Mesa de trabajo, acuerdo sectorial Policía Municipal (16-08-2018)

El día 16 de agosto de 2018 se ha celebrado una Mesa de Trabajo presidida por Antonio Javier Cuba, Director de Gabinete del Delegado del Área, Javier Barbero.

En la misma, se ha abordado tanto la imposibilidad de una subida lineal de salario por ser bloqueada por Intervención como la entrega por parte de la Corporación de un documento de trabajo sobre venta de jornada ampliada en diferente modalidades, partiendo de algunos apuntes comentados en la reunión anterior y tras la entrega previa por la parte sindical de diversas propuestas al respecto. Leer más ›

Mesa Sectorial Policia Municipal 25/07/2018

En el día de hoy ha tenido lugar una nueva convocatoria de la Mesa Sectorial, presidida en un primer periodo por el Delegado del Área, Javier Barbero, y en su posterior ausencia por su director de Gabinete, Antonio Javier F. Cuba, iniciándosela sesión con la valoración por parte de las centrales sindicales del último documento enviado por la Corporación.

El tono general de las intervenciones fue de crítica y rechazo por las carencias e imprecisiones del mismo. Desde UGT, denunciamos, en un primer análisis, la redacción farragosa e inteligible de buena parte del mismo, que afecta entre otras cuestiones a lo referente a la nueva DPO, la necesidad de clarificar los nuevos condicionantes sobre la permanencia en el turno de noche, la posibilidad de adicionar los 120 euros anuales a los 400 € que se contempla incluir en el específico, así como la imperativa mejora y desarrollo de otros contenidos conforme se avance en su negociación entre todas las partes. Otro aspecto que suscitó consenso unánime en la parte sindical fue llamar la atención de la Corporación sobre la futura aplicación de la jubilación anticipada en la plantilla, su repercusión en la misma y la necesidad de adoptar medidas especiales para paliar su impacto. Leer más ›

Reunión de las plataformas policiales con la Ministra de trabajo sobre la jubilación anticipada

Ayer 24 de julio, se ha llevado a cabo una reunión entre las dos Plataformas que representan el 100% del Colectivo de Policía Local en España y la Ministra de Trabajo y Seguridad Social Magdalena Valerio y su Secretario de Estado Sr. Octavio Granados, que ha transcurrido en la sede del Ministerio en Madrid.

El ministerio ha informado, tras estas semanas al frente del Gobierno de España, que han podido situarse técnicamente y analizar con exactitud la situación del actual expediente sobre jubilación anticipada de la Policía Local que se inició de oficio hace más de tres años por el anterior gobierno y que estaba encallado en un informe preceptivo que no vinculante, que desde Hacienda nunca se hizo público (entre otras cosas porque no existe en soporte documental).

Al parecer, el problema se ciñe en que desde la Secretaria General Técnica y Presupuestaria del Ministerio de Hacienda, se planteaba que, para alcanzar el derecho básico para aplicar coeficientes reductores para acogerse a la jubilación anticipada de la Policía Local, estos deberían de cotizar 30 años como mínimo en la Policía Local para ejercer tal derecho de reducción, sustentándose erróneamente
en comparar, al parecer, las clases mutualistas de colectivos como CNP, GC y Funcionarios de la AGE con el colectivo de Policía Local, quien como es sobradamente conocido, se rige y cotiza en el Régimen General de la Seguridad Social.

Esta situación generó que desde el anterior gobierno, no se reclamase un informe de ese calado porque supondría, una resolución negativa al contenido del futuro RD, quedando la situación, como es sabido, totalmente bloqueada y sin comunicarlo a ninguna de las partes interesadas durante más de 8 meses. Leer más ›

El Acuerdo Convenio municipal contemplará el abono de los gastos a los funcionarios/as en prácticas

En el ámbito de la negociación del Acuerdo Convenio municipal, que se lleva a cabo a través de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos, con representación en la misma de UGT, se ha acordado la inclusión de un articulado con el título de “RESARCIMIENTO DE GASTOS A LOS FUNCIONARIOS EN PRÁCTICAS”. Leer más ›

El Gobierno aprueba la subida adicional del 0,25% acordada con UGT y otras centrales sindicales

El Consejo de Ministros aprobó el pasado viernes la subida adicional del 0,25% en los sueldos de los empleados públicos acordada con los sindicatos de la Función Pública el pasado mes de marzo y recogida en los Presupuestos Generales del Estado (PGE) para este año.

Según ha explicado en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros la ministra de Hacienda, María Jesús Montero, este incremento adicional “tendrá efectos desde el 1 de julio”. 

