuales se vetó cualquier posibilidad de debate o negociación en los asuntos abordados) se informó del siguiente porcentaje de afectación de casos positivos en la plantilla de Policía Municipal:

  •  7 casos positivos
  • 115 casos con síntomas pero sin diagnosticar
  • 450 casos pendientes de valoración por circunstancias varias

Según las centrales sindicales firmantes de la presente nota, estos datos distan mucho de acercarse a la realidad, y las cifras resultantes a día de hoy crecen exponencialmente debido a una negligente gestión de la Dirección de Policía Municipal, que además de dejar exhausta a la plantilla, pone en riesgo la correcta prestación de un servicio vital para la ciudadanía en esta situación de emergencia, al provocar una espiral de bajas que puede rebasar el millar de efectivos operativos. Leer más ›

REUNIÓN CON LA DIRECCIÓN GENERAL DE FUNCIÓN PÚBLICA Y DIVERSOS RESPONSABLES DE SERVICIOS ESENCIALES

Hemos sido convocados por la Dirección General de la Función Pública en el Área de Personal y Hacienda, para informarnos de las medidas adoptadas por el Ayuntamiento, con la presencia, de la Coordinadora de dicho Área, el Director General de Emergencias y Protección Civil, y el Director General de Policía. Lamentamos que la reunión haya sido meramente informativa, en este sentido han dejado claro desde el minuto 1 que no se trataba de debatir y que las dudas o preguntas que tengan los sindicatos se harán a través de email y se contestarán por quien corresponda. Solo hemos asistido para escuchar, pasando a exponer las medidas adoptadas, algunas de ellas reclamadas desde UGT.

Elena Collado, Coordinadora del Área de Hacienda y Personal, informa de lo siguiente:

  • Se comenzarán a realizar pruebas de anticuerpos ensayos con sangre, similar a la realización de una glucemia, con pinchazo en el dedo y luego se confirmará con la PCR (prueba diagnóstica). Madrid Salud trabaja con el operativo necesario, y a día de la fecha solo faltan los equipos específicos, los cuales esperan recibir en breve.
  • Con respecto a la falta de Epi´s están en contacto con 3 proveedores cuyos fabricantes, se ubican en China y EEUU, desean no tener problemas para que nos lleguen. Remarcando que no hay problema económico y que están trabajando al límite de sus posibilidades.

Seguidamente, Enrique López Ventura, D.G. Emergencias y Protección Civil  Director del PEMAM por decreto del Alcalde, nos informa:

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MADRID SALUD RESPONDE A LA PETICIÓN DE UGT PARA PROTEGER AL PERSONAL MUNICIPAL MÁS VULNERABLE AL CORONAVIRUS

Desde UGT, nos hemos puesto en contacto con el Servicio de Prevención, responsable de la salud laboral de la plantilla municipal y de los procedimientos de actuación al respecto en relación con el coronavirus, para hacerle partícipe de diversas consultas que nos plantean varios trabajadores y trabajadoras con determinadas patologías en su historial médico.

Nos referimos a quienes padecen enfermedades respiratorias crónicas, neumonía, asma de grado alto, etc, y que deben prestar servicio activo en este contexto de ámbito vírico que puede suponer un agravante o potencial peligro para su estado de salud.

A tal efecto, y al amparo de lo dispuesto en el art. 25 de la LPRL bajo el epígrafe “»Protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos», les instamos a que llevaran a cabo la elaboración y difusión de un documento que contemple un “procedimiento de actuación en casos de patologías vulnerables a infección por el coronavirus” que dé respuesta a la desprotección que nos trasladan los trabajadores que padecen las mismas, dado que muchos de ellos pertenecen a servicios esenciales como Policía Municipal, SAMUR-PC, Bomberos o Agentes de Movilidad, que tienen una exposición permanente en vía pública. Leer más ›

Adopción de permisos y medidas urgentes para hacer frente al impacto en la conciliación laboral y familiar del decreto contra el Coronavirus y suspensión de actos sindicales

Ante la problemática suscitada por el real decreto de la Comunidad de la Madrid frente al coronavirus y el grave impacto que de ella se deriva en la conciliación laboral y familiar de la plantilla a la hora de atender a los menores de edad, hemos solicitado a la Corporación la adopción de medidas urgentes y extraordinarias en materia de flexibilidad laboral para hacer frente a esta preocupante escenario, que contemplen la concesión de permisos singulares sin merma de los derechos inherentes de la plantilla.

Asimismo, hemos requerido una reunión urgente con representantes municipales para valorar, y adoptar en su caso, posibles medidas adicionales y una interlocución permanente sobre esta situación a través de los responsables de Salud Laboral.

Por último y no menos importante, anunciar, en sintonía con las últimas recomendaciones de medios oficiales, la suspensión de todas las asambleas sindicales y cursos profesionales hasta nuevo aviso, con entrada en vigor a partir del 13 de marzo, a fin de no provocar trastornos sobrevenidos a los asistentes a los actos sindicales de inminente celebración por tener ya concedido su preceptivo permiso.

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Mesa Sectorial Policía Municipal 25 de febrero de 2020

En el día de hoy se ha celebrado una Mesa Sectorial de Policía. Para no aburriros con los mismos mensajes de otros sindicatos, os informamos del siguiente contenido:

  • Como consecuencia del presente Acuerdo “tan malísimo” que tenemos y que en su Disposición Adicional 5ª, habla del reparto de fondos adicionales, el Director General de la Función Pública en la anterior Mesa nos informó que en el Ayuntamiento de Madrid existen unos fondos adicionales, con un montante aproximado de 9 millones de euros para su reparto en previa negociación. Dicho reparto se acordará en Mesa General para su adecuación posterior en Mesa Sectorial.
  • Hoy nos han informado que las retribuciones compensatorias de las 35 horas del año 2019 están en Tesorería, y debido a que el problema suelen ser incidencias puntuales -las cuales retrasan el cobro de todo el expediente- se llevará a cabo una reunión el jueves con Intervención para solicitar que esas incidencias problemáticas pertenecientes a un número reducido de personas se aparten para revisión posterior y se continúe el expediente general.

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Publicada por la Comunidad de Madrid La evaluación y acreditación de competencias profesionales del transporte sanitario

  • La Consejería de Economía, Empleo y Competitividad, convoca procedimiento de evaluación y acreditación de competencias profesionales en las cualificaciones profesionales de transporte sanitario y atención sanitaria a múltiples víctimas y catástrofes en el ámbito de la Comunidad de Madrid.

Hoy día 26 de febrero en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, se ha publicado la orden del de 7 de febrero que convoca el procedimiento de evaluación y acreditación de competencias de los técnicos de transporte sanitario, dirigido a todos aquellos Técnicos Auxiliares de Transporte Sanitario, que ostentan la habilitación, pero carecen de la Formación Profesional como Técnico en Emergencias Sanitarias. Leer más ›

Anunciada en Mesa de Policía la convocatoria de promoción interna para Agentes de Movilidad a Policía solicitada por UGT

  • La perseverancia de UGT en la Promoción Interna Independiente de los Agentes de Movilidad a Policía Municipal recoge sus frutos.

En el día de hoy, se ha celebrado la Mesa Sectorial de Policía Municipal, en cuyo transcurso el Director General ha abordado el asunto de la Promoción interna para Agentes de Movilidad, citando expresamente la autoría de UGT sobre la misma (consta en acta) y anunciando que las 66 plazas de promoción interna para este colectivo en respuesta a la citada iniciativa ugetista, están programadas para ser convocadas en el transcurso de este año. Leer más ›

Iniciativas para el desbloqueo y desarrollo del Acuerdo de Policía Municipal

Más allá de actos mediáticos cortoplacistas de discutible calado, las organizaciones sindicales firmantes del vigente Acuerdo de Policía entendemos que es imprescindible el impulso de una acción sindical decidida y sostenida en diferentes ámbitos, de cara a desbloquear el tan evidente como repetitivo posicionamiento pasivo de la Corporación en el desarrollo de su contenido y la aplicación de los derechos y cuantías que en el mismo se recogen.

A tal efecto, estamos llevando a cabo una serie de iniciativas que se concretan en el siguiente contenido:

  • Reunión con la Delegada del Área, para que haga honor al compromiso expresado en la Comisión de Seguridad celebrada en el día de hoy en cuanto a “mejorar las condiciones laborales de la plantilla”. Tras la misma, ha manifestado su disposición de intermediar con la Concejalía de Hacienda para la tramitación delos diferentes expedientes y su cuantía económica, así como para dar traslado a los sindicatos firmantes de datos reales y actualizados sobre la misma.
  • Elevar la problemática derivada de la inacción de la Corporación en el desarrollo del Acuerdo al Pleno municipal del 25 de febrero, a traves de la interlocución con grupos municipales para exigir medidas y soluciones de cara a su finalización.
  • Concreción de una Mesa Técnica el 20 de febrero para abordar el seguimiento delas jornadas ampliadas y la productividad de las dos escalas del Cuerpo.
  • Concreción de una Mesa Sectorial el 25 de febrero para seguir avanzando en los múltiples temas de interés policial, pendientes de negociación y concreción.

Frente a la política de freno y demora de la Corporación y el sindicalismo de cal y arena de algunos frente a los agravios que sufre la plantilla, los sindicatos firmantes daremos la cara y alzaremos la voz para no cejar un ápice y dar la batalla en todos aquellos medios a nuestro alcance para hacer valer y cumplir las obligaciones que la Corporación tiene con la plantilla, fruto de la firma del actual Acuerdo de Policía

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