El acuerdo que firmaron el pasado mes de marzo UGT, CC.OO y CSIF. con el anterior Gobierno contempla un marco plurianual de incremento salarial para los empleados públicos para los tres próximos años, con una subida salarial fija del 1,5% para 2018, del 2,25% para 2019 y del 2% para 2020, a la que se sumaría otra parte variable ligada a la evolución del PIB. Leer más ›

El Ayuntamiento aplica las medidas de mejora recogidas en los Presupuestos Generales del Estado

  • Dichas medidas fueron firmadas por UGT con el Gobierno en el II Acuerdo de mejora del empleo público y de condiciones laborales

En el día de hoy reunida la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos se ha firmado el Acuerdo para la mejora de la prestación por incapacidad temporal.

Este Acuerdo, devuelve el derecho que nos robó el PP, recuperado en la firma del “II Acuerdo para la mejora del empleo público y de condiciones de trabajo”, firmado por UGT y las principales centrales Sindicales en la Administración, que la publicación de los Presupuestos Generales de 2018 convierten en realidad.

El documento además indica que los/as empleados/as públicos/as municipales que se encuentren en situación de Incapacidad Temporal por contingencias comunes o profesionales perciban durante esta situación el importe íntegro (100 %) de las retribuciones fijas asignadas en la fecha de inicio de la Incapacidad Temporal.

La diferencia entre la prestación económica de la Seguridad Social y las retribuciones señaladas anteriormente, se percibirá en concepto de mejora de dicha prestación, que será abonada hasta que se produzca el alta médica o hasta la fecha de Incapacidad Permanente.

Así mismo en adaptación de la Ley de Presupuestos se amplia el permiso por paternidad a 5 semanas, mejorando en una semana a los empleados municipales quedando un total de 6 semanas, permitiendo las 2 últimas semanas su disfrute dentro de los 9 meses siguientes a la fecha de nacimiento del hijo o hija.

Ambos Acuerdos entraran en vigencia una vez aprobados en Junta de Gobierno, tramite que se comprometen desde Relaciones Laborales a agilizar lo máximo posible.

También nos comunican la imposibilidad de incorporar la subida aprobada en la nomina de julio, que esperan sea efectiva en el mes de agosto

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El Gobierno restablecerá el cobro del 100% de las retribuciones por incapacidad temporal

Tras las últimas reuniones entre representantes de las centrales mayoritarias UGT y CCOO con Pedro Sánchez y diversos responsables del nuevo equipo de gobierno de la nación, la ministra de Política Territorial y Función Pública, Meritxell Batet, ha anunciado hoy el “inmediato restablecimiento” del derecho pleno de los empleados públicos a cobrar el 100% de las retribuciones desde el primer día por incapacidad temporal.

En su comparecencia a petición propia ante la Comisión de Política Territorial y Función Pública del Congreso, para exponer las líneas generales de su departamento, ha explicado que se trata de eliminar los descuentos en la retribución de los primeros 20 días que se introdujeron en 2012. Leer más ›

Analisis, antecedentes y exposición de motivos sobre la hoja de ruta de UGT desde la aprobación de la nueva ley de coordinación

Como ya ha quedado demostrado en numerosas ocasiones, UGT ha sido y sigue siendo el sindicato que ha impulsado con mayor coherencia y acierto la vía del paso a Policía de los Agentes de Movilidad. Por este motivo hemos trabajado incansablemente durante años para conseguir que la Ley de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad de Madrid fuera modificada e incluyera en su nueva redacción todas las demandas planteadas por nuestro colectivo, reflejadas en el art..41 punto 5, donde UGT influyó y condicionó la redacción y el resultado de la misma.

Una vez logrado el ansiado objetivo de la modificación de la Ley, donde tuvo luz verde el pasado 15 de febrero de 2018, hemos continuado trabajando con nuestra hoja de ruta estos casi cinco últimos meses, con la intención de lograr que el Reglamento Marco sea finalmente redactado a la mayor brevedad posible y de la manera más ágil y beneficiosa para nuestro Cuerpo.

Para la consecución de dicho objetivo, UGT comenzó a mantener reuniones periódica el 9 de abril de 2018 donde fuimos convocados por los Directores Generales de la Agencia de Seguridad y Emergencias y de Seguridad, Protección Civil y Formación de la Comunidad de Madrid, por ser miembros y uno de los componentes de la mesa, del Consejo Regional de Coordinación de Policías Locales, aportando nuestra claridad de ideas y proyecto en marcha. Leer más ›

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